Avaliando o Aprendizado 1
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Avaliando o Aprendizado 1


Disciplina<strong>direito do Trabalho</strong> Rural5 materiais2 seguidores
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Questão 01
A legislação sobre a aplicação de leis trabalhistas no espaço e eventual conflito de normas estabelece que a relação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior é regida pela lei brasileira, quando for mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
Questão 02
Entende-se como relação de emprego a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física, tendo como tomador de serviços um empregador.
Questão 03
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
Questão 04
A Consolidação das Leis do Trabalho e a Jurisprudência do E. Tribunal Superior do Trabalho, no tocante ao trabalho do menor: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000)
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000)
Resposta: É proibido qualquer trabalho a menores de dezoito anos de idade, em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários que não permitam a frequência à escola.
Questão 05
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio da continuidade da relação de emprego.