Buscar

Av1 e Av2 - Gestão de RH

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Av1/Administra��o de Recursos Humanos I - (1) - AV1 - 2012.3.doc
		Avaliação On-Line 
		Avaliação:
		AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
		Disciplina:
		GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
		Tipo de Avaliação:
		AV1 
		Nota da Prova: 
		
		Nota do Trabalho: 
		Nota da Participação:
		Total: 
		
		Prova On-Line 
		
Questão: 1 (159873) 
Por quê mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? 
Assinale a resposta correta 
Pontos da Questão: 1 
		Pra que possam ser definidas as vagas 
		Para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região 
		Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região 
		O Conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciado desta questão 
		
Questão: 2 (159909) 
Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : 
Pontos da Questão: 1 
		muita burocracia e distância dos negócios 
		agilidade operacional 
		não realiza reuniões de coordenação 
		não elimina as greves constantes 
		
Questão: 3 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
Pontos da Questão: 0,5 
		Relações Humanas. 
		Relações Organizacionais. 
		Relações Industriais. 
		Relações Trabalhistas. 
		
Questão: 4 (159917) 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção 
Pontos da Questão: 0,5 
		A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa 
		A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa 
		A origem das possibilidades de sucesso. 
		A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder 
		
Questão: 5 (159877) 
A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter : 
Pontos da Questão: 0,5 
		indicadores 
		salários 
		planos 
		crises 
		
Questão: 6 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
Pontos da Questão: 1 
		limpeza dos banheiros 
		cozinha terceirizada 
		empregados 
		creche local 
		
Questão: 7 (159894) 
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas 
Pontos da Questão: 1 
		Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) 
		Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). 
		Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) 
		Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) 
		
Questão: 8 (159884) 
Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 
		
Integrar e acolher os novos colaboradores
		O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado 
		Apresentar o processo seletivo 
		Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa 
		
Questão: 9 (159899) 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . 
Pontos da Questão: 1 
		Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
		Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
		Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
		Transforma a organização proativa em reativa. 
		
Questão: 10 (159900) 
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
Pontos da Questão: 0,5 
		Administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações 
		Administrar recursos humanos é tão comum como fazê-lo em qualquer outra área 
		Administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia 
		Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional 
_1415466698.unknown
_1415466707.unknown
_1415466711.unknown
_1415466713.unknown
_1415466714.unknown
_1415466712.unknown
_1415466709.unknown
_1415466710.unknown
_1415466708.unknown
_1415466703.unknown
_1415466705.unknown
_1415466706.unknown
_1415466704.unknown
_1415466700.unknown
_1415466701.unknown
_1415466699.unknown
_1415466689.unknown
_1415466693.unknown
_1415466696.unknown
_1415466697.unknown
_1415466695.unknown
_1415466691.unknown
_1415466692.unknown
_1415466690.unknown
_1415466685.unknown
_1415466687.unknown
_1415466688.unknown
_1415466686.unknown
_1415466680.unknown
_1415466682.unknown
_1415466683.unknown
_1415466681.unknown
_1415466675.unknown
_1415466677.unknown
_1415466679.unknown
_1415466676.unknown
_1415466673.unknown
_1415466674.unknown
_1415466672.unknown
_1415466670.unknown
Av1/Administra��o de Recursos Humanos I - (2) - AV1 - 2012.3.doc
		Avaliação On-Line 
		Avaliação:
		AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
		Disciplina:
		GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
		Tipo de Avaliação:
		AV1 
		Aluno:
		
		Nota da Prova: 
		
		Nota do Trabalho:      
		Nota da Participação:      
		Total:  
		
		Prova On-Line 
		
Questão: 1 (159894) 
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas 
  Pontos da Questão: 1 
		Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). 
		Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) 
		Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas
(igrejas) 
		Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) 
		
Questão: 2 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” 
  Pontos da Questão: 0,5 
		É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
		É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
		E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
		É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
		
Questão: 3 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
  Pontos da Questão: 0,5 
		Relações Humanas. 
		Relações Industriais. 
		Relações Trabalhistas. 
		Relações Organizacionais. 
		
Questão: 4 (159871) 
O que é recrutamento de pessoal? 
  Pontos da Questão: 1 
		É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. 
		É um processo de busca de pessoas no mercado para ocuparem as vagas das empresas. 
		É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
		É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. 
		
Questão: 5 (159901) 
A ARH é uma área interdisciplinar e, envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH, referem-se a aspectos internos à Organização, assim como externos e/ou ambientais. 
A partir desta premissa, assinale a alternativa correta, que indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. 
  Pontos da Questão: 0,5 
		Psicologia Industrial e Organizacional, e, Sociologia Organizacional 
		O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança 
		Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho 
		
Questão: 6 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
  Pontos da Questão: 1 
		creche local 
		empregados 
		cozinha terceirizada 
		limpeza dos banheiros 
		
Questão: 7 (159920) 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? 
Assinale a resposta que melhor define esta expectativa de resultado deste subsistema 
  Pontos da Questão: 0,5 
		Recrutar profissionais excelentes para a Organização ganhar competitividade 
		Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da Empresa 
		Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
		Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no Mercado e, possam ir para o concorrente 
		
Questão: 8 (159908) 
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos, por que? 
  Pontos da Questão: 1 
		O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. 
		Dentro das organizações somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. 
		O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo que acontece na organização o tempo todo. 
		Na realidade o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. 
		
