Remuneração e Benefícios

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	segunda, 5 Nov 2018, 17:15
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	segunda, 5 Nov 2018, 17:42
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Questão 1
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Texto da questão
Os benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, obedecendo ao que chamamos de critérios assistenciais, recreativos ou supletivos. Com relação aos critérios assistenciais, podemos destacar as necessidades:
Escolha uma:
a. de segurança, fisiológica, proteção e participação.
de segurança, fisiológica, proteção e participação.cap 13.
b. apenas participação.
c. de atributos e prioridades
d. de segurança e fisiológica.
e. de excelência e liderança.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: de segurança, fisiológica, proteção e participação..
Questão 2
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Texto da questão
O texto afirma que “[...] A cultura organizacional é uma base sólida de princípios e ideais corporativos que se constituem na alma da empresa moderna [...]”
Escolha uma:
a. Você discorda, pois não existem princípios e ideais corporativos nas empresas atuantes no Brasil.
b. Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há influência direta entre cultura organizacional e atitudes proativas dos funcionários.
c. Você discorda dessa afirmação já que a cultura organizacional tem papel apenas motivador dos funcionários e colaboradores.
d. Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há dificuldades em atribuir responsabilidades aos funcionários.
e. Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho.cap 14
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho..
Questão 3
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Texto da questão
O texto comenta que a cultura organizacional está intimamente relacionada com o  enfrentamento da concorrência nos mercados altamente competitivos.
Escolha uma:
a. Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.#
Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.Cap 14.
b. Isso em razão dos grandes desafios encontrados pelas empresas estrangeiras, muito globalizadas e que sofrem grande concorrência de produtos brasileiros.
c. Essa cultura organizacional oferece os alicerces para a fusão e aquisição de empresas concorrentes.
d. Isso em razão do papel dos benefícios e serviços sociais no aumento da competitividade dos mercados.
e. Isso em razão dos pequenos desafios encontrados pelas empresas brasileiras, pouco globalizadas e que sofrem pequena concorrência de produtos estrangeiros.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.#.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Nos dias atuais o gestor de pessoas vem se destacando, não sendo apenas aquele que toma conta do departamento pessoal no que tange os assuntos burocráticos do setor, mais sim aquele que comanda, toma decisões e preza pelo futuro da organização. Ele precisa estar preparado para desenvolver, gerir e planejar remunerações de forma individual e personalizada como, por exemplo, o programa de participação nos lucros e resultados (PPLR). Diante do contexto qual das asserções se refere à atividade desempenhada pelo gestor de pessoas:
Escolha uma:
a. Remuneração econômica;
b. Remuneração tradicional;
c. Remuneração flexível;
d. Remuneração sócio econômica;
e. Remuneração determinante;
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A resposta correta é: Remuneração flexível;.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A remuneração pode ser definida como um conjunto de vantagens financeiras e sociais ofertadas aos colaboradores, em contraprestação de serviços prestados ao empregador. As organizações investem em recompensas para os colaboradores desde que recebam contribuições deles para alcançar os objetivos. Daí surge o conceito de remuneração total, que é constituída por três componentes. Quais são eles? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Salário Base, Adicionais e Vale-Refeição.
b. Salário Fixo, Horas Extras e Vale-Refeição.
c. Remuneração Direta, Invariável e Básica.
d. Remuneração Básica, Variável e Indireta.
e. Salário Base, Horas Extras e Benefícios.
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A resposta correta é: Remuneração Básica, Variável e Indireta..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A somatória da remuneração básica representada pelo salário por hora ou mês trabalhado, acrescida dos chamados incentivos salariais, ou remuneração variável tais como bonificações e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), mais os benefícios propriamente ditos, ou remuneração indireta, representados pelo seguro de vida, seguro-saúde, vales-refeições, combustível, entre outros é conhecida como:
Escolha uma:
a. Remuneração total;
b. Remuneração parcial;
c. Remuneração flexível;
d. Remuneração proporcional;
e. Remuneração temporal;
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A resposta correta é: Remuneração total;.
Questão 7
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Texto da questão
Um dos métodos de avaliação de desempenho permite o avaliador determinar os pontos fortes e fracos do colaborador avaliado, permitindo apontar comportamentos extremos sem analisar profundamente seus traços de personalidade. Qual método é esse? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Método de avaliação crítica.
b. Método de julgamento 360º.
c. Método de incidentes críticos.
d. Método de julgamento crítico.
e. Método da avaliação 360º.
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A resposta correta é: Método de incidentes críticos..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A atração e a retenção de talentos passam por muitos fatores e dentre esses, as organizações focam em ações para o programa a concessão de benefícios. Para realizar a implantação de um programa de benefícios, qual a primeira etapa deste processo? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Pesquisa salarial.
b. Planejamento estratégico.
c. Pesquisa de mercado.
d. Provisão de custos.
e. Pesquisa de benefícios.
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A resposta correta é: Pesquisa salarial..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Os princípios do direito do trabalho têm a função de informar, orientar e normatizar tanto os aplicadores do direito quanto os legisladores. Na Lei 10.101/2000, que regulamenta a implantação da Participação de Lucros e Resultados nas empresas, baseia-se em um princípio do direito para fundamentar a não incidência de qualquer encargo trabalhista sobre essa remuneração. Qual é este princípio? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Princípio da Intangibilidade Salarial.
b. Princípio da Primazia da Realidade.
c. Princípio da Habitualidade ou Não-Eventualidade.
d. Princípio da Legalidade.
e. Princípio da Segurança Jurídica.
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A resposta correta é: Princípio da Habitualidade ou Não-Eventualidade..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Nas modernas organizações que oferecem benefícios aos seus colaboradores, estes representam uma remuneração indireta que apresenta, em muitos casos, um investimento significativo e que deve ser visto como um diferencial pelo profissionalfrente às demais empresas. Toda empresa pode adequar um programa de benefícios às suas peculiaridades com características que atendam tanto às suas expectativas quanto as de seus colaboradores. Os planos de benefícios podem ser classificados quanto: Marque com (V) as alternativas que representam corretamente como são classificados são benefícios e (F) as que assertivas que não representam.
I. ( ) Quanto à exigibilidade legal. Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios em legais são os que atendem à legislação trabalhista e os benefícios espontâneos que são os concedidos pelo empregador sob sua livre escolha e responsabilidade.
II. ( ) Quanto á obrigatoriedade. Quanto à obrigatoriedade podemos conceituar como os benefícios que os funcionários obrigam a empresa a concedê-los, independente de acordo pré-estabelecidos com sindicatos ou amparados na legislação trabalhista;
III. ( ) Quanto à natureza. Quanto à natureza, esses benefícios podem ser monetários, como é o caso de férias pagas em folha de pagamento, que gera encargos sociais equivalentes sobre o valor. Há também os benefícios não monetários, que se apresentam como vantagens ou facilidades oferecidas ao empregado, por exemplo, refeitório, horário flexível, entre outros.
IV. ( ) Quanto ao objetivo. Quanto ao objetivo, os benefícios podem ser classificados como assistenciais, como é o caso da assistência médico-hospitalar e creche para os filhos dos funcionários. Ou recreativos, como é o caso do grêmio ou clube da empresa;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V.
b. V, V, F, F.
c. F, V, F, V.
d. V, F, F, V.
e. V, F, V, V.
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A resposta correta é: V, F, V, V..
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