recrutamento (1)

Prévia do material em texto

É o processo onde se escolhe o candidato que se destaca nos critérios solicitados pela empresa, levando em consideração como está o atualmente o mercado de recursos humanos. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como eficácia da organização. (CHIAVENATO, 2009). A escolha acontece através da obtenção de informações do candidato, nas quais são analisadas para então decidir qual se destaca para a empresa. Com o avanço na tecnologia e as transformações no mercado de trabalho nas últimas décadas, as empresas começaram a inovar no processo de seleção e de recrutamento, investindo mais em técnicas, evoluindo com novas ferramentas e tecnologias disponíveis.								O processo seletivo possui diversas etapas, começando com o recebimento dos candidatos através do recrutamento até a decisão de contratação do candidato ou não. Em alguns casos, dependendo do perfil da vaga, características da empresa, algumas etapas podem ser acrescentadas ou eliminadas, bem como, variar a ordem de sua sequência. As etapas do processo seletivo aplicadas são as seguintes:
Recebimento dos candidatos atraídos pelo recrutamento :é onde acontece o recebimento dos candidatos atraídos pelo recrutamento;
Preenchimento da solicitação de emprego: através do currículo ou de uma ficha de solicitação de emprego que são obtidas as primeiras informações do candidato, preenchidas por ele mesmo, principalmente quando se trata de cargos operacionais;
 Análise do currículo: uma boa análise de currículo é uma excelente ferramenta para uma boa contratação. São analisados os dados pessoais, qualificação ou experiência profissional, formação acadêmica e atividades extracurriculares.
Testes psicológicos e testes práticos: serão realizados testes de acordo com suas funções;
 Dinâmicas de grupo: algumas empresas usam essa etapa para avaliar critérios que não podem ser avaliados na etapa anterior;
Entrevista de seleção: são analisados os resultados obtidos nos testes psicológicos e práticos e outras informações sobre o candidato;
Elaboração de relatório: é analisado todas as informações obtidas de cada finalista e elaborar um relatório, com dados que auxiliam o gestor na decisão de contratação; 
Entrevista com o gestor: o candidato é encaminhado à área requisitante para uma entrevista com o gestor da área, que deverá tomar a decisão de contratar ou não;
Exame médico: O exame médico admissional é obrigatório, conforme o artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 1943), e deve ser realizado antes da contratação efetiva de um novo empregado;
Contratação e integração: Após o candidato ter percorrido todas as etapas do processo seletivo e ter sido aprovado em todas elas, dá-se início ao processo de contratação e por fim o de integração onde o candidato é apresentado aos colaboradores e ao ambiente de trabalho.