Buscar

Exercicios Legislação

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 23 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 23 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 23 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Pergunta 1 Cap 1 e 2 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, 
princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na 
relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o 
desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna 
necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado. 
Porque 
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser 
violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação 
com os empregadores. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Correta: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
 
Pergunta 2 
0 em 0,2 pontos 
 
Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição 
Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º: 
“É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...] 
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que 
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
 
termos da lei”. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: 
promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 
17/05/2016. 
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de 
dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante 
barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA) possuem estabilidade desde a candidatura, mas isso não 
ocorre com os suplentes. 
Resposta 
Correta: 
c. 
a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele 
possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças 
pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos 
empregados. 
 
 
Pergunta 3 
0 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o trecho a seguir. 
“O art. 7º, XXXII reelaborou antigo preceito antidiscriminatório existente na ordem 
jurídica: ‘proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os 
profissionais respectivos’. 
[...] Há leituras doutrinárias e jurisprudenciais no sentido de que a contratação 
terceirizada de trabalhadores não pode, juridicamente, propiciar tratamento 
discriminatório entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador exercente de função 
equivalente na empresa tomadora de serviços”. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 785. 
 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, é 
correto dizer que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
o critério de tratamento igualitário significa que não pode haver 
discriminação nos critérios de promoção e progressão de salários. 
Resposta 
Correta: 
a. 
a lei não poderá fazer distinção quanto ao direito relativo ao 
trabalho das pessoas, como aconteceria se alguns trabalhadores 
recebessem férias, por exemplo, e outros não. 
 
 
Pergunta 4 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se 
com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de 
direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar 
um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, 
prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95. 
 
A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito 
do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale 
a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos 
trabalhistas que estudamos. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos 
firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que 
representa a categoria profissional de seus trabalhadores. 
Resposta 
Correta: 
a. 
Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos 
firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que 
representa a categoria profissional de seus trabalhadores. 
 
 
 
Pergunta 5 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
“Trabalho versus escola parece ser o dilema proposto, inevitavelmente, neste debate. 
Os padrões internacionais vigorantes indicam que o trabalho precoce consolida e 
reproduz a miséria, inviabilizando que a criança e o adolescente suplantem suas 
deficiências estruturais através do estudo. Por isso é que a Organização Internacional 
do Trabalho [OIT] recomenda a proibição de qualquer trabalho anteriormente à idade 
de quinze anos (Convenção 138 da OIT)”. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 783. 
 
Com relação ao trabalho do menor de idade, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição 
de aprendiz, a partir dos 14 anos. 
II. O contrato de aprendizagem tem por objetivo garantir a formação técnico-
profissional necessária ao desenvolvimento do jovem de 12 a 16 anos de idade. 
III. Para fins da proteção trabalhista, considera-se menor o trabalhador com idade 
entre 12 e 16 anos. 
IV. O trabalho do menor possui direitos previdenciários e trabalhistas. 
V. Há proteção constitucional do menor com relação à garantia do trabalhador 
adolescente à escola. 
 
Está(ão) correta(s): 
 
Resposta Correta: b. 
somente as afirmativas I, IV e V. 
 
 
 
Pergunta 1 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Há mais de uma fonte de Direito do Trabalho, como bem assinala o Art. 8.º da nossa 
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ao dispor que: 
“As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais 
ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por 
equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do 
Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas de 
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse 
público”. 
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016. 
 
As fontes de direito devem ser aplicadas em conjunto com os princípios do Direito do 
Trabalho. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de Direito do 
Trabalho. 
II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar garante que a norma mais 
benéfica ao trabalhador seja sempre utilizada. 
III. A jurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, principalmente as 
normasgerais do Direito do Trabalho, são consideradas fontes para resolver os 
conflitos, quando não houver previsão na lei ou nos contratos. 
IV. A sentença normativa pode ser considerada fonte de Direito do Trabalho, sendo 
válida para todos os empregados que fazem parte da categoria econômica e 
profissional abrangida pelo dissídio coletivo. 
 
Estão corretas: 
 
Resposta Correta: e. 
Somente as afirmativas II, III e IV. 
 
