avaliando aprend 4

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1a Questão (Ref.:201704160948) Pontos: 0,1 / 0,1 
A eleição de uma comissão de representantes dos empregados
 é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
é assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo coletivo
de trabalho.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos
empregados.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos
empregados.
 
2a Questão (Ref.:201704160819) Pontos: 0,0 / 0,1 
A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS é
trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014.
quinquenal, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso até 13.11.2014.
 quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a
ciência da lesão ocorreu até 13.11.2014.
 quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a
ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014.
trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional ainda não estava em curso em 13.11.2014.
 
3a Questão (Ref.:201704175886) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marcus procurou um emprego e dentre os requisitos há a necessidade de falar inglês fluente. Acontece que Marcus nunca
fez curso de inglês, mas quer muito trabalhar na Empresa ABC Ltda. Conversando com um colega teve a ideia de mentir
em seu currículo vitae, e, informou que finalizou um curso de inglês e que tem fluência no idioma. Conseguiu a vaga e
começou a prestar serviços. Acontece que seis meses após a contratação, o empregador descobriu a mentira em seu
currículo e resolveu demiti-lo por justa causa. Analisando as hipóteses previstas em lei, em qual delas se enquadra a
conduta do empregado. Marque a opção correta.
mau procedimento 
iincontinência de conduta
desídia
 improbidade
insubordinação 
 
4a Questão (Ref.:201704142367) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se
como perdoada. 
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e
punir o empregado. 
Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual,
independentemente de punição anterior pelo empregador. 
 
5a Questão (Ref.:201704160821) Pontos: 0,1 / 0,1 
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa
exclusiva do empregado.
enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a
quinze dias.
 computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.