APOL 04 RH

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Questão 1/5 - Treinamento e Desenvolvimento 
Segundo Escorsin e Walger (2017), a partir do final da década de 1980, no Brasil, os 
profissionais de Recursos Humanos que atuavam na área de treinamento e desenvolvimento 
passaram a estruturar programas que visavam à capacitação da liderança, em programas 
estruturados separadamente da formação dos demais colaboradores. Isto se deu em razão da 
mudança do perfil de líderes que as organizações passaram a requerer. 
 
 
A respeito das temáticas/aspectos que podem ser tratadas nos programas de desenvolvimento 
de líderes avalie: 
 
 
I – Conhecimento de si mesmo. 
 
 
II – Planejamento estratégico. 
 
 
III – Orçamento. 
 
 
IV – Liderança. 
 
Diz respeito a aspectos que podem ser abordados em programa de DESENVOLVIMENTO de 
líderes: 
 
Nota: 20.0 
 
 A 
I. 
 
 B 
I e IV. 
 
Você acertou! 
 
A resposta correta é I e IV. 
 
De acordo com a aula 05, tema 02: As afirmações I e IV se referem a aspectos tratados em 
desenvolvimento, enquanto que as afirmações II e III são tratadas em programas de 
treinamento. 
 
(Rota Aula 5 pdf IMPRESSÃO págs. 7-8) 
 
 C 
II e III. 
 
 D 
III. 
 
 E 
IV. 
 
Questão 2/5 - Recrutamento e Seleção 
O (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional é um documento de singular importância, pois é este 
que além de conter a identificação completa do colaborador e a função por este exercida, 
apresenta os riscos que existem no desempenho de suas tarefas, os procedimentos médicos e 
informações sobre a saúde do trabalhador. 
Qual a finalidade deste documento? 
 
Nota: 20.0 
 
 A 
Dar ciência somente ao médico do trabalho sobre a saúde do trabalhador. 
 
 B 
Dar ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde deste último. 
 
Você acertou! 
 
Resposta: 
 
CORRETA: Alternativa correta B – dá ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde 
deste ultimo. 
 
A Afirmativa A está Incorreta porque: dá ciência ao empregado e ao empregador. 
 
A Afirmativa C está Incorreta porque: é um documento que fica em pose da empresa e do 
trabalhador, será de ciência do ministério do trabalho se houver solicitação em caso de 
auditoria. 
 
A Afirmativa D está Incorreta porque: nenhum colega de trabalho deve ter acesso aos 
documentos do colaboradores de sua área. 
 
A Afirmativa E está Incorreta porque: a letra B está correta. 
 
 
 
Lotz e Burda (2015, capítulo 5 pág. 227 - pdf IMPRESSÃO pág. 18). 
 
 C 
Dar ciência somente ao Ministério do Trabalho sobre a saúde do trabalhador. 
 
 D 
Dar ciência aos colegas da área de trabalho sobre a saúde do novo colaborador. 
 
 E 
Nenhuma das alternativas está correta. 
 
Questão 3/5 - Recrutamento e Seleção 
Maysa é formada em jornalismo, casada e tem 2 filhos menores e está sendo contratada por 
Ligia para trabalhar como redatora de um grande jornal da cidade. Quais documentos podem 
ser solicitados à Maysa? 
 
 
I – Atestado de Saúde Ocupacional 
 
 
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social 
 
 
III – CPF 
 
 
IV – PIS 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Nota: 20.0 
 
 A 
Apenas I. 
 
 B 
Apenas II. 
 
 C 
Apenas III e IV 
 
 D 
Apenas II e III 
 
 E 
I, II, III e IV. 
 
Você acertou! 
 
Todos os documentos podem ser solicitados. 
 
ORIGINAL: CTPS. 02 fotos ¾ (recente). ASO - Atestado de Saúde Ocupacional. 
 
CÓPIA (legíveis) RG - Carteira de Identidade, CPF – Cadastro de Pessoa Física, Titulo de Eleitor, 
PIS (Cartão do PIS ou primeira página da CTPS modelo novo ou solicitar extrato atualizado na 
Caixa Econômica Federal), Comprovante de escolaridade (diploma), Carteira de Registro do 
Órgão de Classe (para os formados), Comprovante de Residência (luz ou telefone - do último 
mês), Certidão de casamento ou averbação de divórcio, ) Certidão de nascimento dos filhos 
menores de 14 anos. Carteira de vacinação - páginas da identificação da criança e da mãe e 
dos carimbos das vacinas, para filhos menores de 6 anos. Declaração de matrícula escolar – 
filhos em ensino fundamental. RG e CPF esposo(a). 
 
