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Responsabilidade solidária
Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (parágrafo 2º do artigo 2º da CLT). O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não participou da relação processual como reclamado e que, portanto, não consta no título executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito passivo na execução.
A vedação é digna de nota porque não faz sentido a terceirização quando a atividade é tida por relevante a ponto de merecer destaque em plano de cargos e salários. Seria ilógico desconsiderar a profissionalização da função pública para admitir que terceiros substituam servidores públicos.
SUBCONTRATAÇÃO
A subcontratação também chamada de terceirização é a contratação que uma empresa faz da outra empresa, para que esta última execute parte dos serviços para os quais a primeira foi contratada diretamente. Para consertar o vazamento de gás, a empresa tem terceirizado para outra empresa que irá realizar a quebra e levantamento do pavimento para descobrir e corrigir a localização do vazamento de gás.
Esta modalidade de subcontratação ocorre geralmente no caso em que é necessário recorrer à mão de obra especializada em algum tema, então, o mais usual é que contrate somente pessoal, pois os recursos (instalações, hardware, software) serão fornecidos pelo cliente, ou de outra forma, além de contratar pessoal também se contratam recursos. Por exemplo, uma empresa que se dedica a realização de demolições, pode contratar uma empresa que se encarrega unicamente da coleta dos resíduos que produz uma demolição.
De alguma maneira, a subcontratação ou terceirização se baseia na melhoria de um determinado serviço, para que o mesmo em um nível internacional ou interno, possa ser altamente competitivo.
No entanto, como qualquer política, em caso de decisões, a decisão de terceirizar uma empresa geralmente apresenta vozes a favor e contra.
Aqueles que proclamam contra, falam da falta de lealdade que existe entre funcionários terceirizados, pois não são funcionários da empresa que presta o serviço em definitivo; outro inconveniente é a proliferação dos contratos de obra, que inevitavelmente precarizam as condições de trabalho. E por último, a terceirização é normalmente a causa da eliminação de postos de trabalho.
E em relação às vozes absolutamente a favor da terceirização, costumam confiar geralmente na redução de custos e capital que representa a mesma, na utilização das práticas de concorrência e na sua melhoria contínua.
... Artigo http://queconceito.com.br/subcontratacao
... Artigo http://queconceito.com.br/subcontratacao
O principal prejudicado pela terceirização é o próprio funcionário em si, pois o mesmo sempre terá um emprego temporário e dessa forma sempre terá o risco de perder aquela renda que fixa que todo mês ele recebia. 
2)- A terceirização também prejudica o funcionário com relação aos benefícios sociais, pois o mesmo tem sempre contrato de prestação de serviços com prazo estipulado e digamos que nem sempre esses contratos são renovados pela empresa. De certa forma o trabalhador fica inseguro, mas é um risco que ele corre entrando nesse segmento de mão de obra terceirizada.
Para a proteção dos direitos dos trabalhadores, tanto faz um como o outro, a considerar que o trabalhador terceirizado terá dupla garantia dos seus direitos, do mesmo jeito, pois responderão por eles;  tanto a contratante como a contratada. 
A grande questão neste mefistofélico debate, que está sendo ocultada, é a defesa dos empregos dos trabalhadores terceirizados:
A proposta dos críticos a regulamentação é simplesmente colocar na rua 12 milhões de cidadãos, que sustentam suas famílias, por força de uma oportunidade gerada pelo processo de terceirização. O mais interessante é que eles, os críticos,  lutam desesperadamente contra qualquer demissão em suas bases, mas não se importam que 12 milhões de trabalhadores sejam mandados para a rua. Que representante dos trabalhadores são estes, que só querem o seu pior?O que eles precisam apresentar, concretamente, é qual seria  o destino destes 12 milhões de cidadãos, se a parceria entre empresas for proibida, ou mesmo limitada.
Eles sabem que a regulamentação da terceirização, é bom para todo mundo: 
1)- Para o trabalhador que terá mais proteção.
2)- Para o governo que arrecadará mais impostos.
3)- Para a sociedade como um todo, que será beneficiada com produtos mais baratos e com melhor qualidade.
O que muda para o trabalhador
Qualquer profissional poderá ser terceirizado por meio de uma empresa prestadora de serviço ou mesmo como empreendedor individual. Se for funcionário da terceirizada, esse trabalhador tem direito aos benefícios impostos hoje pela CLT.
Exigências para a terceirização
Desburocratização. Não impõe restrição às pessoas que podem ser terceirizadas. Só pede para que a empresa principal ofereça condições de segurança.
Débitos trabalhistas e previdenciários
A empresa-mãe responde, de forma subsidiária, apenas se fracassar na cobrança da contratada.
Anistia a infrações
Dá anistia à empresa-mãe e à contratada de punições pela legislação atual que não sejam compatíveis com a nova lei.
