ATIVIDADE SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS 2018QI

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18/11/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 2018QI
Período:13/11/2018 08:00 a 02/12/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 03/12/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:
1ª QUESTÃO
A arte possui um papel fundamental na história da humanidade. Além de sua função sui generis (original,
singular) de nos possibilitar experiências estéticas, ela também assume, por vezes,  a função de registro da
história e de instrumento de reflexão sobre a sociedade. Foram muitos os artistas que prestaram-se a fazer
de suas obras um meio de levar os indivíduos a repensarem suas realidades. Partindo dessas considerações,
leia os textos a seguir.
 
Texto 1
O trabalho no século XX: foi marcado pela automação industrial e pelo desenvolvimento tecnológico, que
demandaram das fábricas maior eficiência na gestão. Foi a era das grandes fábricas de veículos, da produção
em massa (fordismo) e do modelo Toyota de produção (just in time – produção sem estoque). O operário se
tornou cada vez mais especialista em partes do processo produtivo e agora deveria seguir normas e padrões
definidos pelos engenheiros. Todas as ações passaram a ser cientificamente planejadas e controladas pelos
gestores. No início desse século, os operários eram pagos para executar e os gestores para pensar. O
trabalho passou a ser monótono, repetitivo, alienante, não demandava criatividade e, por isso, considerado
desumanizado (CHIAVENATO, 2006).
 
PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017.
 
Texto 2
Fábrica - Legião Urbana (Composição: Renato Russo)
 
Nosso dia vai chegar
 Teremos nossa vez
 Não é pedir demais
 Quero justiça
 Quero trabalhar em paz
 Não é muito o que lhe peço
 Eu quero um trabalho honesto
 Em vez de escravidão
 Deve haver algum lugar
 Onde o mais forte
 Não consegue escravizar
 Quem não tem chance
 De onde vem a indiferença
 Temperada a ferro e fogo?
 Quem guarda os portões da fábrica?
 O céu já foi azul, mas agora é cinza
 O que era verde aqui já não existe mais
 Quem me dera acreditar
 Que não acontece nada de tanto brincar com fogo
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Que venha o fogo então
 Esse ar deixou minha vista cansada
 Nada demais
Legião Urbana. Fábrica. Disponível em <https://www.letras.mus.br/legiao-urbana/22506/>  Acesso em: 08
nov. 2018.
   
  
Texto 3 
 
AMARAL, Tarsila. Operários. 1933. Disponível em <
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/05/22/934979/conheca-operarios-tarsila-do-
amaral.html> Acesso em: 08 nov. 2018.
 
Acerca dos textos lidos, analise as afirmações a seguir.
I. O Texto 2 pode ser interpretado como uma crítica às relações de trabalho estabelecidas sobretudo no
âmbito da produção industrial, ao passo que são questionados pelo eu lírico da canção fatores como as
condições de trabalho oferecidas aos operários e os impactos ambientais desse segmento.
 II. O quadro de Tarsila do Amaral, intitulado Operários, pode ser interpretado como uma representação dos
fluxos migratórios ocorridos no processo de industrialização do Brasil, quando pessoas de todo o país se
deslocaram para os grandes centros urbanos.
 III.  Os Textos 1 e 2 apresentam leituras distintas sobre as relações de trabalho no meio industrial, visto que,
enquanto Renato Russo critica as condições de trabalho dos operários, Tarsila do Amaral expressa nos
rostos de suas personagens a felicidade pela conquista de um emprego.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
2ª QUESTÃO
Pesquisa realizada pela primeira vez pelo Sebrae aponta que 55% das pessoas que conseguiram seu
primeiro emprego em 2017 no país foram contratadas por micro e pequenas empresas.
 É o equivalente a 775 mil pessoas, de acordo com dados do ano passado do Caged (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados), compilados pelo Ministério do Trabalho. Comércio de roupas, sapatos e
acessórios, de produtos farmacêuticos e de alimentos contrataram um terço desses trabalhadores.
 Recrutar jovens é mais barato, mas exige, por outro lado, que o empreendedor dedique horas a mais para
capacitar bem esse profissional. "Como o pequeno empresário está muito mais envolvido com o dia a dia do
negócio do que donos de grandes empresas, ele deve aproveitar essa chance de treinar a pessoa de perto,
do seu jeito", afirma Paulo Fonseca, analista de gestão estratégica do Sebrae.
 Fonseca recomenda que, em um primeiro momento, o empreendedor se capacite com bons cursos de
gestão de pessoas, disponíveis tanto em plataformas à distância quanto em escolas de negócios.
 Vale também incentivar o profissional a experimentar cursos gratuitos nas áreas de finanças, marketing,
planejamento, vendas e o que mais ajudá-lo no dia a dia. Mais tarde, quando esse jovem conseguir assumir
responsabilidades sem acompanhamento, aí vale gastar com treinamento fora da empresa.
 Quem ainda não tem verba para contratar alguém em tempo integral pode testar funcionários intermitentes
e criar uma relação de confiança com eles aos poucos, aponta Fonseca. É útil pedir indicações a amigos e
parentes, já que custa caro fazer um processo seletivo formal, comum nas grandes empresas.
 
