Apanhadao Direito Social e Trabalhista Corrigido

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P ROVAS P ARA ES TUDO 
1) O artigo 9º da constituição federal diz: “é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerce-lo sobre os interesses que devem por meio dele defender.” Os serviços de atividades consideradas essenciais deverão ser garatndios durante a greve pelos sindicatos, patrões e empregados. Qual é o prazo mínimo para o aviso que deve ser dado aos empregadores no caso de greve que verse sobre a paralisação de serviços essenciais?
c) 72 horas - (página 24 do livro texto)
2) Quando o empregado é afastado por auxilio-doença:
c) seu salário é pago pelo empregador ns 15 primeiros dias e pelo poder público após esse período – página 89 do LT
3) Suspensão do contrato de trabalho é o fenomeno provisório pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. São exemplos de suspensão, exceto: (exemplos de suspensão intervalos, aborto criminoso, aposentadoria por invalidez, empregado eleito para cargo de diretor)
D) Aviso Prévio- (página 36 do livro texto)
4) Assinale a alternartiva que apresenta um benefício em que não haja carência:
D) Pensão por morte- (página 90 do livro texto)
5) Leia as afirmativas a seguir e analise-as com cautela:
I – A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT foi a sistematização das leis exparsas existentes na época, acrescidas de novos institutos criados por juristas que a elaboraram.
II – As normas do Ministério do Tabalho, tais como portarias e ordens de serviços, são fontes do direito do trabalho.
III – Sentenças normativas é o resultado de descisões dos tribunais regionais do trabalho (TRT) ou tribunal superior do trabalho (TST) no julgamento de dissídios coletivos.
IV – Convenção coletivas são pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.
D) Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. Páginas 15 e 16 do livro texto.
6) O direito previdenciário tem suas raizes:
D) No direito do trabalho. – não consegui validar
7) Analise as afirmativas a seguir:
I – O direito do trabalho coletivo estuda a organização sindical, os conflitos coletivos do trabalho e sua solução.
II – Liberdade Sindical é a faculdade dos empregadores e dos trabalhadores de se organizarem e constituirem livremente seus sindicatos.
III – Os sindicatos são entidades privadas que tem funçoes de representação, arrecadação, assistencia e postulação judicial.
IV – As federações são organizações nos estados da União, bastando para a sua formação cinco sindicatos no mínimo de categorias idênticas.
A)Todas as alternativas estão corretas. Páginas 21/22 do livro texto
8) Dentre os tipos de trabalhadores que temos reconhecidos no Brasil, aparece o estágio. Ele não é considerado empregado e não tem direito a carteira de trabalho assianda. No entando possui alguns direitos reconhecidos. São direitos reconhecidos, exceto: (Bolsa de estudo, alguma forma de contraprestação por seus serviços, jornada de trabalho de 6 horas diáriasm Férias).
E) 13º Salário página 31 do livro texto
9) A seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade. Os recursos arrecadados para a seguridade social tem por finalidade custear os direitos relativos a:
C) Saúde, previdência e assistência social. Página 58 livro texto
10) O auxílio reclusão é um beneficio previdenciário que tem como faro gerador a prisão do segurado. Os dependentes deverão requerer tal benefício junto à uma agência da previdência social. Assinale a alternativa correta:
D) O companheiro homosexual tem preferência na percepção do benefício ao irmão do segurado condenado. Página 75 do livro texto
11) Representação dos trabalhadores é um conjunto de meios destinados a promover os interesses dos trabalhadores com os empregadores sobre condições de trabalho. A Constituição dispões que em empresas com número X de empregaos se assegure a eleição de um representante para intermediar conflitos internos. A partir de quantos funcionários pode-se exigir tal direito constitucional?
C) 200. Página 27 do livro texto
12) O direito do trabalho é classificado como um direito social e, somente depois de muita revolta ao redor do mundo, eles foram finalmente reconhecidos nas constituições e protegidos. A primeira constituição que reconheceu os dieitos sociais, entre eles o direito do trabalho, foi a Constituição do México em 1917, seguido da Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Pergunta-se qual a carta política reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
B) Constituição Federal de 1.934. página 12 do livro texto
13) O salário família é um benefício previdenciário pago ao segurado de baixa renda, ou seja, àquele que recebe mensalmente até R$ 915,05, pelo trabalho realizado. Qual a carência para receber tal benefício?
D) Não há carência. Página 87 livro texto
14) O empregado é um dos tipos de trabalhadores existentes no país. Vários são os requisitos necessários para sua configuração e um deles refere-se a obedecer às ordens de seu “chefe”. Que nome dariamos a este requisito?
