Aula 9 - Avaliando o aprendizado - Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho - Versão 5

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1a Questão (Ref.: 201502898404) 
 
A ergonomia tem como objetivo principal: 
 
 
direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC. 
 
modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo sexto, e 
do Decreto de Lei 8843/55. 
 modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, 
habilidades e limitações das pessoas. 
 
atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser. 
 
modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os mesmos se 
adequem ao sistema implantado pelo mundo. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502908038) 
 
A ergonomia aplicada ao trabalho é utilizada para encontrar soluções que proporcionam conforto e segurança 
para indivíduos que exercem suas atividades em diversas áreas produtivas. Assim, é correto afirmar: (Analista 
Judiciário - TER-PE/FCC 2011) 
 
 No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de conteúdo 
subjetivo, como a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações 
corretivas. 
 
A conclusão da avaliação ergonômica do trabalho deve ser resultante da análise da tarefa prescrita, com 
a finalidade de adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos indivíduos. 
 
A concepção do mobiliário deve ser baseada nas medidas antropométricas dos indivíduos de países 
desenvolvidos, elaboradas de acordo com critérios de padronização internacional (ISO). 
 
O posto de trabalho deve ser planejado em função da maioria das pessoas; assim sendo, os valores 
obtidos a partir da média da amostra de todos os trabalhadores, de ambos os sexos, são usados como 
referência para os projetos. 
 
As medidas ergonômicas introduzidas na correção do posto de trabalho, se bem planejadas, sempre 
aumentam a produtividade. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502898405) 
 
A Norma Regulamentadora 17 (ERGONOMIA) visa estabelecer: 
 
 parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos 
trabalhadores. 
 
condições próprias e específicas de trabalho, de descanso e principalmente de lazer para todas as 
pessoas que ali exercem suas atividades laborais e não ocupacionais. 
 
mudanças na atitude e comportamento dos indivíduos. 
 
parâmetros e aferições no trabalho do indivíduo e se o mesmo encontra-se com um aumento no 
absenteísmo. 
 
mudanças na produtividade do indivíduo para que o mesmo sempre alcance as metas previstas pela sua 
empresa segundo normas preestabelecidas internamente. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502908024) 
 
A Ergonomia, aliada ao movimento de Gestão de Qualidade, é uma base para a melhoria contínua dos processos 
produtivos. Porém, diferentemente da qualidade, que é uma exigência de mercado (Normas ISO), a Ergonomia 
tem, no Brasil, exigência de lei, pela Norma Regulamentadora 17 (NR-17), do Ministério do Trabalho e Emprego. 
Assim sendo, qualquer ergonomista tem como função: ( Analista Judiciário TJ-GO/FGV 2014) 
CCE
Realce
CCE
Realce
CCE
Realce
 
 
Estabelecer os padrões de higiene necessários ao desenvolvimento das atividades na 
empresa. 
 
Atuar na área de saúde como médico do trabalho no âmbito da empresa. 
 
Integrar obrigatoriamente a CIPA da empresa da qual fazem parte. 
 Avaliar tarefas e postos de trabalho de modo a buscar adaptá- los ao trabalhador. 
 
Projetar e executar projetos de produtos sob a ótica ergonômica. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502908043) 
 
Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que envolve: 
(Enfermeiro do Trabalho Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2010) 
 
 
aspectos físicos de uma situação de trabalho. 
 processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora. 
 
otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais. 
 
comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade. 
 modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou 
inadequados e repetitivos. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502908027) 
 
De acordo com a NR-17 - Ergonomia - O transporte manual de cargas é definido como aquele: (Médico do 
Trabalho - Transpetro/Cesgranrio 2011) 
 
 
em que a carga está depositada sobre um trabalhador, mesmo que ele faça uso de algum utensílio 
auxiliar para acomodação da carga. 
 
realizado por um ou dois trabalhadores em conjunto, sem o auxílio de equipamentos mecânicos para o 
levantamento e a deposição das cargas. 
 
que será realizado utilizando-se mãos e braços abaixo da linha dos ombros, e, se houver apoio sobre os 
ombros, será denominado transporte manual complexo. 
 no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o 
levantamento e a deposição da carga. 
 
no qual o peso da carga é suportado pela força de um ou mais trabalhadores em conjunto, 
compreendendo o levantamento e a deposição de carga. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502898402) 
 
É a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de 
um sistema, a isso chamamos de: 
 
 
saúde profissional e psico-profissional. 
 
engenharia de sistema de informação e prevenção de acidentes. 
 
climatologia. 
 ergonomia. 
 
adaptabilidade dos usuários em tecnologia e ciência. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502898406) 
CCE
Realce
CCE
Realce
CCE
Realce
CCE
Realce
 
Ao citarmos sobre o modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente para o 
trabalhador, estamos nos referindo a Norma Regulamentadora (NR): 
 
 
16. 
 
15. 
 
14. 
 
13. 
 17. 
 
CCE
Realce