Folhapress. Primeiro emprego de 55% dos jovens é em micro e pequenas empresas. Disponível em <
https://www.valor.com.br/carreira/5661657/primeiro-emprego-de-55-dos-jovens-e-em-micro-e-pequenas-
empresas> Acesso em: 07 nov. 2018.
 
Acerca das informações apresentadas, analise as afirmações a seguir considerando V para Verdadeiro e F
para Falso.
   
I. De acordo com os dados apresentados, a maior parte dos trabalhadores que conseguiu seu primeiro
emprego em 2017 o fez no âmbito das micro e pequenas empresas.
 II. Embora para o empregador seja mais barato conceder uma oportunidade de trabalho a alguém jovem, há,
em contrapartida, maior necessidade de tempo para a capacitação desse profissional.
 III. Segundo o analista de gestão estratégica do Sebrae Paulo Fonseca, contratar alguém jovem e sem
experiência dá ao empregador a oportunidade de treinar o novo funcionário à sua maneira.
 IV. O empregador deve incentivar o jovem funcionário recém contratado a investir seus primeiros salários
em cursos pagos, para que este se aperfeiçoe cada vez mais em sua nova função.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente.
ALTERNATIVAS
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V, V, F, F.
V, V, V, F.
V, V, V, V.
F, V, F, V.
F, F, V, V.
3ª QUESTÃO
A globalização da economia aumentou a concorrência entre as empresas, que passaram a competir
mundialmente. É por isso que atualmente vivemos em uma rotina de trabalho de correria e de muita
pressão. Essa dinâmica de inconstância e frenesi levou as organizações a adotarem novas posturas,
estratégias, tecnologias e modelos de gestão que pudessem dar o suporte necessário para a sua
manutenção no mercado, sendo que algumas características são:
 ■ Cadeias de comando mais curtas e menos unidade de comando: as empresas estão incentivando o
trabalho em equipe e por isso, fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
 ■ Mais participação e empowerment (empoderamento): delegação de responsabilidade e maior autonomia
às pessoas para tomarem decisões sobre seu trabalho, reduzindo, assim, a supervisão direta e liberando a
direção da empresa para o trabalho estritamente estratégico.
 ■ Ênfase nas equipes de trabalho: substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser
temporárias ou definitivas, com maior flexibilidade e agilidade para trabalhar, implementar mudanças e
inovar.
  
PEREIRA, Luciano Santana.Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017.
 
Acerca das informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
Entre as mudanças ocorridas no âmbito empresarial decorrentes da globalização está a maior distribuição de
responsabilidades e aumento da autonomia dos funcionários, o que exige maior supervisão direta de suas ações.
A globalização fez com que aumentasse a concorrência entre as empresas, as quais começaram a competir em
níveis mundiais, porém, ao mesmo tempo, o ambiente empresarial tornou-se um espaço mais livre e menos
estressante para o trabalhador.
A instabilidade gerada no meio empresarial mediante as transformações ocorridas a partir da globalização fez com
que os empreendedores passassem a buscar novas estratégias, atitudes, recursos tecnológicos e, ainda, modelos de
gestão mais adequados ao novo cenário.
Com a globalização, as empresas sentiram a necessidade de desenvolver junto aos funcionários menos práticas
individualizadas de trabalho, pois isso demandaria cada vez mais a supervisão direta de um gestor.
A substituição dos tradicionais departamentos pelas equipes de trabalho, as quais são construídas para funcionar de
maneira permanente, possibilitou a otimização das ações empresariais, demonstrando-se uma alternativa que trouxe
maior dinamismo aos negócios.
4ª QUESTÃO
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O Marketing Pessoal é um conceito que vem sendo discutido desde os anos 1980, quando o processo de
globalização ocasionou profundas transformações na sociedade. Junto com o crescimento do consumo e da
competitividade entre as empresas, surgiu também a preocupação com a imagem que o profissional que
está oferecendo determinado produto deve passar ao consumidor e também ao seu empregador. Em um
mundo cada vez mais competitivo, traços como uma boa formação, bagagem profissional, habilidades
comunicativas, princípios éticos, cuidado com a aparência, dentre outros, passam a ser cada vez mais
visados pelos gestores e também pelo próprio consumidor. A esse respeito, leia o texto a seguir.
 
