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GESTAO EM RH 7

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(avaliação de cargo e salário
no mercado de trabalho).
¿ Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e práticas
do mercado de trabalho).
¿ Como manter uma força de trabalho motivada.
¿ Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e
segurança que envolvem o desempenho das tarefas.
¿ Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
 
 
 
 5a Questão
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Interdisciplinar
Contingencial
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
 Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
 
 
Explicação:
Por ser uma área que atende a todos os funcionarios da empresa, ela deve ter uma relação próxima todos e precisa estar envolvida
em tudo que diz respeito aos funcionários.
A área de ARH possui muita exposição e os contatos são intensos, além de ser uma área interdisciplinar (interação com outras áreas
da empresa) e apoiar a organização para o atingimento de seus resultados.
 
 
 
 6a Questão
Os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos
humanos, referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar
com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos
organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos
individuais. Com base nessas políticas, marque a seguir a alternativa que
NÃO representa uma política de provisão de recursos humanos.
17/11/2018 EPS
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Onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos
necessários à organização.
 Adotar critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de
recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano de
carreira.
Criar meios de como integrar os novos participantes ao ambiente interno
da organização com rapidez e eficácia.
Adotar critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade
para o processo de admissão.
Adotar critérios de verificação de aptidões físicas e intelectuais, experiência
e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos
dentro da organização.
 
 
Explicação:
A única alternativa que NÂO representa uma política de provisão de recursos
humanos é: Adotar critérios de planejamento, alocação e movimentação interna
de recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano de
carreira, sendo esta uma das políticas de aplicação de recursos humanos.
 
 
 
 7a Questão
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que
demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
 Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
 
 
Explicação:
As organizações promovem espaços para o pleno desenvolvimento dos profissionais, pois fomentam a realização dos indivíduos,
ampliam a base de conhecimentos existentes, promovem movimentações em sua estrutura através da gestão de carreira,
incentivam o alcance dos objetivos organizacionais. Consequentemente, geram oportunidades de trabalho e resultados econômicos à
sociedade.
 
 
 
 
 
 
 8a Questão
Para uma organização ser produtiva precisa estimular comportamentos adequados nos colaboradores objetivando orientá-los para os
resultados a serem alcançados. Dentro desse contexto, quais comportamentos devem ser estimulados pela organização? Marque
apenas 1 alternativa considerada incorreta:
 Atuação colaborativa e competitiva na organização
O desenvolvimento de conhecimentos e habilidades para ampliação das competências de forma a exercer outras atividades
na organização
 Aprimoramento do capital intelectual com abertura aos novos desafios
Saber extrair atitudes medindo os objetivos
Inovação, criação e invenção
17/11/2018 EPS
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Explicação:
As empresas precisam estimular seus colaboradores a agirem focados no desenvolvimento de suas competências, atuação integrada,
colaborativa, voltada a resultados, porém, a competitividade interna pode gerar conflitos e dissidências, levando a um
posicionamento inadequado da organização.