bdq jornada de trabalho

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Ano: 2018 Banca: CESPE
Órgão: EBSERHProva: Advogado
Certo Errado
Ano: 2018 Banca: FCC
Órgão: TRT - 6ª Região (PE)Prova: Analista Judiciário -
Oficial de Justiça Avaliador
a) o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho será de 10 horas. 
b) a duração normal do trabalho não deverá exceder de 5 horas, desde que em período noturno. 
c) a duração normal do trabalho não deverá exceder de 4 horas, tanto em período noturno, como
diurno. 
d) o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho será de 11 horas. 
e) a duração normal do trabalho poderá ser elevada a 8 horas, mediante acordo escrito. 
Ano: 2018 Banca: VUNESP
Órgão: PauliPrev - SPProva: Procurador Autárquico
a) o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno será computado em sua jornada de trabalho.
b) as horas suplementares à duração do trabalho semanal serão pagas com acréscimo de no mínimo
50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
c) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de pelo menos 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
d) aos empregados em regime de teletrabalho não se aplicam as disposições contidas na
regulamentação da jornada de trabalho dispostas no Capítulo II – Da Duração do Trabalho da
Consolidação da Leis do Trabalho. 
e) o não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida
mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal
diária, se não ultrapassada a duração máxima semanal.
Ano: 2018 Banca: VUNESP
Órgão: IPSMProva: Procurador
01 Q893181 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Julgue o item subsequente, relativo ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele decorrentes.
 
O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será considerado como hora
de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa.
 
02 Q890560 Direito do Trabalho Duração do trabalho
Com relação à jornada de trabalho do Jornalista Profissional, conforme previsão da Consolidação das Leis do
Trabalho, 
03 Q897831 Direito do Trabalho Duração do trabalho
Sobre a jornada de trabalho, é correto afirmar: 
04 Q875874 Direito do Trabalho Intervalos Inter e Intrajornada
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria profissional, objetivando
a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 (trinta) minutos. Diante da situação proposta,
assinale a alternativa correta, considerando a legislação atual.
BETA
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a) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de autorização do
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
b) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o entendimento sumulado
do Supremo Tribunal Federal.
c) Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de trabalho.
d) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a remunerar o
período remanescente do intervalo não usufruído regularmente.
e) O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial.
Ano: 2017 Banca: FCC
Órgão: TRT - 21ª Região (RN)Prova: Analista Judiciário -
Área Judiciária
a) I e II. 
b) II e IV. 
c) III e IV. 
d) II e III. 
e) I e IV. 
05 Q855842 Direito do Trabalho Duração do trabalho
A partir das disposições introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, sobre prorrogação e compensação de jornada de
trabalho, considere:
 
I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de trabalho normal
poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser
feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de
transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada extraordinária.
III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção
coletiva de trabalho.
IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que a
compensação se dê no mesmo mês.
 
Está correto o que consta APENAS em 
Respostas 01: 02: 03: 04: 05: 
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