PROVAS DIREITO DO TRABALHO E LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

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DIREITO DO TRABALHO
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Questão 1
Texto da questão
Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o empregado) que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o Estado age impossibilitando o abuso do trabalho humano. Qual das alternativas abaixo se refere o conceito acima?
Escolha uma:
e. Função tutelar.
Resposta correta é Função tutelar. Páginas 84 do livro da disciplina. Corresponde a Função tutelar, pois o Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
A resposta correta é: Função tutelar..
Questão 2
O termo fontes de Direto é definido por muitos autores como a origem do Direito. Desta forma, temos que a fonte do Direito é a sua própria origem, constitui- se pelo que forma sua base. Fontes do Direito são fatos e atos dos quais o ordenamento jurídico depende para a produção de normas jurídicas. As classificações existentes de fontes do Direito são as mais variadas. Levando em consideração o material estudado, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira coluna, observando a definição sobre as quatro classificações de Fontes Formais do Direito.
(1) As Fontes Materiais
(2) As Fontes Estatais:
(3) As Leis
(4) Jurisprudência
( ) São as que se originam do Estado. Correspondem à lei e à jurisprudência.
( ) Para Nunes (2005, p. 87), Jurisprudência pode ser definida como “[...] o conjunto das decisões dos tribunais a respeito do mesmo assunto”.
( ) São os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas
( ) São as mais importantes das fontes de Direito existente,uma vez que representa toda a sociedade e foi criada por órgãos especiais, destinados a este fim, e constituídos pelo povo.
Escolha uma:
d. 2, 4, 1, 3
Resposta Correta é 2, 4, 1, 3. (1) As fontes materiais são os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas.
(2) As fontes estatais são as que se originam do Estado. Correspondem à lei e à jurisprudência.
(3) As leis são as mais importantes das fontes de Direito existente, uma vez que representa toda a sociedade e foi criada por órgãos especiais, destinados a este fim, e constituídos pelo povo.
(4) Para Nunes (2005, p. 87), jurisprudência pode ser definida como “[...] o conjunto das decisões dos tribunais a respeito do mesmo assunto”.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 1 -Introdução ao Estudo do Direito.- Sub Título:1.4.2 Espécies de Fontes do Direito. Páginas: 42, 43, 44 e 45.
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A resposta correta é: 2, 4, 1, 3.
Questão 3
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3o da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são:
1. Férias.
2. Abono de férias.
3. Adicional noturno.
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa ater direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
(___) Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
(___) Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
(___) Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
c. 1, 4, 2, 3.
A sequência correta é 1, 4, 2, 3, relacionando as normas do Direito do Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são:1.Férias - Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.2.Abono de férias - Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.3.Adicional noturno - Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho. 4.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 92 e 96.
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A resposta correta é: 1, 4, 2, 3..
Questão 4
As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. O valor da hora extra é de uma hora normal de trabalho acrescido de:
Escolha uma:
e. no mínimo, 50%, ressaltando a importância de consultar as convenções ou os acordos coletivos, pois, em alguns casos, este percentual pode ser ampliado
Resposta Correta: no mínimo, 50%, ressaltando a importância de consultar as convenções ou os acordos coletivos, pois, em alguns casos, este percentual pode ser ampliado. Página 91 do livro da disciplina. Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. O valor da hora extra é de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mínimo, 50%, ressaltando a importância de consultar as convenções ou os acordos coletivos, pois, em alguns casos, este percentual pode ser ampliado
Feedback A resposta correta é: no mínimo, 50%, ressaltando a importância de consultar as convenções ou os acordos coletivos, pois, em alguns casos, este percentual pode ser ampliado.
Questão 5
Os ramos do Direito Público estudam a disciplina normativa do Estado. A totalidade dos ramos do Direito é de uma dimensão muito vasta, os principais ramos doDireito Público, são: Constitucional, Administrativo, Tributário, Eleitoral, Penal, Urbanístico, Ambiental, Econômico, Financeiro, Internacional Público, Internacional Privado, Processo Civil, Processo Penal e Processo do Trabalho. Leia atentamente as alternativas e aponte a alternativa que define Direito Administrativo.
