Adm estrategica e Direito Trabalho APOLS 1 a 5 nota 100 1

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19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Administração Estratégica
Uma teoria administrativa é um conjunto de proposições que busca nortear princípios que possam 
orientar os administradores na gestão de suas organizações e no cumprimento de seus objetivos e 
metas. A Teoria Científica foi o primeiro estudo científico sobre a administração. Somente a partir 
desse estudo é que a administração foi reconhecida como área de conhecimento. 
 Quem foi o autor da Teoria Científica da Administração?
Nota: 20.0
A Frederick W. Taylor
B Max Weber
C Henry Fayol
D Elton Mayo
Questão 2/5 - Administração Estratégica
A quarta fase da experiência de Hawthorne, chamada de pesquisas industriais, cujo objetivo era 
observar a igualdade de sentimentos entre os participantes das equipes e a relação formal ou 
informal dentro da empresa. 
 Com base no enunciado acima, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A As conclusões dessas experiências
mostraram que, quanto mais integrado o
trabalhador estiver ao grupo, maior a sua
disposição em produzir.
B
Você acertou!
Capítulo 1: Definição de uma teoria.
Você acertou!
As conclusões dessas experiências
mostraram que, quanto mais integrado o
trabalhador estiver ao grupo, maior a sua
disposição em produzir. Capítulo 1: Teoria
das Relações Humanas – Dispensável
(livro referência da disciplina).
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As conclusões dessas experiências
mostraram que, quanto menos o trabalhador
estiver integrado ao grupo, maior a sua
disposição em produzir.
C As conclusões dessas experiências
mostraram que, quanto mais integrado o
trabalhador estiver ao grupo, menor a sua
disposição em produzir.
D As conclusões dessas experiências
mostraram que, qualquer que seja o perfil do
trabalhador, ele jamais se relacionará com o
grupo de trabalho para não produzir.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Criada por volta de 1940, a Teoria Estruturalista recebeu a influência dos trabalhos de Taylor e 
Fayol, bem como da psicologia, da sociologia, da escola de relações humanas e da teoria da 
burocracia, procurando eliminar eventuais distorções e limitações. Tinha como característica o 
entendimento de que a visão do todo é maior do que a soma das partes. 
 De acordo com o contexto acima, quais as ênfases da Teoria Estruturalista?
Nota: 20.0
A Organização formal e informal, estrutura e
ambiente.
B Organização formal, planejamento e
processos.
C Pessoas, estrutura e processos.
D Orçamento, planejamento e ambiente.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Segundo os estudiosos da Teoria Neoclássica, três eram os fundamentos que deveriam ser 
considerados nas organizações. 
 Associe a 2ª coluna com a 1ª. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta da 2ª coluna de cima para baixo. 
Você acertou!
Capítulo 1: Organização formal e informal,
estrutura e ambiente. Teoria Estruturalista
(livro referência da disciplina).
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 1. Objetivos organizacionais 
 2. Administração, propriamente dita 
 3. Desempenho individual 
 ( ) Diferença na área administrativa 
 ( ) Eficácia do pessoal 
 ( ) Realização de uma tarefa social
Nota: 20.0
A 2 – 3 – 1
B 1 – 2 – 3
C 3 – 2 – 1
D 1 – 3 – 2
Questão 5/5 - Administração Estratégica
A Teoria da Burocracia possuía como fundamentos a divisão do ________________, a hierarquia 
de autoridade, a _____________________, a comunicação formalizada e a impessoalidade. Seu 
autor acreditava que o modelo poderia eliminar questões como a ambiguidade, 
as ____________________ e os ______________________, que caracterizavam a maioria das 
organizações daquela época. 
 De acordo com o texto apresentado, assinale a alternativa que contém os itens que completam 
corretamente as lacunas.
Nota: 20.0
A trabalho – regulamentação – ineficiências
– apadrinhamentos
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria Neoclássica (livro
referência da disciplina).
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B cargo – regulamentação – eficiências –
aconchavos
C cargo – desregulamentação – ineficiências –
aconchavos
D trabalho – desregulamentação – eficiências –
apadrinhamentos
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria da Burocracia (livro
referência da disciplina).
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Questão 1/5 - Direito do Trabalho
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao 
trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 20.0
A Aviso prévio a ser dado ao empregador
respeitando no mínimo 48 horas para as
atividades normais e 72 horas para os
serviços essenciais.