D) Subordinação página 28 do livro texto
15) O fundo de garantia por tempo de serviço, mais conhecido como FGTS, é formado por depósitos mensais, feitos pelos empregadores em nome de seus empregados na Caixa Econômica Federal. Analise as alternativas e marque a incorreta:
D) O FGTS existe para proteger o trabalhador em caso de demissões por justa ausa, culminando com a rescião de seu contrato de trabalho. Página 45 do livro texto
16) A Lei 5.859/72, em seu artigo 1º, determina que o empregado doméstico, assim considerado, é aquele que presta serviços de natureza continua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial. Esse tipo de trabalhador não possui alguns direitos inerentes ao empregado comum. Analise as alternativas a seguir e busqe aquela que contèm o direito não previsto a essa categoria:
D) Horas Extras. Página 73 do livro texto (Observação: Isso mudou em 02/06/2015 onde a Emenda Constitucional 72 – PEC das domésticas de 2013 foi ampliada, incluindo FGTS e Hora Extra).
17) O fim da relação de emprego pode ocorrer por decisão do empregado ou do empregador. São formas de extinção de contrato de trabalho por causa do empregador:
E) Demissão sem justa causa e por justa causa. Página 46 livro texto
18) O fato gerador do auxilio-doença é:
B) Incapacidade total e temporária para o exercício das funções do segurado. Página 89 do livro texto
19) Analise as proposições a seguir e marque a alternativa correta em relação ao contrato de trabalho, ou seja, o acordo de vontates entre empregado e empregador pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
C) O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço. Página 33 do livro texto
20) Felipe foi admitido pela empresa SPTO Ltda. Em 22/07/2012, desenvolvendo suas atividade por mais de um ano. Em 25/09/2013, foi rejeitado o pedido ao gozo de férias realizado por Felipe. Conforme prometido pela empresa, foi concedido o pedido do direito ao gozo das férias em 30/07/2013. O empregador realizou o pagamento das férias mais 1/3 no dia 27/07/2013. Nessa hipótese de acordo com a CLT e o entendimento TST, assinale a alternativa correta:
D) O empregador concedeu as férias após o término do período concessivbo, portanto não foram concedidadas no período concessivo, o que gera o pagamento em dobro do salário. Página 42 do livro texto
21) Fontes são as raízes de algo, de onde surge a nascente do Direito. São fontes diretas do direito do trabalho, exceto:
B) Jurisprudência. Páginas 15 a 17 do livro texto
22) Maria trabalhou por cinco anos no escritório de contabilidade de José Inácio da Silva,com jornada de trabalho de 08 horas diárias, cumprimindo ordens, etc... mas nunca teve uma carteria de trtabalho assinada, e era mensalmente obrigada a repassar nota fiscal pelos serviços presados. Demitida, procurou um advogado e pleitou na justiça todos os direitos que não havaim sido pagos. O Juiz analisou o processo e decidiu acatar as alegações da Maria e dos depoimentos, em vez das provas documentais que haviam sido juntadas ao processo pelo advogado do escritório. Pergunta-se: qual princípio do direito trabalhista justifica a postura do juiz de direito?
C) Primazia da realidade página 20 do livro texto
23) Analise as alternativas a seguir e assinale aquela que apresenta somente beneficios pagos pela Previdencia Social aos seus segurados e dependentes:
A) Aposentadoria por invalidez, salário familia e auxilio reclusão página 82 do livro texto
24) Para que o empregador possa demitir o empregado por falta grave, devem estar configuradas algumas das causas legais elencadas no artigo 482 da CLT. Se o funcionário chegar atrasado diariamente e não for dedicado em suas funções, poderá ser demitido por:
C) Desidia página 48 do livro texto
25) Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado for remunerado normalmente, mas não preste serviços, contando-se também como tempo de serviço, o que se caracteriza como uma cessação provisória e parcial dos efeitos do contrato. São exemplos de interrupção exceto:
B) Aborto criminoso página 37 do livro texto
26) Se o segurado sofrer um acidente de trabalho tendo sido contratatado a apenas cinco meses e ficar provisóriamente incapacitado para o trabalho, ele terá direitor a requere qual benefício?
B) Auxilio-doença página89 do livro texto
27) A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas a seguir, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?
