AVALIANDO APRENDIZADO

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Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, 
pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, 
pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a 
reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o 
magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da 
reclamada. 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a 
sentença também. 
 Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de 
natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, 
a sentença é válida. 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201605500738) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar 
Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 
22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos 
fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade 
empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no 
contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de 
nível superior. 
 É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja 
homologado pelo sindicato de classe 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde 
que o empregado manifeste concordância expressa. 
 É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja 
homologado pelo Juiz de Direito. 
 Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse 
sentido. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201605535343) Pontos: 0,1 / 0,1 
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente, 
 
 Todas as demais respostas estão incorretas; 
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201605500740) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um 
ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201605500720) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por, 
 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
 11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 
anos de efetivo exercício. 
 17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 
anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida 
notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a 
realização da audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da 
revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma 
referência à citação no processo, além da expedição da notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta. 
 
 A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e confissão. 
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova 
do destinatário. 
 O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a 
confissão. 
 O recebimento da intimação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a 
confissão. 
 Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do recebimento 
da notificação citatória. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201605500717) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação 
trabalhista. Nessa situação, 
 
 somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se 
estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador 
 não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as 
regras do processo do trabalho. 
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do 
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. 
 poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de 
execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na 
lei processual trabalhista. 
 poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua 
aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201605516826) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, 
com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação 
judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se 
justificou, estando presente o ex-empregado.Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo. 
 
 Confissão ficta. 
 Revelia. 
 Remarcação da audiência. 
 adiamento da audiência 
 Arquivamento. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201605500723) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do 
Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados 
na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão 
o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e 
escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei 
instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua 
jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e 
demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-
se de equipamentos públicos e comunitários. 
 os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se 
tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201605516827) Pontos: 0,1 / 0,1 
Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, ocorrida 
em julho de 2018, as partes dialogaram e confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à 
Justiça do Trabalho para homologação. O acordo em questão foi assinado pelas partes e por um advogado, 
que era comum às partes. 
 
Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado 
comum. 
 Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de vontade das 
partes envolvidas. 
 Será possível a homologação, porque empregado e empregador podem ter advogado comum. 
 Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento especial de 
jurisdição voluntária, mas apenas contenciosa. 
 Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais de duas 
vezes o teto da Previdência Social. 
 
Vando ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Cetro Dourado Ltda., na qual 
trabalhou por 5 anos e 3 meses, na condição de vigia noturno. 
 
A sociedade empresária não compareceu à audiência, daí porque o pedido foi julgado procedente à sua 
revelia. Contudo, a sociedade empresária interpôs recurso ordinário no prazo legal e efetuou o 
recolhimento das custas e do depósito recursal, mas com valor inferior ao devido (R$ 10,00 a menos nas 
custas e R$ 500,00 a menos no depósito recursal). 
 
Com base na situação retratada, na lei e no entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 O juiz deverá assinalar prazo de 15 dias para que a sociedade empresária efetue o recolhimento da 
diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de perempção. 
 Na Justiça do Trabalho, não existe possibilidade de se sanar vício referente à diferença no preparo, 
motivo pelo qual o recurso será considerado deserto. 
 O juiz deverá assinalar prazo de 5 dias para que a sociedade empresária efetue o recolhimento da 
diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de deserção. 
 Em tese, seria possível que a sociedade empresária recolhesse a diferença das custas, mas não há 
previsão jurisprudencial de prazo para complementar o depósito recursal. 
 O recurso não pode ser conhecido, porque houve revelia; assim, a sociedade empresária fica 
juridicamente impedida de recorrer. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201605535372) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi 
contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, 
onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso 
de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende 
ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente 
para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201605543199) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, 
com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação 
judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se 
justificou, estando presente o ex-empregado. Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que 
ocorrerá em relação ao processo. 
 
