Avaliando direito do trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201512219657 V.1 
	
	
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	15/11/2018 20:34:25 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.:201515273031)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2017  Banca: VUNESP  Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP  Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
	
	
	e)  tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	 
	d)  prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	c)  apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
	
	b)  depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
	
	a)  prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
	
	
	2a Questão (Ref.:201515272866)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FCC - SABESP - ADVOGADO
O aviso prévio
	
	
	 e)  indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	d)  será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	c) é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	 
	a) é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	b) não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	
	3a Questão (Ref.:201515272893)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2013   Banca: VUNESP    Órgão: Câmara Municipal de São Carlos - SP   Prova: Advogado
A estabilidade destinada à gestante
	
	
	 impossibilita o pedido de demissão da empregada.
	 
	 beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio
	
	Não favorece a empregada quando a gravidez é confir​mada no período de projeção do aviso prévio indenizado
	
	não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado
	
	subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
	
	
	4a Questão (Ref.:201515289943)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de:
	
	 
	20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
	
	40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
	
	40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	
	5a Questão (Ref.:201515290023)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá:
	
	
	deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo quando da comprovação de novo emprego.
	 
	pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
	
	pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de instituto irrenunciável pelo trabalhador.
	
	descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela mesma, ocasionando prejuízos à loja.
	
	pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.