C) Acordo Coletivo página 27 do livro texto
28) Somente alguns beneficios previdenciarios, são pagos aos dependentes do segurado, são eles:
C) Auxílio reclusão e pensão por morte página 82 do livro texto
29) Pode-se entender por principios as proposições básicas fundamentais, típicas, que condicionam todas as estruturas subsequentes, sendo os alicerces da ciência. O direito do trabalhado possui princícpios específicos que visam proteger o empregado durante o tempo que durar seu cotrato de trabalho. São princípios especifido do direito trabalhista, exceto:
A) Direito de resposta ao empregado, proporcional ao agravo páginas 19 e 20 do livro texto
30) Analise as afimativas a seguir:
I – O principio In Dubio pro operario determina que, havendo dúvida em relação a intermpretação a ser utilizada em face de uma norma trabalhista, no caso concreto, deve ser utilizada a interpretação mais favorável ao trabalhador.
II – O principio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador determina que, se num determinado caso concreto existem duas normas que possam ser aplicadas, deverá ser aplicada aquela que for superior hierarquicamente.
III – O principio da aplicação da condição mais benefica ao trabalhador determina que as vantagens já conquistadas por este não podem ser subtraídas do contrato de trabalho.
IV – Pelo principio da continuidade da relação de emprego presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, que haverá continuidade da relação de emprego.
Assinale a alternativa correta:
E – Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas páginas 18 e 19 do livro texto
Questões Discursivas:
O artigo 194 da Constituição Federal estipula que a Seguridade Social é composta por três pilares, ou sistemas diferentes, dois não contributivos e um contributivo. Quais são esses sistemas? Explique de forma sucinta cada um deles: 
Resposta:páginas 58 a 62 do livro texto
O diretito a Saúde = A saúde é direito de todos e dever do Estado, e independe de filiação e de contribuição para o seu custeio. A saúde é garantida mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doenças e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e aos serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
Assistência Social = A Assistência Social é um subsistema da Seguridade Social de caráter não contributivo, ou seja, será prestada a todo o indivíduo que dela necessitar, não importando se tal indivíduo tenha contribuído ou não à seguridade social. Terá por diretrizes a descentralização administrativa, com participação de todos os entes federativos e participação da comunidade na formulação de políticas públicas.
Previdência Social = É um conjunto de princípios, normas e instituições destinado a estabelecer um sistema de proteção social, mediante contribuição, que tem por objetivo proporcionar meios indispensáveis de subsistência ao segurado e sua família, caso ocorra uma contingência prevista em lei. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 
Fernando é garçom contratado no restaurante Tropicália Ltda e recebe o piso salarial da categoria profissional previsto em convenção coletiva de trabalho. Apesar do restaurante não incluir as as gorjetas nas notas de serviços, estas são oferecidas espontâneamente pelos clientes. Além desse fato, Fernando foi designado para cobrir férias de outro funcionário por uma semana em uma cidade mais distante, recebendo diárias para viagem e hospedagem que ultrapassaram 50% do salário recebido. Diante do caso em concreto, qual a natrureza jurídica da gorjeta e das diárias com a viagem? Explique.
Resposta: página 43 do livro texto 
Remuneração = seria o salário acrescido de outras vantagens. Segundo o Artigo 457 da CLT, compreende-se como remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber (remuneração = salário + gorjetas). O parágrafo 1º regula o salário como parcela fixa, acrescido de comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias de viagens (somente se superiores a 50% ao salário percebido).
Carla foi contratada pela empresa de Bombons Caseiros Ltda, exercendo a função de embaladora e finalizando o produto. A remuneração é de R$ 2.550,00, sem alteração. Após um ano e meio da contratação Carla descobriu que estava grávida; sendo assim adquiriu o direito à estabilidade, a partir da concepção até cinco meses após o parto. No caso hipotético e no campo previdenciário, indique qual a proteção a que a gestante tem direito, explique os principais pontos, tais como fato gerador, carência, duração, valor do beneficio e quem deverá pagar, considerando que o parto foi realizado dentro da normalidade e o bebê nasceu com saúde.
Resposta: Página 88 do livro texto
Carla tem direito ao Salário Maternidade por um período de 120 dias, a contar do oitavo mês de gestação ou da data do parto, não existe carência para concessão desse beneficio, o valor do salário maternidade será igual ao da sua remuneração R$ 2.550,00 que deverá ser pago pela empresa, para posterior desconto na guia de recohimento ao INSS.
Joaquim conta com 50 anos de idade e 35 anos de contribuição. Neste caso hipotético, Joaquim tem direito a algum tipo de benefício previdenciário? Qual tipo? Explique informando como será apurado o salário de beneficio neste caso especifico.