Rogar (2006), por sua vez, afirma que o Marketing Pessoal se assemelha muito ao marketing praticado pelas
empresas. Só que neste caso, o que está sendo criada é uma marca pessoal. Segundo a autora, não existe
uma fórmula simples para a construção de uma marca própria, e é constante o perigo de se parecer artificial
ou falso. “Portanto, quem decide polir e dar unidade à imagem profissional que projeta precisa investir,
submeter-se a avaliações periódicas de um orientador e aceitar os sacrifícios de eventuais mudanças de
rumo na carreira e nos hábitos da vida pessoal” (ROGAR, 2007).
 Na criação da marca pessoal, Rogar (2007) ainda complementa que é fundamental o conteúdo e a
qualificação profissional, ou seja, a pessoa precisa justificar sua marca. Deste modo, o Marketing Pessoal
ganha cada vez mais evidência, tanto que a criação de uma marca pessoal é ensinada em muitas
universidades americanas e vem ganhando espaço em algumas instituições no Brasil.
  
 TASCIN, Joselane C; SERVIDONI, Renato. Maketing Pessoal: Uma ferramenta para o sucesso. In: Revista
Científica Eletrônica de Administração. Ano V, n. 9. dez. 2005. Disponível em
<http://www.faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/c2JLMq2vZfRUtvB_2013-4-26-12-33-
15.pdf> Acesso em: 09 nov. 2018.
 
 Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
A construção de uma marca pessoal pode ser realizada de um modo bastante simples, bastando ao indivíduo cuidar
bem de sua aparência e da forma como interage com outras pessoas.
O Marketing Pessoal consiste em um campo bastante específico, o qual não tem semelhanças com o tipo de
marketing realizado pelas empresas.
Uma pessoa com um bom Marketing Pessoal não precisa ter uma boa qualificação profissional, visto que ela
aprenderá na prática aquilo que lhe faltar em termos de formação.
O Marketing Pessoal perdeu sua força nos últimos anos, já que as novas tecnologias substituíram boa parte das
funções desempenhadas pelo ser humano.
A criação de uma boa marca pessoal passa, também, por uma boa formação intelectual e profissional, logo, não
basta para o Marketing Pessoal que se cuide apenas de aspectos como a aparência e a comunicação.
5ª QUESTÃO
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Um fenômeno que vem sendo observado ao redor do mundo, que embora possa ser encarado como uma
importante conquista da humanidade também causa preocupação, é o aumento da expectativa de vida e o
consequente envelhecimento da população, visto que isso traz consigo grandes impactos sociais e
econômicos. Sobre este assunto, leia o texto a seguir.
  
 Tal cenário aponta para a urgência em trazermos à tona a discussão a respeito do envelhecimento
populacional, uma vez que diversas esferas da sociedade serão impactadas por esse acontecimento. Por
conta do envelhecimento populacional e da queda da fecundidade, por exemplo, haverá um menor número
de pessoas em idade ativa para cada idoso nos próximos anos. Em 2010, havia 10 pessoas de 15 a 64 anos
para sustentar cada idoso de 65 anos ou mais de idade e, em 2060, serão 2,2 pessoas em idade ativa para
cada idoso, segundo a projeção da Organização das Nações Unidas (ONU) (CAETANO et al., 2016). Uma das
saídas para evitar pressões no sistema previdenciário é manter o trabalhador em atividade o maior tempo
possível, fato que requer uma política de saúde ocupacional para diminuir as saídas do mercado de trabalho
via aposentadoria por invalidez, capacitação quanto às mudanças tecnológicas e políticas para redução de
preconceitos (IPEA, 2010). As projeções para 2040 apontam que aproximadamente 57% da população
brasileira em idade ativa será composta por pessoas com mais de 45 anos (IPEA, 2010). Para balanceamento
desse quadro deve haver incentivo financeiro para que profissionais continuem a trabalhar, bem como a
adoção de práticas de gestão que visem à contratação e retenção destes profissionais, como também
melhorias nas percepções a respeito destes profissionais no ambiente de trabalho (PHILLIPS; SIU, 2012).
 