B Acordo prévio com o empregador para o
mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o
mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente
terão direito a voto os associados.
E
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os
vários requisitos que os sindicatos
profissionais devem atentar para que a
greve seja considerada legal, está o aviso
prévio, que é uma comunicação a ser
dada ao empregador com a antecedência
de 48 (quarenta e oito) horas para as
atividades normais e de 72 (setenta e
duas) horas para as atividades
consideradas essenciais. As demais
respostas são falsas, pois o empregador
são tem a prerrogativa de autorização ou
não a greve dos empregados, sendo a
greve um direito do empregado, não
necessidade de autorização do Poder
Público e a assembleia geral dos
trabalhadores, onde todos os
componentes da categoria, sindicalizados
ou não, poderão participar, com direito a
voto, é soberana para decidir sobre a
greve, mas obrigatoriamente terá que
enviar um aviso prévio ao empregador,
dessa decisão.
 
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Assembleia geral que será soberana para
decidir quando começará a paralisação
independentemente de aviso prévio.
Questão 2/5 - Administração Estratégica
São três os tipos tradicionais de uma estrutura organizacional: a organização linear, a organização 
funcional e a organização linha-staff. 
 Sobre tais tipos de estrutura organizacional, coloque V (verdadeiro) ou F (falso) para as 
proposições abaixo, em seguida, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ( ) A organização linear ficou conhecida pelo princípio funcional ou princípio da especialização 
das funções. 
 ( ) A organização funcional consiste na criação e na gestão das empresas, baseando-se 
principalmente nas funções das pessoas. 
 ( ) São os especialistas de staff que determinam todas as decisões e ações organizacionais. 
 ( ) Taylor foi um dos defensores da organização funcional.
Nota: 20.0
A F – V – F – V
B F – F – F – F
C V – F – V – V
D V – V – V – V
Questão 3/5 - Administração Estratégica
A visualização do futuro deve acontecer em duas partes: a fixação de metas de longo prazo e a 
definição de qual será a nova realidade organizacional quando as metas forem alcançadas. 
Enquanto a finalidade básica deve ser vista como o motivo de existência de uma empresa e 
permanecer sempre presente na mente de seus dirigentes, a meta, por sua vez, é algo que precisa 
ser buscado constantemente, depoisde alcançada, novas metas devem ser estimuladas e 
buscadas, assim como a visão de futuro, que somente auxilia as empresas antes de se efetivar. 
Portanto, é preciso sempre estabelecer uma nova visão de futuro, de instituir o “fazer acontecer” e 
compreender toda a ousadia que isso implica. 
Você acertou!
Capítulo 2: Estrutura Organizacional (livro
referência da disciplina).
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 Com base no enunciado acima, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. 
Após, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ( ) É preciso criar a capacidade para apreender conteúdos tais como conceitos, conhecimentos e 
informações. 
 ( ) É preciso visualizar adequadamente tendências, antecipando-se e alcançando uma 
compreensão desses conteúdos. 
 ( ) É necessário incorporar novos conceitos e experiências às práticas do presente. 
 ( ) Descarta-se a necessidade de imaginar o futuro.
Nota: 20.0
A V – V – V – F
B V – F – V – V
C F – V – F – V
D F – F – F – F
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, 
reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
Nota: 20.0
A A negociação feita entre os sindicatos
representativos da classe patronal e
profissional e a negociação acontecida entre
um empregador e o sindicato profissional.
B A negociação acontecida entre um ou mais
empregadores com o sindicato
profissional e a negociação feita pelos
sindicatos representativos das duas
categorias.
Você acertou!
Capítulo 2: Visualização do Futuro (livro
referência da disciplina).
Você acertou!
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C A negociação acontecida entre um ou mais
empregadores com uma comissão de
empregados e a negociação feita pelos
sindicatos representativos das duas
categorias.
D Negociações acontecidas com o objetivo de
melhorar as condições de trabalho do obreiro
que, para ter validade, deverão ser
homologadas pelo Poder Judiciário.
E Negociações feitas sempre entre os
sindicatos representativos das duas classes,
diferenciando-se apenas em virtude da
matéria tratada por cada uma delas.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
Segundo Amitai Etzioni (1973), as “organizações são unidades sociais deliberadamente 
construídas para perseguir objetivos específicos”. 
