AVR DIR TRABALHO I

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Avaliação: CCJ0233_AVR_201708044061 (AG) » DIREITO DO TRABALHO I
Tipo de Avaliação: AVR
Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 09/11/2018 16:34:31
Pontos: 0,0  / 1,01a Questão (Ref.: 201711102391)
No Direito do Trabalho há a possibilidade de responsabilização trabalhista 
não só diretamente do empregador, havendo algumas responsabilizações 
de forma solidária e subsidiária. Considerando as diversas hipóteses legais 
de responsabilização pelos direitos trabalhistas dos empregados, podemos 
afirmar que:
D)o sócio retirante responderá de forma exclusiva quando 
comprovada fraude na alteração societária para sua saída, ainda que 
tenha havido a correta averbação da modificação do contrato.
C)as empresas integrantes do grupo econômico têm responsabilidade 
subsidiária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
A)a empresa sucedida responderá solidariamente com a empresa 
sucessora, quando ficar comprovada fraude na transferência da 
empresa.
B)o sócio retirante responde subsidiariamente com os demais quando 
ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da 
modificação do contrato.
E)a empresa sucedida nunca poderá ser responsabilizada pois a 
responsabilidade sempre recairá sobre quem explora a atividade, ou 
seja, a empresa sucessora.
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Pontos: 1,0  / 1,02a Questão (Ref.: 201711102395)
Um dos requisitos essenciais de validade do contrato de trabalho é a 
observância da forma prescrita ou não defesa em lei. Em se tratando de 
contratação direta para ingresso nos quadros da Administração Pública, a 
partir da Constituição de 1988, é exigida a prévia aprovação em concurso 
público de provas ou provas e títulos. Na hipótese do contrato de trabalho 
ser declarado nulo por ausência de concurso público, de acordo com o 
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
D)serão devidos os dias trabalhados e 13˚ salário.
A)nada será devido.
C)serão devidos todos os direitos trabalhistas como se o contrato 
válido fosse.
B)serão devidos apenas os dias trabalhados.
E)serão devidos os dias trabalhados e o FGTS.
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Pontos: 1,0  / 1,03a Questão (Ref.: 201711102390)
Com a entrada em vigor da Reforma Trabalhista, o dono da Empresa Alfa 
Ltda. ouviu falar da "prevalência do negociado sobre o legislado"   e 
pretende negociar e fazer um acordo coletivo de trabalho com o sindicato 
da categoria profissional e reduzir o intervalo intrajornada de seus 
empregados. Como a jornada de trabalho na empresa é de 8h diárias, a 
CLT traz a previsão de um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e 
alimentação - a famosa "hora do almoço". Na dúvida quanto à efetiva 
viabilidade jurídica dessa pretensão, procurou um advogado que, com 
base na CLT, deve informar que:
B) a referida redução é viável apenas se houver autorização judicial, 
já que está garantido na CLT o intervalo mínimo de 1 hora.
D) a referida redução do intervalo por acordo coletivo é viável desde 
que respeitado um intervalo mínimo de 15 minutos.
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E) a referida redução do intervalo por acordo coletivo é viável desde 
que respeitado um intervalo mínimo de 40 minutos.
C) a referida redução do intervalo por acordo coletivo é viável desde 
que respeitado um intervalo mínimo de 30 minutos.
A) a referida redução é inviável, pois a CLT obriga que o intervalo 
seja de 1h e não traz exceções.
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Pontos: 0,0  / 1,04a Questão (Ref.: 201711102405)
A Reforma Trabalhista - Lei 13.467/17 introduziu na CLT um novo título 
destinado a regulamentar o teletrabalho. Conforme previsão legal, é 
incorreto afirmar:
B) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por 
sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
E) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o 
presencial por determinação do empregador, garantido prazo de 
transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em 
aditivo contratual.
D) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de 
teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado 
em aditivo contratual.
C) O comparecimento às dependências do empregador para a 
realização de atividades específicas que exijam a presença do 
empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de 
teletrabalho.
A) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá 
constar expressamente do contrato individual de trabalho, que 
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
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Pontos: 1,0  / 1,05a Questão (Ref.: 201711102404)
Aquele que é inscrito em programa de formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e que se  compromete a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação deve ser considerado:
A)estagiário
B)aprendiz
D)avulso
C)autônomo
E)urbano
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Pontos: 1,0  / 1,06a Questão (Ref.: 201711102394)
Em se tratando de um contrato de aprendizagem, de acordo com a 
previsão legal expressa na CLT, é correto afirmar que:
B) considerado como formação técnico-profissional metódica, sua 
validade pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, matrícula e frequência do aprendiz à escola caso não tenha 
concluído o seu ensino fundamental.
C) a aprendizagem só pode ser desenvolvida entre os 14 e os 18 anos, exceto para aprendizes 
portadores de deficiência.
E) poder feito verbalmente caso o aprendiz tenha, pelo menos, 16 
anos de idade.
A) o contrato de aprendizagem terá duração máxima de 90 dias, 
exceto para aprendizes portadores de deficiência.
D) ao aprendiz, salvo condição mais favorável, é assegurado salário 
mínimo e os depósitos mensais do FGTS correspondentes a 8% de 
sua remuneração.
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Pontos: 1,0  / 1,07a Questão (Ref.: 201711102385)
Em relação ao tema Empregador e as previsões legais contidas na CLT, é 
considerada falsa a alternativa:
B)assume os riscos da atividade econômica desenvolvida.
A)considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva.
E)não pode ser uma instituição sem fins lucrativos.
D)dirige a prestação pessoal de serviço.
C)admite e assalaria.
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Pontos: 0,0  / 1,08a Questão (Ref.: 201711102389)
Bento trabalha na fazenda Campo Verde, na qual se explora a criação de 
gado de corte, destinada ao abate para a produção de carne e seus 
derivados para comercialização. Diante da situação fática apresentada, é 
um direito assegurado a Bento:
C)hora noturna reduzida para 52 minutos e 30 segundos.
D)horário de trabalho noturno das 20 às 4h.
A)horário de trabalho noturno das 21 às 5h.
B)adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
E)horário de trabalho noturno das 22 às 5h.
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Pontos: 1,0  / 1,09a Questão (Ref.: 201711102386)
O Direito do Trabalho constitui um ramo do Direito com conceitos, 
valores, princípios, fontes e institutos que lhe são peculiares. A Reforma 
Trabalhista, por sua vez, introduziu uma série de modificações na CLT. 
Diante do contexto atual, assinale a alternativa que traz uma regra que não 
se aplica ao Direito do Trabalho contemporâneo:
D)Maior autonomia da vontade com a possibilidade de prevalência 
do negociado sobre o legislado.
A)O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
C)Aplicação restrita aos conflitos individuais existentes entre 
empregados e empregadores decorrentes da relação de emprego.
B)Súmulas eoutros enunciados de jurisprudência editados pelo 
Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem 
criar obrigações que não estejam previstas em lei.
E) Maior flexibilização do Direito do Trabalho.
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Pontos: 0,0  / 1,010a Questão (Ref.: 201711102393)
Jonas, ex-proprietário da Empresa Puro Luxo Comércio de Roupas Ltda., 
transferiu a titularidade e exploração da atividade da empresa para Lúcio. 
Os empregados foram comunicados dessa alteração na estrutura da 
empresa e tranquilizados de que ninguém seria dispensado. Apesar do 
anuncio realizado, estão em dúvida quanto a algumas questões 
trabalhistas. Neste caso,
D) o sucedido responderá subsidiariamente com o sucessor caso 
comprovada fraude na transferência.
E) as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do sucedido, 
ficando o sucessor isento de responsabilidade.
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C) o sucedido responderá solidariamente com o sucessor caso 
comprovada fraude na transferência.
B) as obrigações trabalhistas, excluídas as contraídas à época em que 
os empregados trabalhavam para o sucedido, são de responsabilidade 
do sucessor.
A) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa 
poderá afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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