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Avaliando Aprendizado III - Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
 
1a Questão (Ref.:201706464168) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XXI EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma 
sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao 
trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência 
ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer 
 
 a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, 
para Joyce. 
 
a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, 
para Joyce. 
 
um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. 
 
as ausências ao trabalho são irregulares devendo em ambos os casos as trabalhadoras 
trabalharem horas extras para compensação dos dias não trabalhados. 
 
em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706468742) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante ao trabalho do menor, 
 
 a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência 
obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do 
adolescente e horário especial para o exercício das atividades. 
 
ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, 
exceto quando houver autorização expressa do responsável legal. 
 
considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos 
menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos. 
 
o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com 
as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento. 
 
a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na 
venda dos produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, 
posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao 
desenvolvimento pessoal e social do educando. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706471867) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei 
nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
 
 
A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
 
O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de 
transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
 
A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o 
custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele 
residentes correndo por conta da empresa. 
 
A percepção de um adicional de transferência além do salário-base. 
 A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde 
esteja prestando serviço. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706472827) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver guarda 
judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade 
 
 
de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, 
sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-
maternidade aos dois adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, independentemente 
da apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção 
ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um 
dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
de 180 dias mediante apresentação da Certidão de Nascimento da criança e do termo 
judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial 
conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou 
guardiães empregado ou empregada. 
 
dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, mediante a 
apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou 
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes 
ou guardiães empregado ou empregada. 
 de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, 
sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-
maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201706473892) Pontos: 0,1 / 0,1 
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias 
diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em 
benefício do empregado: 
 
 
continuidade. 
 
inalterabilidade contratual lesiva. 
 intangibilidade salarial. 
 
primazia da realidade. 
 
condição mais benéfica.

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