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Pergunta 1 Cap 1 e 2 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado. Porque II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores. Agora, assinale a alternativa correta: Resposta Correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º: “É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: [...] VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016. Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que: Resposta Selecionada: b. membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) possuem estabilidade desde a candidatura, mas isso não ocorre com os suplentes. Resposta Correta: c. a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o trecho a seguir. “O art. 7º, XXXII reelaborou antigo preceito antidiscriminatório existente na ordem jurídica: ‘proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos’. [...] Há leituras doutrinárias e jurisprudenciais no sentido de que a contratação terceirizada de trabalhadores não pode, juridicamente, propiciar tratamento discriminatório entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador exercente de função equivalente na empresa tomadora de serviços”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 785. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, é correto dizer que: Resposta Selecionada: b. o critério de tratamento igualitário significa que não pode haver discriminação nos critérios de promoção e progressão de salários. Resposta Correta: a. a lei não poderá fazer distinção quanto ao direito relativo ao trabalho das pessoas, como aconteceria se alguns trabalhadores recebessem férias, por exemplo, e outros não. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95. A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos trabalhistas que estudamos. Resposta Selecionada: a. Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores. Resposta Correta: a. Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o trecho a seguir: “Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783. Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir. I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico- profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade. III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade entre 12 e 16 anos. IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas. V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador adolescente à escola. Está(ão) correta(s): Resposta Correta: b. somente as afirmativas I, IV e V. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Há mais de uma fonte de Direito do Trabalho, como bem assinala o Art. 8.º da nossa Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ao dispor que: “As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”. BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto- lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016. As fontes de direito devem ser aplicadas em conjunto com os princípios do Direito do Trabalho. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de Direito do Trabalho. II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar garante que a norma mais benéfica ao trabalhador seja sempre utilizada. III. A jurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, principalmente as normasgerais do Direito do Trabalho, são consideradas fontes para resolver os conflitos, quando não houver previsão na lei ou nos contratos. IV. A sentença normativa pode ser considerada fonte de Direito do Trabalho, sendo válida para todos os empregados que fazem parte da categoria econômica e profissional abrangida pelo dissídio coletivo. Estão corretas: Resposta Correta: e. Somente as afirmativas II, III e IV. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado. Porque II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores. Agora, assinale a alternativa correta: Resposta Correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Leia o excerto a seguir: “As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...].” Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534. O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que: Resposta Correta: d. têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95. A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos trabalhistas que estudamos. Resposta Correta: d. Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir: “Os princípios poderiam ser considerados como fora do ordenamento jurídico, pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm características jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e orientam o legislador e o aplicador do direito. [...] Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito, o princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e inspirar as normas jurídicas”. Martins, S. P. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 65. Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução de conflitos. Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos em relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior. II. ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente. III. ( ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a continuidade do vínculo trabalhista. IV. ( ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos fatos, ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador. V. ( ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a uma situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Resposta Correta: b. V, F, V, F, V. Cap 5 e 6 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Lei n. 12.506, de 2011, regulamentou a previsão contida no artigo 7o, XXI, da Constituição Federal, instituindo o aviso-prévio proporcional. A partir daí, começou a vigorar a regra estabelecida na referida lei, a qual preceitua: “Art. 1o – O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”. BRASIL. Presidência da República. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso-prévio e dá outras providências. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 06/06/2016. Portanto, no contexto do que regulamentou a Lei n. 12.506/2011 sobre o aviso-prévio proporcional devido ao empregado, um funcionário que possua 23 anos de contrato de trabalho com o mesmo empregador terá um período de aviso-prévio de: Resposta Correta: e. 90 dias. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Santos (2005), “[...] ao elevar o direito do trabalhador ao Fundo de Garantia por tempo de Serviço ao nível constitucional, o constituinte acabou por conferir um direito individual àqueles trabalhadores que estão no mercado formal do trabalho, mas, de forma indireta, acabou por buscar o bem-estar social de toda a coletividade”, que terá a possibilidade de usufruir dos benefícios que decorrem do sistema. SANTOS, J. P. O FGTS: uma busca pelo bem-estar social. Boletim Jurídico, Uberaba, ano 4, n. 154, ago. 2005. Disponível em: <www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=940>.Acesso em: 02/06/2016. Com relação às normas aplicáveis ao FGTS, conforme a Lei n. 8.036/1990, a movimentação da conta vinculada do trabalhador poderá ser feita em caso de: Resposta Correta: e.extinção total da empresa em que trabalha. