folha dirigida 2680

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PPPPP R E F E I T U R A SR E F E I T U R A SR E F E I T U R A SR E F E I T U R A SR E F E I T U R A S
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA F F F F FEDERALEDERALEDERALEDERALEDERAL
FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
17 A 23 DE JULHO DE 2018
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.680w
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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O
LDO e o
bom senso
O governo federal bem que ten-
tou, mais um vez, apontar para
o servidor público como um dos
responsáveis pelo rombo orça-
mentário de R$132 bilhões pre-
visto para 2019. A Lei de Diretri-
zes Orçamentárias (LDO) foi
aprovada pelo Congresso Naci-
onal no último dia 11 de julho,
derrubando a intenção do gover-
no de barrar possíveis aumentos
salariais dos servidores no pró-
ximo ano. Página 6
A Universidade Federal Fluminense (UFF) anuncia concurso para assistente em administração (nível médio; R$2.904) e diversas outras funções
dos níveis médio/técnico e superior. Serão oferecidas, pelo menos, 100 vagas. Veja tabela de cargos e entrevista com reitor eleito. PÁGINAS E 12
NOVO REITOR ANUNCIA CONCURSO. VEJA TABELA
UFF: CONCURSO PARA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO.
NÍVEL MÉDIO. R$2.904
Comlurb:
exercite-se com
novo teste
A abertura do concurso para gari
da Companhia de Limpeza Urba-
na (Comlurb) da Prefeitura do Rio
de Janeiro é apenas uma ques-
tão de tempo. Serão abertas mil
vagas em cadastro de reserva.
Basta a antiga 4ª série primária.
FOLHA DIRIGIDA publica novo
teste especial. Página 9
Queimados:
concurso para o
magistério
A Prefeitura de Queimados, na
Baixada Fluminense, firmou um
termo de ajustamento de ajusta-
mento de conduta (TAC) com o
Ministério Público, comprome-
tendo-se a realizar concurso para
o magistério. Edital precisa ser
divulgado até outubro. Saiba mais
detalhes. Página 8
Colégio Pedro II abriu concurso para professor da Educação Infantil, das séries iniciais do ensino fundamental
e para diversas disciplinas. São 148 vagas, sendo 37 imediatas e 111 em cadastro de reserva. Veja tabela. PÁGINA 7
PEDRO II: INSCRIÇÃO
PARA O MAGISTÉRIO
IBGE: 250 mil vagas para
cargos de 1º, 2º e 3º graus
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o coordenador de Recursos Humanos do IBGE, Bruno Malheiros, informa que o instituto já
trabalha no sentido de abrir concursos para a contratação de 250 mil temporários, para trabalhar no Censo Demográfico. PÁGINA 7
REMUNERAÇÕES DE R$4.921 A R$10.058
Concurso da
PRF: autorização
mais próxima
Página 5
As inscrições para o 2º Exame de Qualificação do Vestibular
Estadual 2019 estão abertas até o dia 5 de agosto. Prova está marcada
para o dia 16 de setembro. Saiba como concorrer. Página 11
Uerj: inscrições para o
2º Exame de Qualificação
Resende abre concurso:
230 vagas. 1º, 2º e 3º graus
Saiu concurso para a Prefeitura de Resende. São oferecidas 230 vagas,
sendo a maior parte para as áreas de Saúde e Educação. Até R$2.564. Página 8
Saúde do Exército: 143 vagas
Escola de Saúde do Exército inscreve para 143 vagas de oficial. Oportunidades para médicos, dentistas e farmacêuticos. PÁGINA 11
Polícia Civil: teste para inspetor
Polícia Civil do Rio de Janeiro abrirá concurso para inspetor e vários outros cargos. FOLHA DIRIGIDA publica teste especial. PÁGINA 10
SAIU CONCURSO PARA PROFESSOR
FOLHA DIRIGIDA
17 a 23 de julho de 20182 ÁREA FEDERAL
ESTÁGIOS E
TRAINEE
ARQ
UIVO
INSS dá primeiros sinais
que concurso está próximo
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | INSS espera autorização para abrir 7.88 vagas
Remoção interna,
procedimento que
costuma preceder
concurso, já foi iniciada
NNNNNÍVELÍVELÍVELÍVELÍVEL SUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIOR |
BC: pedido de
vagas é inferior ao
déficit de pessoal
 O novo pedido de concurso
para o Banco Central (BC) teve
uma diminuição drástica no
número de vagas solicitadas ao
Ministério do Planejamento. No
ano passado, o pleito tinha 990
vagas. Mas nesse ano, a oferta
pedida caiu para 230 oportuni-
dades. Segundo o presidente do
Sindicato Nacional dos Funci-
onários do Banco Central (BC),
Jordan Alisson Pereira, apesar
desse corte, o déficit de pessoal
continua alto.
“No ano passado o banco di-
vulgou que a carência era de
mais de 2 mil vagas. Nesse ano,
o número certamente está mai-
or, assim como o de pessoas que
já estão aptas a se aposentar”,
frisou, acrescentando. “Entretan-
to, o BC diminuiu o quantitati-
vo solicitado para ver se assim
consegue a autorização do Go-
verno Federal com um núme-
ro menor, já que o país não vive
um momento financeiro favo-
rável”.
Das 230 vagas, 200 delas são
destinadas à carreira de analis-
ta, enquanto que as 30 restan-
tes são para o cargo de procura-
dor. A primeira função requer o
nível superior em qualquer área,
e propicia remuneração de
R$17.391,64.
Já para ser um procurador do
BC, é preciso ter graduação em
Direito, inscrição na OAB e
comprovação de pelo menos
dois anos de prática forense. O
ganho atual dessa carreira é de
R$19.665,67 por mês. Os dois
valores já incluem o auxílio-ali-
mentação, de R$458.
Nessa nova solicitação de con-
curso, não consta o cargo de téc-
nico, que havia sido pedido em
2017. A função requer o nível
médio, e tem remuneração de
R$6.882,57. O rendimento
também já está somado ao mes-
mo benefício de alimentação. O
regime de contratação do BC é
o estatutário (garantia de esta-
bilidade empregatícia).
ArcelorMittal Brasil abre inscrições
para seu Programa de Estágio 2019
��A ArcelorMittal Brasil abre inscrições para o seu Programa de Es-
tágio 2019. São mais de 576 oportunidades em 23 cidades brasilei-
ras, sendo cerca de onze vagas para Resende e nove para Barra Man-
sa, no Estado do Rio de Janeiro. As oportunidades são para estudan-
tes de cursos técnico e superior. Será possível concorrer às vagas até
o dia 31 de julho. 
As vagas de estágio contemplam diversas áreas, tais como Recursos
Humanos, Comunicação, Jurídico, Meio Ambiente, Segurança do Traba-
lho, Laminação, Aciaria, Manutenção, Logística e Engenharias. A contra-
tação está prevista para começar em janeiro de 2019, mas dependerá da
programação de cada unidade da ArcelorMittal Brasil. O prazo para as
inscrições no Programa de Estágio da ArcelorMittal é até dia 31 de julho.
Para concorrer às vagas é necessário que os candidatos estejam
regularmente matriculados em cursos de graduação de nível técnico
ou superior. A forma de seleção dos candidatos é realizada de acordo
com as características e competências exigidas em cada vaga, bem
como os requisitos mínimos de formação.
As etapas do processo seletivo podem variar de acordo com cada
localidade e consistem em entrevistas coletivas e/ou individuais, ava-
liações psicológicas e exames médicos. Aqueles admitidos no progra-
ma de estágio receberão treinamento de acordo com a Educação Cor-
porativa de cada unidade, com o foco dos treinamentos no perfil técni-
co ou superior.
As vagas são para contrato de estágio de um ano, podendo ser pos-
tergado por mais um ano (caso o estudante não esteja formando). Caso
haja oportunidade de efetivação após o término do contrato, o estagi-
ário poderá participar do processo seletivo para a vaga .Os interessa-
dos em participar do programa deverão se candidatar através do site
oficial da empresa <http://brasil.arcelormittal.com.br/estagio2019>
Cremer inscreve até 2 de setembro
para programa de trainee em todo o Brasil
��A Cremer, líder no fornecimento de produtos para as áreas de pri-
meiros socorros, cirurgia, tratamento e higiene, está com inscrições
aber tas para o seu programa de trainee 2019. Podem par ticipar do
processo seletivo candidatos matriculados no último semestre da fa-
culdadeou que concluíram a formação universitária há, no máximo,
três anos, e com disponibilidade para viagens e mudança para qual-
quer cidade do Brasil. São aceitos todos os cursos de graduação.
O processo seletivo é composto por quatro etapas, que incluem ins-
crições, testes online (inglês, conhecimentos gerais e lógica), dinâmi-
ca de grupo e painéis com liderança/entrevistas. O resultado do pro-
cesso será informado aos par ticipantes em novembro deste ano e a
admissão está prevista para janeiro de 2019.
Nos dois primeiros meses, os trainees passam por um processo de
integração e job rotation para imersão na empresa, a fim de vivenciar o
dia a dia da Cremer e conhecer todos os processos da companhia. Pos-
teriormente, ocorre a alocação do trainee em um projeto estratégico e
a escolha do coach e mentor. O coach fica responsável por fazer um acom-
panhamento mais próximo do trainee e auxiliá-lo na rotina, já o mentor
realiza encontros periódicos para apoio e orientação de carreira.
A carga horária estabelecida pela empresa é de 44 horas semanais
e o salário/benefícios são de acordo com o mercado. As inscrições
podem ser feitas até 2 de setembro. As inscrições podem ser realiza-
das através do site <www.traineecremer. com.br/2019>.
Empresa de engenharia abre inscrições
para programa de estágio no Centro do Rio
��A Radix, empresa de Engenharia e desenvolvimento de softwa-
re, recruta estagiários para atuação no Rio e outros cidades. Há
opor tunidades para estagiários de controle e automação, para pro-
gramador junior e para comercial. Todos os selecionados para o
programa de estágio atuarão no centro do Rio. O início das ativi-
dades é imediato e o prazo para o encerramento das inscrições é
até dia 15 de julho.
