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FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ – FAP PRÁTICA TRABALHISTA PROF. JUAREZ GADELHA Disponível em http://juarezgadelha.pro.br AULA 01 TTEEMMAASS DDOO DDIIRREEIITTOO DDOO TTRRAABBAALLHHOO 1) Princípios do Direito do Trabalho Obs: Conferir RODRIGUES, Américo Plá. Princípios do Direito do trabalho. 3ed. São Paulo: LTr, 2000; 1.1) Proteção: a ) regra in dúbio pró operário; b ) regra da norma mais favorável c ) regra da condição mais benéfica 1.2 ) irredutibilidade salarial 1.3- Princípio da irrenunciabilidade de direitos; 1.4 ) continuidade 1.5 ) primazia da realidade 1.6 ) razoabilidade 2 ) Conceitos: 2.1 ) Empregado: art. 3o da CLT. É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Obs: (CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002, p.32-39). FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ – FAP PRÁTICA TRABALHISTA PROF. JUAREZ GADELHA Disponível em http://juarezgadelha.pro.br 2.2 ) Empregador: art. 2o da CLT. É empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. Obs.: (CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002, p.25-31); e (SÜSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituições de direito do trabalho. 20 ed. São Paulo: LTr, 2002, p.149). 3 ) Categorias de empregados: 3.1 ) domésticos: é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar. Obs.: Ver BRASIL, Decreto-Lei nº5.452 de 1º de Maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 7º e BRASIL, Lei nº5.859, de 11 de dezembro de 1972. Empregado Doméstico. Art. 1º. 3.2 ) rural: o conceito está ligado ao de empregador rural que é o definido pelo artigo 2º, §4º do decreto nº 73.626/74 que define a industria rural como aquela de produção agrária in natura, sem transformação da natureza do produto, ou pecuária, em propriedade rural ou prédio rústico. Obs.: DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2002, p.378. 3.3 ) avulsos: são aqueles que prestam serviços a inúmeras empresas agrupadas em entidades de classe, por intermédio destas e sem vínculo empregatício. Características: intermediação do sindicato ou órgão específico na colocação da mão de obra; b) curta duração; c) predomínio da remuneração em forma de rateio. Exemplos: estivadores, vigias portuários. Obs.: CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 27 ed. São Paulo: Saraiva, 2002, p. 34. FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ – FAP PRÁTICA TRABALHISTA PROF. JUAREZ GADELHA Disponível em http://juarezgadelha.pro.br 3.4 ) urbanos: competência residual; 4 ) Contrato de trabalho. 4.1) Conceito: É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego (art. 442, da CLT). 4.2) Formas: Tácito ou expresso; verbal ou por escrito; por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, da CLT). 4.3) Conteúdo: pode ser objeto de livre estipulação, desde que não se contraponha as normas de proteção do trabalho (art. 444, da CLT). 4.4) prazos: indeterminado; determinado (art. 443, § 2o, da CLT); experiência (art. 445, §único, da CLT); temporário ( Lei no 6.019/74). 5) Cessação do contrato de trabalho: “ é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes.” Obs.: , Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2000. p.311 5.1 Formas: 5.1.1) Por iniciativa do empregador: a)"sem justa causa" - quando não há um justo motivo para a despedida. Assim, tem direito de receber o empregado: aviso prévio, saque do FGTS e 40% do FGTS (Lei n°9.491/97) , férias vencidas e proporcionais acrescida de um terço constitucional, 13° salário, salários devidos ( sob pena do art. 467 da CLT) e direito ao seguro desemprego; b) "Por justa causa" - quando o empregado incide em um dos atos previstos no artigo 482 da CLT; O empregado despedido " por justa causa" recebe apenas os salários relativos aos FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ – FAP PRÁTICA TRABALHISTA PROF. JUAREZ GADELHA Disponível em http://juarezgadelha.pro.br dias trabalhados e férias vencidas acrescidas do terço constitucional; 5.1.2) Por iniciativa do empregado: quando não fará jus ao aviso prévio.
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