Fundação Getúlio Vargas; Brasilprev Seguros e Previdência S.A. Envelhecimento nas organizações e a
gestão da idade. Disponível em: <
https://eaesp.fgv.br/sites/eaesp.fgv.br/files/u68/pesquisa_fgvbrasilprev.pdf> Acesso em: 06 nov. 2018.
 
Acerca das medidas que podem ser tomadas pelas autoridades visando minimizar os impactos
socioeconômicos ocasionados pelo envelhecimento da população, analise as proposições a seguir,
considerando V para Verdadeiro e F para Falso.
I. Fazer com que os trabalhadores se mantenham ativos por mais tempo.
 II. Propiciar a capacitação necessária para que trabalhadores mais velhos se habituem às novas tecnologias.
 III. Desenvolvimento de políticas de combate ao preconceito no mercado de trabalho contra pessoas mais
velhas.
 IV. Incentivos financeiros para que os indivíduos continuem a trabalhar.
  
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
F, F, V, F.
V, V, F, V.
V, F, F, V.
V, F, V, V.
V, V, V, V.
6ª QUESTÃO
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Transporte autônomo, robôs que aplicam anestesia, criptomoedas e softwares de análise financeira.
Tecnologias que já existem hoje prenunciam intensa transformação do mercado de trabalho no futuro e vão
decretar o fim de carreiras e profissões tradicionais.
 A automatização é certa e a substituição de humanos por softwares será rápida, sobretudo, em países mais
desenvolvidos, como Japão, Reino Unido, Alemanha e Estados Unidos. Estudo da PwC indica que até um
terço dos postos de trabalho nestes países podem ser ocupados por robôs até 2030. Não foi feita estimativa
para o Brasil.
 Segundo Arthur Igreja, especialista da AAA, plataforma especializadaem tecnologia, inovação, disrupção e
economia transformadora, o difícil não é prever se alguma profissão deixará de existir, mas sim prever quais
vão ficar.
 O trabalho robotizado irá muito além de tarefas repetitivas, diz Igreja, que também é professor da FGV-RJ.
“Hoje, com as redes neurais e a inteligência artificial, mesmo o conhecimento e o processo decisório podem
sim serem incorporados por uma máquina”, diz.
  
Disponível em <https://exame.abril.com.br/carreira/estas-profissoes-podem-acabar-ate-2030-ao-menos-
para-os-humanos/> Acesso em: 09 nov. 2018.
 
Partindo das informações apresentadas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Tendo em vistas as rápidas evoluções que vêm ocorrendo no âmbito da inovação tecnológica, há forte
tendência para que diversas profissões desapareçam nos próximos anos, sendo que a  automatização já é
prevista e, em breve, teremos softwares ocupando o lugar de seres humanos nas empresas.
 
PORQUE
 
II. O trabalho automatizado irá substituir apenas as atividades repetitivas, assim, apenas profissões que
envolvam a tomada de decisões serão realizadas por seres humanos, já que as tecnologias que vêm sendo
desenvolvidas ainda não prevêm a realização desse tipo de ação por máquinas.
 
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
7ª QUESTÃO
O infográfico a seguir apresenta as 19 tendências do ambiente de trabalho no mundo levantadas em um
estudo recentemente realizado pela agência norte-americana ADP - Automatic Data Processing. 
 
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Disponível em <https://www.revistaplaneta.com.br/o-futuro-do-emprego/ > Acesso em 08 nov. 2018.
 
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Acerca das informações apresentadas no infográfico, analise as afirmações a seguir.
    