 
Pergunta 2 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, 
princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na 
relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o 
desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho”. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna 
necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado. 
Porque 
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser 
violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação 
com os empregadores. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Correta: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
 
Pergunta 3 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas 
ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as 
referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e 
os empregadores [...].” 
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, 
p. 534. 
 
 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir 
que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e 
o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto 
dizer que: 
Resposta 
Correta: 
d. 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja 
instaurada a ação trabalhista. 
 
 
Pergunta 4 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se 
com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de 
direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar 
um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, 
prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 2013, p. 95. 
 
A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito 
do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale 
a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos 
trabalhistas que estudamos. 
 
Resposta 
Correta: 
d. 
Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos 
firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a 
categoria profissional de seus trabalhadores. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“Os princípios poderiam ser considerados como fora do ordenamento jurídico, 
pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e 
orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm características 
jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e orientam o legislador e o 
aplicador do direito. [...] 
 
Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito, o 
princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e inspirar 
as normas jurídicas”. 
Martins, S. P. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 65. 
 
Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a 
importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução de 
conflitos. 
 
 
Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos em 
relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior. 
II. ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o 
empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente. 
III. ( ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a 
continuidade do vínculo trabalhista. 
IV. ( ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos fatos, 
ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador. 
V. ( ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a uma 
situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Correta: b. 
V, F, V, F, V. 
 
 
Cap 5 e 6 
Pergunta 1 
0,2 em 0,2 pontos 
 
A Lei n. 12.506, de 2011, regulamentou a previsão contida no artigo 7o, XXI, da 
Constituição Federal, instituindo o aviso-prévio proporcional. A partir daí, começou a 
vigorar a regra estabelecida na referida lei, a qual preceitua: 
 
“Art. 1o – O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das 
 
Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, 
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contêm até 1 
(um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias 
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, 
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”. 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe 
sobre o aviso-prévio e dá outras providências. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 
06/06/2016. 
 
Portanto, no contexto do que regulamentou a Lei n. 12.506/2011 sobre o aviso-prévio 
proporcional devido ao empregado, um funcionário que possua 23 anos de contrato de 
trabalho com o mesmo empregador terá um período de aviso-prévio de: 
Resposta Correta: e. 
90 dias. 
 
 
Pergunta 2 
0,2 em 0,2 pontos 
 
De acordo com Santos (2005), “[...] ao elevar o direito do trabalhador ao Fundo de 
Garantia por tempo de Serviço ao nível constitucional, o constituinte acabou por 
conferir um direito individual àqueles trabalhadores que estão no mercado formal do 
trabalho, mas, de forma indireta, acabou por buscar o bem-estar social de toda a 
coletividade”, que terá a possibilidade de usufruir dos benefícios que decorrem do 
sistema. 
SANTOS, J. P. O FGTS: uma busca pelo bem-estar social. Boletim Jurídico, 
Uberaba, ano 4, n. 154, ago. 2005. Disponível em: 
<www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=940>.Acesso em: 02/06/2016. 
 
Com relação às normas aplicáveis ao FGTS, conforme a Lei n. 8.036/1990, a 
movimentação da conta vinculada do trabalhador poderá ser feita em caso de: 
 
Resposta Correta: e.extinção total da empresa em que trabalha. 
 
Pergunta 3 
0,2 em 0,2 pontos 
 
As contribuições que financiam a Previdência Social são devidas por todos aqueles 
que exploram atividades econômicas, isto é, tanto pelas empresas como pelos órgãos 
e entidades da administração pública direta, indireta ou fundacional. Para fins de 
recolhimento da contribuição social da previdência social, também equiparam-se à 
empresa os autônomos, entre outros contribuintes. 
 
De acordo com as informações apresentadas e com o texto-base que estudamos, 
analise as afirmativas a seguir, avaliando se os contribuintes citados são considerados 
empresa ou equiparada para fins de recolhimento da contribuição de empregador. 
Marque V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) O contribuinte individual, em relação ao segurado que lhe presta serviço. 
II. ( ) A cooperativa, a associação ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade. 
III. ( ) O operador portuário e o órgão gestor de mão de obra. 
IV. ( ) O empreiteiro responsável pela obra de construção civil, quando pessoa física 
ou jurídica, em relação ao segurado que lhe presta serviço. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Correta: a. 
V, V, V, F. 
 