Resposta: página 85 do livro texto
Aposentadoria por tempo de contribuição é assegurada no regime geral de Previdência Social, podendo ser integral ou proporcional. Para ter direito à aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuição, o salário é apurado pela média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a 80% de todo o período contributivo, multiplicado pelo fator previdenciário; o fator é obrigatóriopara a aposentadoria por tempo de contribuição.
Diferencie salário de contribuição e salário de beneficio, explicando cada um deles.
Resposta: páginas 77 e 81 do livro texto
Salário de Contribuição = é a contribuição dos trabalhadores e dos tomadores de serviço para o RGPS. Essa mesma base é utilizada, também, no cálculo do valor da maioria dos benefícios. Para compreender o conceito de salário-de-contribuição, é necessário compreender o que é remuneração, que pode ser definida como todo ganho decorrente do trabalho, englobando salário, gorjetas e complementos salariais. 
Salário-de-benefício = A base de cálculo dos benefícios do RGPS é o salário-de-benefício. A partir dessa base é que será calculado o efetivo valor da renda mensal do benefício previdenciário, por meio de aplicação de percentuais, dependendo do benefício.
Luiz Gustavo atua como garçom a muito tempo, ele recebeu no último mês R$ 1.500,00 como salário e R$300,00 como gorjeta. O salário contribuição para fins previdenciários será e quanto? Explique sua resposta.
Resposta: páginas 77
Será de R$ 1.800,00. Devido ao fato de que o salário-de-contribuição é a remuneração do segurado e a remuneração engloba todo o ganho salário mais gorjetas.
Entre as fontes diretas do direito do trabalho estão as sentenças normativas as convenções coletivas e os acordos coletivos . Conceitue e diferencie cada uma delas.
Resposta: página 16 do livro texto
Sentenças Normativas = Chama-se de sentença normativa a decisão dos Tribunais Regionais do Trabalho – TRTs ou do Tribunal Superior do Trabalho – TST no julgamento de dissídios coletivos.
Convenções Coletivas = é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato da categoria econômica – representando todos os empregadores daquele segmento e o sindicato da categoria profissional – na condição de representante de todos os trabalhadores da categoria, ajustam normas que serão aplicadas no âmbito das respectivas representações.
Acordos Coletivos = é um pacto celebrado entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.
O Direito de greve está garantido constitucionalmente, mas não é absoluto ou ilimitado. Ele deve observar os limites e os requisitos legais para não ser abusivo.
Explique os quatro requisitos para que a realização da greve esteja em conformidade com as normas legais.
Resposta: página 24 do livro texto
- comunicar com 48 horas de antecedência a paralisação aos empregadores diretamente interessados ou ao sindicato patronal; 
- tratando-se de atividades essenciais, o comunicado deve se dar com 72 horas de antecedência; 
- dar ciência ao Ministério do Trabalho, para que ele possa convocar as partes para a mesa-redonda, ou seja, cabe à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) tentar uma mediação mediante o conflito apresentado. 
- Os serviços ou atividades considerados essenciais deverão ser garantidos durante a greve pelos sindicatos, patrões e empregados. 
Diferencie Salário e Remuneração:
Resposta: página 43 do livro texto
Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes.
Remuneração seria o salário acrescido de outras vantagens. Segundo o Artigo 457 da CLT (Brasil, 1943), compreende-se como remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber (remuneração = salário + gorjetas).
Além de beneficios a previdencia disponibiliza serviços para seus segurados e seus dependentes. Tais serviços buscam oferecer apio aos segurados no exercício da sua atividade ou na relação com a previdencia social e com a própria sociedade. Sendo assim, cite dois serviços disponibilizados aos segurados e dependentes da previdência social.
Resposta:página 91 do livro texto
Serviço Social e Habilitação e Reabilitação profissional.
Sergio era empregado na empresa Conchões Bons Sonhos Ltda, vendendo colchões em uma loja situada no Shopping. O trabalho restava sendo realizado regularmente e de forma satisfatória por diversos meses. Na última semana de serviço Sergio faltou quatro dias seguidos, aivsando que se tratava de doença, logo quando voltou apresentou atestado médicopara justificar os quatro dias de faltas. No entando o setor de recrusos humanos identificou que o atestdo era falso, razão que levou a demissão do empregado por justa causa. Nessa situação hipotética a empresa agiu com arbitrariedade? Explique.
Resposta página 48 do livro texto
Não, devido ao fato do atestado ser faso as faltas se tornaram injustificadas podendo portando ser enquadrado como uma demissão por justa causa por desidia. 
