AVALIANDO O APRENDIZADO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1º AVALIANDO O APRENDIZADO
1 - Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional? 
RESPOSTA: Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das
informações e fazer o diagnóstico. 
2 - Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes
ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que
apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa. 
RESPOSTA: Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático. 
3 - Podemos dizer que pessoas como...... são interpretadas como colaboradores agrupados em
equipe; atendimento e satisfação ao cliente. 
RESPOSTA: Parceiros. 
4 - De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se
dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários,
como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema.
RESPOSTA: Administração de Benefícios. 
5 - A dinâmica de grupo passou por 2 momentos ou interpretações ao longo do seu uso no mundo
do trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta nos dias atuais visa: 
RESPOSTA: Identificar os valores, crenças, ideais, a moral e a ética dos funcionários. 
2º AVALIANDO O APRENDIZADO
1 - Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização
precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista as
tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a
experiência necessários para exercê-lo é chamado: 
RESPOSTA: Análise do cargo. 
2 - O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de
formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em
formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente
relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade,
chamamos de: RESPOSTA: Formulários de dados biográficos. 
3 - Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a
seleção de pessoal? RESPOSTA: Doador pago de tipo sanguíneo incomum.
4 - A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A
técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo
de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que preenche a
lacuna: RESPOSTA: Representação de papéis. 
5 - Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o
cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda
tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é
considerado como: 
RESPOSTA: Desenvolvimento. 
3º AVALIANDO O APRENDIZADO
1 - O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é: 
RESPOSTA: O abuso de álcool e de drogas. 
2 - O processo de estabelecimento do preço ou do valor do cargo, geralmente feito em termos de
valor monetário é chamado de: 
RESPOSTA: Avaliação de cargos. 
3 - Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de
avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que ocorrem quando um
avaliador atribui maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o
período quando uma situação extraordinária afeta o desempenho mais recente são chamados: 
RESPOSTA: Erros de Recenticidade. 
4 - Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de
cargo. O método em que reúne uma listagem de partes crucialmente boas e crucialmente más de
um cargo e foi desenvolvido como um meio de se definir um cargo em termos dos
comportamentos concretos e específicos que são necessários para desempenhá-lo com êxito é
chamado de: 
RESPOSTA: Incidentes Críticos. 
5 - Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de
avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros que podem resultar em
avaliações incorretas (positivas ou negativas) de empregados, esses erros ocorrem quando o
conhecimento de um traço ou comportamento influi na avaliação de outros traços ou
comportamentos. 
RESPOSTA: Erros de Halo. 
4º AVALIANDO O APRENDIZADO
1 - O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de
formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em
formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente
relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade,
chamamos de: RESPOSTA: Formulários de dados biográficos
2 - Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização
precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o
conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que
ocupa o cargo é chamado: RESPOSTA: Especificação do cargo.
3 - Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização
precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista as
tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a
experiência necessários para exercê-lo é chamado: RESPOSTA: Análise do cargo.
4 - A empresa Ônix tinha em Novembro de 2011, 100 funcionários. Em Janeiro de 2012 este
número foi para 110 e em Abril de 2012 possui 90. Marque a alternativa que apresenta o resultado
do índice de rotatividade de Novembro de 2011 a Abril de 2012.
RESPOSTA: Aproximadamente 5,5.
5 - Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes,
donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno? 
RESPOSTA: Sistema de corporações.