1.3 Aula   Administraçãao de Recursos Humanos (2)
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1.3 Aula Administraçãao de Recursos Humanos (2)


DisciplinaAdministração de Recursos Humanos I9.237 materiais123.151 seguidores
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\u2022 Competência

Papéis básicos do profissional da ARH

ESPECIALISTA:

\uf071 Administra um conjunto de
svs. Relacionados a
pessoas: selecionar, treinar,
adm. cargos/salários,
benefícios, pagar, demitir;

\uf071 Assessora gerentes para
torná-los bons gestores de
pessoas

ESTRATEGISTA:

\uf071 Ajuda à empresa a atingir
seus resultados \u2013
estratégias Empresa x RH

\uf071 Agente de mudanças;
sensibilizando, preparando
conscientizando,
envolvendo, diminuindo
resistências, adaptando e
comprometendo pessoas
aos resultados esperados

Focos de atuação da ARH

\uf071 Funcionário

\uf071 O Trabalho a ser executado

\uf071 O ambiente de trabalho

\uf071 A empresa: comprometendo pessoas / estratégias RH

\uf071 Sociedade: ações de responsabilidade social

\uf071 Estado: ministérios do trabalho, Receita Federal etc.

Características do profissional da ARH

\uf076 Interesse pela natureza humana

\uf076 Trabalho em equipe

\uf076 Comunicação

\uf076 Consciência social: ética e qualidade de vida ao trabalhador

\uf076 Capacidade de negociação

\uf076 Postura consultiva

\uf076 Agente de mudanças

\uf076 Compromisso com desenvolvimento das pessoas e da

organização

Qualificação requerida dos
profissionais:

\uf071 Administração

\uf071 Psicologia

\uf071 Direito

\uf071 Sociologia

\uf071 Pedagogia

Condições de trabalho

\uf071 Em ambiente
administrativo, campo, ar
livre, laboratórios, fábricas
etc.

\uf071 Em horário comercial,
exceto serviços de
alimentação e ambulatório

Características do profissional /área ARH

Profissões relacionadas:

\uf071Administração de
empresas

\uf071Psicologia

\uf071Direito

\uf071 Serviço social

\uf071Pedagogia

\uf071Medicina do trabalho

\uf071Engenharia de segurança

Campos de estudo:

\uf071Pessoas

\uf071Processos de RH

\uf071Gestão

\uf071Empresa

Características do profissional da ARH

PESSOAS

\uf076 NÃO são administráveis

\uf076 NÃO são recursos

\uf076 SÃO RELAÇÕES \u2013 GERENCIÁVEIS!

Administração de RH ou Gestão de Pessoas?

É uma área contingencial e situacional pois depende:
\u2022 Cultura
\u2022 Estrutura organizacional
\u2022 Características do contexto ambiental;
\u2022 Negócio da organização
\u2022 Tecnologia
\u2022 Processos internos ...

Envolve conceitos de várias áreas:
\u2022 direito: ex. direitos trabalhistas
\u2022 medicina: ex. doenças do trabalho
\u2022 psicologia: ex. estresse, motivação, liderança
\u2022 sociologia: ex. relacionamento em grupo
\u2022 educação: ex. aprendizagem, ensino etc...

A RH

Objetivos da Organização e da RH

26 de agosto de 2016 28

Dúvidas?

Fim... Por hoje!

FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS SÔNIA VEIGA

Em duplas responder às questões:
1. Quais são as concepções do empresário acerca das pessoas nos

estágios da RH a seguir:

\u2022 Chefia de pessoal

\u2022 Gerência de pessoal

\u2022 Gerência de Relações Industriais

\u2022 Gerência / Diretoria de RH

2. Quais são os fatores que impactam os resultados das organizações?

3. Qual é o objeto de estudo da ADRH?

4. Fale sobre os objetivos da RH.

5. Como a RH contribui para a eficácia organizacional?

6. Pessoas são relações gerenciáveis. Fale sobre isso.

7. A RH é uma área contingencial e situacional. Por quê?

8. Compare três objetivos da organização e RH e explique.