Os selecionados para atuar como estagiários de controle e automa-
ção precisam estar cursando ensino superior em Engenharia de Con-
trole e Automação, além de possuírem interesse na área de automa-
ção industrial/instrumentação. É desejável ter inglês avançado. As
atividades envolvem, sobretudo, apoio nos projetos de automação para
indústrias de Óleo e Gás.
Para estagiário comercial, é preciso estar cursando ensino superior
em Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas,
Sistema da Informação, Engenharia da Computação, ou áreas afins.
Os requisitos incluem conhecimento em sistemas de informação, de-
senvolvimento de software e metodologias de processo. As ativida-
des contam com elaboração de propostas, acompanhamento de opor-
tunidades, elaboração do funil de vendas, reuniões com clientes e equipe
interna, entre outras.
As vagas para Programador Junior/Estagiário C#.NET são reservadas
para candidatos que estejam se graduando em Ciência da Computação,
Análise e Desenvolvimento de Sistema, Sistema da Informação, Engenharia
da Computação ou áreas afins. Para este cargo é desejável conhecimento
em .Net core 2.0+, Angular 5+, FluentValidation, Docker, Entity Framework,
Swagger e testes unitários. As atividades a serem desempenhadas são:
programar, respeitando padrões de desenvolvimento, e escrever documentos
(diagramas UML, manuais, exemplos de uso).
O processo seletivo é realizado em duas etapas. Na primeira etapa
ocorre entrevista com RH e na segunda ocorre entrevista com o Ges-
tor responsável pela área. Os interessados devem enviar currículo para
<cv@radixeng.com.br> com o título da vaga.
Enquanto aguarda a autoriza-
ção do Ministério do Planeja-
mento para abrir um novo con-
curso, o Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) já come-
çou a antecipar os preparativos
pré-edital. Na última quarta-fei-
ra, 11, o órgão divulgou o edital
do concurso de remoção inter-
na para os já servidores do ins-
tituto, a fim de reorganizar o
quadro de pessoal, antes do in-
gresso dos futuros concursados.
Para um novo concurso, o
INSS solicitou mais 7.888 vagas
à pasta, sendo 3.984 para técni-
co (nível médio; R$5.186,79),
1.692 para analista (nível supe-
rior em áreas ainda não especi-
ficadas; R$7.659,87) e 2.212 para
perito (graduação em Medicina;
R$12.683,79). Os valores já es-
tão somados aos R$458 de au-
xílio-alimentação.
Enquanto aguardam o sinal
verde do Planejamento, os in-
teressados nesse concurso de-
vem aproveitar qualquer tempo
livre para se dedicar aos estudos,
visto que essa é uma das seleções
mais concorridas do país.
Só o último concurso, por
exemplo, de 2015, teve mais de
1 milhão de inscritos. Indepen-
dente do cargo pretendido, a
disciplina de Regime Jurídico
Único (Lei 8.112/90) deverá ser
cobrada para as três carreiras,
assim como ocorreu nas sele-
ções passadas para técnico, ana-
lista e perito.
Orientando os concurseiros,
a professora, coach e diretora pe-
dagógica do curso online Super
Professores, Claudete Pessôa,
atenta para as recentes mudan-
ças que ocorreram nessa lei. “O
último concurso do INSS foi em
2015, e desde então algumas
modificações aconteceram, via
medidas provisórias que não se
consolidaram, além de algumas
leis que também alteraram em
menor volume o texto estatutá-
rio, como por exemplo a Lei
13.370 de 2016”.
Para quem está estudando
para o cargo de técnico, a espe-
cialista relembra como foi a
última prova do concurso de
2015, que ficou a cargo do Ce-
braspe. “Naquela seleção, surpre-
endeu o fato de a banca não ter
abordado o regime disciplinar
que normalmente é muito ex-
plorado nas provas de concur-
sos públicos, e cobrou dos can-
didatos o conhecimento sobre
remoção, licença, afastamento
e remuneração.
Foram cobradas sete questões,
e essa média deve ser mantida
no novo concurso”.
Claudete continuou. “As ban-
cas examinadoras, nas questões da
Lei 8.112/1990, costumam cobrar
dos candidatos conhecimento
sobre o Regime Disciplinar, Pro-
vimentos de Cargos Públicos e
Licenças - nesta ordem de inci-
dência -, e vale a pena continuar
apostando nesta estatística. Cla-
ro que o concurseiro deve buscar
conhecimento amplo, mas focar
nos assuntos mais abordados o
qualifica para um melhor apro-
veitamento”, alertou.
Segundo a docente, enquan-
to o concurso não é autorizado
e a organizadora não é defini-
da, os candidatos devem ter uma
preparação mais ampliada. Se-
gundo ela, “é equívoco já inici-
ar os estudos com foco na abor-
dagem da organizadora. A base
de conhecimento deve ser gené-
rica, pois uma pessoa prepara-
da enfrenta qualquer banca.
Depois, quando forem iniciadas
as definições da organizadora,
aí sim se deve verificar a abor-
dagem dela”.
Além da prova anterior, Clau-
dete Pessôa também recomen-
da que os candidatos também
peguem avaliações que abordem
o conteúdo do edital passado
mas que sejam recentes, devido
às atualizações sofridas na legis-
lação. “É importante também
frisar que a leitura do texto le-
gislativo é fundamental. Muitos
candidatos cometem este clás-
sico erro: estudam doutrinas,
jurisprudência
Maior necessidade de pessoal nas agências do INSS é no cargo de técnico
3FOLHA DIRIGIDA17 a 23 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
UFF anuncia novo concurso. 2º e 3º graus
TTTTTÉCNICOÉCNICOÉCNICOÉCNICOÉCNICO-----ADMINISADMINISADMINISADMINISADMINISTRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Novo reitor da UFF, Antonio Claudio Lucas da Nóbrega informa que concurso terá, pelo menos, 100 vagas
Assistente em
administração, que
exige nível médio,
terá a maior oferta
LÍNGUA PORTUGUESA
Compreensão e estruturação de textos. Coesão e co-
erência textual. Semântica: sinônimos, antônimos, po-
lissemia. Vocábulos homônimos e parônimos. Deno-
tação e conotação. Sentido figurado. Sistema ortográ-
fico em vigor: emprego das letras e acentuação gráfi-
ca. Formação de palavras: prefixos e sufixos. Flexão
nominal de gênero e número. Flexão verbal: verbos
regulares e irregulares. Vozes verbais. Emprego dos
modos e tempos verbais. Emprego dos pronomes
pessoais e das formas de tratamento. Emprego do
pronome relativo. Emprego dasconjunções e das pre-
posições. Sintaxe de colocação. Colocação pronomi-
nal. Concordância nominal e verbal. Regência nomi-
nal e verbal. Emprego do acento da crase. Nexos se-
mânticos e sintáticos entre as orações, na constru-
ção do período. Emprego dos sinais de pontuação.
Sugestões Bibliográficas:
ACADEMIA BRASILEIRA DE LETRAS. Vocabulário Orto-
gráfico da Língua Portuguesa. 5 Ed. Rio de Janeiro:
Global Editora, 2009. BECHARA, Evanildo. Gramática
escolar da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Lucer-
na. CARNEIRO, Agostinho Dias. Redação em constru-
ção; a escritura do texto. São Paulo: Editora Moder-
na. CARNEIRO, Agostinho Dias. Texto em construção;
interpretação de texto. São Paulo: Editora Moderna.
CUNHA, Celso; CINTRA, Luís Lindley. Nova gramática
do por tuguês contemporâneo. Rio de Janeiro: Nova
Fronteira. FIORIN. J. Luiz & SAVIOLI, F. Platão. Lições
de texto: leitura e redação. São Paulo: Editora Ática.
INSTITUTO ANTÔNIO Houaiss. Dicionário Houaiss da
Língua Portuguesa. Rio de Janeiro: Editora Objetiva.
INSTITUTO ANTÔNIO Houaiss. Dicionário Houaiss Si-
nônimos e Antônimos. Rio de Janeiro: Editora Objeti-
va. GARCIA, Othon M. Comunicação em prosa moder-
na. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas.
NOÇÕES BÁSICAS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Administração Pública: Noções de Planejamento, Or-
çamento e Finanças públicas. PPA, LDO, LOA e LRF.
Princípios orçamentários. Aspectos gerais da legisla-
ção. Proposta e dotação orçamentária. Créditos adi-
cionais. Receitas e despesas públicas. Racionaliza-
ção do gasto público. Diárias, passagens e ajuda de
custo. Execução Orçamentária. Processo Administra-
tivo. Licitações e Contratos. Convênios.
Sugestões Bibliográficas:
• Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993
o Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição
Federal, institui normas para licitações
e contratos da Administração Pública e dá outras pro-
vidências.
• Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2002.
o Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Fede-
ral e Municípios, nos termos do art. 37,
inciso XXI, da Constituição Federal, modalidade de li-
citação denominada pregão, para
aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras pro-
vidências
• Instrução Normativa STN nº 001, de 15 de janeiro
de 1997
(h t tp ://www.conven ios fede ra i s . com.b r/ IN/
in0197final.htm).
o Disciplina a celebração de convênios de natureza
financeira que tenham por objeto a
execução de projetos ou realização de eventos e dá
outras providências.
• Decreto Federal nº 7.641, de 12 de dezembro de
2011
o Altera o Decreto nº 6.170, de 25 de julho de 2007,
que dispõe sobre as normas relativas às
transferências de recursos da União mediante convê-
nios e contratos de repasse; altera o
Decreto nº 7.568, de 16 de setembro de 2011; e es-
tabelece prazos para implantação de
funcionalidades no Sistema de Gestão de Convênios
e Contratos de Repasse - SICONV.
• Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964;
o Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para
elaboração e contrôle dos orçamentos
e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e
do Distrito Federal.
• Decreto-Lei Federal nº 93.872, de 23 de dezembro
de 1986;
o Dispõe sobre a unificação dos recursos de caixa do
Tesouro Nacional, atualiza e
consolida a legislação per tinente e dá outras provi-
dências.
