AV1 RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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17/09/2018 EPS
JHONATTAN WEVERTON FRANKLIN GONÇALVES CARNEIRO
201805010476
AV
Disc.: RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
NPG0013_AV_201805010476 21/08/2018 17:59:24 (F)
Aluno: 201805010476 - JHONATTAN WEVERTON FRANKLIN GONÇALVES CARNEIRO
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9002/AB
Avaliação:
5,4
Nota Trab.:
4
Nota Partic.:
1,0
Nota SIA:
10,0 pts
NPG - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1. Ref.: 998937 Pontos: 0,00 / 0,60
Para que haja a caracterização da relação de trabalho, considerando o contrato de trabalho bilateral com empregador 
e empregado, temos os elementos: trabalho realizado por pessoa física; pessoalidade; não eventualidade; 
onerosidade e subordinação. Qual das opções abaixo está inadequada?
Pessoalidade: significa que o trabalhador poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço seja 
realizado.
Trabalho por pessoa física: há de ser sempre uma pessoa, a qual importam os bens jurídicos do Direito do Trabalho.
Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato de 
trabalho firmado pelas partes.
Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, determinando como o trabalho será realizado. 
Não eventualidade: é necessário que o trabalho prestado seja permanente.
2. Ref.: 780316 Pontos: 0,60 / 0,60
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. 
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela 
ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, 
respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente 
poderia faltar mais
9 dias
10 dias
13 dias
8 dias
2 dias
3. Ref.: 780277 Pontos: 0,60 / 0,60
http://aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de 
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o 
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
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50% do salário contratual.
60% do salário contratual.
40% do salário contratual.
20% do salário contratual.
80% do salário contratual.
4. Ref.: 780245 Pontos: 0,60 / 0,60
Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, do 
colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve considerar 
quando o trabalhador pleitear algo nesta situação?
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a empresa sempre 
acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência.
O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e a empresa vai 
acatar isto.
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para evitar o 
desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso.
O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para ela e cedendo 
muito pouco sobre o que o trabalhador requisita.
O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo dele.
5. Ref.: 219702 Pontos: 0,60 / 0,60
O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
dos credores do empregador.
da personalidade do empregador. 
dos sindicatos.
da personalidade do empregado. 
do Estado.
6. Ref.: 779455 Pontos: 0,60 / 0,60
Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho:
Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidades para que se possam resolver 
problemas.
O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza para o seu 
entendimento e compreensão nas tarefas.
O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e informações 
irrelevantes.
Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo.
A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente porque é na 
formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca.
7. Ref.: 799189 Pontos: 0,60 / 0,60
Sabemos que a relação entre colaborador e empregador deve ser baseada no respeito mútuo, com reciprocidade de 
direitos e deveres, urbanidade e compostura, tornando o ambiente de trabalho agradável e sadio, evitando 
condenações e perdas econômicas desnecessárias. Por mais que tenhamos as Leis e todo um comportamento linear 
no mercado, podem incorrer conflitos nas relações trabalhistas. Caso a empresa cause algum dano ao empregado, 
quando prescreve o direito desse empregado à reparação de tal dano:
Após dois anos da extinção do contrato de trabalho.
http://aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
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Até o momento em que ele se aposentar.
Após cinco anos da extinção do contrato de trabalho.
Enquanto ele viver terá direito de reparo à tal dano, independente de quando ingresse com uma ação. 
Após três anos da extinção do contrato de trabalho.
8. Ref.: 780312 Pontos: 0,60 / 0,60
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada 
de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do 
corrente ano, José foi flagrado furtando no caixa da empresa. Esclareça qual a hipótese de terminação do contrato de 
trabalho?
força maior
justa causa do empregador 
demissão sem justa causa 
pedido de demissão
justa causa do empregado
9. Ref.: 780293 Pontos: 0,60 / 0,60
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu 
valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais 
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens 
percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, 
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá 
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu 
valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais 
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por 
seus serviços.
10. Ref.: 779460 Pontos: 0,60 / 0,60
Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. 
Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que supostamente 
lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto da corporaçãomilitar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado
(a) contratado (a) por Antônio, apresente a fundamentação jurídica adequada para afastar a argumentação de 
nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. Analisando a situação concreta 
marque a opção correta?
O contrato de trabalho com a empresa de segurança é nulo e jamais poderá existir nenhuma espécie de contrato de 
trabalho subordinado.
Antonio nunca poderá ser considerado empregado, tendo em vista que já tem um contrato de trabalho como policial 
militar.
Antonio poderá ser considerado trabalhador eventual para a empresa de segurança, mas nunca empregado.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
Antonio é considerado trabalhador autônomo, mas nunca poderá ter êxito na obtenção do vínculo de emprego.
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