Salario Remuneracao

Prévia do material em texto

*
SALÁRIO, REMUNERAÇÃO 
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
 DECIMO TERCEIRO SALÁRIO
Profa. MSc Maria Célia Rezende
*
Conceito legal 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.                    (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
*
SALÁRIO – E o pagamento realizado às expensas do empregador, como contraprestação dos serviços restados 
SALÁRIO ABSOLUTO - Salário mínimo previsto no artigo 7º, IV, CRFB, fixado por lei federal.
PISO SALARIAL ESTADUAL Fixado por lei estadual conforme regras estabelecidas pela Constituição Federal e a Lei Complementar 103 de 2000.
SALÁRIO-BASE BÁSICO, PRINCIPAL. CONTRATUAL: É aquele excluído de qualquer vantagem.
*
SALÁRIO RELATIVO ou SALARIO DA CATEGORIA – É aquele fixado em NORMA COLETIVA (ACT/CCT).
 SALÁRIO PROFISSIONAL – Fixado em lei federal para algumas categorias. Exemplo: Engenheiros, Arquitetos, Engenharia, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária, Lei nº 4.950-A de 22 de abril de 1966, é de 6 salários mínimos. 
SALÁRIO DIFERIDO É aquele devido, mas só recebido pelo empregado quando implementada certas condições futuras. Ex: FGTS, que é recolhido mês a mês, mas o empregado só pode movimentar a conta e levantar os respectivos valores quando preencher os requisitos determinados pela lei 8.036/90
*
.SALÁRIO GARANTIDO -É o valor mínimo garantido ao empregado, independente dos acréscimos legais e convencionais, tais como o salário fixo e o salário mínimo no caso dos comissionistas.
 SALÁRIO COMPLESSIVO – Proibido, vide súmula 91, TST – por englobar várias parcelas devidas ao empregado (ex. Horas extras, adicionais....). O recibo do salário deve discriminar todos os pagamentos e descontos, sob pena de caracterizar o complessivo ou completivo.
SALÁRIO IN NATURA: pagamento em utilidades, art. 458, CLT.
*
SALÁRIO FAMÍLIA – natureza jurídica de Benefício Previdenciário , trata-se de um direito do trabalhador, inclusive o empregado doméstico, que possui filho até 14 anos, ou enteado menor de 14 anos seu dependente, ou maior de 14 invalido desde que enquadre no limite máximo de renda (remuneração mensal) previsto pelo governo para cada quota por filho.
Não exige carência de contribuição para o INSS..
*
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA :
 a ) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
b) certidão de nascimento do filho;
c) caderneta de vacinação ou equivalente, no caso de dependente até 6 anos de idade, sendo obrigatória a apresentação nos meses de novembro;
d) comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, no caso de dependente maior de 14 anos;
e) comprovante de frequência à escola, no caso de dependente a partir de 7 anos, sendo obrigatória a apresentação nos meses de maio e novembro.
*
SÃO FILHOS - os havidos ou não da relação de casamento e os adotivos nos termos da legislação civil (Código Civil - Lei nº 10.406/2002, art. 1.596). A prova de filiação, que assegura o direito ao salário-família, é feita mediante à certidão do registro civil de nascimento ou pelas demais provas admitidas na legislação civil.
ENTEADO -  dependência econômica o menor que esteja sob a tutela do segurado, desde que este tutelado não possua bens aptos a garantir-lhe o sustento e a educação, com apresentação da certidão judicial de tutela do menor e, em se tratando de enteado, da certidão de nascimento do dependente e da certidão de casamento do segurado ou de provas de união estável entre o segurado e o genitor deste enteado.
 
*
SALÁRIO-MATERNIDADE -ARTIGOS 71 A 73 DA LEI 8.213/91.
 EMPREGADA OU TRABALHADORA AVULSA - O valor do benefício seja no mesmo valor da sua remuneração integral equivalente a um mês de trabalho.
 O valor máximo a ser pago deverá obedecer o limite fixado no artigo 37, XI da Constituição Federal, nos termo do artigo 248 do mesmo diploma legal.
EMPREGADA DOMÉSTICA - o valor do benefício será o mesmo valor do seu último salário de contribuição. 
*
NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO
1 -Considera o salário como o PREÇO DO TRABALHO, pois no passado o trabalho era equiparado à mercadoria.
 2. O salário é uma INDENIZAÇÃO paga ao empregado como compensação pelas energias despendidas. 
3. O salário tem NATUREZA ALIMENTAR, pois essencial para o trabalhador sobreviver, bem como atende a outros fins, como habitação, higiene, transporte e educação, etc. (7-VI). Vale ressaltar, que o trabalhador deve receber salário, mesmo sem dele depender para sobreviver
*
4.Corrente majoritária
A natureza jurídica do salário consiste no DEVER DE RETRIBUIÇÃO, em razão do caráter sinalagmático, comutativo e oneroso do contrato, sendo o trabalho a prestação e o salário e contraprestação.
5. A natureza jurídica do salário é, na verdade, de DIREITO DO EMPREGADO, em virtude da existência de contrato de trabalho, sendo devido mesmo quando não há trabalho, como ocorre nos primeiros quinze dias da doença e do acidente, no aviso prévio não trabalhado, nas férias, nos dias de feriados e repousos semanais.
*
MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO
1) Integralmente em DINHEIRO ou,
2) Em dinheiro, (mínimo de 30% do valor do salário mínimo) + utilidades (salário in natura) (como habitação, alimentação ou outras parcelas in natura) conforme dispõe o artigo 82, c/c art.459 CLT. 
*
Salário in natura – critérios:
A utilidade deve ser benéfica;
Deve ser concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos serviços prestados;
Que não haja lei, retirando a natureza salarial da parcela. 
*
Pagamento em moeda corrente 
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.
*
FORMAS DO PAGAMENTO DO SALÁRIO:
UNIDADE DE TEMPO : Mês, semana, quinzena, dia ou hora.
UNIDADE DE PRODUÇÃO OU OBRA: De acordo com a produtividade. Art. 7, CF. 
TAREFA. Uma combinação dos dois critérios.. 
*
CARACTERISTICAS DO SALÁRIO
Natureza alimentar – fonte de subsistência.
Caráter Forfetário - é devido independente da sorte do empresa.
Indisponibilidade – não pode ser objeto de renuncia ou alteração lesiva.
Irredutibilidade – artigo 7, VI CF.
Periodicidade: o pagamento será realizado em lapso temporal regular.
Continuidade: persiste durante a prestação do serviços, não é intermitente.
Natureza composta: salario base, mais adicionais, prêmios, dinheiro e in natura.
Pós- numerário - o trabalho é prestado e depois ocorrerá o pagamento. 
*
DIA DO PAGAMENTO 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.                      
*
EFEITOS DA MORA SALARIAL
 (ART. 483 DA CLT) DL 368/68.
Rescisão Indireta Do Contrato De Trabalho, Com O Recebimento De Todos Os Direitos .
*
PROVA DO PAGAMENTO 
Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.
 Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.                     
*
Integram o salário 
§art. 457, 1º, CLT  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
*
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO – ARTIGO 62,CLT
 Sumula 372. TST;SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES 
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. REVOGADA PELA REFORMA TRABALHISTA, artigo 468, par. 2 CLT.
II- Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação.
*
GRATIFICAÇÃO LEGAL 
13º SALÁRIO LEI 4.090/1962 e LEI 4749 DE 1965.
Trata-se de gratificação salarial obrigatória, paga nos meses até o final do mês de novembro a primeira parcela e até o dia 20 dezembro a segunda parcela, a todo trabalhador que atua com carteira assinada..
 
*
É DEVIDO O 13º SALÁRIO:
 Trabalhadores Rurais, Urbanos, Avulsos, Domésticos E Até Mesmo Aposentados E Pensionistas Do INSS .
NÃO FAZ JUS: Empregado demitido por justa causa 
EMPREGADO RECEBENDO AUXÍLIO-DOENÇA tem seu contrato de trabalho suspenso, sendo assim, deverá ser pago o 13º salário proporcional ao tempo que trabalhou durante o ano e o restante deverá ser pago pelo INSS.
EMPREGADO AFASTADOS POR ACIDENTE DE TRABALHO têm direito ao 13º salário proporcional ao tempo que trabalhou durante o ano e o restante deverá ser pago pelo INSS, caso o empregado se encontre afastado por acidente de trabalho durante todo o ano, o responsável pelo pagamento do 13º salário integral é o próprio INSS.
ESTAGIÁRIO NÃO TEM DIREITO AO RECEBIMENTO DO 13º SALÁRIO. Porém, algumas empresas, por livre e espontânea vontade decidem bonificar seus estagiários também.