• Lei Federal nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
o Regula o processo administrativo no âmbito da Ad-
ministração Pública Federal.
• Decreto Federal 8.539, de 8 de outubro de 2015
o Dispõe sobre o uso do meio eletrônico para a reali-
zação do processo administrativo no
âmbito dos órgãos e das entidades da administração
pública federal direta, autárquica e
fundacional.
• Lei Federal nº 13.249, de 13 de janeiro de 2016
o Institui o Plano Plurianual da União para o período de
2016 a 2019.
• Plano Plurianual (http://www.planejamento.gov.br/as-
suntos/planejamento-e-investimentos/planoplurianual)
• Decreto Federal nº 8.540, de 09 de outubro de 2015
o Estabelece, no âmbito da administração pública fede-
ral direta, autárquica e fundacional,
medidas de racionalização do gasto público nas con-
tratações para aquisição de bens e
prestação de serviços e na utilização de telefones ce-
lulares corporativos e outros
dispositivos.
• Lei de Diretrizes Orçamentárias vigente (2017 – a
ser aprovada até o final do ano)
• Lei Orçamentária Anual vigente (2017 – a ser aprova-
da até o final do ano)
• Decreto Federal nº 5.992, de 19 de dezembro de 2006;
o Dispõe sobre a concessão de diárias no âmbito da
administração federal direta, autárquica
e fundacional, e dá outras providências.
• Portaria MPOG nº 98, de 16 de julho de 2003
o Dispõe sobre viagens a serviço, concessão de diári-
as e emissão de bilhetes de
passagens aéreas no âmbito da Administração Pública
federal direta, autárquica e
fundacional e dá outras providências.
• CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e públi-
ca: provas e concursos. 2016.
o Noções de Planejamento, Orçamento e Finanças pú-
blicas. PPA, LDO, LOA e LRF.
Princípios orçamentários
• PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 2013.
o Noções de Planejamento, Orçamento e Finanças pú-
blicas. PPA, LDO, LOA e LRF.
Princípios orçamentários
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: 1. Normas consti-
tucionais sobre a Administração Pública; 2. Administração
geral: evolução das teorias da administração, idéias e
conceitos fundamentais. Organização do trabalho: de-
partamentalização, planejamento, tomada de decisão,
objetivos, gráficos de organização, controle, ambiente
externo. Relações humanas no trabalho: motivação, co-
municação, chefia e liderança, grupos e equipes a orga-
nização formal e informal. Gestão de Pessoas. 3. No-
ções de direito administrativo: estrutura e princípios
da administração pública, ato administrativo. 4. Comu-
nicação e redação Oficial: aspectos gerais; 5. Arquivos:
noção geral de arquivamento, organização e adminis-
tração de arquivos, gestão de documentos, arquivos per-
manentes, arquivos intermediários, Classificação de do-
cumentos, correspondências, Política Nacional de Arqui-
vos; 6. Administração de material: classificação de ma-
teriais, especificação, estoques, pedidos, compra, ca-
dastro, almoxarifado, inventários. 7. Regime Jurídico
Único e Seguridade Social do Servidor Público; 8. Es-
truturação do Plano de Carreiras da Administração Pú-
blica dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação,
no âmbito das Instituições Federais de Ensino vincula-
das ao Ministério da Educação; 9. Ética na Administra-
ção Pública; 10. Lei de Acesso à informação; 11. Impro-
bidade administrativa e Crimes contra a administração
pública; 12. Estatuto e Regimento Geral da Universida-
de Federal Fluminense.
Sugestões Bibliográficas:
• Constituição da República Federativa do Brasil (1988).
Título I; Título II; Título III -Cap. I, II, V (Seção I e II)
• Manual de Redação da Presidência da República (http:/
/www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/manual.htm)
• Instrução Normativa nº 205, de 08/04/1988, da Se-
cretaria de Administração Pública da Presidência da Re-
pública (http://www.comprasnet.gov.br/legislacao/in/
in205_88.htm).
o Objetivo de racionalizar com minimização de custos o
uso de material no âmbito do SISG através de técnicas
modernas que atualizam e enriquecem essa gestão com
as desejáveis condições de operacionalidade, no em-
prego do material nas diversas atividades
• Lei Federal nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
o Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públi-
cos civis da União, das autarquias e das fundações pú-
blicas federais.
• Lei Federal nº 8.429, de 2 de junho de 1992.
o Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes pú-
blicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício
de mandato, cargo, emprego ou função na administra-
ção pública direta, indireta ou fundacional e dá outras
providências.
• Decreto Federal nº 1.171, de 22 de junho de 1994.
o Aprovao Código de Ética Profissional do Servidor Pú-
blico Civil do Poder Executivo Federal
• Decreto - Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940.
Código Penal. Ar tigos 312 a 337 - Crimes contra a
Administração Pública. “o Título XI - Capítulo I – Dos crimes
praticados por Funcionário Público contra a Administra-
ção em Geral - Art. 312 a 327
o Título XI - Capítulo II – Dos crimes praticados por Par-
ticular contra a Administração em Geral - Art. 328 a 337
• Lei Federal nº 8.159, de 08 de janeiro de 1991.
Para orientação dos futuros candidatos a agente
em administação da UFF, FOLHA DIRIGIDA publica
abaixo o programa do concurso anterior que, segun-
do especialistas, não deverá sofrer alterações signi-
ficativas para a próxima seleção.
o Dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos
e privados e dá outras providências.
• Lei Federal nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
o Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira
dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no
âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas
ao Ministério da Educação, e dá outras providências
• Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011.
o Regula o acesso a informações previsto no inciso XX-
XIII do art. 5o , no inciso II do § 3o do art. 37 e no § 2o
do art. 216 da Constituição Federal; altera a Lei no 8.112,
de 11 de dezembro de 1990; revoga a Lei no 11.111,
de 5 de maio de 2005, e dispositivos da Lei no 8.159,
de 8 de janeiro de 1991; e dá outras providências.
• Estatuto e Regimento Geral da Universidade Federal
Fluminense (http://www.noticias.uff.br/arquivos/esta-
tuto/estatuto-regimento-uff.pdf)
• CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e públi-
ca: provas e concursos. 4ª edição. BarueriSP: Manole,
2016.
• PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 3ª edi-
ção, Elsevier, 2013.
• MARTINS, Petrônio Garcia. Administração de Mate-
riais e Recursos Patrimoniais. 3ª edição,
Saraiva, 2011.
• DRUCKER, Peter Ferdinand. Introdução à Adminis-
tração. 1984.
• OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Teoria Geral
da Administração. 2ª edição, Atlas, 2013.
• PAES, Marilena Leite. Arquivo: teoria e prática – 3ª
edição – Rio de Janeiro. FGV, 2004.
• REIS, Leonardo. Arquivologia facilitada. Leonardo Reis
e João Santos – 2ª edição. Rio de
Janeiro. Elsevier, 2012.
Veja a relação de cargos já confirmados
� NITERÓI
Nível médio: Assistente em Administração
Nível médio/técnico: Técnico de Laboratório/Área: Análises Clínicas,
Técnico de Laboratório/Área: Histologia, Técnico de Laboratório/Área:
Microbiologia, Técnico de Laboratório/Área: Química, Técnico de Labo-
ratório/Área: Microscopia Eletrônica, Técnico de Tecnologia da
Informação,Técnico em Anatomia e Necropsia,Técnico em Contabilida-
de, Técnico em Edificações, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Ele-
trotécnica, Técnico em Enfermagem, Técnico em Mecânica, Técnico em
Nutrição e Dietética, Técnico em Segurança do Trabalho, Tradutor e In-
térprete de Linguagem de Sinais.
Nível superior: Administrador, Analista de Tecnologia da Informação,
Arquivista, Assistente Social, Auditor, Bibliotecário, Economista, Enfer-
meiro, Engenheiro/Área: Elétrica, Engenherio/Área: Eletrònica, Farma-
cêutico, Fisioterapeuta, Jornalista, Mèdico/Área: Medicina do Trabalho,
Médico/Área: Patologia, Médico/Área: Ginecologia e Obstetrícia, Médi-
co Veterinário, Psicólogo/Área, Técnico em Assuntos Educacionais
� NOVA FRIBURGO
Técnico em Prótese Dentária
� PETRÓPOLIS
Técnico de Laboratório/Área:Física
� CAMPOS DOS GOYTACAZES
Psicólogo/Área, Técnico em Assuntos Educacionais e Assistente em Ad-
ministração
� RIO DAS OSTRAS
Psicólogo/Área
� ANGRA DOS REIS
Assistente em Administração, Técnico de Laboratório/Área:Informática
� VOLTA REDONDA
Assistente Social, Psicólogo/Área
� SANTO ANTÔNIO DE PÁDUA
Administrador e Assistente em Administração
Veja a relação de cargos já confirmados
Em entrevista exclusiva à FO-
LHA DIRIGIDA, o novo reitor da
Universidade Federal Fluminen-
se (UFF), professor Antonio Clau-
dio Lucas da Nóbrega, anunciou
que já está sendo preparado um
novo concurso para a área de
apoio da UFF. Segundo ele, serão
oferecidas pelo menos 100 vagas
em cargos dos níveis médio,
médio/técnico e superior.
Os preparativos da seleção es-
tão em fase final e, por isso, o edital
sairá em breve. Já as provas estão
previstas para serem aplicadas no
primeiro trimestre de 2019, con-
forme informou o novo reitor da
UFF, eleito no mês de maio. A
oferta de vagas por cargo está sendo
definida, mas o professor Anto-
nio Claudio Lucas da Nóbrega já
adiantou que o maior quantitati-
vo será para assistente em admi-
nistração, função que exige o ní-
vel médio e tem remuneração de
R$2.904,96, já com o auxílio-ali-
mentação de R$458.
No concurso passado, tam-
bém foi exigido dos candidatos
a assistente um ano de experi-
ência com atividades adminis-
trativas, já que este requisito é
previsto em lei, constando do
plano de cargos e salários das ins-
tituições federais de ensino.