 
Pergunta 4 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“Por unanimidade dos votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu 
que é constitucional a diferença de alíquotas quanto às contribuições previdenciárias 
incidentes na folha de salários de instituições financeiras ou entidades equiparáveis, a 
partir da edição da Emenda Constitucional 20/1998”. 
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. STF valida diferença de alíquotas de contribuições 
 
em folha de instituições financeiras. Notícias STF, Brasília, 30 mar. 2016. Disponível 
em: <www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=313199>. Acesso 
em: 06/06/2016. 
 
No caso de bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, 
Caixas Econômicas e outras entidades previstas na legislação, a contribuição terá um 
acréscimo de 2,5%. Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas e a relação 
proposta entre elas: 
 
I. Segundo o julgado, considerou-se correta a cobrança do adicional de 2,5% (além 
dos 20% cobrados de todas as empresas) aos bancos e outras entidades 
assemelhadas, que passaram a contribuir com 22,5%. 
Porque: 
II. Houve o reconhecimento de que empresas de atividades diferentes têm margens 
de lucro distintas, atribuindo-se, portanto, alíquotas diferenciadas segundo a atividade 
desenvolvida, o que não fere o princípio da igualdade tributária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Correta: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia o excerto a seguir. 
 
“Durante as férias, o empregado não deixa de receber seu salário, nem poderia isso 
ocorrer, pois as férias são remuneradas. No entanto, a remuneração das férias é a 
que seria devida ao empregado na data de sua concessão, ainda que se refira a 
período anterior”. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 640. 
 
Tomando por base o texto apresentado e o conteúdo que estudamos, considere o 
problema a seguir. 
 
João foi contratado para exercer determinada função e recebia por mês o valor total 
de R$ 1.500. No final de seu terceiro ano de trabalho, foi dispensado sem justa causa, 
quando já recebia por mês R$ 2.500, exercendo a mesma função. Levando-se em 
conta que a empresa não concedeu férias a João na época em que sua remuneração 
era, ainda, R$ 1.500, o pagamento relativo às férias, com a penalidade por não ter 
sido pago no período correto, será calculado com base na remuneração de: 
Resposta 
Correta: 
c. 
R$ 2.500, calculando-se o valor em dobro, por não ter sido pago à 
época correta. 
 
 
Cap 7 e 8 
Pergunta 1 
0 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da 
intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do 
salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a 
possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 
da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei 
ou de contrato coletivo’”. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 325. 
 
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por 
negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do 
empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. 
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não 
é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade 
empresarial. 
 
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o 
empregador não poderá efetuar o desconto. 
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de 
causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser 
possível o desconto. 
 
A seguir, marque a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: e. 
V, F, V, F. 
Resposta Correta: c. 
V, V, V, F. 
 
 
Pergunta 2 
0 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço. 
§ 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores 
como empregados”. 
BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 
17/08/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, 
 
analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a 
responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. 
 
I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os 
serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais 
dos prestadores de serviços. 
II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, 
incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. 
III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui 
responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume 
riscos dos prepostos. 
IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, 
é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano paraque o empregador proceda ao ressarcimento devido. 
 
Está(ão) correta(s): 
Resposta Selecionada: b. 
somente as afirmativas II e IV. 
Resposta Correta: e. 
somente a afirmativa II. 
 
 
Pergunta 3 
0 em 0,2 pontos 
 
Leia o excerto a seguir. 
 
“A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. Enfocada 
por diversos preceitos celetistas, a penalidade conduz à extinção do contrato sob ônus 
do trabalhador faltoso. Com isso, a pena não somente autoriza o descumprimento do 
princípio trabalhista geral da continuidade da relação de emprego, como extingue o 
 
pacto, negando ao trabalhador quaisquer verbas rescisórias previstas em outras 
modalidades de rompimento do contrato. De par com tudo, lança ainda uma mácula 
na vida profissional do trabalhador”. 
DELGADO, M. G.Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 668. 
 
Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é correto 
dizer que: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
a punição pela justa causa deve ser precedida de advertência ou 
aplicação de suspensão para ser possível a demissão por justa 
causa. 
Resposta 
Correta: 
e. 
deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no 
momento em que é cometida, do contrário, pode ser considerada 
tolerada ou perdoada. 
 
 
Pergunta 4 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Analise o excerto a seguir. 
 
“Improbidade. A imputação de improbidade ao empregado para seu despedimento 
sumário é a mais grave das hipóteses contempladas pelo art. 482 consolidado. Como 
tal, deve ser provada de modo irrefutável sob pena de sua imprestabilidade para esse 
fim (TRT/SP, RO 028600013495, 8ª turma, 8.404/87)”. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: 
Saraiva, 2010. p. 430. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, 
analise os itens a seguir, julgando se as situações propostas configuram a falta grave 
de improbidade, motivadora de rescisão por justa causa. 
 
I. Visualizar conteúdos impróprios ou pornográficos na internet durante o expediente 
de trabalho e no computador da empresa. 
 
II. Trajar-se de maneira diversa da que está prevista no regulamento interno da 
empresa. 
III. Alterar informações cadastrais próprias para obtenção de benefícios da empresa. 
IV. Retenção de valores da empresa para uso próprio. 
V. Faltar e se atrasar invariavelmente para o trabalho, causando prejuízos. 
 
São consideradas faltas graves de improbidade os comportamentos descritos em: 
Resposta Selecionada: a. 
III e IV, apenas. 
Resposta Correta: a. 
III e IV, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
A afirmativa I está incorreta, pois este é o caso de incontinência na 
conduta e não de improbidade. A afirmativa II incorreta porque este é o 
caso da falta grave denominada indisciplina: não atender às ordens 
gerais da empresa, previstas em regulamento interno. A afirmativa III 
está correta, já que esta é uma forma de desonestidade ou ausência 
de lealdade, uma das formas de improbidade. A afirmativa IV está 
correta porque a ação descrita é desonesta, caracterizando outra 
forma de improbidade (roubo ou apropriação). A afirmativa V está 
incorreta, uma vez que faltar e se atrasar ao trabalho é uma das 
formas de desídia no desempenho das funções. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia e analise o excerto a seguir. 
 
“O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com 
justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, 
tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. [...]Utiliza-se a 
expressão justa causa para a falta praticada pelo empregado. Quando a falta é 
praticada pelo empregador, que dá causa a cessação do contrato de trabalho por justo 
 
motivo, emprega-se, na prática, o termo rescisão indireta”. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 396. 
 
Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a segunda 
coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o termo pelo qual é 
conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito do Trabalho. 
 
1.Improbidade ( ) Apresentar-se vestido em desacordo 
com as instruções estabelecidas no 
regulamento da empresa. 
2.Desídia no cumprimento das 
funções 
 
( ) Adotar atitudes que violam uma regra 
de conduta atentando contra a discrição 
pessoal e o respeito, como: disponibilizar, 
por quaisquer meios, material impróprio 
ou de natureza sexual no ambiente de 
trabalho. 
3.Mau procedimento 
 
( ) Realizar negócios ou vendas no 
ambiente de trabalho, valendo-se ou não 
da clientela do empregador, sem o 
conhecimento do empregador. 
4.Indisciplina 
 
( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo 
na execução e apresentação dos 
trabalhos relativos à função, por exemplo, 
podendo consistir em atrasos e faltas 
constantes. 
5.Negociação habitual ( ) Apresentar comportamento imoral, 
indigno, que atenta contra a ética do 
grupo social, sendo o item mais 
abrangente das condutas que ensejam 
justa causa. Pode ser, por exemplo, a 
prática de corrupção, a venda de drogas 
ou qualquer ato indigno ou ilegal 
praticado pelo empregado. 
6.Incontinência de conduta 
 
( ) Apresentar documento falso para fins 
de comprovar distância de sua casa ao 
trabalho, para ter maiores vantagens no 
recebimento do vale-transporte. 
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta da segunda coluna 
em relação à primeira: 
Resposta Selecionada: e. 
4, 6, 5, 2, 3, 1. 
Resposta Correta: e. 
4, 6, 5, 2, 3, 1. 
 
