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Apanhadao Direito Social e Trabalhista Corrigido

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para a aposentadoria por tempo de contribuição.
Diferencie salário de contribuição e salário de beneficio, explicando cada um deles.
Resposta: páginas 77 e 81 do livro texto
Salário de Contribuição = é a contribuição dos trabalhadores e dos tomadores de serviço para o RGPS. Essa mesma base é utilizada, também, no cálculo do valor da maioria dos benefícios. Para compreender o conceito de salário-de-contribuição, é necessário compreender o que é remuneração, que pode ser definida como todo ganho decorrente do trabalho, englobando salário, gorjetas e complementos salariais. 
Salário-de-benefício = A base de cálculo dos benefícios do RGPS é o salário-de-benefício. A partir dessa base é que será calculado o efetivo valor da renda mensal do benefício previdenciário, por meio de aplicação de percentuais, dependendo do benefício.
Luiz Gustavo atua como garçom a muito tempo, ele recebeu no último mês R$ 1.500,00 como salário e R$300,00 como gorjeta. O salário contribuição para fins previdenciários será e quanto? Explique sua resposta.
Resposta: páginas 77
Será de R$ 1.800,00. Devido ao fato de que o salário-de-contribuição é a remuneração do segurado e a remuneração engloba todo o ganho salário mais gorjetas.
Entre as fontes diretas do direito do trabalho estão as sentenças normativas as convenções coletivas e os acordos coletivos . Conceitue e diferencie cada uma delas.
Resposta: página 16 do livro texto
Sentenças Normativas = Chama-se de sentença normativa a decisão dos Tribunais Regionais do Trabalho – TRTs ou do Tribunal Superior do Trabalho – TST no julgamento de dissídios coletivos.
Convenções Coletivas = é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato da categoria econômica – representando todos os empregadores daquele segmento e o sindicato da categoria profissional – na condição de representante de todos os trabalhadores da categoria, ajustam normas que serão aplicadas no âmbito das respectivas representações.
Acordos Coletivos = é um pacto celebrado entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.
O Direito de greve está garantido constitucionalmente, mas não é absoluto ou ilimitado. Ele deve observar os limites e os requisitos legais para não ser abusivo.
Explique os quatro requisitos para que a realização da greve esteja em conformidade com as normas legais.
Resposta: página 24 do livro texto
- comunicar com 48 horas de antecedência a paralisação aos empregadores diretamente interessados ou ao sindicato patronal; 
- tratando-se de atividades essenciais, o comunicado deve se dar com 72 horas de antecedência; 
- dar ciência ao Ministério do Trabalho, para que ele possa convocar as partes para a mesa-redonda, ou seja, cabe à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) tentar uma mediação mediante o conflito apresentado. 
- Os serviços ou atividades considerados essenciais deverão ser garantidos durante a greve pelos sindicatos, patrões e empregados. 
Diferencie Salário e Remuneração:
Resposta: página 43 do livro texto
Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes.
Remuneração seria o salário acrescido de outras vantagens. Segundo o Artigo 457 da CLT (Brasil, 1943), compreende-se como remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber (remuneração = salário + gorjetas).
Além de beneficios a previdencia disponibiliza serviços para seus segurados e seus dependentes. Tais serviços buscam oferecer apio aos segurados no exercício da sua atividade ou na relação com a previdencia social e com a própria sociedade. Sendo assim, cite dois serviços disponibilizados aos segurados e dependentes da previdência social.
Resposta:página 91 do livro texto
Serviço Social e Habilitação e Reabilitação profissional.
Sergio era empregado na empresa Conchões Bons Sonhos Ltda, vendendo colchões em uma loja situada no Shopping. O trabalho restava sendo realizado regularmente e de forma satisfatória por diversos meses. Na última semana de serviço Sergio faltou quatro dias seguidos, aivsando que se tratava de doença, logo quando voltou apresentou atestado médicopara justificar os quatro dias de faltas. No entando o setor de recrusos humanos identificou que o atestdo era falso, razão que levou a demissão do empregado por justa causa. Nessa situação hipotética a empresa agiu com arbitrariedade? Explique.
Resposta página 48 do livro texto
Não, devido ao fato do atestado ser faso as faltas se tornaram injustificadas podendo portando ser enquadrado como uma demissão por justa causa por desidia. 
Conforme dispõe o artigo 194 da Constituição Federal, a seguridade social.... Considerando o referido artigo diferencie a Previdencia Social da Assistência Social.
Resposta:páginas 58 a 62 do livro texto
Assistência Social = A Assistência Social é um subsistema da Seguridade Social de caráter não contributivo, ou seja, será prestada a todo o indivíduo que dela necessitar, não importando se tal indivíduo tenha contribuído ou não à seguridade social. Terá por diretrizes a descentralização administrativa, com participação de todos os entes federativos e participação da comunidade na formulação de políticas públicas.
Previdência Social = É um conjunto de princípios, normas e instituições destinado a estabelecer um sistema de proteção social, mediante contribuição, que tem por objetivo proporcionar meios indispensáveis de subsistência ao segurado e sua família, caso ocorra uma contingência prevista em lei. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 
Diversos princípios e regras próprias compõe o direito do trabalho. Explique o principio de proteção ao trabalhador.
Resposta:páginas 19 do livro texto
Tem por finalidade compensar a desigualdade do trabalhador na relação contratual de emprego e a sua inferioridade econômica. Com ele, busca-se igualar as partes contratuais, tratando-os de forma desigual.
A Sra. Helena resolveu constituir uma empresa do ramo comercial. Ela não terá sócios. De acordo com a legislação previdenciária há cinco categorias de segurado. Entre elas, qual será a categoria da Sra. Helena? Comente sobre o assunto.
Resposta: página 73 do livro texto
Se enquadra como Contribuinte Individual, porque ela será titular de firma individual urbana.
Sendo o direito do trabalho classificado como autônomo, por possuir princípios e regras próprias, logo torna-se isolado de quaisquer outros ramos do direito. Você concorda? Justifique sua resposta:
Resposta: página 18 do livro texto
Não, porque ele está intimamente em contato com as normas do Direito em geral, e deve estar em consonância com o Direito Constitucional, que é a lei maior de todo Direito.
A frase a seguir diz respeito aos elementos que caracterizam a relação de emprego....... Cite os seis elementos que caracterizam a relação de emprego e explique cada um deles.
Resposta: páginns 28 e 29 do livro texto
 • Pessoa física: o trabalho deve ser prestado sempre por uma pessoa física.
 • Continuidade: o empregado presta serviços com regularidade, constantemente, de forma não eventual. 
 • Pessoalidade: nos casos em que o serviço seja executado sempre por uma mesma pessoa.
 • Onerosidade: o empregado recebe salário por seu trabalho prestado ao empregador.
 • Subordinação: é uma situação em que se encontra o trabalhador decorrente da limitação contratual da autonomia de sua vontade. 
• Alteridade: significa que o empregado presta serviços por conta alheia. 
A legislação previdenciária subdivide os segurados obrigatórios em cinco categorias. Considerando-se essa divisão, quais são essas categorias?
Resposta: página 71 do livro texto
Empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial.
O Direito de greve é assegurado pela constituição federal Brasileira?