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MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 1a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: CCJ0057_EX_A1_201801090904_V3 10/08/2018 17:19:09 (Finalizada) Aluno(a): EVANDRO LUIZ XAVIER COSTA 2018.2 Disciplina: CCJ0057 - MEDIAÇÃO DE CONFLITOS 201801090904 Ref.: 201801672122 1a Questão Ana e Silvia estão em litígio judicial. Marcada a audiência, o juiz achando que Ana tinha razão, deu uma sentença a seu favor. Silvia saiu da audiência avisando que a situação não ia ficar daquela forma e iria recorrer ou entrar com uma nova ação. Que tipo paradigma foi privilegiado pelo juiz? ganhar/perder trabalhar/descansar arriscar/perder perder/perder ganhar/ganhar Ref.: 201801695766 2a Questão Analise o texto a seguir apresentado e marque a opção correta.Vivemos uma realidade complexa e de transformações sociais cada vez mais aceleradas, em que o operador do direito não deve se restringir ao simples enquadramento dos fatos dentro da legislação.O formalismo dos procedimentos processuais jurídicos demandam tempo para solução dos litígios e o tempo pode ser um inimigo da função pacificadora. O texto está integralmente errado O texto está integralmente certo O texto está parcialmente certo. A primeira frase do texto está certa e a segunda frase do texto está errada. A primeira frase do texto está errada e a segunda frase do texto está correta. Ref.: 201801273916 3a Questão Nas determinações do século XXI, tornam-se fundamentais , para ajudar as dificuldades nos relacionamentos entre as pessoas : os métodos que determinam as tarefas de cada um os métodos que elegem um terceiro para realizar as escolhas pelas pessoas os métodos que facilitam e favorecem o diálogo os métodos que julgam as pessoas com suas dificuldades os métodos que favorecem a identificação daquele que tem razão Ref.: 201801672126 4a Questão No procedimento processual para a resolução de conflitos nos deparamos com um certo formalismo como garantia de legalidade e imparcialidade no exercício da jurisdição. Quais são as consequências deste formalismo para a solução dos litígios? rapidez na resolução de lides maior autonomia das pessoas envolvidas no conflito diminuição do número de procedimentos legais necessidade de buscar soluções nas situações antigas aumento do tempo para a solução dos litígios Ref.: 201801242191 5a Questão Assinale a característica correta dos meios alternativos de resolução de controvérsias: Adotam as formas tradicionais do direito processual. Definem como essencial a participação do Estado no litígio. Valem-se dos princípios do positivismo na aplicação das normas. Estabelecem a ênfase na postura adversarial das partes. Utilizam procedimentos mais simples e informais. Explicação: Os meios alternativos de resolução de conflitos buscam fortalecer a capacidade de se alcançar a composição entre as partes envolvidas, reduzindo a postura adversarial das partes e/ou valorizando procedimentos menos rígidos ou mesmo tradicionais, do ponto de vista processual. Outro aspecto é o de se evitar a formação de processos judiciais, o que torna não essencial a participação do Estado no litígio. Por isso, a resposta da questão é a opção que diz: "Utilizam procedimentos mais simples e informais." Ref.: 201804018585 6a Questão A principal característica do processo de mediação é a técnica. discordância. competição. linguagem. comunicação. Explicação: GABARITO - COMUNICAÇÃO A mediação possui algumas características e princípios peculiares, entre os quais se destacam: * Voluntariedade / Liberdade das partes * Confidencialidade / Privacidade * Participação de terceiro imparcial * Economia financeira e de tempo * Informalidade / Oralidade * Reaproximação das partes * Autonomia das decisões / Autocomposição * Não-competitividade O mediador facilita a comunicação, estimula o diálogo, auxilia na resolução de conflitos, mas não os decide. http://www.mediarconflitos.com Ref.: 201804061336 7a Questão Considerando que duas pessoas envolvidas em um acidente de trânsito sem vítimas tenham, em razão do estresse e dos danos causados aos veículos, discutido, assinale a opção correta no que se refere aos métodos extrajudiciais de soluções de conflitos. O papel do conciliador, que deverá atuar na resolução desse conflito, é questionar os envolvidos na tentativa de investigar aspectos intrínsecos que poderiam interferir no acordo. Nesse caso, é papel do mediador apontar as vantagens de um acordo, mesmo que com concessões mútuas, a fim de evitar prejuízos e desgastes emocionais. A aceitação das diferenças pessoais deve ser prioridade na resolução desse conflito. A mediação é o processo mais adequado a esse caso. O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes, cooperativamente. Explicação: GABARITO:C - O conciliador busca a solução para o conflito, mas não pode tomar decisões, que cabem às partes, A Mediação é uma forma de solução de conflitos na qual uma terceira pessoa, neutra e imparcial, facilita o diálogo entre as partes, para que elas construam, com autonomia e solidariedade, a melhor solução para o problema. Em regra, é utilizada em conflitos multidimensionais, ou complexos. A Mediação é um procedimento estruturado, não tem um prazo definido, e pode terminar ou não em acordo, pois as partes têm autonomia para buscar soluções que compatibilizem seus interesses e necessidades. A conciliação é um método utilizado em conflitos mais simples, ou restritos, no qual o terceiro facilitador pode adotar uma posição mais ativa, porém neutra com relação ao conflito e imparcial. É um processo consensual breve, que busca uma efetiva harmonização social e a restauração, dentro dos limites possíveis, da relação social das partes. As duas técnicas são norteadas por princípios como informalidade, simplicidade, economia processual, celeridade, oralidade e flexibilidade processual. fonte: http://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/conciliacao-mediacao Ref.: 201804061329 8a Questão A propósito dos meios de resolução de conflitos individuais e coletivos do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: havendo conflito intersindical acerca da titularidade da representação dos interesses individuais e coletivos de determinada categoria, a mediação respectiva não poderá ser processada no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego; os conflitos individuais de trabalho devem ser submetidos a prévia tentativa de conciliação se existir, na localidade da prestação de serviços, Comissão de Conciliação Prévia no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria ou órgão do Ministério do Trabalho e Emprego; de acordo com a jurisprudência do TST, o ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica depende de comum acordo entre as partes envolvidas, resguardando-se ao Poder Judiciário o exame da razoabilidade de eventual recusa manifestada pelo suscitado; nenhuma das respostas é correta. o exercício da função arbitral pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho é admissível tanto em conflitos coletivos, quanto em litígios individuais; Explicação: GABARITO B - o exercício da função arbitral pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho é admissível tanto em conflitos coletivos, quanto em litígios individuais; LC 75/93, uma vez que a lei não menciona se a arbitragem se aplicaria a conflitos coletivos ou individuais: Art. 83. Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho: XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho;
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