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GESTAO EM RH 11

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17/11/2018 EPS
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GST1711_EX_A4_201808324081_V2
 
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 4a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1711_EX_A4_201808324081_V2 17/11/2018 10:24:00 (Finalizada)
Aluno(a): LAÍS EUTÁLIA DA SILVA GONÇALVES 2018.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201808324081
 
 
 1a Questão
Marque a resposta que melhor se apresente com os objetivos específicos de recrutamento e seleção
Não divulgar informações confidenciais
 Todas as respostas estão corretas
Recepcionar com o devido respeito e educação os candidatos
Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
 
 
Explicação:
Todas as respostas estão corretas, pois todas devem fazer parte do escopo dos objetivos específicos do processo de Recrutamento e
Seleção.
 
 
 
 2a Questão
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
 e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
 
 
Explicação:
O recutado internamente conhece a cultura da empresa.
 
 
 
 3a Questão
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O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada atividade
em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do
recrutamento interno é:
alterar o atual patrimônio humano da organização;
dificultar o conservantismo;
 custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
 renovar a cultura organizacional existente;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
 
 
Explicação:
O recrutamento interno apresenta algumas vantagens, sendo uma delas o menor custo do processo uma vez que o profissional já se
encontra dentro da organização e sua "cusrva de aprendizado" na nova funçao será bem menor, bem como a adaptação à
organização.
 
 
 
 4a Questão
O subsistema de RH, recrutamento e seleção executa as atividades abaixo, exceto:
Seleção de profissionais para a empresa.
Encaminhamento após seleção para a contratação.
 Aplicação de testes situacionais
Captação e triagem de profissionais no mercado.
 Estabelecimento do salário de contração
 
 
Explicação:
 
Pois, neste caso, observamos que não é o departamento de RH que decide qual será o salário para a
referida contratação.
 
 
 
 
 5a Questão
Considere as afirmações acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 2. Na
seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-la. 3.
Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
Somente 2 é correta
 1, 2 e 3 são corretas
Somente 1 e 2 são corretas
 Somente 1 é correta
Somente 3 é correta
 
 
Explicação:
 
Neste caso, todas as afirmações estão corretas, pois a seleção, de fato é o
processo de escolher o melhor candidato para o cargo oferecido pela organização.
Nos processos seletivos, temos uma comparação entre os requisitos do cargo a ser
preenchido e o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. E
necessariamente, a seleção envolve uma decisão.
 
 
 
 
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 6a Questão
O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de
postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das
vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de
trabalho. Quando os candidatos em potencial já se encontram empregados como podemos assim classificar o mercado?
Fixo
 Ocupado
Abundante
Cíclico
Disponível
 
 
Explicação:
Conforme web aula quando os candidatos em potencial já se encontram empregados o mercado de trabalho é classificado como
ocupado.
 
 
 
 7a Questão
Dentre as técnicas de Recrutamento e Seleção utilizadas podemos considerar:
 Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente;
 Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente;
Entrevista Individual/Entrevista em Grupo; Anúncios em jornais/revistas/divulgação junto à empresa respectivamente.
Análise curricular/anúncios em jornais/revistas; Psicotécnicos/Testes Psicométricos respectivamente.
Análise curricular/Psicotécnicos; Entrevista Individual/Dinâmicas de Grupo respectivamente;
 
 
Explicação:
 
Neste caso, algumas das técnicas de Recrutamento e Seleção são os anúncios em jornais e revistas, uma boa divulgação junto a
empresa, as entrevistas individuais, bem como as dinâmicas de grupo.
 
 
 
 
 8a Questão
A área de Recrutamento e Seleção existe para apoiar na identificação e contratação de profissionais para as organizações. Nesse
contexto, podemos destacar como desafios importantes dessa área, EXCETO:
 Destacar perspectivas de carreira na organização, de forma que o profissional a ser contratado saiba qual a trilha de carreira
irá percorrer após início na empresa
Encontrar profissionais no mercado dispostos a aceitar os desafios apresentados pela organização e com perfil de
competências alinhado à cultura da empresa
 O Recrutamento e Seleção é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura
de filiais e postos de trabalho
Minimizar possíveis impactos financeiros pela contratação de profissionais com perfil desalinhado às expectativas da
liderança
Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação)
 
 
Explicação:
A área de seleção é responsável pela identificação de potenciais candidatos alinhados à cultura e posição na organização. A decisão
final pela contratação é da área requisitante.
O percurso de carreira que o profissional terá na organização não é linear dependerá de fatores contingenciais, como seu perfil de
competências, performance, oportunidades na empresa, eventuais mudanças de estrutura, entre outros. Portanto, não é possível a
área de Recrutamento e Seleção ter essa definição, bem como a organização.
 
 
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