Lotz e Burda (2015, capítulo 05 págs. 218-219). 
 
Questão 4/5 - Treinamento e Desenvolvimento 
 A competência de um profissional pode estar associada ao desenvolvimento de uma tarefa 
exigida para um cargo no presente ou ao desenvolvimento de habilidades e comportamentos 
futuros; portanto, pode ser alvo tanto de programas de treinamento quanto de 
desenvolvimento (Freire, 2014). 
 
 
A respeito da temática de T&D por competências avalie as afirmativas: 
 
 
I - O enfoque dos programas de treinamento e desenvolvimento é que o profissional deve 
desenvolver “capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de 
complexidade” (Dutra, 2012, p. 65). 
 
 
II – Com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem trabalhar 
exclusivamente com ações de desenvolvimentos formais. 
 
 
III – São exemplos de ações formais a indicação de que o profissional participe de algum 
projeto específico ou realize uma visita técnica, dentre outras possibilidades. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Nota: 20.0 
 
 A 
I. 
 
Você acertou! 
 
A resposta correta é I. 
 
De acordo com a aula 05, tema 01: 
 
I - O enfoque dos programas de treinamento e desenvolvimento é que o profissional deve 
desenvolver “capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de 
complexidade” (Dutra, 2012, p. 65). Correto. 
 
II – Com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem trabalhar 
exclusivamente com ações de desenvolvimentos formais. Incorreto, pois o desenvolvimento 
de competências pode ser realizado por meios formais e informais. 
 
III – São exemplos de ações formais a indicação de que o profissional participe de algum 
projeto específico ou realize uma visita técnica, dentre outras possibilidades. Incorreto, pois os 
exemplos citados se referem a exemplos informais. As ações formais são os programas 
estruturados, com conteúdos programáticos específicos, metodologias didáticas, instrutores, 
material bibliográfico 
 
(Rota Aula 5 pdf IMPRESSÃO págs. 4-5) 
 
 B 
II. 
 
 C 
III. 
 
 D 
I e II. 
 
 E 
II e III. 
 
Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção 
Nori Meza era diretor administrativo em uma empresa de confecção, com 2.000 funcionários 
nas suas 11 unidades pelo Brasil. No relatório de fechamento do ano, Nori percebeu que o 
número de reclamatórias trabalhistas em todas as unidades tinham aumentado em 35% nos 
últimos 2 anos, fato este que o deixou consideravelmente preocupado. Foi então que 
convocou a gerente de RH Meire Santana, e solicitou um levantamento para entender o que 
estava acontecendo com estes desligamentos e principalmente por que a empresa estava 
perdendo as causas nos julgamentos por falta de documentos. Meire fez um levantamento no 
RH e descobriu que os exames periódicos estavam com atrasos ou não estavam sendo 
realizados, conforme definição da Norma Regulamentadora (NR 7). 
 
 
 
 
 
Sobre essa situação avalie as assertivas. 
 
 
I – Não há obrigatoriedade da realização de exames periódicos, uma vez que a empresa pode 
evitar esse custo. 
 
 
II – Apesar da economia com a não realização dos exames periódicos tem aumentado o 
número de reclamatórias trabalhistas. 
 
 
III – Para diminuir o custo com os exames periódicos a empresa pode repassa-lo ao 
empregado.É correto o que se afirma em: 
 
Nota: 20.0 
 
 A I 
 B II 
Você acertou! 
 
A resposta correta é B. A CLT e a Norma Regulamentadora nº 7 da Portaria 3.214/78, 
determinam a realização de exames médicos por ocasião da admissão de empregados e 
determina também a renovação destes exames, conforme artigo 168, § § 1º ao 5º da CLT, com 
alterações pela Lei nº 7.855, de 24-10-89, a que preceitua: “art. 168 - Será obrigatório exame 
médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções 
complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
O não cumprimento da NR7 pode gerar custos para a empresa, exemplo de processos 
trabalhistas. 
 
(Cap. 5 pág. 224 - pdf IMPRESSÃO págs. 16-17) 
 
 C III 
 D I e II 
 E II e III