 
Pergunta 1 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“Há contratos de trabalho por prazo [determinado] que podem terminar pelo simples 
decurso de prazo. Todavia, no curso desses contratos, o empregador pode despedir o 
empregado. A dispensa resultará ou não de justa causa. Essas diferentes situações 
influem nos efeitos econômicos resultantes da desconstituição do vínculo jurídico de 
emprego”. 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 
237. 
 
O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo determinado, 
como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações apresentadas e o 
conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa 
causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência 
injustificada à escola que cause perda do ano letivo. 
Porque: 
II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa causa, 
liberando a empresa contratante de pagar verbas próprias do contrato por prazo 
 
determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa correta da I. 
 
 
Pergunta 2 
0 em 0,2 pontos 
 
Analise o fragmento a seguir. 
 
“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial 
causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O 
descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploraçãoda 
atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador 
geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, 
consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o 
patrimonial”. 
BELMONTE, A. A. Responsabilidade por danos Morais nas Relações de Trabalho. 
Revista do Tribunal Superior de Trabalho, Brasília, v. 73, n. 2, abr./jun. 2007. 
Disponível em: 
<juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/1939/2308/008_belmonte.pdf?sequence=5 >. 
Acesso em: 24/07/2016. 
 
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir 
relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F 
para as falsas. 
 
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou 
seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à 
honra e imagem. 
 
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas 
físicas e jurídicas. 
III. ( ) Tendo em vista que os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa 
humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa 
jurídica. 
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da 
pessoa ofendida. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: d. 
V, F, V, V. 
Resposta Correta: e. 
V, F, F, V. 
 
 
Pergunta 3 
0,2 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da 
intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do 
salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a 
possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 
da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei 
ou de contrato coletivo’”. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 325. 
 
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por 
negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do 
empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. 
 
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não 
é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade 
empresarial. 
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o 
empregador não poderá efetuar o desconto. 
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de 
causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser 
possível o desconto. 
 
A seguir, marque a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: c. 
V, V, V, F. 
Resposta Correta: c. 
V, V, V, F. 
 
 
Pergunta 4 
0 em 0,2 pontos 
 
Analise o trecho a seguir. 
 
“Outra manifestação do poder de direção está no poder de controle. Significa o direito 
de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados. Justifica-
se uma vez que, sem controle, o empregador não pode ter ciência de que, em 
contrapartida ao salário que paga, vem recebendo os serviços dos empregados. [...] 
As penalidades disciplinares estão sujeitas a controle da Justiça do Trabalho. O 
empregado inconformado com a penalidade tem o direito de ação, para obter 
sentença judicial anulando a penalidade”. 
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 
237. 
 
A partir das informações reunidas no texto e dos conceitos que estudamos, considere 
as afirmativas a seguir em relação ao poder disciplinar do empregador. 
 
 
I. Constituem tipos de punição disciplinar a advertência, a suspensão disciplinar e a 
demissão por justo motivo ou justa causa. 
II. A pena de multa ao empregado também é admitida no Direito do Trabalho no Brasil. 
III. O empregado só pode ser dispensado por justa causa após ter sido punido com 
outras penalidades mais leves anteriormente. 
IV. A transferência punitiva de local de trabalho é aquela na qual o trabalhador é 
transferido para outra localidade como punição, o que é considerado uma penalidade 
abusiva. 
V. É possível trazer o empregado em cargo de confiança para o cargo que ocupava 
anteriormente. 
 
A seguir, marque a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: a. 
Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
Resposta Correta: e. 
Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas. 
 
 
Pergunta 5 
0 em 0,2 pontos 
 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
“Art. 2o - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço. 
§ 1o - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores 
como empregados”. 
BRASIL. Presidência da República. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 
17/08/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, 
analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a 
responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. 
 
I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os 
serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais 
dos prestadores de serviços. 
II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, 
incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. 
III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui 
responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume 
riscos dos prepostos. 
IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, 
é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para 
que o empregador proceda ao ressarcimento devido. 
 
Está(ão) correta(s): 
Resposta Selecionada: b. 
somente as afirmativas II e IV. 
Resposta Correta: c. 
somente a afirmativa II. 
 
 
 
	Pergunta 1 Cap 1 e 2
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes