AVALIANDOS CORRIGIDOS

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	1a Questão (Ref.:201805040415)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Analise as alternativas abaixo:
I - Na CLT estão definidos os direitos e deveres, tanto do empregador quanto do empregado. As normas se referem às relações de trabalho e também às regras dos processos trabalhistas na Justiça.
II-Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados.Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário (CLT, art. 3º).
III- Empregador é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (CLT, art. 2º).
IV- Um dos objetivos da CLT é proteger o trabalhador, com base no princípio da proteção. Esse princípio serve para diminuir a relação de desigualdade de poder que existe entre o trabalhador e o seu empregador.
Considerando as alternativas acima pode-se afirmar que :
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
 
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
 
	
	Apenas as alternativas III e IV estão corretas
 
	
	Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805060477)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Segundo a legislação trabalhista de regência, o mês legal para fins de cálculos trabalhistas é considerado o período de quantos dias ?
		
	
	28 dias
	
	30 dias
	
	calendário civil, ou seja, 28 dias, 30 dias e também 31 dias
	
	NDA
	
	31 dias
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805037994)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	Quanto ao trabalho do menor, apesar de sua capacidade civil ser relativamente incapaz ou absolutamente incapaz, ele pode:
		
	
	Propor Reclamação Trabalhista.
	
	Firmar (assinar) contrato de trabalho.
	
	Firmar (assinar) distrato do trabalho.
	
	Firmar (assinar) contracheque.
	
	Trabalhar entre 22:00h e 05:00h;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805040611)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir.
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte.
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos.
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna.
Assinale a opção correta.
		
	
	Apenas o item I está correto.
	
	Apenas os itens I e III estão certos.
	
	Todos os itens estão certos.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	
	Apenas os itens I e II estão certos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805040398)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Pontes de Miranda define direito como um processo de adaptação social, que consiste em se estabelecerem regras de conduta, cuja incidência é independente da adesão daqueles a que a incidência da regra jurídica possa interessar. Dentre os ramos do direto, marque a alternativa que apresente somente ramos do direito privado:
 
		
	
	d) Direito Processual e Direito Administrativo.
 
	
	e) Direito Constitucional e Direito internacional público.
	
	b) Direito Constitucional e Direito Penal.
 
	
	a) Direito Constitucional e Direito Administrativo.
 
	
	c) Direito Empresarial e Direito Civil.
 
		
	
	1a Questão (Ref.:201805023294)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A Administração de Empresas se relaciona com o Direito do Trabalho quando...
		
	
	Estuda os fatos sociais que dão origem às questões trabalhistas.
	
	Realiza os exames médicos admissional, períodico ou demissional.
	
	Preocupa-se com a organização da empresa.
	
	Elabora a folha de pagamento, cálculo de rescisão trabalhista ou apuração do FGTS a Recolher.
	
	Estuda a distribuição de riquezas, da produção e do consumo.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805054313)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marque, dentre as opções que se seguem, a ÚNICA proposição VERDADEIRA, tendo como referência os conceitos de Direito e Moral:
		
	
	Entre os processos que regem a conduta social, apenas o Direito é coercível
	
	O dever moral é plenamente exigível em juízo, caso haja o seu descumprimento
	
	As normas de Direito são de observância facultativa enquanto as normas morais são de observância obrigatória
	
	A moral possui o elemento da sanção em caso de violação de seus preceitos.
	
	A moral possui o elemento coercibilidade, isto é, a possibilidade de utilização da força do Estado para obrigar uma pessoa a cumprir os seus deveres de ordem moral.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805023287)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quando tributos são apurados por conta da relação trabalhista, o Direito do Trabalho está se relacionando com o...
		
	
	Direito Penal
	
	Direito Empresarial.
	
	Direito Tributário
	
	Direito Civil
	
	Direito Previdenciário
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805023289)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quando um delito penal é cometido no âmbito de uma relação de emprego, o Direito do Trabalho está se relacionando com o...
		
	
	Direito Empresarial
	
	Direito Tributário
	
	Direito Civil
	
	Direito Previdenciário
	
	Direito Penal
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804942868)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Qual é o princípio do Direito do Trabalho que não permite ao trabalhador abrir mão de alguns direitos?
		
	
	Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Proteção.
	
	Princípio da Inalterabilidade Lesiva.
	
	Princípio da Intangibilidade Salarial.
	
	 LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	1a Questão (Ref.:201805074821)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Aponte a opção que elenca benefícios que SOMENTE os segurados poderão receber:
		
	
	Aposentadoria Especial, Pensão por Morte e Salário-Família.
	
	Aposentadoria por Invalidez, Salário-Maternidade e Serviço Social. 
	