Conforme dispõe o artigo 194 da Constituição Federal, a seguridade social.... Considerando o referido artigo diferencie a Previdencia Social da Assistência Social.
Resposta:páginas 58 a 62 do livro texto
Assistência Social = A Assistência Social é um subsistema da Seguridade Social de caráter não contributivo, ou seja, será prestada a todo o indivíduo que dela necessitar, não importando se tal indivíduo tenha contribuído ou não à seguridade social. Terá por diretrizes a descentralização administrativa, com participação de todos os entes federativos e participação da comunidade na formulação de políticas públicas.
Previdência Social = É um conjunto de princípios, normas e instituições destinado a estabelecer um sistema de proteção social, mediante contribuição, que tem por objetivo proporcionar meios indispensáveis de subsistência ao segurado e sua família, caso ocorra uma contingência prevista em lei. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 
Diversos princípios e regras próprias compõe o direito do trabalho. Explique o principio de proteção ao trabalhador.
Resposta:páginas 19 do livro texto
Tem por finalidade compensar a desigualdade do trabalhador na relação contratual de emprego e a sua inferioridade econômica. Com ele, busca-se igualar as partes contratuais, tratando-os de forma desigual.
A Sra. Helena resolveu constituir uma empresa do ramo comercial. Ela não terá sócios. De acordo com a legislação previdenciária há cinco categorias de segurado. Entre elas, qual será a categoria da Sra. Helena? Comente sobre o assunto.
Resposta: página 73 do livro texto
Se enquadra como Contribuinte Individual, porque ela será titular de firma individual urbana.
Sendo o direito do trabalho classificado como autônomo, por possuir princípios e regras próprias, logo torna-se isolado de quaisquer outros ramos do direito. Você concorda? Justifique sua resposta:
Resposta: página 18 do livro texto
Não, porque ele está intimamente em contato com as normas do Direito em geral, e deve estar em consonância com o Direito Constitucional, que é a lei maior de todo Direito.
A frase a seguir diz respeito aos elementos que caracterizam a relação de emprego....... Cite os seis elementos que caracterizam a relação de emprego e explique cada um deles.
Resposta: páginns 28 e 29 do livro texto
 • Pessoa física: o trabalho deve ser prestado sempre por uma pessoa física.
 • Continuidade: o empregado presta serviços com regularidade, constantemente, de forma não eventual. 
 • Pessoalidade: nos casos em que o serviço seja executado sempre por uma mesma pessoa.
 • Onerosidade: o empregado recebe salário por seu trabalho prestado ao empregador.
 • Subordinação: é uma situação em que se encontra o trabalhador decorrente da limitação contratual da autonomia de sua vontade. 
• Alteridade: significa que o empregado presta serviços por conta alheia. 
A legislação previdenciária subdivide os segurados obrigatórios em cinco categorias. Considerando-se essa divisão, quais são essas categorias?
Resposta: página 71 do livro texto
Empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial.
O Direito de greve é assegurado pela constituição federal Brasileira?Explique.
Resposta: página 24 do livro texto
Sim, a greve é um direito reconhecido no Artigo 9º da Constituição Brasileira, que diz ser “assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
O Direito Coletivo do Trabalho nasceu com o reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores, ocorrido após a Revolução Industrial. Quais são os dois documentos internacionais que atualmente regulamentam a legalização dos sindicatos?
Resposta: página 21 do livro texto
A Declaração Universal dos Direitos do Homem, que determina que todo homem tem direito a ingressar num sindicato, bem como a Convenção nº 87, da OIT, que passou a descrever o direito de livre sindicalização.
O Sr. João foi contratado por uma empresa de transportes.... Você concorda? Justifique sua resposta.
(Observação: este enunciado está cortado e não possível ler direito, portanto se a empresa descontou a contribuição sindical agiu corretamente, se não descontou agiu de forma errada conforme abaixo)
Resposta: página 23 do livro texto
Os sindicatos podem impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas, não é necessário que o trabalhador seja filiado ao sindicato para que sofra a cobrança anual, mas simplesmente que faça parte da categoria profissional.
Conforme estudamos em nosso livro texto, na esfera trabalhista entre sindicatos e empresa existem a convenção coletiva e o acordo coletivo. Explique a diferença entre essas duas situações.
Resposta: página 16 do livro texto
Convenções Coletivas = é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato da categoria econômica – representando todos os empregadores daquele segmento e o sindicato da categoria profissional – na condição de representante de todos os trabalhadores da categoria, ajustam normas que serão aplicadas no âmbito das respectivas representações.
Acordos Coletivos = é um pacto celebrado entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.