 revelia 
 adiamento 
 arquivamento 
 confissão real 
 revelia e confissão ficta 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201605545881) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos pressupostos recursais, marque a opção correta: 
I - Tempestividade é um pressuposto objetivo para a interposição de recurso. 
II - Legitimidade, interesse e capacidade são pressupostos subjetivos para a interposição de recurso. 
III - Adequação é um pressuposto subjetivo para o recurso. 
IV - Preparo é um pressuposto subjetivo para a interposição de recurso 
 
 I e III estão corretos 
 Somente a I está correta 
 I e II estão corretos 
 I e IV estão corretos 
 III e IV estão corretos 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201605542152) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aponte a alternativa correta: 
 
 Os prazos do processo do trabalho serão contados em dias úteis, com exclusao do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento. 
 A penhora, para ser realizada aos domingos, prescinde de autorização judicial 
 Os prazos processuais são fatais e não podem ser prorrogados. 
 Os atos processuais sempre serão públicos, haja vista o notório interesse público e social do direito 
do trabalho. 
 Os atos processuais serão realizados das 8 às 18 horas. 
 
 
Em relação aos instrumentos normativos e ao poder normativo da Justiça do trabalho, com base na 
Consolidação das Leis do Trabalho e no entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar: 
 
 As entidades sindicais não possuem legitimidade para, em sede de dissídio coletivo, ajustar 
cláusulas que prevejam multa para a hipótese de descumprimento de regras que sejam mera 
repetição de texto legal. 
 A revisão de sentença normativa, decorrido mais de um ano de sua vigência e quando tiverem se 
modificado as circunstâncias que a motivaram, tornando injustas as condições impostas, pode ser 
feita por iniciativa do tribunal prolator da decisão. 
 A instauração de instância, quando existente a suspensão do trabalho, deve ser feita apenas pelo 
sindicato representativo da categoria profissional ou, havendo interesse público, pela Procuradoria 
Regional do Trabalho.O não comparecimento injustificado à audiência de conciliação e julgamento do representante legal 
da parte, em ação de dissídio coletivo, implica, para a ausente, confissão quanto à matéria de fato. 
 Por ultratividade dos efeitos de norma coletiva se entende a possibilidade de, na coexistência de 
convenção e acordo aplicáveis à mesma categoria profissional, verificação da norma que, em seu 
conjunto, for mais favorável aos empregados. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201605554486) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante as partes e os procuradores, considere: 
I. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, 
pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador 
nomeado em juízo. 
II. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado. 
III. A constituição de procurador com poderes para o foro em geral não poderá ser efetivada, mediante 
simples registro em ata de audiência, havendo expressa vedação legal neste sentido. 
De acordo com as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma 
APENAS em 
 
 I, apenas 
 II e III 
 I, II e III 
 I e II 
 II, apenas 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201605545812) Pontos: 0,1 / 0,1 
Jonismar ingressou com reclamação trabalhista em face da Sociedade Empresária ABC postulando o 
pagamento de horas extras. A demanda foi julgada improcedente. Inconformado iingressou com o recurso 
visando reformar a r. sentença. Ocorre, todavia, que ao analisar os pressupostos de admissibilidade, o Juiz 
negou seguimento ao apelo. Marque a afirmativa correta que estabelece qual o recurso cabível na presente 
hipótese contra a decisão do Juiz que negou seguimento ao recurso. 
 
 agravo revisional 
 agravo de instrumento 
 agravo de petição 
 agravo 
 agravo regimental 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201605547419) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre embargos de terceiros e custas na execução, 
 
 as custas do processo de execução são de responsabilidade do executado, devendo ser pagas no 
momento da garantia da execução ou da nomeação de bens à penhora. 
 a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente 
do Tribunal apenas nos casos em que as partes demorarem mais de 90 dias para promovê-la, a 
contar da prolação da sentença. 
 considera-se terceiro, para ajuizamento dos embargos de terceiro, quem sofre constrição judicial de 
seus bens por força de desconsideração da personalidade jurídica, de cujo incidente fez parte. 
 das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de 
sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, 
salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. 
 a mera ameaça de constrição de bens, ou de bens sobre os quais tenha direito incompatível com o 
ato constritivo, não autoriza a oposição de embargos de terceiro. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201605547466) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Gregos e Troianos Ltda. possui nos seus quadros um empregado que exerce o cargo de 
dirigente sindical no sindicato que representa a categoria profissional dos empregados. Referido 
empregado foi surpreendido embriagado no ambiente de trabalho e a empresa o suspendeu, pretendendo 
dispensar o mesmo por justa causa. Nessa hipótese, a empresa deverá 
 