Escolha uma:
a. É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução.
Resposta Correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução. Segundo Reale (1995, p. 324), “o Direito Administrativo, de certa maneira, é o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução”.
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A resposta correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução..
Questão 6
De acordo com o art. 3º da CLT (Consolidação das leis do Trabalho), qual das alternativas abaixo apresenta corretamente quem pode ser considerado empregado:
Escolha uma:
d. Qualquer pessoa física, prestadora de serviços habituais mediante remuneração com subordinação.
Resposta correta é qualquer pessoa física, prestadora de serviços habituais mediante remuneração com subordinação. Página 60 do livro da disciplina. De acordo com o livro da disciplina, por empregado, entende-se a pessoa física, prestadora de serviços habituais mediante remuneração com subordinação. Esta definição não cabe a toda espécie de trabalhador, mas ao empregado subordinado, e não ao servidor público, por exemplo.
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A resposta correta é: Qualquer pessoa física, prestadora de serviços habituais mediante remuneração com subordinação..
Questão 7
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são:
1. Jornada de trabalho.
2. Salário e remuneração.
3. 13º Salário.
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma: c. 3, 1, 2.
Resposta Correta é 3, 1, 2. É a que apresenta a sequência correta relacionando as normas do Direito do Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Jornada de trabalho - Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 2.Salário e remuneração - É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 3.13º Salário - É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 86 a 91.
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A resposta correta é: 3, 1, 2..
Questão 8
A definição de Direito é bastante complexa e, por isso mesmo, há uma grande diversidade de descrições, pelos autores, do seu significado. Montoro (2005) traz uma divisão do conceito de Direito segundo o seu entendimento. Analise as diferentes concepções da palavra Direito e correlacione a primeira coluna com a segunda coluna, segundo as cinco expressões utilizadas.
(1) “O direito não permite o duelo”;
(2)“O Estado tem o direito de legislar”;
(3) “A educação é direito da criança”;
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”;
(5) “O direito constitui um setor da vida social”;
( ) A expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
( ) O Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
( ) O conceito de Direito remete a faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizara convivência em sociedade.
( )Nesta expressão, podemos entender como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
( ) O direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
Escolha uma:
e. 3, 5, 2, 1, 4
Resposta Correta é 3, 5, 2, 1, 4 (1) “O direito não permite o duelo”; podemos entender esta expressão como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
(2) “O Estado tem o direito de legislar”; remete ao conceito de Direito como faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizar a convivência em sociedade.
(3) “A educação é direito da criança”; esta expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”; o direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
(5) “O direito constitui um setor da vida social”: o Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 1 -Introdução ao Estudo do Direito.- Sub Título:1.2.1- O que é Direito. Páginas: 18 e 19.
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A resposta correta é: 3, 5, 2, 1, 4.
Questão 9
De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e obrigações dos trabalhadores e empregadores, analise os conceitos abaixo e correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira coluna conceituando seu significado no âmbito trabalhista.
(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante:
(2) Licença-paternidade:
(3) Adicional noturno:
(4) Repouso Semanal:
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS):
( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário.( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal.
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias.
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e mental do empregado.
Escolha uma:
c. 2, 5, 3, 1, 4
Resposta Correta é 2, 5, 3, 1, 4 (1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias.
(2) Licença-paternidade: direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário.
(3) Adicional noturno: realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
(4) Repouso Semanal corresponde à medida sócio-recreativa que visa a recuperação física e mental do empregado.
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. Páginas: 94,95 e 96.
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A resposta correta é: 2, 5, 3, 1, 4.
Questão 10
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 da CLT:
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
Escolha uma:
e. V, V, V, V, V
Todas as alternativas estão corretas. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1.5 - Horas Extras. Páginas:91 e 92.
