A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
51 pág.
simulados Psi Org. e do Trabalho 2

Pré-visualização | Página 7 de 10

dos subsistemas de RH? 
 
 
Manutenção. 
 
Captação. 
 
Retenção. 
 
Promoção. 
 Desligamento. 
54a Questão (Ref.: 201301362593) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é: 
 
 
Evolucionária 
 
Sistemática 
 
Revolucionária 
 
Autônoma 
 
Respeitosa 
 
55a Questão (Ref.: 201301362592) Pontos: 0,0 / 0,1 
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa. 
 
Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático 
 
Evolucionária, autônoma e sistemática 
 
Revolucionária, imposta e sistemática 
 
Sistemática, autônoma e imposta 
 
Revolucionária, autônoma e sistemática
56a Questão (Ref.: 201408769276) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto um campo de especialização da Psicologia, tem tido diferentes nomenclaturas desde a sua fundação. Sobre esses diferentes nomes, marque a alternativa incorreta: 
 
 
A mudança para o nome ¿Psicologia Organizacional¿ aconteceu entre 1960 e 1980, quando os psicólogos passaram a estudar as organizações como um todo e a influência que elas exercem nos empregados individualmente. 
 
Embora o termo ¿Psicologia Organizacional¿ tenha se consagrado na segunda metade do século XX, o 
movimento das relações humanas no trabalho (com os estudos de Hawthorne de Elton Mayo)
contribuiu, desde então, para a importância de se considerar o comportamento humano no trabalho. 
 
A Psicologia Industrial originou o campo, é a mais antiga. Ela buscou gerenciar a eficiência organizacional 
por meio do uso apropriado dos recursos humanos, tanto que a seleção de pessoas era uma atividade 
praticada com frequência nesta época. 
 
A denominação Psicologia do Trabalho emergiu quando a estrutura das organizações se 
tornou um ponto importante na compreensão do comportamento humano no trabalho. 
 
O atual nome Psicologia Organizacional e do Trabalho origina da importância de se considerar as 
características organizacionais que exercem influência sobre o comportamento do trabalhador. Além 
disso, entender o trabalho como um fenômeno psicossocial não circunscrito somente às organizações de trabalho, fazendo com que se compreenda em profundidade a complexidade que cerca o modo como o indivíduo trabalha e quais são os significados que ele atribui à sua atividade profissional.
57aQuestão (Ref.: 201408295291) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pode-se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, horário rigidamente estabelecido; subordinação ao chefe. 
 
 
Mercadorias 
 
Parceiros 
 
Produtos 
 
Recursos 
 
Subordinadas 
 
58aQuestão (Ref.: 201408437284) Pontos: 0,1 / 0,1 
 São vantagens da entrevista na Análise do Trabalho? 
 
 
Tempo curto / Possibilidade de contato com o profissional. 
 
Valoriza o trabalhador / Esclarece dúvidas. 
 
Custo elevado / Tempo curto. 
 
Recebe informações diretas do trabalhador / Custo barato. 
 
Não interrompe o trabalho / Custo barato.
59a Questão (Ref.: 201408333836) 
 A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo superv isor de contratação onde as perguntas feitas referem -se a 
experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada: 
 
 
entrevista relacionada ao cargo 
 
entrevista psicológica 
 
entrevista situacional 
 
entrevista virtual 
 
entrevista em grupo 
60aQuestão (Ref.: 201408295316) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o que você entendeu acerca das etapas do Processo de Seleção de Pessoal, pode-se dizer que a primeira etapa é: 
 
 
Entrevista inicial 
 
Triagem Inicial 
 
Solicitação de Pessoal 
 
Análise 
 
Aplicação de Testes Situacionais 
 
 61a
 Questão (Ref.: 201408333847) Pontos: 0,1 / 0,1 
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui grau mais elevado aos candidatos mais parecidos com ele próprio chamamos de: 
 
 
erros de informação negativa 
 
erros de similaridade 
 
erros graves 
 
erros de contraste 
 
erros de primeira impressão 
62aQuestão (Ref.: 201408333858) Pontos: 0,0 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que deve ser feito como parte do processo de seleção somente quando esse teste for relevante para o cargo é chamado: 
 
 
Teste de aptidão Física 
 
Exame Médico 
 
Teste de HIV 
 
Testagem Genética 
 
Teste de uso de drogas 
 
 
61a Questão (Ref.: 201408340551) Pontos: 0,1 / 0,1 
O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é: 
 
 
o abuso de álcool e de drogas 
 
o local onde o trabalhador mora 
 
o sexo do trabalhador 
 
a idade do trabalhador
66a Questão (Ref.: 201408295200) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aponte abaixo a alternativa que apresenta as 4 formas de produções, ao longo da história, sobre o trabalho. 
 
 
Sistema fabril; sistema de corporações; sistema fordista e sistema doméstico 
 
Sistema fordista; sistema de corporações; sistema familiar e sistema doméstico 
 
Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema fordista. 
 
Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico 
 
Sistema taylorista; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
Um dos ti pos de mudanças qu e acontece no amb iente organi zacional é lento, p ouco impactan te e 
aguarda o processo d e adaptação dos fun cionári os. Pode- se di zer que esta mudança é: 
Evolucionári a 
 
Pode-se afirmar qu e os doi s conceitos acrescent ados pela Psi cologi a Organizaci onal que até então não 
tinham recebi do ênfase na hi stória da Psi cologia dentro do espaç o do trabal ho eram: 
Treinamento e Desenv olvi mento 
 
São vantagens da ent revi sta na Análi se do Trabalho? 
Valoriz a o trabalhador / Es clarece dúvi das. 
 
Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da 
matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno? 
Sistema de corporações 
 
 
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este 
pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família 
produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado. 
Sistema familiar 
 
Quando afirma- se sobre a evol ução da produ ção ou trabal ho que: prod ução reali zada em casa, onde 
possuíam ferramentas , mas não pos suíam a matéri a -prima . A que sistema refere -se esta afi rmati va: 
Sistema domésti co 
 
Uma das diversas forças que i nterferem para qu e o confli to ocorra no espaço organ izaci onal diz 
respeito a falta de estabili dade nos relaci onamentos int erpessoais, a falta de s oli dariedade e parceria 
para com os outros. Ma rque a al ternativa que apresenta corretamente o nom e desta força . 
Força do companh eirismo 
 
A técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do 
candidato é chamada: 
Exame físi co 
 
O Exame físi co é uma técni ca de seleção que av ali

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.