I. No futuro, será exigido que os trabalhadores sejam capazes de aprender rapidamente novas habilidades,
visto que haverá necessidade de que estes mudem de função com maior frequência.
 II. Há a tendência de que as empresas assumam maiores riscos em seus investimentos, do contrário, estas
não irão conseguir acompanhar as transformações do mercado.
 III. Há a possibilidade de os funcionários serem remunerados antecipadamente, de acordo com os serviços
que serão prestados.
 IV. As empresas poderão contratar funcionários para trabalhar em projetos específicos.
  
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
8ª QUESTÃO
Pesquisa realizada pela primeira vez pelo Sebrae aponta que 55% das pessoas que conseguiram seu
primeiro emprego em 2017 no país foram contratadas por micro e pequenas empresas.
 É o equivalente a 775 mil pessoas, de acordo com dados do ano passado do Caged (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados), compilados pelo Ministério do Trabalho. Comércio de roupas, sapatos e
acessórios, de produtos farmacêuticos e de alimentos contrataram um terço desses trabalhadores.
 Recrutar jovens é mais barato, mas exige, por outro lado, que o empreendedor dedique horas a mais para
capacitar bem esse profissional. "Como o pequeno empresário está muito mais envolvido com o dia a dia do
negócio do que donos de grandes empresas, ele deve aproveitar essa chance de treinar a pessoa de perto,
do seu jeito", afirma Paulo Fonseca, analista de gestão estratégica do Sebrae.
 Fonseca recomenda que, em um primeiro momento, o empreendedor se capacite com bons cursos de
gestão de pessoas, disponíveis tanto em plataformas à distância quanto em escolas de negócios.
 Vale também incentivar o profissional a experimentar cursos gratuitos nas áreas de finanças, marketing,
planejamento, vendas e o que mais ajudá-lo no dia a dia. Mais tarde, quando esse jovem conseguir assumir
responsabilidades sem acompanhamento, aí vale gastar com treinamento fora da empresa.
 Quem ainda não tem verba para contratar alguém em tempo integral pode testar funcionários intermitentes
e criar uma relação de confiança com eles aos poucos, aponta Fonseca. É útil pedir indicações a amigos e
parentes, já que custa caro fazer um processo seletivo formal, comum nas grandes empresas.
 
Folhapress. Primeiro emprego de 55% dos jovens é em micro e pequenas empresas. Disponível em <
https://www.valor.com.br/carreira/5661657/primeiro-emprego-de-55-dos-jovens-e-em-micro-e-pequenas-
empresas> Acesso em: 07 nov. 2018.
  
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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As micro e pequenas empresas, no contexto brasileiro, têm apresentado um papel discreto no processo de ingresso
de jovens no mercado de trabalho, sendo responsáveis por menos da metade das contratações.
Como a contratação de jovens sem experiência traz altos custos ao empregador, donos de micro e pequenas
empresas têm evitado essa prática e optado por contratar pessoas mais experientes e que aceitam receber menores
salários.
Não há necessidade de os donos de micro e pequenas empresas buscarem aperfeiçoamento no tocante à gestão de
pessoas, visto que seu negócio tem poucos funcionários e pode ser gerido de modo familiar.
Enquanto o empregador deve realizar cursos que lhe auxiliem no processo de gestão de pessoas, este pode também
incentivar que seus novos funcionários realizem em um primeiro momento cursos gratuitos, muitos disponíveis
online, para se aperfeiçoarem em sua nova função.
Como há grandes chances de o jovem funcionário se estabilizar dentro da micro empresa, o empregador deve,
desde o início, investir em cursos privados para que este se torne o melhor possível dentro de sua função.
9ª QUESTÃO
Na situação de procura
. . .
o mercado dispõe de um número de pessoas maior que as vagas disponíveis. Em outras palavras, mercado
de trabalho em situação de procura consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos à
procura de um trabalho.
 Essa configuração de existir mais procura por trabalho do que vaga disponível traz consequências para as
empresas que terão uma quantidade muito grande candidatos disponíveis e fazer uma seleção de forma
assertiva se torna mais trabalhoso, mas, também traz consequências para os trabalhadores que passarão a
ter mais dificuldade de encontrar emprego.
 
Quadro 2- Mercado de trabalho em situação de procura
 
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 Fonte: adaptado de Chiavenato (2006).
PEREIRA, Luciano Santana. Projeto de Vida - Construindo o Sucesso no dia a dia. Maringá-Pr.: UniCesumar,
2017. (adaptado)
 
 
Acerca da temática sobre a situação de procura no mercado de trabalho e seus impactos, analise o quadro
apresentado e, em seguida, classifique as consequências listadas seguindo a legenda.
 
1 - Consequências para as empresas
 2 -Consequências para os trabalhadores
 
(   ) Surgimento de subemprego
 (   ) Ênfase ao recrutamento externo para melhorar o potencial humano existente
 (   ) Rebaixamento da qualidade de vida
(   ) Crescimento da economia informal
 (   ) Critérios de seleção mais rigorosos
 (   ) Pouco investimento em treinamento
 
A sequência correta é:
ALTERNATIVAS
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2, 1, 2, 2, 1, 1.
2, 2, 1, 1, 1, 2.
2, 1, 2, 1, 1, 1.
1, 2, 1, 1, 2, 1.
1, 1, 2, 1, 2, 2.
10ª QUESTÃO
Um fenômeno que vem sendo observado ao redor do mundo,que embora possa ser encarado como uma
importante conquista da humanidade também causa preocupação, é o aumento da expectativa de vida e o
consequente envelhecimento da população, visto que isso traz consigo grandes impactos sociais e
econômicos. Acerca dessa problemática, leia o texto a seguir.
  
 Tal cenário aponta para a urgência em trazermos à tona a discussão a respeito do envelhecimento
populacional, uma vez que diversas esferas da sociedade serão impactadas por esse acontecimento. Por
conta do envelhecimento populacional e da queda da fecundidade, por exemplo, haverá um menor número
de pessoas em idade ativa para cada idoso nos próximos anos. Em 2010, havia 10 pessoas de 15 a 64 anos
para sustentar cada idoso de 65 anos ou mais de idade e, em 2060, serão 2,2 pessoas em idade ativa para
cada idoso, segundo a projeção da Organização das Nações Unidas (ONU) (CAETANO et al., 2016). Uma das
saídas para evitar pressões no sistema previdenciário é manter o trabalhador em atividade o maior tempo
possível, fato que requer uma política de saúde ocupacional para diminuir as saídas do mercado de trabalho
via aposentadoria por invalidez, capacitação quanto às mudanças tecnológicas e políticas para redução de
preconceitos (IPEA, 2010). As projeções para 2040 apontam que aproximadamente 57% da população
brasileira em idade ativa será composta por pessoas com mais de 45 anos (IPEA, 2010). Para balanceamento
desse quadro deve haver incentivo financeiro para que profissionais continuem a trabalhar, bem como a
adoção de práticas de gestão que visem à contratação e retenção destes profissionais, como também
melhorias nas percepções a respeito destes profissionais no ambiente de trabalho (PHILLIPS; SIU, 2012).
 
Fundação Getúlio Vargas; Brasilprev Seguros e Previdência S.A. Envelhecimento nas organizações e a
gestão da idade. Disponível em: <
https://eaesp.fgv.br/sites/eaesp.fgv.br/files/u68/pesquisa_fgvbrasilprev.pdf> Acesso em: 06 nov. 2018.
 
Partindo das informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
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Embora cause preocupação às autoridades, o envelhecimento da população, por impactar apenas a esfera familiar,
deve ser considerado como um fenômeno natural e um avanço da sociedade e não como um problema.
O crescimento da população jovem ocorre no mesmo ritmo em que se dá o envelhecimento da população, assim, há
um equilíbrio entre esse dois acontecimentos que exclui qualquer risco à previdência social.
Até o ano de 2060, os países pretendem reduzir o número de pessoas que chegam à faixa etária dos 60 para que
não haja desequilíbrio entre a parcela de cidadãos economicamente ativos e a de idosos dependentes desses
indivíduos.
Entre as medidas que podem ser tomadas para amenizar os impactos do envelhecimento da população está a
manutenção do trabalhador em atividade por mais tempo, mas, para isso, faz-se necessária, dentre outras medidas,
a implantação de uma política de saúde ocupacional.
As medidas para diminuir o impacto do envelhecimento da mão de obra não incluem o desenvolvimento de políticas
que combatam o preconceito contra os idosos no mercado de trabalho, pois os princípios liberais dão respaldo para
que o empregador decida a faixa etária limite de seus funcionários.