AP2 GESTÃO DE PESSOAS II - GABARITO - 2018.2

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 - Disciplina: Gestão de Pessoas II 
1) – Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no tópico sobre o perfil do profissional 
plenamente desenvolvido é correto afirmar que: 
I. A Formação compreende tanto a educação formal como graduação, especializações e cursos realizados no decorrer da 
vida e que contribuem principalmente para a aquisição de conhecimentos quanto aos aprendizados informais que ocorrem 
no dia a dia das organizações. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Somente as afirmativas I, IV são verdadeiras; (d) Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras; 
(b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; (e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
(c) Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras; 
 
2) O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional. Por meio do 
feedbck, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os seus resultados, sua atuação em um projeto 
específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de 
decisão entre outros aspectos. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos 
gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Stephen Robbins (2002) cita algumas razões para esta resistência. 
Com referências às razões apresentadas por Robbins a seguir: 
III. Os Gestores não alocam tempo para o processo de feedback, tendo em vista a pouca importância que devotam ao 
desenvolvimento de pessoas; 
Pode-se afirmar que: 
(b) Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras; 
 
3) Com referência os conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II sobre " Treinamento de Pessoal", podemos 
afirmar que: 
Pode-se afirmar que: 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
4) Com referência ao e-learning, dentre as afirmativas abaixo: 
II - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito ao trabalho desenvolvido pela Universidade de Stanford, que 
disponibilizou diversos cursos em seus sites, com acesso livre, popularizando o uso desta ferramente. 
Pode-se afirmar que: 
(d) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
 
5) Com referência à Educação Corporativa, das afirmativas abaixo: 
III - A Educação Corporativa ganhou força no Japão, no pós-guerra, quando teóricos americanos da Gestão da Qualidade 
implantaram as filosofias de melhoria contínua e dos Círculo de Controle de Qualidade, que foram o embrião da Educação 
Corporativa moderna. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras; 
 
6) Com referências às competências individuais, das afirmativas abaixo: 
Pode-se afirmar que: 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
7) Para avaliar se os resultados da gestão de cargos & salários e seus objetivos estão sendo atingidos, alguns 
indicadores podem ser utilizados. Dentre os indicadores apresentados a seguir: 
IV. Atender as demandas políticas e sociais locais (responsabilidade social): A gestão de cargos & salários deve levar em 
consideração o impacto da organização na sociedade na qual está inserida. 
Pode-se afirmar que: 
(b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 
 
8) A pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar 
estabelecer uma equidade externa. Com referência à afirmativas abaixo: 
II. Para realização da pesquisa salarial deve-se escolher pelo menos quarenta empresas, com preferência para organizações 
que possuam vínculos comerciais com a empresa patrocinadora da pesquisa. 
Pode-se afirmar que: 
(d) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
 
9) Com referência aos conceitos apresentados abaixo: 
III. Convenção coletiva: diferencia-se do acordo coletivo pela efetiva participação da justiça do trabalho: na convenção 
coletiva a negociação e o acordo ocorre entre o sindicato dos trabalhadores e representantes de duas ou mais empresas 
designados e um representante da justiça do trabalho. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras; 
 
10) No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o ambiente de 
negócios das organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da IBM, identificou cinco 
dimensões independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras