2 AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO II 2018
3 pág.

2 AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO II 2018


DisciplinaDireito do Trabalho II3.759 materiais12.551 seguidores
Pré-visualização1 página
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco 
faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma 
família. 
São corretas: 
 
 
I e IV 
 
II e IV 
 
I e III 
 
III e IV 
 I e II 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201806275542) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte 
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser 
inferior a 14 dias. 
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores 
de idade. 
São corretas: 
 
 
I, II e IV 
 
I, II e III 
 
Todas estão corretas. 
 I, III e IV 
 
II, III e IV 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201806274049) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho: 
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 
50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a 
condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a 
negociação habitual por conta própria. 
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma 
a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido 
indiretamente o contrato de trabalho. 
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do 
empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato 
de trabalho por justa causa obreira. 
Está CORRETO o que consta apenas em 
 
 
II e III. 
 
I e II. 
 
I, III e IV. 
 I e III. 
 
II e IV. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201806228597) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta: 
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser 
inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
 
 
I e III 
 I e IV 
 
III e IV 
 
II e III 
 
I e II 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201806228603) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu 
contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu 
empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o 
contrato de trabalho 
 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as 
verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para 
tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o 
saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor 
dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido 
metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo 
do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 
80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de 
Seguro-Desemprego. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso 
prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, 
podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização 
sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.