simulado trabalho 2

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5º Semestre – noturno 05/10/2018 
Direito do Trabalho II Prof.ª Ellen Camila 
 
 
 
SIMULADO DIREITO DO TRABALHO II 
 
1) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a 
necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de 
suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada 
semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias 
consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico 
aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem 
interesse em manter o emprego, você deverá requerer 
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva. 
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa. 
C) a conversão da suspensão em advertência. 
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta. 
 
2) Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como 
policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem 
plantão no quartel, atua como segurança em uma joalheria de um shopping center, onde 
tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe 
remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. 
Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda 
ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras 
funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Diante dessa situação, à 
luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
A) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem 
vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar 
da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do 
Policial Militar. 
B) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter 
vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa 
prevista no estatuto do Policial Militar. 
C) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá 
ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria. 
D) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação 
de emprego uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do 
Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em 
vista que a função pública exige dedicação exclusiva. 
 
 
3) Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu 
contrato, ocorrida em julho de 2018, as partes dialogaram e confeccionaram um termo 
de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho para homologação. O acordo 
 
 
em questão foi assinado pelas partes e por um advogado, que era comum às partes. 
Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de 
vontade das partes envolvidas. 
B) Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter 
advogado comum. 
C) Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento 
especial de jurisdição voluntária, mas apenas contenciosa. 
D) Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais 
de duas vezes o teto da Previdência Social. 
 
4) Analise as seguintes afirmativas sobre procedimentos a serem executados por 
empregadores para cumprimento de exigências legais relativas ao FGTS e assinale 
com V as verdadeiras e com F as falsas. 
( ) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, este está 
obrigado a depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores 
relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, 
que ainda não tiver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 
( ) Na hipótese de despedida pelo empregador com justa causa, este deve depositar, 
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a 40% do montante 
de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato 
de trabalho, acrescidos dos respectivos juros. 
( ) Os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em 
conta bancária vinculada do trabalhador no FGTS, a importância correspondente a 
8% da remuneração paga, no mês anterior, a cada trabalhador, tomando como base o 
salário registrado em carteira. 
( ) Os empregadores são obrigados a comunicar mensalmente aos trabalhadores os 
valores recolhidos ao FGTS, em conta bancária vinculada do trabalhador no FGTS, e 
repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa 
Econômica Federal ou dos bancos depositários. 
Assinale a sequência CORRETA. 
a) V F V F 
b) FVFV 
c) VFFV 
d) FVVF 
5) Com relação às férias, considere: 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
 
 
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o 
desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
 IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade, gozarão das férias sempre de uma só 
vez, assim, como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer 
coincidir suas férias com as férias escolares. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma 
APENAS em: 
a) I e II 
b) I, II, e III 
c) I, III, IV 
d) II e IV 
e) III e IV 
 
6) Em relação ao FGTS, a legislação específica estabelece que: 
(A) em razão do alto grau de confiança verificado na prática, a empresa não está 
obrigada a recolher FGTS a diretor não empregado, ainda que o contrato de trabalho do 
mesmo não tenha sido suspenso. 
(B) apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS é competência da 
Caixa Econômica Federal, como agente operador do Fundo. 
(C) os depósitos efetuados nas contas vinculadas do FGTS serão corrigidos 
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos e 
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 1% ao mês. 
(D) o empregador não está obrigado a realizar os depósitos do FGTS em casos de 
afastamento do empregado do trabalho por mais de dezesseis dias, tendo em vista que, 
nesses casos, o contrato de trabalho fica suspenso. 
(E) a conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada em caso de falecimento do 
trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a 
Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. 
Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada seus 
sucessores previstos na lei civil, indicadosem alvará judicial, independente deinventário 
ou arrolamento. 
 
 
7) Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador 
NÃO poderá ser movimentada na hipótese de 
(A) pedido de demissão. 
(B) falecimento do trabalhador. 
(C) dispensa indireta. 
(D) culpa recíproca. 
(E) aposentadoria concedida pela Previdência Social 
 
Gabarito: 1 – C, 2- A, 3- B, 4 , 5 – D, 6- E, 7 - A