No nível médio/técnico, ha-
verá vagas para técnico de labo-
ratório, técnico de tecnologia da
informação, técnico em enfer-
magem, técnico em contabili-
dade, entre outros. A remunera-
ção também será de R$2.904,96.
Já no nível superior, serão
contemplados, por exemplo, os
cargos de adminstrador, assis-
tente social, enfermeiro, técnico
em assuntos educacionais, en-
genheiro (várias especialida-
des). Neste caso, os rendimen-
tos iniciais são de R$4.638,66.
Todos os valores incluem
R$458 de auxílio-alimentação.
As vagas serão distribuídas por
todos os campi da UFF, espalha-
dos por Niterói, Friburgo, Petró-
polis, Campos dos Goytacazes,
Rio das Ostras, Angra dos Reis,
Volta Rendonda e Santo Antonio
de Pádua. “A maior oferta será para
Niterói”, diss e novo reitor. As
contratações na UFF ocorrem
pelo regime estatutário, que as-
segura estabilidade no emprego.
UFF TEM PREVISÃO DE
MUITAS CONTRATAÇÕES
A UFF definirá em breve a ofer-
ta exata de vagas e a distribuição
por cargos e unidades. Indepen-
detemente do quantitativo que
será oferecido em edital, a pre-
visão é que ocorra um grande
número de contratações. Isso
porque Antonio Claudio Lucas
da Nóbrega, que tomará posse em
novembro como reitor da uni-
versidade, adiantou que preten-
de chamar o maior número pos-
sível de aprovados.
“Nosso trabalho é para que,
de maneira agressiva, nós no-
meemos todos os homologados
o mais rápido possível. Tão logo
exista uma nova vacância e haja
embasamento legal as convo-
cações serão feitas”, garantiu o
professor Antonio Claudio Lu-
cas da Nóbrega, em entrevista
que pode ser conferida na últi-
ma página desta edição.
Após a divulgação do edital, os
candidatos deverão ter um bom
prazo para estudar, já que as pro-
vas deverão ser aplicadas até mar-
ço do ano que vem. “A ideia é,
após homologar o concurso,
iniciar imediatamente a posse
desses servidores, ainda no pri-
meiro semestre do ano que
vem”, disse o reitor eleito.
Embora o último concurso, re-
alizado em 2016 esteja em validade,
a UFF informou que só serão con-
templados na nova seleção os car-
gos que não possuem mais apro-
vados no cadastro de reserva (no
certame anterior, para cada cargo
houve um limite de aprovados
para fazer parte desse banco).
O concurso de 2016 foi com-
posto por provas objetivas e de
redação (texto dissertativo). Os
candidatos tiveram que respon-
der a 15 questões de Língua Por-
tuguesa, 15 de Noções Básicas
de Administração Pública e 35
de Conhecimentos Específicos,
além de uma redação.
Concurso contará da UFF terá vagas para Niterói e outras sete cidades
ARQ
UIVO
FOLHA DIRIGIDA
17 a 23 de julho de 20184 SERVIDOR
Prefeitura oferece
cursos presenciais
gratuitos para os
servidores públicos
Niterói: capacitar para valorizar os servidores
BBBBBUSCAUSCAUSCAUSCAUSCA PELAPELAPELAPELAPELA EXEXEXEXEXCELÊNCIACELÊNCIACELÊNCIACELÊNCIACELÊNCIA| Prefeitura de Niterói criou, em 2017, Escola de Governo e Gestão (EGG) para qualificar e modernizar a gestão
Valorizar o servidor público
não é apenas conceder remune-
rações atrativas. Vai muito além
disso. Treiná-los e incentivá-los
para que possam crescer profis-
sionalmente, proporcionando
todas as condições necessárias
para que isso aconteça, é tão ou
mais importante quanto conce-
der reajustes salariais. Pensan-
do nisso, a Prefeitura de Niterói
criou, em janeiro do ano passa-
do, criou a sua Escola de Gover-
no e Gestão (EGG).
“O foco principal da Escola é
valorizar e reconhecer que as
pessoas que trabalham com
você são seu ativo mais impor-
tante. É dar um espaço para quem
quiser crescer e buscar uma ca-
pacitação. Isso que a gente vem
tentando fazer na Escola”, afir-
ma o diretor-executivo da EGG,
Alessandro Passos.
Com a preocupação de também
qualificar e modernizar a adminis-
tração pública, a EGG vem sendo
cada vez mais estratégica para a
Prefeitura de Niterói, já que a Es-
cola vem se tornando também
um grande ambiente de interação
dos servidores, conforme explica
Alessandro Passos.
“Os servidores se encontram
aqui, refletem sobre problemas
reais da Administração Públi-
ca e formam redes transversais
dentro da prefeitura. Deste
modo, em um momento pos-
terior, eles vão se procurar di-
retamente para resolver um
problema real e concreto, não
será um contato meramente
institucional”, disse.
Os cursos oferecidos pela
EGG, segundo Alessandro Pas-
sos, podem ser realizados por
servidores de todas as áreas e
diferentes perfis. Segundo ele,
a Escola trabalha com trilhas
de aprendizagem.
“Quem acessar o nosso site vai
ver no cronograma que temos
uma divisão por público alvo.
Nós buscamos desenvolver uma
trilha, que é uma sequência de
cursos encadeados, onde termi-
na um e começa outro, adequa-
da para aquele perfil de traba-
lho”, disse Alessandro Passos,
destacando, no entanto, que a
estrutura dos cursos não é rígi-
da, permitindo que o servidor
não foque apenas em um deter-
minado perfil.
O diretor-executivo da EGG
diz que qualquer servidor pode
se inscrever para realizar cursos
de capacitação, porém ele ori-
enta que o interessado busque
conseguir uma autorização pré-
via de sua chefia imediata. “O
servidor vai disponibilizar de
um tempo no trabalho para es-
tar aqui presente. Todos os nos-
sos cursos são no horário da
manhã então, no período das 9h
às 13h, ele está aqui.”
Outro grande incentivo aos
interessados em buscar especi-
alizações em sua área de traba-
lho é que todos os cursos da EGG
são gratuitos. Inclusive, segun-
do Alessandro Passos, os mate-
riais utilizados em aula são cus-
tomizados para a Prefeitura de
Niterói. “Em todos esses cursos,
estamos gerando materiais para
Educação a Distância. Então,
além das turmas presenciais que
estamos fazendo aqui, depois
todos os servidores vão ter acesso
ao longo do tempo, vão ter EaD
na página da Escola”, assegura.
Vários cursos em parceria com o Ibam
Embora a EGG já realize al-
guns cursos EaD, o grande vo-
lume ocorre na modalidade
presencial. Alguns cursos ofere-
cidos, no momento, são Traba-
lho em Equipe, Gestão por
Competência, Gestão para Re-
sultados, Gerenciamento de Pro-
jetos, Liderança e Gestão de
Pessoas, Tomada de Dicação e
Avaliação de Riscos, Visão Sis-
têmica, entre outros.
“Esse conjunto de cursos pre-
senciais é realizado em parceria
com o Instituto Brasileiro de
Administração Municipal
(Ibam). Os cursos foram objeto
de um mapeamento de compe-
tências feito em 2015. Então, vê-
se um trabalho grande da prefei-
tura para o funcionamento da
EGG antes mesmo da Escola
existir”, disse Alessandro Passos.
Os cursos são ministrados
atualmente em um espaço, ce-
dido pela Fundação Instituto
de Pesca do Estado do Rio de
Janeiro (Fiperj), situado na Rua
Barão do Amazonas, 16, no
Centro de Niterói. A conquis-
ta desse espaço fixo, na visão
do diretor-executivo da EGG,
tem proporcionado uma mu-
dança qualitativa dos serviços
prestados aos servidores.
Alessandro Passos conta que,
no início da Escola, não havia
um espaço físico próprio para a
realização dos cursos. Ele lem-
bra que já ocorreram aulas, por
exemplo, no Cinema Reserva
Cultural. “Na época, fechamos
uma sala, com custo zero para
a prefeitura, e fizemos uma aula
sobre Fiscalização de Contratos.
Foram 200 pessoas em uma sala
de cinema. Foi uma coisa inte-
ressantíssima.”
O novo espaço permite que a
EGG possa realizar cursos dia-
riamente. “No início, oferecía-
mos cursos que tinham aula em
um dia e a outra aula ocorria só
no mês seguinte. Agora, nesse
espaço que em que estamos, te-
mos a possibilidade de oferece
aulas diárias, ainda mais por
conta desta parceria com o
Ibam, que tem sido um excelente
parceiro nosso”, garante.
Escola já capacita em outras cidades
Esse novo espaço e a parce-
ria com o Ibam vem permitin-
do que a EGG realize capaci-
tações também em outros mu-
nicípios. Como o prefeito de
Niterói, Rodrigo Neves, é pre-
sidente do Consórcio Intermu-
nicipal de Desenvolvimento
do Leste Fluminense (Conles-
te), a Escola começa a atender
às necessidades de cidades de
como Araruama, Casimiro de
Abreu, Itaboraí, Guapimirim e
Nova Friburgo.
“Nós já fizemos seis seminá-
rios voltados para servidores
das prefeituras dos 15 municí-
pios que compõem o Conles-
te, especialmente os que traba-
lham nas secretarias de Fazen-
da e Planejamento”, aponta
Alessandro Passos.
Para aferir os resultados, o
diretor-executivo da EGG realiza
avaliações juntos aos alunos, que
dão notas para os cursos que fi-
zeram. “Nos seminários reali-
zados junto à Conleste, a média
das notas foi 9,6”, disse Alessan-
dro Passos, orgulhoso com o
retorno dos servidores.
Por fim , o diretor afirma que
a capacitação é o caminho para
aqueles que querem crescer no
serviço público e sonham em
ocupar cargos de gestão. “Eu
estou na Prefeitura de Niterói há
menos de um ano, mas eu en-
xergo muito na equipe a vonta-
de de melhorar e isso é muito
gratificante de ver. Uma vonta-
de de melhorar o atendimento
ao cidadão e de fazer o resulta-
do ser melhor. O caminho para
as pessoas crescerem certamente
é a formação e capacitação.