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos As contribuições que financiam a Previdência Social são devidas por todos aqueles que exploram atividades econômicas, isto é, tanto pelas empresas como pelos órgãos e entidades da administração pública direta, indireta ou fundacional. Para fins de recolhimento da contribuição social da previdência social, também equiparam-se à empresa os autônomos, entre outros contribuintes. De acordo com as informações apresentadas e com o texto-base que estudamos, analise as afirmativas a seguir, avaliando se os contribuintes citados são considerados empresa ou equiparada para fins de recolhimento da contribuição de empregador. Marque V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) O contribuinte individual, em relação ao segurado que lhe presta serviço. II. ( ) A cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade. III. ( ) O operador portuário e o órgão gestor de mão de obra. IV. ( ) O empreiteiro responsável pela obra de construção civil, quando pessoa física ou jurídica, em relação ao segurado que lhe presta serviço. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Resposta Correta: a. V, V, V, F. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “Por unanimidade dos votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que é constitucional a diferença de alíquotas quanto às contribuições previdenciárias incidentes na folha de salários de instituições financeiras ou entidades equiparáveis, a partir da edição da Emenda Constitucional 20/1998”. SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. STF valida diferença de alíquotas de contribuições em folha de instituições financeiras. Notícias STF, Brasília, 30 mar. 2016. Disponível em: <www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=313199>. Acesso em: 06/06/2016. No caso de bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, Caixas Econômicas e outras entidades previstas na legislação, a contribuição terá um acréscimo de 2,5%. Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas: I. Segundo o julgado, considerou-se correta a cobrança do adicional de 2,5% (além dos 20% cobrados de todas as empresas) aos bancos e outras entidades assemelhadas, que passaram a contribuir com 22,5%. Porque: II. Houve o reconhecimento de que empresas de atividades diferentes têm margens de lucro distintas, atribuindo-se, portanto, alíquotas diferenciadas segundo a atividade desenvolvida, o que não fere o princípio da igualdade tributária. A seguir, assinale a alternativa correta: Resposta Correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Leia o excerto a seguir. “Durante as férias, o empregado não deixa de receber seu salário, nem poderia isso ocorrer, pois as férias são remuneradas. No entanto, a remuneração das férias é a que seria devida ao empregado na data de sua concessão, ainda que se refira a período anterior”. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 640. Tomando por base o texto apresentado e o conteúdo que estudamos, considere o problema a seguir. João foi contratado para exercer determinada função e recebia por mês o valor total de R$ 1.500. No final de seu terceiro ano de trabalho, foi dispensado sem justa causa, quando já recebia por mês R$ 2.500, exercendo a mesma função. Levando-se em conta que a empresa não concedeu férias a João na época em que sua remuneração era, ainda, R$ 1.500, o pagamento relativo às férias, com a penalidade por não ter sido pago no período correto, será calculado com base na remuneração de: Resposta Correta: c. R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro, por não ter sido pago à época correta. Cap 7 e 8 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 325. Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade empresarial. III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o empregador não poderá efetuar o desconto. IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser possível o desconto. A seguir, marque a alternativa correta: Resposta Selecionada: e. V, F, V, F. Resposta Correta: c. V, V, V, F. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 17/08/2016. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços. II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos. IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano paraque o empregador proceda ao ressarcimento devido. Está(ão) correta(s): Resposta Selecionada: b. somente as afirmativas II e IV. Resposta Correta: e. somente a afirmativa II. Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Leia o excerto a seguir. “A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. Enfocada por diversos preceitos celetistas, a penalidade conduz à extinção do contrato sob ônus do trabalhador faltoso. Com isso, a pena não somente autoriza o descumprimento do princípio trabalhista geral da continuidade da relação de emprego, como extingue o pacto, negando ao trabalhador quaisquer verbas rescisórias previstas em outras modalidades de rompimento do contrato. De par com tudo, lança ainda uma mácula na vida profissional do trabalhador”. DELGADO, M. G.Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 668. Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é correto dizer que: Resposta Selecionada: d. a punição pela justa causa deve ser precedida de advertência ou aplicação de suspensão para ser possível a demissão por justa causa. Resposta Correta: e. deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no momento em que é cometida, do contrário, pode ser considerada tolerada ou perdoada. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Analise o excerto a seguir. “Improbidade. A imputação de improbidade ao empregado para seu despedimento sumário é a mais grave das hipóteses contempladas pelo art. 482 consolidado. Como tal, deve ser provada de modo irrefutável sob pena de sua imprestabilidade para esse fim (TRT/SP, RO 028600013495, 8ª turma, 8.404/87)”. CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010. p. 430. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise os itens a seguir, julgando se as situações propostas configuram a falta grave de improbidade, motivadora de rescisão por justa causa. I. Visualizar conteúdos impróprios ou pornográficos na internet durante o expediente de trabalho e no computador da empresa. II. Trajar-se de maneira diversa da que está prevista no regulamento interno da empresa. III. Alterar informações cadastrais próprias para obtenção de benefícios da empresa. IV. Retenção de valores da empresa para uso próprio. V. Faltar e se atrasar invariavelmente para o trabalho, causando prejuízos. São consideradas faltas graves de improbidade os comportamentos descritos em: Resposta Selecionada: a. III e IV, apenas. Resposta Correta: a. III e IV, apenas. Feedback da resposta: A afirmativa I está incorreta, pois este é o caso de incontinência na conduta e não de improbidade. A afirmativa II incorreta porque este é o caso da falta grave denominada indisciplina: não atender às ordens gerais da empresa, previstas em regulamento interno. A afirmativa III está correta, já que esta é uma forma de desonestidade ou ausência de lealdade, uma das formas de improbidade. A afirmativa IV está correta porque a ação descrita é desonesta, caracterizando outra forma de improbidade (roubo ou apropriação). A afirmativa V está incorreta, uma vez que faltar e se atrasar ao trabalho é uma das formas de desídia no desempenho das funções. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Leia e analise o excerto a seguir. “O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. [...]Utiliza-se a expressão justa causa para a falta praticada pelo empregado. Quando a falta é praticada pelo empregador, que dá causa a cessação do contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na prática, o termo rescisão indireta”. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 396. Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a segunda coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o termo pelo qual é conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito do Trabalho. 1.Improbidade ( ) Apresentar-se vestido em desacordo com as instruções estabelecidas no regulamento da empresa. 2.Desídia no cumprimento das funções ( ) Adotar atitudes que violam uma regra de conduta atentando contra a discrição pessoal e o respeito, como: disponibilizar, por quaisquer meios, material impróprio ou de natureza sexual no ambiente de trabalho. 3.Mau procedimento ( ) Realizar negócios ou vendas no ambiente de trabalho, valendo-se ou não da clientela do empregador, sem o conhecimento do empregador. 4.Indisciplina ( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo na execução e apresentação dos trabalhos relativos à função, por exemplo, podendo consistir em atrasos e faltas constantes. 5.Negociação habitual ( ) Apresentar comportamento imoral, indigno, que atenta contra a ética do grupo social, sendo o item mais abrangente das condutas que ensejam justa causa. Pode ser, por exemplo, a prática de corrupção, a venda de drogas ou qualquer ato indigno ou ilegal praticado pelo empregado. 6.Incontinência de conduta ( ) Apresentar documento falso para fins de comprovar distância de sua casa ao trabalho, para ter maiores vantagens no recebimento do vale-transporte. Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta da segunda coluna em relação à primeira: Resposta Selecionada: e. 4, 6, 5, 2, 3, 1. Resposta Correta: e. 4, 6, 5, 2, 3, 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “Há contratos de trabalho por prazo [determinado] que podem terminar pelo simples decurso de prazo. Todavia, no curso desses contratos, o empregador pode despedir o empregado. A dispensa resultará ou não de justa causa. Essas diferentes situações influem nos efeitos econômicos resultantes da desconstituição do vínculo jurídico de emprego”. NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 237. O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo. Porque: II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas próprias do contrato por prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. Agora, assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Resposta Correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Analise o fragmento a seguir. “Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploraçãoda atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”. BELMONTE, A. A. Responsabilidade por danos Morais nas Relações de Trabalho. Revista do Tribunal Superior de Trabalho, Brasília, v. 73, n. 2, abr./jun. 2007. Disponível em: <juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/1939/2308/008_belmonte.pdf?sequence=5 >. Acesso em: 24/07/2016. Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem. II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas. III. ( ) Tendo em vista que os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica. IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Resposta Selecionada: d. V, F, V, V. Resposta Correta: e. V, F, F, V. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 325. Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade empresarial. III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o empregador não poderá efetuar o desconto. IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser possível o desconto. A seguir, marque a alternativa correta: Resposta Selecionada: c. V, V, V, F. Resposta Correta: c. V, V, V, F. Pergunta 4 0 em 0,2 pontos Analise o trecho a seguir. “Outra manifestação do poder de direção está no poder de controle. Significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados. Justifica- se uma vez que, sem controle, o empregador não pode ter ciência de que, em contrapartida ao salário que paga, vem recebendo os serviços dos empregados. [...] As penalidades disciplinares estão sujeitas a controle da Justiça do Trabalho. O empregado inconformado com a penalidade tem o direito de ação, para obter sentença judicial anulando a penalidade”. NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 237. A partir das informações reunidas no texto e dos conceitos que estudamos, considere as afirmativas a seguir em relação ao poder disciplinar do empregador. I. Constituem tipos de punição disciplinar a advertência, a suspensão disciplinar e a demissão por justo motivo ou justa causa. II. A pena de multa ao empregado também é admitida no Direito do Trabalho no Brasil. III. O empregado só pode ser dispensado por justa causa após ter sido punido com outras penalidades mais leves anteriormente. IV. A transferência punitiva de local de trabalho é aquela na qual o trabalhador é transferido para outra localidade como punição, o que é considerado uma penalidade abusiva. V. É possível trazer o empregado em cargo de confiança para o cargo que ocupava anteriormente. A seguir, marque a alternativa correta: Resposta Selecionada: a. Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. Resposta Correta: e. Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas. Pergunta 5 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o excerto a seguir. “Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 17/08/2016. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços. II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos. IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido. Está(ão) correta(s): Resposta Selecionada: b. somente as afirmativas II e IV. Resposta Correta: c. somente a afirmativa II. Pergunta 1 Cap 1 e 2 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5 Pergunta 1 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5 Pergunta 1 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5 Pergunta 1 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5 Pergunta 1 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5
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