*
A Lei 4.749 de 12/08/1965 estipula que o pagamento ocorra em duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, podendo também ser adiantada na saída de férias do trabalhador.
Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. 
A empresa que não efetuar o pagamento do 13º salário dentro do prazo, fica sujeita a multa administrativa e o empregador poderá recorrer na Delegacia do Trabalho alegando o fato.
FÉRIAS DO EMPREGADO : Lei 4749/65 , artigo 2, o empregado pode requerer no mês de janeiro o pagamento da primeira parcela por ocasião das férias. 
*
COMISSÕES
São modalidades de salário variável, constituído em regra por percentual sobre o resultado da atividade executada pelo empregado. (art.7, CF)
*
COMISSÕES
Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
*
COMISSÕES : É a forma de salário condicionada ao resultado do trabalho realizado pelo empregado, podendo ser ou não a única forma de retribuição (artigo 7º, V E VII, CRFB.
Dispõe o artigo 466, CLT, que pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se refere, ou seja, quando a ação pré-ajustada entre empregador e empregado se concluir pela livre vontade das partes. 
*
COMISSÕES DOS VENDEDORES, VIAJANTES OU PRACISTAS - LEI3.207/1957
Art. 3º A transação será considerada aceita se o empregador não a recusar por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da proposta. 
Tratando-se de transação a ser concluída com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitação ou recusa da proposta de venda será de 90 (noventa) dias podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado, mediante comunicação escrita feita ao empregado.
*
Forma de pagamento: regra, deverá ser mensal, competindo ao empregador, no final de cada mês, apresentar o cálculo realizado bem como cópias das faturas correspondentes aos negócios concluídos. 
Parágrafo único” O REFERIDO prazo poderá ser livremente acordado entre as partes, estipulando o prazo máximo de um trimestre, a partir da aceitação do negócio, para que o pagamento seja efetuado.
O Art. 6º dispõe que caso de cessação do contrato de trabalho, as comissões e percentagens continuarão sendo devidas ao empregado. Para tanto, importante a observação dos prazos dispostos no Art. 3º da Lei 3.207/1957, que se referem à ultimação da transação.
*
JURISPRUDENCIA: ESTORNO DE COMISSÕES. 
Indevido. Ausência de prova de cancelamento das vendas ou insolvência dos adquirentes.
 Aceitar o estorno de comissões nos casos de simples inadimplência do comprador implica transferir para o empregado os riscos do negócio, o que é vedado por lei em face do que dispõem os arts. 2º, da CLT, de aplicação combinada com o artigo 468 consolidado. In casu, a perícia enfatizou a inexistência de documentos a comprovar o propalado cancelamento de vendas.
*
Jurisprudência :
INADIMPLEMENTO DO CLIENTE E O PAGAMENTO DA COMISSÃO.
Ultimada a “VENDA” pré-ajustada entre empregador e empregado, eventual inadimplemento por parte do cliente, não poderá prejudicar o percebimento da comissão por parte do trabalhador, uma vez que a ação ensejadora do direito à percepção da comissão, fora efetivada, desde que ausente o dolo do empregado, considerando que o risco do negócio é da empresa, conforme o Art. 2º da CLT, 
*
Não Incorporam Ao Contrato De Trabalho e Não Constituem Base De Incidência De Qualquer Encargo Trabalhista E Previdenciário. 
Ajuda de custo.
 Auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
 Diárias para viagem.
 Prêmios.
Abonos.
*
CRITÉRIOS DO SALÁRIO IN NATURA
PELO trabalho, uma vantagem, integra o salário.
X 
PARA o trabalho tem natureza de instrumento de trabalho, e NÃO caracteriza salário.
Regras: 
HABITUALIDADE e CARATER RETRIBUITIVO.
URBANO- Limitado A 25% para habitação e 20% para alimentação, observado o salario contratual e limitado ao valor da utilidade.
RURAL – O LIMITE é inverso.
Ver sumula 367 TST.
*
SÚMULA 354, TST- 
GORJETA - BASE DE CÁLCULO - AVISO-PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
AS GORJETAS, COBRADAS PELO EMPREGADOR NA NOTA DE SERVIÇO OU OFERECIDAS ESPONTANEAMENTE PELOS CLIENTES, INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, NÃO SERVINDO DE BASE DE CÁLCULO PARA AS PARCELAS DE AVISO-PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
*
GUELTAS
 É parcela pecuniária paga, por um fabricante ao empregado para incentivá-lo a dar preferência nas vendas dos produtos ou remédios deste laboratório. 
