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parcial  SISTEMA INTEGRADO DE RH

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ANA MARIA RODRIGUES FARIAS
201510498214 PARANGABA
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação Parcial: GST1324_SM_201510498214 V.1 
Aluno(a): ANA MARIA RODRIGUES FARIAS Matrícula: 201510498214
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 10/11/2018 23:02:28 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201510727199) Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o
papel que se exige de cada trabalhador?
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Gabarito Coment.
2a Questão (Ref.:201510816448) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas,
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de
carreiras; Política salarial.
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios
sociais.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201511239541) Acerto: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo.
Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
Treinamento e Legislação trabalhista
legislação trabalhista e plano de benefícios
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...
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Higiene se segurança e recrutamento e seleção
higiene se segurança e plano de carreira
Gabarito Coment.
4a Questão (Ref.:201510807027) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à
Administração de Recursos Humanos na organização:
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de
talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela
pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos
para a empresa.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201511380413) Acerto: 0,0 / 1,0
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema,
observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o
trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É
desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete
um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem
um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se
traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
6a Questão (Ref.:201510557600) Acerto: 0,0 / 1,0
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que
os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos materiais e
financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho
citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta
relação.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento.
Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade
de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única
solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico
e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos
e serviços.
As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de
pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso
desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...
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investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e
produzir.
Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201510724865) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer
hipótese:
a ENTREVISTA;
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
as PROVAS ESCRITAS;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
as RECOMENDAÇÕES;
8a Questão (Ref.:201510727372) Acerto: 1,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objeƟvo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, idenƟficando os nomes dos métodos descritos:
Programa de Trainee, Coaching, Job RotaƟon, Jogo de Negócios
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
Gabarito Coment.
9a Questão (Ref.:201510590731) Acerto: 0,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem