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Desenvolvimento de RH- UNIP Discursivas

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1. Geralmente o departamento de RH possui vários bancos de dados...Cite e explique ao menos 4 desses 
bancos de dados. 
R. Os bancos de dados mais utilizados na área de Recursos Humanos são: 
• Cadastro de pessoal - dispõe de dados pessoais do quadro funcional; 
• Cadastro de áreas/seções - dispõe de dados sobre os trabalhadores de cada área, seção, departamento, ou 
seja, de cada unidade funcional da organização; 
• Cadastro de cargos - dispõe de dados a respeito do ocupante de cada cargo; 
• Cadastro de remuneração - dispõe de dados sobre níveis, faixas e incentivos salariais; 
• Cadastro de benefícios - dispõe de dados sobre os benefícios socais disponibilizados para cada nível 
hierárquico e para cada trabalhador; 
• Cadastro de treinamento - dispõe de dados sobre os programas de treinamento, quem participou, quem deve 
participar; 
• Cadastro médico - dispõe de dados sobre exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, bem como 
dados sobre consultas. Deve ser de uso restrito, pois traz informações de foro íntimo; 
• Cadastro de candidatos - dispõe de dados sobre os possíveis candidatos a emprego. 
3. Cite quais são os tipos de trabalho do menor protegidos pela legislação... e explique o Menor assistido. 
R. 1. Menor empregado. 2. Menor aprendiz. 3. Menor assistido 
Menor assistido: menores entre 12 e 18 anos de idade, frequentando a escola e que trabalhem quatro horas 
diárias, sem vínculo com a Previdência Social. Eles recebem, no mínimo, meio salário mínimo mensal e possuem 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Esse programa e voltado para jovens assistidos por uma 
instituição social e encaminhados a empresa por essa instituição. 
4. Qual a lei que permite o registro profissional de pessoa estrangeira? Explique a lei... visto permanente e 
temporário. 
R. A Lei que permite a contratação de estrangeiros e a de nº 6.815. Disciplina que somente poderão ser 
contratados os estrangeiros que possuírem visto permanente ou temporário. No caso do estrangeiro detentor 
do visto permanente, não há problema desde que o mesmo goze de todos os direitos garantidos aos brasileiros. 
No caso do visto temporário, somente poderão ser admitidos os estrangeiros que entrarem no Brasil na condição 
de artista ou desportista; cientista, professor, técnico ou profissional de outra categoria, sob o regime de contrato 
por tempo determinado ou a serviço do governo brasileiro. 
5. Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho? 
R. Existem diversos métodos de avaliação. A seguir, listaremos os principais deles: 
• avaliação por competência: apresenta uma competência e enumera de quatro a cinco fatores de desempenho; 
• autoavaliação: o colaborador se autoavalia e elenca seus pontos positivos e o que ele entende que precisa 
melhorar. Esse estilo de avaliar e muito utilizado desde que os parâmetros, sempre fornecidos pela empresa, 
sejam claros; 
• avaliação 360°: e uma avaliação muito interessante, mas deve ser conduzida por profissionais que dominam a 
ferramenta. Nesse contexto, todos avaliam todos. A avaliação 360o é um processo continuo de feedbacks 
emitidos em relação aos pontos positivos e a serem melhorados de cada profissional. Os gerentes avaliam sua 
equipe que, por sua vez, avalia seus pares (colaboradores) e estes avaliam o gerente. Citamos ainda a necessidade 
de a avaliação 360o ser conduzida por um profissional experiente, para que as pessoas se sintam realmente a 
vontade para avaliar, principalmente quando acontece o feedback do gerente. 
• Avaliação por objetivo: estilo de avaliar em que superior e subordinado traçam metas a curto e médio prazos 
para serem cumpridas. 
7. Em que sentido a Teoria Situacional da liderança se diferencia das demais que também explicam liderança? 
A Teoria Situacional que procura explicar a liderança dentro de um contexto bem mais amplo do que as demais 
teorias que tratam sobre a liderança. Parte do princípio de que não existe um único estilo ou característica de 
liderança válida para toda e qualquer situação. Cada situação requer um tipo de liderança diferente para alcançar 
a eficácia dos subordinados. A teoria situacional é mais atrativa ao gerente, uma vez que aumenta suas opções e 
possibilidades de mudar a situação para adequa‑la a um modelo de liderança ou, então, mudar o modelo de 
liderança para adequa‑lo a situação. Para essa teoria, o verdadeiro líder e aquele que e capaz de ajustar um 
grupo particular de pessoas sob condições extremamente variadas. 
8. A consultoria interna de RH...explique o papel do consultor interno de RH. 
R. A principal função de um consultor interno e se aproximar das áreas de negócio da empresa, atuando de forma 
estratégica e ajudando o gestor a identificar problemas, criar fluxos melhores de trabalho e identificar as 
melhores práticas para selecionar e reter pessoas na empresa. O consultor interno e, portanto, um verdadeiro 
parceiro da área, pois ajuda inclusive o gestor a controlar o fluxo de pessoas, identificar os pontos de melhorias 
nos funcionários e verificar quais estão prontos para eventuais promoções. 
9. A comunicação dentro das empresas pode trazer muitos prejuízos....Cite 4 ações que provoquem melhoria 
das comunicação na empresa. 
R. • enviar mensagens claras e objetivas; 
• usar palavras adequadas a quem transmitimos uma mensagem; 
• pedir ao receptor da mensagem que a repita e, assim, verificar o quanto foi compreendido por ele; 
• falar devagar, pois isso ajuda na compreensão; 
• escutar as pessoas e ficar atento ao que não e dito verbalmente, ou seja, ao que e transmitido por meio de 
gestos. Essas são algumas ações que colaborarão para uma comunicação mais eficaz na empresa. 
10. A insalubridade é um assunto... A insalubridade é tratada pela CLT no artigo 189. Qual a sua definição? 
R. A Insalubridade é tratada pela CLT no artigo 189, no qual se considera como atividade ou operação insalubre 
aquela que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponha o empregado a agente nocivo a saúde 
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição 
a seus efeitos. 
12. Quais foram os objetivos da experiência de Hawthorne? 
Os objetivos fundamentais da experiência eram: 
1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando‑a dos conceitos rígidos e mecanicistas 
da teoria clássica e adequando‑a aos novos padrões de vida do povo americano. 
2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 
3. Incorporar as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin no sentido 
de humanizar a administração. 
13. A empresa obrigatoriamente deve manter em suas instalações, a disposição da fiscalização do Ministério 
do Trabalho, os seguintes livros: 
• livro de registro de empregados; 
• livro de inspeção do trabalho; 
• livro de registro de horário: cartão, livro de ponto ou registro magnético. 
14. Qual objetivo da CIPA? 
O objetivo da comissão e apurar e relatar os riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como solicitar 
medidas corretivas para elimina‑los. Sua missão e a preservação e a integridade física dos empregados. 
15. O que é periculosidade e seu Adicional 
A Consolidação das Leis do Trabalho define no artigo 193 o que entende como atividade ou operação perigosa, 
dispondo ser aquela cuja natureza ou método de trabalho implique o contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos em condições de risco acentuado. A CLT determina ainda que seja pago ao empregado que trabalha 
em condições de periculosidade um adicional de 30% sobre o salário. Contudo, se o empregado tem direito 
também ao adicional de insalubridade, poderá optar entre um ou outro. 
16. Qual a definição de jornada de trabalho? 
R. Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está a disposição da