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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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verificação das referências pré -em prego reduz a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios. 
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa. 
 
III. se um a empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse f ato constitui a base para u m processo de contratação negligente contra a empresa. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
 
I, II e III 
 
 
 
 
 
6-Questão (Ref.: 201201803844) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são 
determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é 
conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de 
contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas 
não específicas a determinadas situações é chamada: 
 
entrevista relacionada ao cargo 
 
 
 
 
 
 
7 Questão (Ref.: 201201765308) 
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e 
Desenvolvimento analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém 
um exemplo sobre o treinamento. 
 
 
Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas. 
 
 
 
 
 
 
 
8 Questão (Ref.: 201201765277) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Fábio foi contratado para ocupar o cargo de supervisor de caixas, devido seu 
perfil possuir as características exigidas a função, mas Fábio não tem nenhum 
conhecimento sobre os procedimentos e normas da organização sobre esta 
função. Para isto então foi preciso ensina-lo durante um tempo sobre suas 
obrigações. Pode-se dizer que foi utilizado qual método de pesquisa da 
Psicologia Organizacional com o Fábio. 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento
Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal 
 
I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência. 
 
II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo. 
 
III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação. 
 
Estão corretas: 
 
 
apenas II.
1-A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são 
determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a 
descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é 
chamada: 
 
 
entrevista situacional. 
2-O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é 
garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente 
baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou 
erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador classifica o 
candidato atual com base em uma comparação com os candidatos precedentes 
chamamos de: 
 
 
erros de contraste. 
1 Questão (Ref.: 201302660324) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
¿(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de o bjetivos¿ (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às organizações, marque a alternativa correta: 
 
 
Organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos) construídas ao acaso. 
 
Existem para cumprir objetivos econômicos. 
 
Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas. 
 
São exemplos de organizações: fábricas, escritórios de s erviços, hospitais, sindicatos, lojas, 
clínicas médicas, restaurantes. 
 
Organização é um organismo social vivo, estático e com restrições às mudanças. 
 
 
2 Questão (Ref.: 201302177270) Pontos: 0,0 / 0,1 
 
Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é: 
 
 
Educação na organização 
 
Ajustamento de pessoal 
 
Seleção de pessoal 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Orientação profissional 
 
3a Questão (Ref.: 201302177323) Pontos: 0,0 / 0,1 
 Aquela etapa no processo de seleção de pessoal q ue s epara os currículos q ue servirão para as entrevistas, os que servirão para outros cargos e os que não serão apresentados é conhecida como: 
 
 
Triagem Inicial 
 
Solicitação de Pessoa 
 
Entrevista Inicial 
 
Referências 
 
Aplicação de Testes 
 
4a Questão (Ref.: 201302215841) Pontos: 0,1 / 0,1 
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada: 
 
 
entrevista relacionada ao cargo 
 
entrevista psicológica 
 
entrevista em grupo 
 
entrevista virtual 
 
Entrevista situacional 
 
5a Questão (Ref.: 201302319295) Pontos: 0,0 / 0,1 
 
Considerando anúncios abertos e fechados, suas indicações respectivamente são: 
 
 
Receio de fila na porta da empresa / Anúncio publicado várias vezes. 
 
Receio de fila na porta da empresa / Nome sujo¿nomercad⊙ 
Empresa sem problema de imagem no mercado / Vaga em aberto. 
 
Empresa com problema de imagem no mercado / Nome sujo¿nomercad⊙ 
 
Empresa sem problema de imagem no mercado / Vaga ainda preenchida
6a Questão (Ref.: 201302177215) Pontos: 0,1 / 0,1 
Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de uma empresa? 
 
 
Mudança afetiva 
 
Mudança evolucionária 
 
Mudança revolucionária 
 
Desenvolvimento sistemático 
 
Mudança de impacto 
 
 7a Questão (Ref.: 201302319287) Pontos: 0,0 / 0,1 
Ao se ocupar na permanência do empregado na co mpanhia, assim como no seu crescimento, o psicólogo estaria utilizando, respectivamente, os seguintes subsistemas: 
 
 
Captação / Manutenção. 
 
Retenção / Desenvolvimento. 
 
Atenção / Crescimento. 
 
Desligamento / Captação. 
 
Retenção / Captação. 
 
8a Questão (Ref.: 201302177203) Pontos: 0,1 / 0,1 
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado. 
 
 
Sistema fabril 
 
Sistema de corporações 
 
Sistema familiar 
 
Sistema fordista 
 
Sistema doméstico 
9a Questão (Ref.: 201302177204) Pontos: 0,0 / 0,1 
Diante da história sobre o trabalho pode-se entender o sistema de produção doméstico como: 
 
 
Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão. (Modernidade até os dias atuais). 
 
Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria -prima. 
(Século XVI ao início do Século XVIII) 
 
Produção fora de casa para o próprio consumo e para o atendimento das necessidades do mercado. (Século XVII). 
 
Membros de uma f amília produziam artigos