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APOL 1 Avaliação de Desempenho & Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho O Método da Escolha Forçada se caracteriza por avaliar o desempenho profissional por meio de frases descritivas (positivas e negativas) de alternativas específicas dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo. Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas quanto às características do Método da Escolha Forçada. I. ( ) Há um bloco que é composto de duas ou mais frases, onde o avaliador deve selecionar somente uma ou no máximo duas entre aquelas que mais se aproximam da atuação do funcionário. II. ( ) Como principal vantagem, o método apresenta resultados mais confiáveis, amenizando as interferências pessoais ou subjetivas, minimizando o problema dos estereótipos. III. ( ) Embora de aplicação simples, sua elaboração é muito complexa, pois exige um planejamento bem cuidadoso e longo. IV. ( ) Esse é um dos melhores métodos para obter informações que alimentem o plano de capacitação e desenvolvimento do colaborador e o plano de sucessão dentro da organização. Agora, marque a sequência correta. A V, V, V e F B V, V, F e F C V, F, F e V D F, F, V e V E F, V, V e F Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros. De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia... A O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada. B O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. C O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado. D O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado. E O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa. Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos: Como é um modelo de avaliação de longo prazo, no qual o avaliado é observado durante todo o ano, ele não fica sujeito a últimas impressões ou a métricas recentes. Porque Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, promovendo proximidade entre ambos. FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: <http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 10/01/2017. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. A As assertivas I e II são proposições excludentes. B A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira. C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa. D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I. E As assertivas I e II são verdadeiras e complementares. Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho Sob o ponto de vista geral, quando nos referimos a trabalho, associamos as condições locais onde exercemos nossas atividades, o bem estar físico, mental e social, a saúde e o crescimento pessoal. Como podemos definir trabalho? Para responder esta questão se lembre das definições dadas por Wisner, estudada na Aula 01. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta. A O trabalho é uma atividade irrestrita. B O trabalho é uma atividade sem fins lucrativos. C O trabalho é uma atividade obrigatória. D O trabalho é uma atividade sem qualquer importância. E O trabalho é uma atividade que visa o sucesso . Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho Leia o trecho a seguir: “Os colaboradores do McDonald´s consideram que o processo de avaliação de desempenho colocado pela empresa é de extrema importância para o desenvolvimento das pessoas e para organização, pois consideram também que por meio desses processos, conseguem identificar mais detalhadamente o desempenho dos profissionais e ajustar em curto prazo possíveis erros e facilitando ainda mais o feedback.”. FONTE: FERREIRA, Maura Andréa Silva; PESSOA, Gerisval Alves. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM REDES DE FAST FOOD: Um estudo de caso. O trecho refere-se a alguns dos objetivos da avaliação de desempenho. Baseado nos conteúdos estudados, aponte as afirmativas que apresentam objetivos da avaliação de desempenho: I. Manter o foco dos funcionários, apenas, na produtividade organizacional; II. Adequar as funções do cargo ao indivíduo que o ocupa; III. Fornecer suporte a tomada de decisão na gestão das pessoas; IV Oportunizar a retroação (feedback) de informação ao indivíduo avaliado. São corretas as afirmativas: D Afirmativas III e IV, apenas.
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