Nossa função aqui é realmente
tentar garantir todas as ferra-
mentas para que as pessoas al-
cancem os objetivos delas”,
aconselha.
PLDO 2019: sindicalistas
comemoram vitória contra
congelamento dos salários
A aprovação do Projeto de Lei de Diretrizes Or-
çamentárias (PLDO) 2019, na última quinta, dia
12, no Congresso Nacional, foi bastante comemo-
rada por sindicalistas, já que os parlamentares
derrubaram o Artigo 92-A. O artigo inviabilizaria
investimentos com setor público e não permitia
reposição salariais, além de impedir concursos,
entre outros entraves para investimento público no
próximo ano.
O secretário-geral da Confederação dos Servido-
res Públicos do Brasil (CSPB) e secretário nacional
do Setor Público da Nova Central, Lineu Mazano dis-
se que a mobilização da categoria contra as medi-
das foi intensa. “Servidores estiveram no Congres-
so o dia todo, conversando com parlamentares e
pressionando para que fosse assegurada a possibi-
lidade de reajuste salarial. Essa é uma vitória impor-
tante, mas a mobilização prosegue”, afirma.
O diretor da Confederação dos Trabalhadores no
Serviço Público Federal (Condsef), Sérgio Ronaldo
da Silva, comemora: “O importante era não criar
novas barreiras para o reajuste do funcionalismo.
O primeiro passo foi dado. Sem ele, qualquer au-
mento estaria sepultado. Por isso, essa vitória é
fundamental à nossa luta”.
Ronaldo explica que, após derrubar o veto na LDO,
a próxima etapa é a discussão do Orçamento de
2019. “Não há tempo a perder. A Lei Orçamentária
Anual (LOA) tem prazo para chegar ao Congresso.
Esse prazo termina em 31 de agosto. Temos poucomais de um mês para apresentar nossas propostas
e colocar no texto um índice de reajuste”, diz.
Sérgio Ronaldo da Silva: “O importante era não criar
novas barreiras para o reajuste do funcionalismo”
Os sindicalistas agora querem obter uma vi-
tória ainda maior: a revogação da Emenda Cons-
titucional 95 (EC95), popularmente conhecido
com Teto de Gastos Públicos. “Queremos a
revogação da Emenda Constitucional (EC) 95,
que congela o setor público por 20 anos. Que-
remos a retomada das negociações, o cumpri-
mento de acordos firmados e ainda pendentes,
o reconhecimento à data base, à negociação
Luta agora é para derrubar a EC95
RJ: Pezão veta reajuste para
servidores do TJ, MP e Defensoria
O governador Luiz Fernando Pe-
zão vetou os projetos de lei
n°1024/15 e n°1091/15, que
determinavam aumento salari-
al de 5% aos servidores do Tri-
bunal de Justiça (TJ-RJ), Minis-
tério Público (MP-RJ) e Defen-
soria Pública (DPE-RJ). Segun-
do as justificativas dos vetos,
publicadas no Diário Oficial da
última sexta-feira, dia 13, o re-
ajuste viola artigo da Lei Com-
plementar federal 159/2017, que
implementou o Regime de Re-
cuperação Fiscal.
De acordo com o diretor-ge-
ral do Sindicato dos Servidores
do Poder Judiciário do Rio de
Janeiro (Sindjustiça-RJ), Auré-
lio Lorenz, a diretoria da enti-
dade já havia considerado a pos-
sibilidade do veto e já traçou es-
tratégias para lutar pela rever-
são da medida.
“Nós, serventuários, não con-
quistamos uma regalia – conquis-
tamos um direito básico e cons-
titucional, e vamos continuar lu-
tando por ele. Não mediremos
esforços para garantir que a Alerj
derrube o veto. Por isso, deve-
mos fortalecer ainda mais a nossa
mobilização”, afirma Aurélio.
O reajuste havia sido aprovado
no dia 26 de junho pela Assem-
bleia Legislativa do Estado do Rio
de Janeiro (Alerj). Pezão explicou
que vem enfrentando grave situ-
ação financeira do Rio, e a ade-
são ao Regime de Recuperação
Fiscal tem sido essencial para o
equacionamento das contas pú-
blicas. Sem ele, o Estado ficaria
inadimplente com a União e suas
contas seriam bloqueadas.
O governo alega que a única
possibilidade legal para conces-
são de reajuste a servidores
estaduais, durante a vigência do
plano, é a revisão geral anual
outorgada pela Constituição
Federal, e o Tesouro estadual não
tem condições financeiras de
concedê-la no momento.
O governo alega que, se fos-
sem concedidos, a Previdência
estadual - área mais atingida pela
crise financeira - também sofreria
o impacto dos reajustes, no caso
de benefícios de aposentadoria
e pensão implantados sob a re-
gra da paridade. Qualquer aumen-
to concedido aos servidores ati-
vos será automaticamente es-
tendido a inativos e pensionis-
tas dessas carreiras.
De acordo com o Rioprevidên-
cia, nesses casos, sem levar em
conta os servidores ativos que po-
deriam ser beneficiados, o impacto
seria de mais de R$77 milhões
por ano na previdência estadual.
coletiva, entre outros avanços fundamentais”,
diz o secretário-geral da Condsef, Sérgio Ro-
naldo da Silva.
Para a entidade, é inadmissível que o gover-
no negue serviços públicos de qualidade a que
a população tem direito enquanto priorizam uma
minoria que lucra com a retirada de direitos da
classe trabalhadora. (Com informações da Agên-
cia Câmara e Agência Sindical)
Enap lança seis novos cursos
no Programa de Especialização
A Escola Nacional de Admi-
nistração Pública (Enap), por meio
e seu Programa de Especializa-
ção, lançará seis novos cursos
com o objetivo de capacitar
servidores públicos. O objetivo
é que eles possam atuar como
agentes da melhoria da gestão
pública e em seus temas trans-
versais, desenvolvendo compe-
tências para liderar, articular, gerir
e pensar a ação governamental
de forma estratégica e inovado-
ra, considerando os desafios e
as perspectivas da Administra-
ção Pública Federal, para o aper-
feiçoamento dos serviços pres-
tados à sociedade, em suas
respectivas áreas de atuação.
Entre este mês e setembro,
serão lançados os editais dos
seguintes cursos de especializa-
ção: Concessões e Parceria Pú-
blico-Privado, Gestão Pública,
Certificação de Especialização para
Analistas de Planejamento e Or-
çamento, Gestão Estratégica de
Pessoas, Gestão de Políticas
Agropecuárias e Transformação
Digital e Governança no Setor
Pública. Para obter mais detalhes
acesse o site da Enap. O endere-
ço eletrônico é <www.enap.gov.br>.
ÉRICA BASTOS
erica.bastos@folhadirigida.com.br
“O foco principal da Escola é valorizar e
reconhecer que as pessoas que trabalham com
você são seu ativo mais importante”
Alessandro Passos informa que cursos são feitos em parceria com o Ibam
REPRO
D
UÇÃO
 D
E VÍD
EO
DIRETOR-EXECUTIVO DA EGG DE NITERÓI, ALESSANDRO PASSOS
D
IVULG
AÇÃO
 | ASM
ETRO
5FOLHA DIRIGIDA17 a 23 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
Cláudia Barbosa*
* Professora, mestre e doutora em
Filosofia da Linguagem, além de
consultora especialista em aprovação
em provas e concursos
Se você se concentrar, deixando todas as distrações de lado, você
conseguirá escrever uma excelente redação em algumas poucas horas.
Se você estiver focado, você conseguirá fazer em menos tempo! Escrever
uma boa redação é simples. Tudo o que você precisa são os ingredi-
entes básicos: uma afirmação da tese, um parágrafo introdutório,
vários parágrafos para sustentar a sua tese e uma conclusão para
ligar tudo. Tendo esboçado as suas ideias, você estará no caminho
certo para tirar um ‘A’ em sua próxima missão de escrever!
ESCREVENDO UMA BOA REDAÇÃO
1. Primeiro, comece escrevendo os pontos da redação em um rascunho.
Você pode até achar que isso é um desperdício de tempo, mas não é. Se
você não anotar os pontos, você vai esquecê-los e levará muito mais tempo.
2. Comece com uma boa introdução; essa é a melhor parte da
redação. Não precisa se delongar.
3. Escreva os parágrafos da redação e seguindo os pontos listados
no rascunho.
4. Finalmente, conclua a redação. A conclusão é tão importante
quanto a introdução; desse modo, escreva-a muito bem.
5. Revise!
DICAS
* Use palavras de transição como “ademais”, “de fato”, “na ver-
dade” e “primeiramente”. Essas palavras farão o trabalho fluir.
* A leitura torna o processo da redação mais rápido e acaba sendo
muito bom.
* A leitura amplia a sua mente com um novo vocabulário que melhora
a sua redação.
* Se você planejar a redação, isso só levará 5 minutos e lhe poupará
cerca de 20 minutos ao escrevê-la.
* Deixe suas ideias fluírem naturalmente na sua redação.
AVISO
Ao tentar fazer uma redação rapidamente, você pode cometer um
monte de erros de ortografia. Não importa se o enredo da redação
seja muito bom, você vai tirar uma nota ruim. Use o corretor ortográ-
fico, no treinamento, e peça a alguém para ler a sua redação.
Caro leitor, até o nosso próximo bate-papo.
Redação nota 100 - só depende de foco!
