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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
CESAR foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa GAMA Ltda”. Seu mandato termina em dezembro de 2018. Porém, por motivos de grave crise financeira, a empresa GAMA LTDA encerrará as suas atividades com o fechamento do estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do estabelecimento, a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. Considerando que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, até um ano após o final de seu mandato, CESAR poderá ser dispensado? Justifique.
R Cesar poderá ser dispensado mesmo com a estabilidade especial súmula, onde os dirigentes eleitos para a CIPA também receberam amparo de garantia temporária de emprego por um ano, desde sua candidatura ao cargo até o ano após o final do mandato, salvo a prática de falta grave (ADCT artigo 10 inciso II) a função da CIPA é promover a prevenção de acidentes no âmbito interno da empresa e a garantia é estendida ao suplente da CIPA por força da sumula nº 339 do TST. A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagens pessoal, mas garantia para as atividade dos membros da CIPA, em que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa em extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária sendo assim possível a reintegração e indevida indenização do período estabilitário.
2. JÚLIO, que é empregado contratado pela empresa BETA, foi considerado apto e será incorporado ao Exército Brasileiro para a prestação de serviço militar obrigatório. Sabemos que, durante o período de afastamento de JÚLIO para a prestação do referido serviço, seu contrato de trabalho será suspenso, razão pela qual a empresa BETA será dispensada, no citado período, do pagamento de salários. Nessa situação hipotética, considerando as regras aplicáveis ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, a empresa e deverá efetuar os recolhimentos de depósitos na conta vinculada de JÚLIO? Fundamente.
R Os depósitos são devidos enquanto durar o contrato de trabalho, salvo nos períodos de suspensão contratual e quando o contrato estiver suspenso em vinculo de acidente de trabalho ou serviço militar, o FGTS será devido, por ser uma exceção prevista do artigo 4º da CLT e do artigo 28 do decreto nº 99.684/90. A CLT artigo 4º, parágrafo único computar-se na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, onde os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando o serviço militar sendo (vetado) e por motivo de acidente do trabalho, sobre decreto nº 99.684/90 art. 28 o deposito na vinculada conta do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I prestação do serviço militar e II licença para tratamento de saúde de quinze dias e III licença por acidente de trabalho e IV por licença de gestante e V por licença de paternidade.
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