 Nesse sentido, as organizações foram criadas para atender a quais necessidades?
Nota: 20.0
A Necessidades de interesse apenas do
mercado.
B Necessidades de bens e serviços da
sociedade e do mercado.
A alternativa “b” está correta. O Decreto-
Lei nº 5.452/43 (CLT), em seu art. 611,
deixa bem claro, permitindo as
negociações coletivas e definindo que a
convenção coletiva de trabalho é o acordo
firmado entre dois ou mais sindicatos
representativos das categorias
econômicas e profissionais e que é
facultado aos sindicatos representativos
de categorias profissionais celebrarem
acordos coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria
econômica. Dessa forma fica evidenciado
que as demais respostas são falsas.
Você acertou!
Capítulo 2: Classificação das
Organizações (livro referência da
disciplina).
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C Necessidades de interesse apenas da
sociedade.
D Necessidades legais de mercado.
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Questão 1/5 - Direito do Trabalho
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente 
ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A A forma tácita ocorre quando alguém
presta serviços não eventuais a outrem,
sob dependência deste e mediante salário,
sem que tenham feito qualquer acordo.
B A forma tácita é aquela em que as partes
estipulam as condições da prestação do
serviço de forma clara, podendo ser
celebrado de forma verbal ou escrita.
C A forma tácita ocorre quando alguém presta
serviços eventuais a empresas terceirizadas,
sob dependência deste e mediante
benefícios.
D A forma tácita é aquela em que as partes
estipulam as condições da prestação do
serviço de forma complexa, celebrado de
forma escrita.
E A forma tácita ocorre quando alguém presta
serviços eventuais a outrem, sob
dependência deste e mediante salário, sem
que tenham feito qualquer acordo.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como 
aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, 
pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. A forma
tácita ocorre quando alguém presta
serviços não eventuais a outrem, sob
dependência deste e mediante salário sem
que tenham feito qualquer ajuste. As
demais respostas estão erradas, pois
dizem exatamente o contrário.
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Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de 
instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e 
devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível 
qualquer exceção.
Nota: 20.0
A F F F
B V V F
C V F V
D F V V
E V V V
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Delegar autoridade, de acordo com as responsabilidades, é fundamental para o sucesso da gestão 
do empowerment, e essa é uma competência do gestor, assim como estabelecer o grau de 
autoridade e limites de decisão para assegurar que os envolvidos atuem corretamente. 
 Quanto à gestão do empowerment, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições 
abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Art. 432.
A duração do trabalho do aprendiz não
excederá de seis horas diárias, sendo
vedadas a prorrogação e a compensação
de jornada. § 1o O limite previsto neste
artigo poderá ser de até oito horas diárias
para os aprendizes que já tiverem
completado o ensino fundamental, se
nelas forem computadas as horas
destinadas à aprendizagem teórica.
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 ( ) Bloquear o potencial e a criatividade de cada um. 
 ( ) Permitir o erro e suas consequências. 
 ( ) Capacitar as lideranças. 
 ( ) Identificar competências individuais.
Nota: 20.0
A F – F – F – F
B F – V – V – V
C F – V – F – V
D V – V – F – F
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Os objetivos da reengenharia são os de desenvolver a visão de como os principais processos 
administrativos podem ser estruturados para alcançar um ótimo desempenho por meio da 
incorporação de recursos de tecnologia da informação e determinar qual é a mais adequada aos 
negócios das empresas e o seu plano de implementação. 
 Sobre essa técnica de administração, analise as opções abaixo e, em seguida,assinale a 
alternativa correta.
Nota: 20.0
A É considerada um dos novos paradigmas da
administração.
B Seu propósito consiste no redesenho dos
processos administrativos.
C O diferencial desse modelo está em integrar
os princípios de participação em um modelo
estratégico de administração.
Você acertou!
Capítulo 3: empowerment (livro referência
da disciplina).
Você acertou!
Capítulo 3: Reengenharia (livro referência
da disciplina).
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D Dentre as vantagens para a instituição,
destacam-se, principalmente, a maior
aderência ao comprometimento dos
funcionários.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de 
seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato 
de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se 
na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
Nota: 20.0
A É um contrato por prazo determinado que
sempre gera vínculo empregatício.
B Mesmo se tratando de um contrato especial,
gera sempre vínculo empregatício.