PRF: autorização está mais
próxima. Oferta deve aumentar
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Pressão é para que governo federal autorize, pelo menos, mil vagas
Tramitação do
pedido de concurso
vem acelerando
junto ao Planejamento
PPPPPRRRRROOOOOVVVVVASASASASAS | Avaliações objetiva e discursiva ocorrerão no dia 19 de agosto
PF: professor dá dicas em Contabilidade
Disciplina será
cobrada para agente
escrivão e
perito (áreas 1 e 4)
Polícia Rodoviária Federal (PRF) tem déficit de quase 3 mil policiais
Concurso para a Polícia Federal (PF) é para 500 vagas em cinco cargos
SERVIÇO
Locais de prova: www.cespe.unb.br/
concursos/pf_18
Retificações: www.folhadirigida.com.br
MPU: orçamento do
concurso volta à pauta
CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Concurso para técnico e analista
FERN
AN
D
O
 O
LIVEIRA-PRF
D
IVU
LG
AÇÃO
 A preparação dos inscritos
para as provas do concurso da
PolíciaFederal (PF) segue a
todo vapor. A primeira fase do
concurso – provas objetiva e
discursiva - será dia 19 de agos-
to, para todos os cinco cargos
de nível superior. Para ajudar
nos estudos dos candidatos,
confira dicas de Contabilida-
de com o professor André Nei-
va, que leciona no curso pre-
paratório Silvio Sande.
A disciplina será cobrada para
as funções de agente, escrivão e
perito (áreas 1 e 4). André Nei-
va, que também é auditor fiscal
da Receita Federal, recomenda
que os candidatos não deixem
de praticar a matéria por meio
de questões, para alinhar o es-
tudo da teoria com a prática.
“O candidato deve se con-
centrar em resolver questões
atuais dessas disciplinas, além
de ter um bom curso de suporte
teórico. Ele deve se atualizar
também com as normas mais
atuais”, indica. O docente
acrescenta que sempre são co-
bradas as normas previstas na
Lei no 6.404/1976, bem como
os pronunciamentos do
Comitê de Pronunciamentos
Contábeis (CPC).
Neiva destaca ainda
as questões envolvendo a con-
tabilização de operações con-
tábeis diversas: juros; descon-
tos; tributos; aluguéis; variação
monetária/cambial; folha de
pagamento; compras; vendas
e provisões; depreciações e bai-
xa de bens. Além disso, o es-
pecialista orienta também para
que os concurseiros não negli-
genciem nenhum conteúdo pr
esente no edital.
O professor revela que a mai-
or dificuldade da matéria é o fato
de ela envolver cálculos numé-
ricos. Segundo ele, os candida-
tos têm dificuldades em com-
preender a lógica por trás dos
números. Segundo o docente,
após aprender a lógica de cada
uma dessas ciências, o desem-
penho é bem mais satisfatório.
E o Cebraspe, de acordo com
André, sempre cobra pelo me-
nos uma questão de cada um dos
itens previstos no edital. “Essa
banca não costuma deixar de
abordar assuntos que constam
no edital. A banca também cos-
tuma dividir a prova com 50%
de questões teóricas, e as outras
50% com perguntas práticas
(cálculos).”
Retificações - O edital do
concurso da Polícia Federal
sofreu retificações. A alteração
foi publicada na última sexta-
feira, 13. As principais mudan-
ças foram com relação ao cro-
nograma da seleção, relativas
às relações provisórias das ins-
crições deferidas (deficientes),
deferimento de isenções e
atendimento especial. Houve
ainda o acréscimo da palavra
“metros” na tabela do teste de
apti dão física.
O concurso tem 500 vagas, e
contempla as carreiras de agente,
escrivão, papiloscopista, perito
e delegado. Os locais de prova
serão disponibilizados no dia 9
de agosto, no site do Cebraspe.
A prova objetiva será composta
por 120 questões, contendo dis-
ciplinas de conhecimentos ge-
rais e específicos, que variam de
acordo com cada cargo.
A avaliação discursiva tam-
bém varia de acordo com a car-
reira. Os candidatos a todos os
cargos, exceto delegado, realiza-
rão um texto dissertativo de no
máximo 30 linhas. Já o delega-
do terá pela frente três questões
dissertativas, além da elaboração
de uma peça profissional.
Além das provas objetiva e dis-
cursiva, os concorrentes passa-
rão ainda por outras etapas, tais
como: teste físico; prova oral (so-
mente para delegado); avaliação
médica e psicológica; análise de
títulos (apenas para delegado e
perito); prova prática de digita-
ção (somente para escrivão),
investigação social e curso de
formação.
O uso das taxas de inscrição para
viabilizar a abertura do concurso
do Ministério Público da União
(MPU), ainda este ano (possivel-
mente em outubro), voltará à pau-
ta da sessão do Tribunal de Con-
tas da União (TCU) nesta quarta-
feira, 18 de julho, às 14h30.
O assunto chegou a constar na
pauta de quarta passada, dia 11,
mas não foi discutido por falta de
quórum. Isto é, o número míni-
mo de ministros para que o tema
fosse julgado. Os ministros dis-
cutirão se é possível custear o con-
curso do MPU apenas pelo valor
das taxas de inscrição. Isso porque
a verba para que a seleção seja
realizada não consta na Lei Orça-
mentária de 2018, sancionada
pelo presidente Michel Temer.
Como o MPU conta com défi-
cit de 1.688 servidores, consideran-
do apenas os cargos de técnico e
analista, a realização de um novo
concurso é considerada urgente.
Para que a seleção ocorra ain-
da este ano, o secretário-geral do
MPU, Alexandre Camanho, bus-
ca alternativas para juntar o orça-
mento estimado em R$9,5 mi-
lhões. Custear o concurso através
do valor arrecadado pelas taxas de
inscrição foi a primeira solução en-
contrada.
Para que o concurso saia do pa-
pel serão necessários, aproxima-
damente, de R$9,5 milhões. Esse
valor foi calculado pelos própri-
os servidores do MPU tendo como
base apenas dois cargos: o de téc-
nico de administração (nível mé-
dio e R$7.618,61) e analista de
Direito (nível superior na área e
R$11.916,90 já com auxílio-ali-
mentação de R$910,08). Por isso,
é provável que a próxima seleção
traga oportunidades apenas para
essas duas carreiras.
Se o TCU negar o uso das taxas
de inscrição, o secretário-geral do
MPU, Alexandre Camanho, tem
uma outra opção para abrir o con-
curso ainda este ano. Ele já con-
versando com a diretoria do qua-
tro ramos que compõem o MPU
para abrir que cada uma destine
parte de seu orçamento visando
à realização da seleção.
A comissão responsável pelo
concurso para técnicos e analistas
confirmou à FOLHA DIRIGIDA
que Camanho enviou um ofício
aos procuradores responsáveis
pelo Ministério Público Federal
(MPF), Ministério Público do Tra-
balho (MPT), Ministério Público
Militar (MPM) e Ministério Pú-
blico do Distrito Federal e Terri-
tórios (MPDFT).
 Ainda que o MPU não tenha
confirmação de verba para o con-
curso, os preparativos internos já
começaram. O órgão iniciou o
processo de escolha da banca or-
ganizadora, que hoje se encontra
no setor de Licitações.
A Secretaria de Gestão de Pes-
soas também enviou à Gerência
de Relacionamento do Banco do
Brasil a celebração do convênio
para que seja feita a cobrança das
taxas de inscrição da seleção. Esse
acordo foi realizado para adian-
tar burocracias necessárias. A co-
missão do concurso alertou para
que esse fato não representa a
certeza de que a seleção ocorrerá
este ano. Isso porque o orçamen-
to ainda precisa ser aprovado.
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A indefinição da oferta de vagas
do concurso da Polícia Rodoviá-
ria Federal (PRF) e de quando sai-
rá a autorização do Ministério do
Planejamento parece estar chegan-
do ao fim. Representantes da Fe-
deração Nacional dos Policiais Ro-
doviários Federais (FenaPRF) es-
tiveram reunidos com parlamen-
tares e o ministro da Segurança
Pública, Raul Jungmann, para so-
licitar 3 mil vagas, 2.500 a mais do
que o número autorizado pelo
governo extraoficialmente (500).
Segundo ele, a confirmação deve
acontecer na próxima semana,
quando também poderá sair a por-
taria autorizativa.
A princípio, a luta da FenaPRF
seria para uma oferta de mil va-
gas, em vez das 500 autorizadas
extraoficialmente. No entanto, o
presidente interino da federação,
Dovercino Neto, informou que
o déficit da corporação chegou
a 2.954 servidores. Logo, o me-
lhor cenário seria uma oferta para
suprir essa demanda e chegar ao
que prevê a lei.
Neto reconheceu que um au-
mento para mil vagas no concur-
sjá amenizaria o cenário. Entretan-
do, segundo ele, há a luta por mais
vagas. Essa negociação está sendo
conduzida pela federação, com o
apoio de parlamentares e represen-
tantes da PRF, como o diretor-ge-
ral da corporação, Renato Dias.
A confirmação do aumento do
número de vagas do concurso PRF
sairá junto com a publicação da
portaria autorizativa. De acordo com
o presidente interinoda federação,
há indícios para que isso aconteça
na próxima semana. A data exata,
porém, segue indefinida.
AUTORIZAÇÃO ESTÁ
MUITO PRÓXIMA DE SAIR
As diversas movimentações do
pedido no Ministério do Planeja-
mento deixam evidente que a
portaria está bem próxima. Em três
dias, o protocolo foi movimenta-
do 33 vezes e passou por diversos
setores importantes rumo à publi-
cação da portaria.
Na quinta-feira, 12, mais avan-
ços aconteceram. Foram dez
movimentações em diversos seto-
res. O protocolo chegou à Direção
da Secretaria Executiva do Plane-
jamento. O pedido já havia trami-
tado por setores importantes
como Consultoria Jurídica e gabi-
nete do secretário de Gestão de
Pessoas do Planejamento, Augus-
to Akira Chiba.
Tradicionalmente, esses setores
são os últimos que analisam um
pedido de concurso antes da pu-
blicação de uma portaria. Foi as-
sim com os concursos Iphan e
AGU, já autorizados.
O aumento do número de va-
gas e o efetivo reduzido de servi-
dores na PRF foi pauta em evento
realizado no início deste mês. Na
terça-feira, 3, parlamentares e re-
presentantes da PRF estiveram em
um evento de comemoração aos
90 anos da corporação. E a neces-
sidade de pessoal foi um dos temas
em discussão.