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.Parte inferior do formulário
Liderança e Motivação
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Questão 1
Nossa sociedade é organizacional. Isso nos leva a pensar sobre a importância incontestável das organizações para as pessoas e vice-versa. É por meio dessa relação que esses atores satisfazem suas necessidades. Tal interação pode ser analisada sob diferentes ângulos, que podem ser tratadas em diferentes ângulos, quais são eles?
Escolha uma:
d. motivação para o alcance das necessidades pessoais e organizacionais.
motivação para o alcance das necessidades pessoais e organizacionais. Pág. 16
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A resposta correta é: motivação para o alcance das necessidades pessoais e organizacionais..
Questão 2
Como se chama o estudo da motivação individual para o trabalho que teve sua origem na Teoria Comportamental da Administração?
Escolha uma:
d. behaviorismo
behaviorismo. Pág. 24
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A resposta correta é: behaviorismo.
Questão 3
Porque a Teoria Behaviorista e a Teoria Comportamental representaram forte oposição à Teoria Clássica, aponte a alternativa que contempla esta ideia.
Escolha uma:
e. Porque a teoria Clássica, considerava a homem parte integrante da máquina industrial, ligado à função econômica da empresa (produzir bens ou serviços), sem prestar atenção a aspectos psicológicos da natureza humana, ou seja, à função social das organizações (satisfazer necessidades).
Porque a teoria Clássica, considerava a homem parte integrante da máquina industrial, ligado à função econômica da empresa (produzir bens ou serviços), sem prestar atenção a aspectos psicológicos da natureza humana, ou seja, à função social das organizações (satisfazer necessidades). Pág. 25.
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A resposta correta é: Porque a teoria Clássica, considerava a homem parte integrante da máquina industrial, ligado à função econômica da empresa (produzir bens ou serviços), sem prestar atenção a aspectos psicológicos da natureza humana, ou seja, à função social das organizações (satisfazer necessidades)..
Questão 4
Numa abordagem contemporânea a Teoria ERG, de Clayton Paul Alderfer, psicológico americano e pesquisador, buscou sintetizar os cinco níveis de necessidades de Maslow, em apenas três grupos: existência, relacionamento e crescimento. Marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas.
(__) De acordo com a Teoria ERG, as necessidades humanas aparecem em uma hierarquia sequencial e é necessário satisfazer plenamente um nível de necessidade para ascender ao nível seguinte.
(__) No grupo de Relacionamento da teoria ERG, estão incluídas as necessidades sociais e parte do quarto nível de Maslow, que trata dos fatore externos da estima.
(__) Quando uma necessidade de nível alto é frustrada, cresce o desejo de atender a uma necessidade de nível baixo (principio da regressão pela frustação).
(__) Mais de um nível de necessidade pode estar ativo ao mesmo tempo.
(__) A influência de variáveis culturais e a origem familiar podem fazer com que as pessoas atribuam importâncias relativas para cada grupo de necessidades, segundo a Teoria ERG.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.
Escolha uma:
b. F, V, V, V, V.
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A resposta correta é: F, V, V, V, V..
Questão 5
Com base em seus estudos sobre a Teoria da Expectativa é correto afirmar que:
I) Esta teoria consiste numa abordagem cognitiva, que considera que o comportamento e o desempenho são resultado de uma escolha consciente.
II) O gestor que deseja criar situações de alta motivaçãopara seus funcionários deve pensar em estratégias para aumentar a expectativa, a instrumentalidade e a valência.
III) Um empregado se motivará quando acreditar que seu comportamento conduzirá às recompensas ou aos resultados desejados.
IV) A teoria sustenta que oferecer recompensas externas, como salário e bônus, por desempenhos superiores faz com que o funcionário diminua a sensação de recompensa interna que sente por fazer o que gosta.