	Aposentadoria por Invalidez, Auxílio-Reclusão e Salário-Maternidade.
	
	Aposentadoria por Tempo de Contribuição, Reabilitação Profissional e Salário-Família.
	
	Aposentadoria por Idade, Auxílio-Doença e Salário-Maternidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805057024)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Sobre o tema PRESCRIÇÃO TRABALHISTA, marque abaixo a única opção CORRETA:
		
	
	O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa deve ter acontecido há, no máximo, 2 anos;
	
	O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa deve ter acontecido há, no máximo, 5 anos.
	
	O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa deve ter acontecido há, no máximo, 3 anos;
	
	Após a reforma trabalhista, o prazo prescrional geral é de 10 anos.
	
	O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a reclamação deve se referir a umasituação ocorrida nos 2 anos anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa deve ter acontecido há, no máximo, 5 anos;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805040542)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Legalmente a hora do trabalho noturno na atividade urbana será computada como de:
		
	
	52 minutos e 30 segundos.
	
	55 minutos e 30 segundos.
	
	60 minutos.
	
	54 minutos e 20 segundos.
	
	59 minutos e 30 segundos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805047049)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Qual princípio permite a compensação do tributo, de mesma espécie, pago nas operações anteriores?
		
	
	Princípio da Legalidade.
	
	Princípio da Compensação Estrita.
	
	Princípio da Não-Acumulatividade.
	
	Princípio da Não-Cumulatividade.
	
	Princípio da Compensação Irrestrita.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805040415)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Analise as alternativas abaixo:
 
I- Na CLT estão definidos os direitos e deveres, tanto do empregador quanto do empregado. As normas se referem às relações de trabalho e também às regras dos processos trabalhistas na Justiça.
II-Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados.Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário (CLT, art. 3º).
III- Empregador é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (CLT, art. 2º).
IV- Um dos objetivos da CLT é proteger o trabalhador, com base no princípio da proteção. Esse princípio serve para diminuir a relação de desigualdade de poder que existe entre o trabalhador e o seu empregador.
Considerando as alternativas acima pode-se afirmar que :
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
 
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas as alternativas III e IV estão corretas
 
	
	Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
 
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	 LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	1a Questão (Ref.:201805062364)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Após a reforma trabalhista, através da Lei 13.467/17, as férias:
		
	
	Podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 18 dias corridos e com a concordância do empregado, e os demais não podem ser inferiores a 05 dias corridos.
	
	Podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 16 dias corridos no mínimo e com a concordância do empregado, e os demais não podem ser inferiores a 05 dias corridos.
	
	podem ser divididas em até 2 períodos, sendo que um deles pode ser menor que 10 dias com a concordância do empregado.
	
	Podem ser divididas em até 2 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 16 dias corridos e com a concordância do empregado, e os demais não podem ser inferiores a 05 dias corridos.
	
	Podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos e com a concordância do empregado, e os demais não podem ser inferiores a 05 dias corridos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805031671)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	É CONSIDERADO TEMPO DE TRABALHO:
 
		
	
	O tempo gasto enquanto aguarda ônibus para ir ao trabalho e voltar para casa
 
	
	O tempo que o empregado gasta com alimentação intrajornada
 
	
	O tempo dispendido com as atividades de relacionamento social, independente de sua função
 
	
	O tempo dispendido pelo empregado aguardando ordens
 
	
	O tempo gasto no trajeto casa/trabalho
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805040556)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, 
		
	
	é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que possa ser verificado o requisito da subordinação.
	
	o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. 
	
	o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a subordinação jurídica. 
	
	um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na prestação dos serviços para determinado empregador.
	
	pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a subordinação jurídica do empregador e mediante remuneração. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805039041)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Após a Reforma Trabalhista, o acordo entre o EMPREGADOR e o EMPREGADO para encerrarem o vínculo trabalhista foi normatizado.  Marque a opção que apresenta informação FALSA em relação a este acordo.
		
	
	O EMPREGADO sacará 80% do valor de FGTS depositado em sua conta vinculada.
	
	A multa rescisória do FGTS será de 20%.
	
	O EMPREGADO terá direito ao SEGURO-DESEMPREGO.
	
	O não pagamento das verbas rescisórias, incluindo a multa do FGTS, no prazo de 10 dias, enseja aplicação da multa do art. 477, § 8º, da CLT.
	
	O prazo de pagamento das verbas trabalhistas será de 10 dias a contar da data de término do vínculo.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805023290)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Quando o Direito do Trabalho utiliza, subsidiariamente, a parte de obrigações e contratos do Código Civil, está se relacionando com o...
		
	
	Direito Civil
	
	Direito Penal
	
	Direito Previdenciário
	
	Direito Empresarial
	
	Direito Tributário