BICHO – divergências.
LUVAS – divergências 
DIREITO DE ARENA, artigo 456-A.
Direito de imagem ou salário?
 
*
JURISPRUDENCIA:
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que bicho e luvas pagas ao jogador de futebol integram o salário e não podem ser consideradas indenização. A decisão foi tomada no julgamento de dois recursos, um do Cruzeiro Esporte Clube e outro do goleiro Dida (Nelson de Jesus Silva), que joga atualmente no Milan, da Itália.
*
RECURSO DE REVISTA - DIREITO DE IMAGEM - NATUREZA JURÍDICA - INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO. A renda auferida pelo atleta profissional de futebol pelo uso de sua imagem por parte do clube que o emprega possui natureza salarial e deve ser integrada à sua remuneração para todos os fins. Isso porque constitui uma das formas de remunerar o jogador pela participação nos eventos desportivos disputados pela referida entidade, decorrendo, pois, do trabalho desenvolvido pelo empregado. Precedentes deste Tribunal. Recurso de revista conhecido e provido.
*
Recurso ordinário. Direito de arena. Natureza jurídica. A parcela em foco tem nítido caráter salarial porque remunera a atividade do atleta profissional no exercício da atividade para a qual contratado, ou seja, a prestação de seu trabalho. Paga por terceiros, assume a natureza jurídica assemelhada a da gorjeta, fazendo incidira norma do art. 457, parágrafo primeiro, da CLT, por analogia. 
*
DIREITO DE ARENA DO EMPREGADO
Art. 456-A.  Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, SENDO LÍCITA A INCLUSÃO NO UNIFORME DE LOGOMARCAS DA PRÓPRIA EMPRESA OU DE EMPRESAS PARCEIRAS E DE OUTROS ITENS DE IDENTIFICAÇÃO RELACIONADOS À ATIVIDADE desempenhada.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único.  A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.        
*
NÃO INTEGRA AO SALÁRIO AS PARCELAS INDENIZATORIAS:
Ressarcimento de despesas.
Ajuda de custos.
Diárias de viagem.
Abonos.
Participação no lucros e resultados. Lei. 10.101/2000,art. 7, xi, CF, OJ OJ 390-SDI1 TST. 
Verba de representação – despesas com clientes.
Abono do PIS.
Premios.
SOCK OPTION – opção de compra ou subscrição de ações do empregador em condições mais vantajosas.
*
ASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLÓGICA. Sumula 440, TST.
AUXILIO ALIMENTAÇÃO, vedado o pagamento em dinheiro. A REFORMA Não exige-se o PAT, pode ser ticket, vales refeição.
*
PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO
*
Princípio da Intangibilidade ou proibição de descontos salariais, artigo 462,CLT
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§1º-Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
§2º-Évedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhes prestações in natura exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços. 
*
§3º-Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos empregados. 
§4º-Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. 
*
DESCONTOS SALARIAIS:
Autorizados por lei: Ex.: INSS, I.R., etc.
Mediante autorização expressa do empregado, sem coação: plano de saúde,
PREJUIZOS CAUSADOS PELO EMPREGADO:
Oriundos de culpa: Exigem cláusula contratual prévia;
Oriundo de dolo: Independem de cláusula.
LIMITES: Uma Remuneração, Artigo 477, P. 5º,CLT.
*
DECISÃO TST - DESCONTO INTEGRAL DO EMPRESTIMO CONSINADO -
-
  A 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve decisão que considerou legal o desconto de R$ 42 mil de empréstimo consignado obtido por empregado, na rescisão contratual, entendendo que não há impedimento para isso, desde que o desconto seja previamente autorizado e previsto em contrato. A decisão foi unânime.  Na reclamação trabalhista, o empregado afirmou não ter recebido qualquer valor na rescisão contratual por causa do desconto. Para ele, a medida violou o artigo 462, que lista as possibilidades de descontos, e o 477, parágrafo 5º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que limita a uma remuneração, artigo 477, parágrafo 5º.  .
*
Lei 13.172/2005 Empréstimos
Art. 1o  Os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, poderão autorizar, de forma irrevogável e irretratável, o desconto em folha de pagamento ou na sua remuneração disponível dos valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos, cartões de crédito e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos.  
*
*