Assinale uma alternativa correspondente às afirmativas acima:
Escolha uma:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
d. Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 6
Os pressupostos da Teoria do Estabelecimento de Metas estão baseados em pesquisas que consideram que o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções, objetivos ou metas internas. Isto faz com que muitas organizações adotem esta metodologia, no entanto devem tomar alguns cuidados ao estabelecer uma meta. Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
d. Que possam avaliar apenas o desempenho individual.
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A resposta correta é: Que possam avaliar apenas o desempenho individual..
Questão 7
Abordagem Comportamental também deu origem à Teoria X e à Teoria Y, idealizadas pelo professor e economista americano Douglas McGregor, na década de 1960. Estas teorias referem-se às maneiras de administrar baseadas na concepção que a empresa tem do comportamento humano. Com base nesta teoria, assinale a afirmativa incorreta.
Escolha uma:
e. A empresa que adota o estilo de gestão da Teoria X controla os comportamentos e promove o aumento da criatividade de seus colaboradores.
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A resposta correta é: A empresa que adota o estilo de gestão da Teoria X controla os comportamentos e promove o aumento da criatividade de seus colaboradores..
Questão 8
O termo “Contrato Psicológico” passou a ser profundamente estudado por volta da década de 90, por Denise Rousseau, psicóloga e professora universitária nos Estados Unidos. Ela diz que para haver um contrato psicológico precisa haver reciprocidade, e a ideia de promessas como um comprometimento de fazer algo. Associe os diferentes tipos de contrato psicológico elencados por Rousseau às suas definições.
( 1 ) Relacional ( ) Acordo com um prazo limitado ou curta duração, focado no desempenho, onde a relação entre o empregado e organização está ligada a fatores econômicos.
( 2 ) Transacional ( ) Regime de trabalho de longa duração ou de tempo indeterminado, baseado na confiança mútua e na lealdade.
( 3 ) Equilibrado ( ) Neste contrato há uma desconfiança mútua devido ao cenário de mudanças organizacionais e às transições que estão em desacordo ao que previamente foi estabelecido.
( 4 ) Transitório ( ) Resultante de características do contrato relacional com o contrato transacional. Existe a lealdade esperada no acordo relacional, mas também há uma expectativa de recompensa econômica.
A associação correta é:
Escolha uma:
d. 2 - 1 - 4 – 3.
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A resposta correta é: 2 - 1 - 4 – 3..
Questão 9
Estelle Morin, pesquisadora da Universidade de Montreal, no Canadá, coordenou um estudo nos anos de 1994 a 1998, com alunos de Administração e administradores formados. Ela identificou alguns pontos importantes para que o trabalho tenha sentido e a motivação esteja presente no seu dia-a-dia. Marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas.
(__) A organização precisa definir claramente os objetivos do trabalho, para que este seja realizado de forma eficiente.
(__) As exigências do trabalho devem corresponder às competências pessoais de quem irá executá-lo, não sendo necessário que a organização dê o feedback quanto ao desempenho do empregado.
(__) O trabalho deve respeitar os valores morais, éticos e espirituais.
(__) O trabalho deve promover relações humanas satisfatórias por meio do trabalho em equipe e da prestação de serviço aos outros, na relação do tipo cliente-fornecedor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmações anteriores.
Escolha uma:
a. V, F, V, V.
Feedback
A resposta correta é: V, F, V, V..
Questão 10
Sabendo que o sentido que o indivíduo atribui ao trabalho impacta fortemente a sua motivação, assim como o direcionamento de suas atitudes no trabalho, é correto afirmar que:
I) Os anseios profissionais, em geral, movem as pessoas no trabalho e definem suas atitudes, ou seja, como se preparar tecnicamente, que escolhas fazer, como agir com colegas e chefe.
II) Estudos apontam que é importante organizar o trabalho para que ele faça sentido para quem o realiza e, então, a motivação possa acontecer.
III) A organização não tem influência sobre a motivação do trabalhador.
Assinale uma alternativa correspondente às afirmativas acima:
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
c. Todas as afirmativas estão corretas.
d. Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
e. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
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A resposta correta é: Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras..
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