C É também chamado de contrato de
aprendizagem.
D É o primeiro momento do contrato individual
de trabalho, conhecido como contrato de
experiência.
E Trata-se de um contrato especial e peculiar
que não gera vínculo empregatício.
Você acertou!
A alternativa “e” está correta, O contrato
de estagio é especial e peculiar,
totalmente distinto do contrato de
aprendizagem e dos demais contratos de
trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e
desde que firmado consoante as normas
legais, não gera vínculo empregatício.
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Administração Estratégica
Antes focada apenas no desempenho, a gestão, quando medida, era realizada exclusivamente 
pela chefia. Hoje temos um novo papel para os gestores.
Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que indica a este novo papel para os 
gestores.
Nota: 20.0
A Devem deixar de ser aqueles que "puxam
a equipe" para ser os que treinam e os que
formam uma boa equipe; são aqueles que
efetivamente alcançam bons resultados
com a equipe.
B Devem ser aqueles que "puxam a equipe" e
deixar de ser os que treinam e os que formam
uma boa equipe, esta função cabe ao setor
de treinamentos.
C Devem deixar de ser aqueles que
"acreditam na estratégia" para ser os que
treinam e os que formam uma boa equipe;
são aqueles que efetivamente alcançam
50% dos objetivos.
D Devem deixar de ser aqueles que "treinam a
equipe" para ser os que puxam e os que
formam uma boa equipe; são aqueles que
efetivamente alcançam bons resultados com
a equipe.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou 
permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
Você acertou!
Devem deixar de ser aqueles que "puxam
a equipe" para ser os que treinam e os que
formam uma boa equipe; são aqueles que
efetivamente alcançam bons resultados
com a equipe. (Capítulo 04)
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. 
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. 
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
Nota: 20.0
A Apenas a alternativa I é correta.
B Apenas a alternativa II é correta.
C Apenas as alternativas I e II são corretas.
D Apenas as alternativas I e III são corretas.
E Apenas a alternativa III é correta.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
A preocupação com a capacitação de cada profissional deve ser uma constante nas empresas.
Referente à capacitação dos profissionais, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale 
a alternativa correta.
Nota: 20.0
A A capacitação dos profissionais visa
tornar cada indivíduo multifuncional para
que tenha condição de adquirir
competências estratégicas, podendo,
então, atuar de forma ampla e sinergética.
Você acertou!
De acordo com o art. 7º, XIII, a duração do
trabalho normal não poderá ser superior a
oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Você acertou!
A capacitação dos profissionais visa tornar
cada indivíduo multifuncional para que
tenha condição de adquirir competências
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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B A capacitação dos profissionais visa tornar
cada indivíduo um especialista em marketing
para que tenha condição de adquirir
competências estratégicas.
C A capacitação dos profissionais visa tornar
cada indivíduo um especialista em finanças
para que tenha condição de adquirir
competências estratégicas.
D A capacitação dos profissionais visa tornar
cada indivíduo focado em apenas uma
função para que tenha condição de
adquirir competências únicas, podendo,
então, atuar de forma focada e sinergética.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações 
mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições 
insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 
da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
A O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de
100%, 40% e 10% do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
B
estratégicas, podendo, então, atuar de
forma ampla e sinergética. (Capítulo 04 -
Capacitação de Profissionais).
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/149248/novo/1/ 4/6
O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de
60%, 40% e 30% do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
C O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de
80%, 60% e 40% do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
D O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de
40%, 20% e 10% do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
E O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de 30%,
20% e 10% do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus máximo,
médio e mínimo.
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício
de trabalho em condições insalubres,
acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional de
40%, 20% e 10% do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo,
respectivamente.
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/149248/novo/1/ 5/6Questão 5/5 - Direito do Trabalho
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do 
contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas 
com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa 
correta:
Nota: 20.0
A A lei determina um intervalo para repouso
e alimentação de no mínimo, 30 minutos
e, no máximo, 1 hora quando a jornada
extrapolar 6 horas.
B A lei determina um intervalo para repouso
e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no
máximo, 2 horas quando a jornada
extrapolar 8 horas.
C A lei determina um intervalo para repouso
e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no
máximo, 3 horas quando a jornada
extrapolar 6 horas.
