Avaliação Parcial 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201703160568 V.1 
	Aluno(a): KAREN DE SOUZA LIMA
	Matrícula: 201703160568
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 03/11/2018 17:27:07 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704077099)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Proteção
	 
	Primazia da realidade
	
	Irrenuncabilidade
	
	Continuidade na relação de emprego
	
	Indubio pro operário
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703410497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703908909)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703862759)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703819444)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	2 anos
	
	60 dias
	
	1 ano
	
	30 dias
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704001109)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703434221)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O adicional de periculosidade pago na proporção de:
		
	 
	30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e prêmios.
	
	35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	
	20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	
	20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	 
	30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703930423)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703766103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703831426)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	Gabarito Coment.