O projeto que amplia a terceirização traz benefícios?
Sim !!! A terceirização é uma realidade no País. Hoje há cerca de 1 milhão de prestadoras de serviços, que geram quase 15 milhões de empregos formais.
https://berakash.blogspot.com.br/2015/04/vantagens-e-desvantagens-da.html
 Vantagens e desvantagens da Lei da Terceirização para o trabalhador
As maiores críticas em relação à nova Lei da Terceirização dizem respeito aos riscos de precarização do trabalho, com menos proteção aos direitos dos trabalhadores.
De acordo com levantamentos do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), os terceirizados recebem em média 25% menos do que empregados diretos, trabalham por uma jornada semanal 7% maior e permanecem empregados por menos da metade do tempo.
Assim, muitos trabalhadores e entidades como a CUT (Central Única de Trabalhadores) preocupam-se com os riscos de diminuição de salários e benefícios, jornadas de trabalho maiores e alta rotatividade.
Ainda de acordo com o Dieese, o número de acidentes de trabalho envolvendo profissionais terceirizados também é superior ao que ocorre com funcionários diretos. Além disso, estudos da Unicamp revelam que a maioria dos trabalhadores resgatados de condições de trabalho análogo ao escravo era contratada por empresas terceirizadas. O que acende ainda mais as polêmicas. 
Ou seja, as discussões sobre o tema devem continuar, seguindo as tendências de transformação do mercado e de descentralização das atividades produtivas. Cabe às empresas e aos trabalhadores agirem com cautela e respeito mútuo, defendendo seus interesses, assegurando suas finanças e tendo flexibilidade para adaptarem-se às mudanças
http://www.oseudinheirovalemais.com.br/vantagens-e-desvantagens-da-terceirizacao-do-trabalho/
Vantagens da terceirização para as Empresas:
        Práticas que tentam otimizar o processo produtivo, acelerando a produção, eliminando estoques e reduzindo custos As empresas buscam melhorar a qualidade de seus serviços e produtos concentrando-se em suas atividades-fim, com o objetivo de ganhar maior competitividade nos respectivos setores econômicos.
        Delegação  a outras empresas especializada da execução de serviços da atividade-meio, denominada terceirização licita, exemplos: a limpeza, a vigilância, a manutenção de maquinário etc...
        Concentração das atividades secundárias da empresa.
        A diminuição com mão-de-obra, uma vez que os empregadosda empresa contratada não integram a mesma categoria profissional dos empregados da contratante.
        Visão de acabar com desvantagens de suas responsabilidades perante os direitos trabalhistas dos trabalhadores.
 
Desvantagens da terceirização :
        dissocia-se a relação econômica de trabalho da relação juslaboralista que lhe seria correspondente.
        As jornadas mais extensas e as condições de saúde e segurança  mais precárias,  as empresas menores, por serem menos visíveis, fazem o serviço sujo para as grandes, sonegando direitos e propondo contratos mais baratos (e por isso mais atraentes),  essa realidade é ainda mais visível quando a grande empresa expulsa trabalhadores e os reaproveitar através das pequenas, em condições mais precárias
        A terceirização afeta os terceirizados, que em geral trabalham em condições mais precárias; os permanentes, cujos salários, por isso mesmo, tendem a se aviltar; e às vezes a própria empresa tomadora, que além de lidar com o embate histórico entre capital e trabalho, vê-se a braços com um conflito inédito entre trabalho e trabalho
        Aumenta a rotatividade de mão de obra e os níveis de desemprego
        Fraude das garantias dos trabalhadores, dificultando a criação  de normas protetivas e facilitando  a edição de normas precarizantes.
         Responsabilidade subsidiariamente da empresa tomadora dos serviços  nos casos de inadimplemento das obrigações trabalhistas de forma que jamais poderá sustentar sua absoluta irresponsabilidade, fundamento a culpa in eligendo (proveniente da má escolha) e in vigilando (oriunda da falta de fiscalização) com base legal nos artigos 186 e 927, ambos do Código Civil. E Sumula 331, inciso IV do TST.
 
        Vinculo direto com tomador quando existir pessoalidade,  subordinação direta do empregado terceirizado para com a empresa contratante, o tomador não podem dar ordens direta aos funcionários terceirizados. Trata-se de delegação de atribuições e não de contratação de um novo trabalhador
        Responsabilidade solidária com tomador na terceirização ilícita Art. 9º CLT, quando tiver vinculo direto com tomador
        Responsabilidade subsidiária da Administração pública quando não fiscalizar  o contrato do licitante, e agir com negligencia a administração publica Sumula 331, inciso V do  TST.
        Equiparação de terceirizado e servidor  em contrato irregular mediante empresa interposta, quando terceiro e  servidor exercem as mesmas funções caberá isonomia salarial no teor da  OJ 383, SBD1-TST.
 https://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=8606