 comunicar o sindicato da categoria no prazo de 5 dias para o mesmo instaurar inquérito para 
apuração dos fatos. 
 marcar a homologação da rescisão do empregado perante o Ministério do Trabalho, o qual deverá 
notificar o sindicato da categoria para tomar ciência da rescisão contratual de seu dirigente. 
 propor inquérito para apuração de falta grave perante a Vara do Trabalho competente, no prazo de 
30 dias da suspensão do empregado. 
 ajuizar inquérito para apuração de falta grave perante o Tribunal Regional do Trabalho no prazo de 
60 dias da suspensão do empregado. 
 ajuizar inquérito civil perante o Ministério Público do Trabalho para apuração dos fatos, para que a 
dispensa possa ter legitimidade. 
 
Simulado: CCJ0039_SM_AV1_201602452199 V.1 
Aluno(a): ARIANY PEREIRA DA ROCHA SILVA Matrícula: 201602452199 
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 03/09/2018 09:35:11 (Não Finalizada) 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201605500725) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito 
proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa 
privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato 
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma 
matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do 
Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação 
de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas 
pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 III. 
 I 
 II e III. 
 I e II. 
 I e III 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201605500736) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo 
reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 em audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201605500722) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras 
sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a 
tais normas, 
 
 o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros 
com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação 
ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado 
Federal. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros 
com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da 
competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus 
servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-
administrativo. 
 a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral 
decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que 
o texto original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de 
penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditorfiscal do trabalho, por inobservância da 
cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201605500733) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de Petrópolis (RJ) 
pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de Teresópolis (RJ). Observa-se que 
Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde reside toda a sua família, sendo que, aos 
finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos 
(SP) local onde Lucas recebeu todos os treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a 
possibilidade de ingressar com uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação 
das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é fixada 
pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência territorial é 
fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é fixada 
pelo domicílio civil do empregador. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada pela 
capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é fixada 
pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201605500712) Acerto: 0,2 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, 
pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, 
pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a 
reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o 
magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da 
reclamada. 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a 
sentença também. 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, 
a sentença é válida. 
 Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de 
natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
 
6
a
 Questão (Ref.:201605500737) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, 
considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser 
proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, 
caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da 
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, 
será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da 
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, 
será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais 
próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da 
prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato 
de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos 
serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 I e V. 
 I, III e V 
 II e IV 
 I, II e IV. 
 II e III. 
 
 
 
7
a
 Questão (Ref.:201605500729) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de 
emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que 
foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao novo empregado 
que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três 
anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas 
rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus 
direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional 
ao empregado. 
 em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao 
empregado 
 em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar 
com ação nesta localidade. 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
 
 
8
a
 Questão (Ref.:201605500723) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do 
Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei 
instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua 
jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se 
tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e 
demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-
se de equipamentos públicos e comunitários. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados 
na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão 
o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e 
escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
 
 
9
a
 Questão (Ref.:201605500727) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, 
assinale a alternativa correta. 
 
 A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser 
proferida no prazo de 5 dias. 
 Aexceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do 
recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será 
concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na 
primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do 
recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será 
suspenso até que se decida o incidente. 
 A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser 
proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do 
recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será 
suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a 
exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias. 
 
 
 
10
a
 Questão (Ref.:201605500741) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. 
Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de 
secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto 
pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que 
durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento 
respectivo. Inconformada quer ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que 
informe a localidade competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 Somente Minas Gerais 
 Rio de Janeiro, somente 
 O local competente é Minas Gerais ou São Paulo