D A lei determina um intervalo para repouso
e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no
máximo, 2 horas quando a jornada
extrapolar 6 horas.
E
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em
qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso
ou alimentação, o qual será, no mínimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas”.
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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A lei determina um intervalo para repouso e
alimentação de no mínimo, 1 hora e, no
máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar
4 horas.
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Administração Estratégica
As mudanças ocorridas nas empresas aconteceram (e ainda acontecem) por várias razões, entre 
elas, as imposições do mercado (interno e externo) e dos sistemas de trabalhos, que, por sua vez, 
podem inibir ou favorecer as iniciativas de seus administradores, de acordo com suas 
competências. Algumas dessas competências são consideradas como imprescindíveis para uma 
gestão de alta performance. 
 A respeito dessas competências, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. 
Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ( ) Saber dar e receber feedback. 
 ( ) Comunicação complexa e direta, com poucos ruídos. 
 ( ) Relacionamento interpessoal. 
 ( ) Flexibilidade e empreendedorismo.
Nota: 20.0
A F – V – F – V
B V – V – F – F
C V – F – V – V
D V – V – V – F
Questão 2/5 - Administração Estratégica
As funções gerenciais devem contemplar os processos fundamentais do negócio, buscar o 
atendimento equilibrado das partes interessadas (stakeholders), adotar visão sistêmica, centrar o 
foco no cliente e no mercado, permitir o monitoramento do clima organizacional, disponibilizar as 
informações de forma ágil, simples e compartilhada, além de promover o trabalho em times com 
habilidades polivalentes. Para o pleno sucesso de tais funções gerenciais dentro de uma 
organização, há ainda que se preocupar com outras questões. 
 Com base no enunciado apresentado, analise as proposições a seguir assinalando V 
(verdadeiro) para as corretas e F (falso) para as incorretas. Em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta. 
Você acertou!
Capítulo 6: Competências do
administrador (livro referência da
disciplina).
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 ( ) Recursos humanos comprometidos 
 ( ) Processos organizacionais eficazes 
 ( ) Lideranças promotoras de mudanças 
 ( ) Visão holística
Nota: 20.0
A V – V – V – F
B F – V – F – V
C F – F – F – F
D V – F – V – V
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos 
e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência 
social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de 
aposentadoria.
Nota: 20.0
A Todos estão corretos.
B
Você acertou!
Capítulo 5: Funções Gerenciais (livro
referência da disciplina).
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Somente I, II e III estão corretos.
C Somente I e II estão corretos.
D Somente I e III estão corretos.
E Somente I está correto.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Atuar estrategicamente, exercendo o papel de liderança e gestão, é essencial para o 
desenvolvimento contínuo de uma organização. Antes de decidir qual caminho adotar, uma 
organização deve ter claro aonde quer chegar. Uma vez determinada a estratégia, esta deverá ser 
desdobrada em planos específicos para cada uma das áreas da empresa, ou seja, dos 
subsistemas de gestão administrativos de uma organização. 
 Sobre os subsistemas que compõem a administração, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as 
proposições abaixo, em seguida, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ( ) Administração de tecnologia, inovação e desenvolvimento 
 ( ) Administração da produção 
 ( ) Gestão de pessoas 
 ( ) Administração logística 
 ( ) Administração de marketing
Nota: 20.0
A F – V – V – V – V
Você acertou!
A saúde é considerada direito de todos,
direito fundamental do ser humano, e
dever do Estado. A previdência social está
organizada, no Brasil, sob a forma de
regime geral, de caráter contributivo e de
filiação obrigatória e veda a adoção de
requisitos e critérios diferenciados para a
concessão de aposentadoria, ressalvados
os casos de atividades exercidas sob
condições prejudiciais à saúde ou à
integridade física.
Você acertou!
19/07/2017 AVA UNIVIRTUS
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B F – F – F – F – V
C V – V – F – F – V
D V – F – V – F – V
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de 
trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-
maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim 
definido: 
Nota: 20.0
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e
vinte) podendo se estender até 180 (cento
e oitenta) dias, se assim entender o
empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e
cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e
oitenta) dias, podendo ser reduzido,
mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Capítulo 6: Os subsistemas de gestão
administrativos de uma organização (livro
referência da disciplina).
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º,
inciso XVIII, concede à gestante, sem
prejuízo do emprego e do salário, licença
com a duração de cento e vinte dias.
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