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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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para o consumo, não p ara satisfazer as necessidades do mercado. (Antiguidade Clássica e início da Idade Média); Psicanalista 
 
Artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno. (Meados da Idade Média); 
 
10a
 Questão (Ref.: 201307949963) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conceito de comportamento, transposto para a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, pode ser apreendido como o fazer humano no ambiente de trabalho. Marque a alternativa incorreta: 
As organizações são sistemas complexos. Quaisquer produtos ou resultados organizacionais podem ser examinados e avaliados como afetados por características e processos que ocorrem nos âmbitos individual, grupal, organizacional e contextual (ou ambiental). 
 
O subcampo Psicologia Organizacional emerge das interações entre o comportamento no trabalho e a organização. Dessa forma, está relacionado ao conceito de comportamento organizacional, ao buscar compreender, por exemplo, como os fenômenos micro -organizacionais podem influenciar os processos macro-organizacionais e vice-versa, além das influências dos processos meso-organizacionais. 
 
Pode-se afirmar que há três subcampos dentro d a POT: Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. 
 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho se restringe ao campo de aplicação e intervenção. 
 
O subcampo ¿Gestão d e Pessoas¿ diz respeito às políticas e práticas em Gestão de Pessoas, as quais definem a forma como a organização capta, integra, avalia, desenvolve e retém seus membros.
11a Questão (Ref.: 201307466952) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode -se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema. 
 
 
Administração da aprendizagem 
 
Administração de Benefícios 
 
Medicina do Trabalho 
 
Administração de Cargos e Salários 
 
Recrutamento e Seleção 
 
12a Questão (Ref.: 201307466924) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pode-se afirmar q ue os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram: 
 
 
Avaliação de desempenho 
 
Acompanhamento de pessoal 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Cargos e Salários 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
13a Questão (Ref.: 201307466953) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um d os aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto. 
 
 
As pessoas como parceiros. 
 
As pessoas como seres humanos 
 
As pessoas como ativadores inteligentes 
 
As pessoas como empregados 
 
As pessoas como recursos 
14a Questão (Ref.: 201307505504) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal? 
 
 
Psicólogo 
 
Médico 
 
Contador 
 
Doador pago de tipo sanguíneo incomum 
 
Farmacêutico 
15a Questão (Ref.: 201307608927) Pontos: 0,0 / 0,1 
Qual destes recursos NÃO é utilizado no recrutamento externo? 
 
 
Agência de emprego. 
 
Órgãos governamentais. 
 
Intranet. 
 
Intercâmbio entre empresas. 
 
Placa na porta. 
16a Questão (Ref.: 201307608903) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Análise do Trabalho possui o seu foco de estudo dividido entre as funções a serem desempenhadas pelo trabalhador e as caraterísticas desse profissional. Respectivamente, essa divisão é representada por: 
 
 
Requisitos / Condições físicas. 
 
Descrição do cargo / Perfil funcional. 
 
Condições ambientais / Atividades. 
 
Competências / Resumo da CBO. 
 
Atividades / Personalidade. 
 
17a Questão (Ref.: 201307940922) Pontos: 0,1 / 0,1 
O comportamento organizacional é uma área de investigação preocupada com a influência das organizações de trabalho nas pessoas e a influência das pessoas nas organizações de trabalho. Pode-se afirmar que: 
 
 
O nível meso-organizacional diz respeito ao estudo dos grupos e da estrutura 
organizacional. 
 
O nível macro-organizacional engloba o s estudos sobre poder, comunicação, 
motivação e aprendizagem. 
 
O comportamento organizacional investiga o impacto que os indivíduos, os 
grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das 
organizações. 
 
O comportamento organizacional tem como foco o estudo dos indivíduos e grupos. 
 
O nível micro-organizacional engloba os estudos sobre personalidade, liderança e 
políticas de Recursos Humanos. 
18a Questão (Ref.:201307940925) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto uma subárea de conhecimento, que tem como objeto de estudo o fazer humano no contexto do trabalho e das organizações, tem -se utilizado da p esquisa científica para solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho. Sobre a pesquisa, pode-se afirmar, exceto: 
 
 
Na Psicologia Organizacional e do Trabalho predominam as ¿microteorias¿, que explicam um conjunto limitado de fenômenos que ocorrem no trabalho. 
 
Variáveis independentes podem ser entendidas como variáveis antecedentes, enquanto as variáveis dependentes dizem respeito às variáveis consequentes. 
 
Nas pesquisas qualitativas não se emprega denominações como variável independente e variável dependente. Entretanto, o objetivo da abordagem qualitativa é buscar relações entre 
variáveis/fenômenos através da formulação de hipóteses. 
 
Questionários e entrevistas com respostas fechadas são instrumentos de coleta de dados quantitativos. Já as entrevistas abertas configuram instrumentos para coletar dados de forma qualitativa. 
 
Florescimento no trabalho são sentimentos positivos de f elicidade, ou seja, um estado ótimo que o sujeito se encontra no ambiente de trabalho. O florescimento no trabalho pode ser definido como um construto psicológico, uma vez que se trata de um fenômeno abstrato. 
19a Questão (Ref.: 201307505549) Pontos: 0,1 / 0,1 
A escolha final de um método de decisão de seleção e de quais técnicas de seleção serão ado tadas muitas vezes é determinada por uma análise entre custo e benefício. Essa abordagem costuma ser denominada: 
 
modelo de obstáculos múltiplos 
 
modelo de regressão simples 
 
modelo de regressão múltipla 
 
teste de utilidade 
 
modelo de cutoff múltiplo
20a Questão (Ref.: 201307505575) Pontos: 0,0 / 0,1 
Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. O método em que um especialista em recursos humanos ou um consultor e obtém relatórios sobre comportamentos p ouco fr equentes, informações sobre habilidades do processamento de pensamentos e informações de mais de um funcionário é chamado: 
 
 
Position Analysis Questionnaire (PAQ) 
 
Entrevista 
 
Functional Job Analysis (FJA) 
 
Incidentes Críticos 
 
Observação 
 
21a Questão (Ref.: 201307505543) Pontos: 0,0 / 0,1 
O modelo de decisão o nde é estipulado um escore mínimo para cada técnica de seleção adotada e que um escore abaixo do mínimo em qualquer uma das técnicas de seleção elimina o candidato é chamado: 
 
 
modelo de regressão simples 
 
quociente de seleção 
 
modelo de cutoff múltiplo 
 
modelo de obstáculos múltiplos 
 
modelo de regressão múltipla 
 
22a Questão (Ref.: 201307505584) Pontos: 0,1 / 0,1 
Existem vários métodos para se reunirem informações