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Pergunta 1 Cap 1 e 2 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado. Porque II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores. Agora, assinale a alternativa correta: Resposta Correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º: “É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: [...] VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016. Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que: Resposta Selecionada: b. membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) possuem estabilidade desde a candidatura, mas isso não ocorre com os suplentes. Resposta Correta: c. a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o trecho a seguir. “O art. 7º, XXXII reelaborou antigo preceito antidiscriminatório existente na ordem jurídica: ‘proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos’. [...] Há leituras doutrinárias e jurisprudenciais no sentido de que a contratação terceirizada de trabalhadores não pode, juridicamente, propiciar tratamento discriminatório entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador exercente de função equivalente na empresa tomadora de serviços”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 785. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, é correto dizer que: Resposta Selecionada: b. o critério de tratamento igualitário significa que não pode haver discriminação nos critérios de promoção e progressão de salários. Resposta Correta: a. a lei não poderá fazer distinção quanto ao direito relativo ao trabalho das pessoas, como aconteceria se alguns trabalhadores recebessem férias, por exemplo, e outros não. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95. A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos trabalhistas que estudamos. Resposta Selecionada: a. Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores. Resposta Correta: a. Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o trecho a seguir: “Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783. Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir. I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico- profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade. III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos. IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas. V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola. Está(ão) correta(s): Resposta Correta: b. somente as afirmativas I, IV e V. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Há mais de uma fonte de Direito do Trabalho, como bem assinala o Art. 8.º da nossa Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ao dispor que: “As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”. BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto- lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016. As fontes de direito devem ser aplicadas em conjunto com os princípios do Direito do Trabalho. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de Direito do Trabalho. II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar garante que a norma mais benéfica ao trabalhador seja sempre utilizada. III. A jurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, principalmente as normas