“A nossa PRF tem sido reconhe-
cida, haja vista o acréscimo orça-
mentário conseguido para este
ano. Conseguimos melhores con-
dições de trabalho para o nosso
efetivo. A principal conquista da
PRF não é posto novo, viaturas
novas, equipamentos modernos,
mas, sim, os recursos humanos.
Nós temos servidores dedicados e
comprometidos com a missão da
polícia rodoviária federal, e isso
não tem preço”, disse o diretor-
geral da corporação, Renato Dias.
O concurso chegou a estar pre-
visto para sair em junho, mas como
a divulgação da autorização do
Ministério do Planejamento não
ocorreu a tempo, acabou sofren-
do atraso. Apesar disso, a publica-
ção do edital está confirmada para
este ano. A informação foi confir-
mada pela federação e, também,
pelo diretor-geral Renato Dias, que
respondeu a um comentário em
seu perfil no Facebook. Segundo
ele, os candidatos não devem dei-
xar de estudar.
A PRF já se adiantou e não espe-
rou a autorização do Planejamento
para começar a fazer o edital. A
elaboração do documento está
praticamenta concluída e só depen-
de de ajustes finais. A escolha da
organizadora também depende da
divulgação da portaria autorizati-
va, mas a corporação já recebeu
propostas de várias instituições e
iniciou o processo licitatório.
O cargo de policial rodoviário
é aberto a candidatos de ambos os
sexos, com idade entre 18 a 65,
ensino superior completo em
qualquer área e que tenham car-
teira de habilitação, na categoria
B ou superior. A remuneração ini-
cial é de R$9.931,57 em 2018, mas
passará para R$10.357,88 em 2019.
Os valores já incluem o auxílio-
alimentação, que é de R$458.
6 GERALFOLHA DIRIGIDA17 a 23 de julho de 2018
FOLHA DIRIGIDA
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Carga tributária federal aproximada de 20%
editorial
LDO e o bom senso
governo federal bem que tentou, mais um vez, apontar
para o servidor público como um dos responsáveis
pelo rombo orçamentário de R$132 bilhões previsto para
2019. A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) foi apro-
vada pelo Congresso Nacional no último dia 11 de julho,
derrubando a intenção do governo de barrar possíveis
aumentos salariais dos servidores no próximo ano.
 A proposta de Michel Temer – aprovada na Comissão Mista
de Orçamento – foi modificada, retirando, ainda, o ponto
que limitava a criação de cargos e obrigava a redução das des-
pesas de custeio, como combustíveis e diárias, em 5% no ano
que vem. Graças à pressão dos representantes do funcionalis-
mo público, o bom senso dos parlamentares foi fundamen-
tal para que os servidores não sejam reféns da falta de plane-
jamento do governo.
Aliás, o governo que responsabiliza alguns setores por
um rombo que completa seis anos consecutivos é o mesmo
que liberou R$1,8 bilhão em emendas parlamentares para
livrar o presidente de uma investigação em 2016. Na tenta-
tiva de aprovar a reforma da Previdência Social em 2017,
negociou-se o perdão de dívidas bilionárias de empresas
em troca de apoio. Em vez de pisar no freio, o governo é
craque em acumular dívidas bilionárias ano após ano, sem
contar os juros que precisam ser calculados. Mas as eleições
estão chegando e com elas mais gastos: R$1,7 bilhão, de nós
contribuintes, é o que ospartidos receberão para financiar
as campanhas eleitorais de 2018.
 E os servidores com isso? Pensar justamente neles
quando o assunto é corte de gastos foi, no mínimo, uma
estratégia de miopia administrativa que não colou. Medi-
das que, de fato, trariam economia imediata aos cofres
públicos não precisam de fórmulas mirabolantes. Basta
boa vontade e bom senso. No Executivo, cortar custos
com transporte, carros de luxo, viagens e até mesmo redu-
zir o número de Ministérios seriam medidas bem vistas
pelos brasileiros.
Os demais poderes também estão convidados a dar bons
exemplos. No Legislativo, o número de assessores não-
concursados poderia ser reduzido. São 25 para deputa-
dos e 80 para senadores, que representam cerca de R$1
milhão por ano. Juízes, desembargadores e ministros do
STJ e STF, por exemplo, abririam mão dos dois meses de
férias. O auxílio-moradia dos magistrados que têm resi-
dência no local onde exercem suas funções ainda seria
passível de corte. São apenas algumas sugestões que, quem
sabe, poderão ser levadas em conta para o próximo ano.
E, caso queiram lembrar mais uma vez dos servidores
públicos, que seja para valorizá-los.
colunista convidado
* Bruno Soares é gestor de negócios, planejador, palestrante,
educador, analista financeiro e especialista em finanças pessoais
O
Congresso aprova LDO 2019 e
derruba proibição à criação de cargos
OOOOORÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTRÇAMENTOOOOO| Foi reduzido em 5% o corte obrigatório do custeio administrativo
A proposta
segue agora para
sanção
presidencial
O Congresso Nacional apro-
vou na noite da última quar-
ta-feira, 11, o projeto da Lei de
Diretrizes Orçamentárias
(LDO) para 2019. A proposta
segue agora para sanção presi-
dencial. Entre as mudanças, os
congressistas decidiram retirar
do texto as proibições em re-
lação aos reajustes dos servi-
dores e à criação de cargos no
serviço público no próximo
ano. Se tivesse sido mantido,
esse artigo proibiria “a conces-
são de qualquer vantagem ou
aumento de remuneração, a
criação de cargos, empregos e
funções ou alteração de estru-
tura de carreiras, nos órgãos e
entidades da administração
direta ou indireta, inclusive
fundações instituídas e man-
tidas pelo poder público”, con-
forme divulgou a Agência Se-
nado. Isso poderia impactar na
realização de concursos públi-
cos, o que vinha assustando os
concurseiros. Antes da votação
no Congresso, o texto da LDO
2019 já havia sido aprovado
mais cedo pela Comissão Mis-
ta de Planos, Orçamentos Pú-
blicos e Fiscalização (CMO),
após acordo entre os líderes
partidários, que realizaram
modificações no relatório apre-
sentado pelo relator e senador
Dalirio Beber. O acordo redu-
ziu para 5% o corte obrigató-
rio do custeio administrativo
de 2019, metade do proposto
inicialmente pelo relator. O
custeio envolve despesas de
rotina, como luz e telefone.
Outra alteração é a obriga-
ção para o atual governo envi-
ar ao Congresso, no segundo
semestre, um plano de redução
de 10% dos incentivos fiscais
em 2019. A meta é diminuir
esses benefícios para 2% do
Produto Interno Bruto (PIB).
Hoje eles somam 4%, quase
R$300 bilhões por ano.A pró-
xima etapa é a discussão do
Orçamento de 2019. A LDO
será enviada ao governo para
que seja elaborada a Lei Orça-
mentária Anual (LOA). Até 31
de agosto a LOA precisa ser en-
caminhada ao Congresso.
Concursos poderão ser realizados em 2019
Mesmo com a permissão sobre a cria-
ção de cargos, a LDO 2019 mantém a res-
trição sobre a realização de concursos para
algumas áreas. Na votação da última quarta,
11, algumas exceções foram aprovadas, além
das que já estavam previstas.
De acordo com o novo texto votado, as
autorizações de novos servidores civis
ou militares fica restrita a cinco situa-
ções: Às despesas do Fundo Constituci-
onal do Distrito Federal (FCDF); Às re-
posições, nos mesmos cargos, decorrentes
das vacâncias nas áreas de Educação,
Saúde, Segurança Pública e Defesa e na
carreira de diplomata ocorridas até o dia
31 de dezembro de 2018, deduzidos os
provimentos ocorridos no mesmo perí-
odo; Aos cargos e funções já criados por
lei nas instituições federais de ensino cri-
adas nos últimos cinco anos e às admis-
sões necessárias ao seu funcionamento;
Às admissões decorrentes de concurso
público com prazo improrrogável vin-
cendo em 2019 cujo edital de abertura
tenha sido publicado até 30 de junho de
2018 e limitada ao número de vagas pre-
vistas no respectivo edital e não provi-
das. Às admissões para a Agência Naci-
onal de Águas necessárias ao exercício
das competências.
De acordo com o relator, os concursa-
dos aprovados em seleções com venci-
mento até o fim de 2019 poderão ser
admitidos, desde que o número de va-
gas esteja previsto no edital da seleção.
Já os concursos de cadastro de reser-
va poderão ser realizados no próximo
ano, dependendo do planejamento do
próximo governo. Outra mudança na
LDO 2019 ocorre em relação a flexibi-
lizações à criação de cargos no próxi-
mo ano para casos de órgãos novos ou
que tenham adquirido novas obriga-
ções, como a Agência Nacional de Águas,
que passou a assumir a responsabili-
dade por políticas de saneamento.
“Não é justo que esses órgãos te-
nham de assumir funções sem a im-
plementação dos cargos necessários”,
justificou o relator Dalirio Beber, em
entrevista à Agência Brasil.
Como organizar
as finanças para
participar dos
concursos
Bruno Soares*
Passar num concurso
público e conseguir a
tão sonhada estabi-
lidade no emprego
sempre foi o so-
nho de muitos
jovens brasilei-
ros. Muitos de-
dicam anos de
suas vidas estu-
dando e fazendo
cursos preparatórios
em busca da vaga.
Se você é uma dessas pessoas, eu tenho algumas dicas finan-
ceiras que podem te ajudar a organizar melhor a sua prepara-
ção. Toda pessoa que se dispõe a se preparar para uma prova pre-
cisa ter em mente duas conceitos fundamentais que podem fa-
zer a diferença na sua aprovação: TEMPO E DINHEIRO.
O tempo te proporcionará mais horas do seu dia estudando,
você poderá fazer uma boa preparação com esses momentos dis-
poníveis. Já o dinheiro te ajudará a suprir todas os custos que
você terá como por exemplo: Taxa de inscrição para a prova, compra
de livros e mensalidade de algum curso preparatório.
