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AVALIAÇÃO PACIAL 2018

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1
a
 Questão (Ref.:201708671312) Acerto: 1,0 / 1,0 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica 
em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 boa-fé. 
 condição mais benéfica 
 proteção 
 dignidade da pessoa humana. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201709207363) Acerto: 1,0 / 1,0 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas 
e os Acordos Coletivos são fontes 
 
 heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 heterônomas. 
 autônomas 
 autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201709030656) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito 
apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 Empregado Avulso 
 Empregado exercente de cargo de confiança 
 Diarista 
 Empregado Autônomo 
 Empregado Doméstico 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201709256793) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos 
serviços. 
 exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 
 eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201709017766) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também 
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 nenhuma das alternativas. 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
 
 
6
a
 Questão (Ref.:201709106486) Acerto: 1,0 / 1,0 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7
a
 Questão (Ref.:201709186120) Acerto: 0,0 / 1,0 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 
Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado 
com a: 
 
 natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares. 
 natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares 
 natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. 
 natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
 
 
8
a
 Questão (Ref.:201709147990) Acerto: 1,0 / 1,0 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o 
 
 de periculosidade, sempre. 
 escolhido pelo empregador. 
 da atividade preponderante. 
 escolhido pelo empregado. 
 de maior valor. 
 
 
 
9
a
 Questão (Ref.:201708479311) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo 
ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 Por determinação exclusiva do empregador; 
 Por norma interna da empresa; 
 Por revogação de normas internas. 
 Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
10
a
 Questão (Ref.:201709207361) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no 
curso do período aquisitivo 
 
 tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 3 meses, embora descontínuos. 
 deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes 
à sua saída. 
 tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 5 meses, embora descontínuos. 
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
 deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial 
ou total dos serviços da empresa