Apol 02 Nota 100

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1-As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
( )A- A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o sindicato profissional.
( )B- A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
( )C- A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
( )D- Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário.
( )E- Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas.
2-A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
( )A- Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
( )B- Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
( )C- Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
( )D- Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
( )E- Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.
3-Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboração da política salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada.
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores.
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo.
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
 
É correto o que se afirmar em:
( )A- Apenas as afirmações I, II e IV;
( )B- Apenas a afirmação I;
( )C- Apenas as afirmações II e IV;
( )D- Apenas a afirmação III;
( )E- Apenas as afirmações III e IV;
4-A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.
 
São corretas:
( )A- Apenas as afirmações III e IV;
( )B- Apenas a afirmação I;
( )C- Apenas as afirmações II e IV;
( )D- Apenas a afirmação II;
( )E- Apenas a afirmação III;
5-Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
( )A-Contribuição confederativa.
( )B- Imposto sindical.
( )C- Contribuição assistencial.
( )D- Reversão salarial.
( )E- Taxa assistencial.