Se passar num concurso é realmente seu grande sonho e obje-
tivo de vida, organizar suas finanças para isso é um dos primei-
ros passos que você precisa dar.
O ideal é que você faça um bom planejamento para isso. Crie
uma planilha onde você possa enumerar e listar todos os custos
que você terá para essa preparação.
Numa coluna você coloca o nome do custo, exemplo: mensa-
lidade do curso, passagem, alimentação, compra de apostilas, taxa
de inscrição e qualquer outro gasto que você venha lembrar e
julgue necessário ter.
Na coluna ao lado você colocará o custo mensal de cada item.
Exemplo: se a mensalidade do curso for R$ 300,00 você anotará
nessa coluna. Valores que você não saiba o real coloque o apro-
ximado.
O objetivo dessa planilha é fazer com que você tenha em vista
quanto que a realização do seu sonho custará por mês. A ideia
aqui não é te desanimar com os números, até porque essa pala-
vra não faz parte do vocabulário de um concurseiro.
Feito tudo isso é hora de planejar de onde essa grana sairá. Caso
você trabalhe, tem duas opções: a primeira é separar esse valor
todo mês do que você ganha. Saber que durante muito tempo
você não poderá contar com esse dinheiro, pois ele será investi-
do na realização do seu sonho.
A segunda coisa e essa é mais arriscada e ousada: é separar esse
valor todo mês durante um tempo e guardar ele. Depois que você
juntar o necessário, que você julgue ser o suficiente para ter uma
boa preparação, você poderá fazer o que muitas pessoas fazem:
Sair do seu trabalho e dedicar mais tempo na sua preparação.
Você garantirá com isso,tempo e uma reserva para poder se
dedicar 100% aos seus estudos.
Caso não trabalhe o processo é o mesmo citado acima, po-
rém, você terá que fazer algum tipo de ofício extra para poder
garantir a formação dessa reserva financeira. Sucesso e não de-
sista dos seus Sonhos! Organize suas finanças!
Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatos
para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna
casos de sucesso
Alexandre Cherman: vaga no serviço
público já estava ‘escrita nas estrelas’
ÉRICA BASTOS
erica.bastos@folhadirigida.com.br
D
IVU
LG
AÇÃO
Às vezes, quando menos se
espera, as melhores oportunida-
des batem à porta. Foi o que
aconteceu com Alexandre Cher-
man quando estava terminan-
do a faculdade de Astronomia.
“O destino realmente sorriu
para mim com a abertura de
dois concursos para astrônomo
bem no ano em que me formei.
Em retrospecto, acho que não
tinha como eu não ter entrado
na carreira pública”, disse o as-
trônomo, cargo para o qual não
se costuma abrir muitos concur-
sos públicos.
Cherman, aos 45 anos, é Di-
retor de Astronomia no Plane-
tário do Rio. Além disso, tem
mestrado e doutorado em Físi-
ca pelo Centro Brasileiro de
Pesquisas Físicas (CBPF). Ape-
sar de ter nascido no Rio de Ja-
neiro, cresceu em Santos, no
litoral do estado de São Paulo.
Ele decidiu voltar ao Rio aos
19 anos para fazer faculdade de
Astronomia. “E no Rio estou até
hoje. Aqui conheci minha es-
posa, com quem sou casado há
22 anos. E aqui nasceu minha
filha há quase 11 anos”, conta.
Formou-se astrônomo pela
UFRJ em 1996. Na época, para
sua surpresa, abriram dois con-
cursos para o cargo: um para o
Planetário, e outro para a Em-
bratel, que na época era estatal.
Foi como se sua vaga no concur-
so público estivesse ‘escrita nas
estrelas’.
“A minha maior motivação
em fazer os concursos foi a sin-
cronicidade. Eu simplesmente
não pude ignorar o fato de que
,no ano em que eu estava me
formando em uma carreira
considerada de baixa emprega-
bilidade, dois concursos públi-
cos surgiram. Nunca cogitei em
não fazer esses concursos, mas
também nunca ti-
nha me planejado
para isso”, afirma.
Segundo Cher-
man, embora de-
morada, a prepara-
ção foi bem objeti-
va por ser um con-
curso diferente,
com etapas com
prova de aula e co-
nhecimentos espe-
cíficos de Astrono-
mia. “Preparar dez
aulas diferentes so-
bre dez assuntos
distintos em uma
época sem Power-
Point, PDFs e Goo-
gle era um desafio
grande. Foram dez
assuntos diferentes
e, no dia da prova,
apresentei a aula
sobre o assunto sor-
teado. Confesso que
fiquei nervoso e me
enrolei um pouco. Poderia ter
ido melhor. Mas o importante
aconteceu: fui aprovado e clas-
sificado!”, relembra.
O concursado contou com
muito apoio de sua família. Seus
pais lhe davam incentivo mes-
mo morando longe, em outra
cidade. Sua namorada na épo-
ca, que hoje em dia é esposa,
também o encorajava. “O trato
era que casaríamos assim que eu
conseguisse um emprego. Pas-
sei no concurso e honrei a pro-
messa. Estamos casados até
hoje”, declara.
A preparação deu certo: o es-
tudante foi aprovado nos dois
concursos. “Inscrevi-me em
ambos, e passei nos dois. Aca-
bei optando por trabalhar no
Planetário, onde estou até hoje.
Já são 21 anos de dedicação a esta
instituição”, diz.
Segundo o astrônomo, conse-
guir uma carreira pública repre-
sentou segurança, tranquilida-
de e realização profissional.
“Descobri duas vocações em
mim que eu desconhecia. A pri-
meira, de educador. A segunda
é a de servidor, no sentido estri-
to do termo: gosto de servir à
população da minha cidade.
Tenho muito orgulho em traba-
lhar em um equipamento públi-
co de excelência, como é o Pla-
netário do Rio”, assegura.
Para novos concurseiros, Ale-
xandre Cherman orienta manter
foco nos estudos, mas sem esque-
cer o que é ser um servidor. “Es-
tudem sempre e estudem bem.
Mas, sobretudo, entendam que o
serviço público é um compromis-
so firmado entre as partes. O Es-
tado (que pode ser a União, algum
estado ou município) te dará a
segurança que você busca, mas em
troca você devolverá dedicação e
comprometimento. Só assim te-
remos uma sociedade cada vez me-
lhor”, aconselha.
Atualmente, Alexandre Cherman: é Diretor
de Astronomia no Planetário do Rio de Janeiro
7FOLHA DIRIGIDA17 a 23 de julho de 2018ÁREA FEDERAL
IBGE: 250 mil vagas para 1º, 2º e 3º graus
EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Contratação temporária nos cargos de recenseador, agentes, analista censitário e agente supervisor
Edital nos próximos
meses. Provas
devem ser aplicadas
até dezembro
O Instituto Brasileiro de Ge-
ografia e Estatítica (IBGE) terá
uma grande seleção para tem-
porários. A expectativa é que
sejam contratados em torno de
250 mil profissionais, para tra-
balhararem no Censo Demográ-
fico de 2020. O primeiro dos
editais deverá ser para analista
censitário e sair ainda este ano.
No quantitativo total de vagas,
são esperadas as funções de re-
censeador, agentes regional e ad-
ministrativo, agentes municipal
e de informática, analista cen-
sitário e agente supervisor. Em
entrevista exclusiva à FOLHA
DIRIGIDA, o coordenador de
Recursos Humanos do IBGE,
Bruno Malheiros, deu algumas
informações sobre a seleção.
Segundo ele, visan-
do ao censo Demográ-
fico o concurso IBGE
temporários acontece-
rá em todos os muni-
cípios do país. Os pre-
parativos da seleção já
foram iniciados.
“Entramos com o
planejamento do Cen-
so Demográfico, que é
o maior projeto do
IBGE e acontece a cada
dez anos” informou o coordena-
dor, que também explicou o por-
quê de as oportunidades serem
temporárias.
“Trabalhamos com temporá-
rios para o Censo, pois são pro-
jetos que têm início, meio e fim,
e não faria sentido ter um ser-
vidor fazendo carreira para uma
atividade que será concluída. No
Censo Demográfico de 2010,
por exemplo, contratamos qua-
se 200 mil pessoas, então é im-
possível para o órgão colocar
essa força de trabalho toda
como efetivos”, disse.
Bruno Malheiros contou que a
primeira reunião sobre o Censo já
aconteceu e que nela a seleção de pes-
soal foi mencionada. “Fizemos o pri-
meiro encontro e estamos discutin-
do o quantitivo de vagas. Esperamos
ficar em torno de 250 mil, incluin-
do o cargo de recenseador e toda a
cadeia de gestão do Censo”, disse.
Ele também confirmou as es-
colaridades. Para recenseador
a exigência continua sendo o
nível fundamental.
Já os temporários que
trabalham na gestão
direta do recenseador,
que são os superviso-
res, representantes
municipais e coorde-
nadores, é pedido o
nível médio. Para as
funções de analistas
a exigência é o nível
superior.
Questionado sobre
os valores salariais destas fun-
ções, o coordenador informou
que eles já estão em negociação.
"Ainda não estão acertados, isto
é uma negociação com o Minis-
tério do Planejamento, pois de-
pende de disponibilidade orça-
mentária", explicou.
Primeiro pedido de vagas está
no Ministério do Planejamento
O primeiro pedido para os tem-
porários já foi protocolado no Mi-
nistério do Planejamento. A so-
licitação é para 397 vagas para
analista censitário. Segundo Ma-
lheiros, estes temporários são os
que ajudam no planejamento do
Censo.
"É o pessoal que atua, por
exemplo, na Informática com de-
senvolvimento ou manutenção
de sistemas e na Logística para
compra e distribuição de mate-
riais. Então esses 397 têm que es-
tar contratados em 2019, para o
Censo acontecer em 2020, e atu-
ando no próximo ano inteiro na
etapa de planejamento. Esses
profissionais são contratados por
um maior período de tempo e,
normalmente, ficam dois anos no
IBGE", disse.
Bruno Malheiros conta ainda
que a expectativa é fazer o pro-
cesso