Questão: 9 (159899) 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . 
  Pontos da Questão: 1 
		Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
		Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
		Transforma a organização proativa em reativa. 
		Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
		
Questão: 10 (159884) 
Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta?  Pontos da Questão: 1 
		
Integrar e acolher os novos colaboradores
		Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa 
		O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado 
		Apresentar o processo seletivo 
_1410850307.unknown
_1410850317.unknown
_1410850322.unknown
_1410850324.unknown
_1410850326.unknown
_1410850323.unknown
_1410850320.unknown
_1410850321.unknown
_1410850318.unknown
_1410850312.unknown
_1410850315.unknown
_1410850316.unknown
_1410850314.unknown
_1410850310.unknown
_1410850311.unknown
_1410850309.unknown
_1410850298.unknown
_1410850303.unknown
_1410850305.unknown
_1410850306.unknown
_1410850304.unknown
_1410850300.unknown
_1410850301.unknown
_1410850299.unknown
_1410850293.unknown
_1410850295.unknown
_1410850296.unknown
_1410850294.unknown
_1410850288.unknown
_1410850290.unknown
_1410850291.unknown
_1410850289.unknown
_1410850282.unknown
_1410850285.unknown
_1410850286.unknown
_1410850284.unknown
_1410850280.unknown
_1410850281.unknown
_1410850279.unknown
_1410850276.unknown
Av2/Administra��o de Recursos Humanos I - (3) - AV2 - 2012.3.doc
		Avaliação On-Line 
		Avaliação:
		AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
		Disciplina:
		GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
		Tipo de Avaliação:
		AV2 
		Nota da Prova: 
		
		Nota do Trabalho: 
		Nota da Participação: 
		Total: 
		
		Prova On-Line 
		
Questão: 1 (159910) 
Integram a função recursos humanos na organização : 
Pontos da Questão: 1 
		produção 
		logística 
		seleção 
		compras 
		
Questão: 2 (159876) 
Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. 
Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações 
Pontos da Questão: 0,5 
		O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças 
		Obter todos os produtos e serviços que necessita 
		Nascer, viver e aprender 
		
Questão: 3 (165561) 
Qual a importância dos Salários para a Empresa?
Assinale a resposta certa Pontos da Questão: 0,5 
		Representam a base do padrão de vida do funcionário, do seu conforto, dos serviços e das reservas
financeiras que ele proporciona para si e sua família 
		Representa uma parcela significativa do poder aquisitivo para a Sociedade 
		O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		
Representam uma importante parcela dos custos da Empresa, bem como a sua capacidade de atrair e fixar talentos 
		
Questão: 4 (165594) 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar “Benefícios” aos trabalhadores da Organização? 
Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática 
Pontos da Questão: 1 
		Criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários 
		O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Incentivando a crescente produtividade 
		Melhorando a qualidade de vida no trabalho 
		Ampliando as possibilidades de retenção 
		
Questão: AV20111GST0319D8004 (165534)
5 - Como se define, corretamente, o termo “Salário”? Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
		Resposta do Aluno:
Salário é definido como meio de pagamento ao funcionário pelas atividades exercidas na empresa. Forma de compensação pelo trabalho físico e intelectual.
Gabarito:
É o pagamento que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo serviço prestado, por estar a disposição do empregador e, pelas interrupções remuneradas do trabalho
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
		
Questão: AV20111GST0319D10008 (165507)
6 - Defina, conceitualmente, o que é um “Risco Social” 
Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
		Resposta do Aluno:
Risco Social é quando o indivíduo tem em seu convívio social elementos que possam interferir em sua vida, tais como, drogas, pessoas que roubam podem estimular o cometimento do mesmo. Pessoas em risco social não dão ao Estado rendimento financeiro, como seu trabalho.
Gabarito:
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
		
Questão: 7 (165584) 
Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial 
Pontos da Questão: 0,5 
		Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador 
		Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho 
		O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Danos para o bem-estar social e para a produtividade 
		Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho 
		
Questão: 8 (159919) 
Mesmo antes da existência da empresa, se faz necessário o setor de Recrutamento e Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas 
Assinale a afirmativa que indica, corretamente, a importância do subsistema de Recrutamento e Seleção, segundo a premissa deste enunciado 
Pontos da Questão: 0,5 
		O conjunto das alternativas de respostas, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Instalar e manter a empresa funcionando 
		Implementar unidades 
		Abrir filiais e postos de trabalho 
		
Questão: 9 (165566) 
Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor descreve como se deu a origem dos movimentos sindicais.
Pontos da Questão: 0,5 
		Surgiu no século XV com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais 
		Surgiu no século XVII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais. 
		Surgiu no século XVI com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais. 
		
Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais.
		
Questão: 10 (159888) 
O que é a integração funcional?
Pontos da Questão: 0,5 
		
São as etapas de aplicação de testes e exame médico nos novos colaboradores. .
		É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. 
		São ações que buscam aproximar os diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. 
		São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos. 
_1415466993.unknown
_1415467002.unknown
_1415467006.unknown
_1415467008.unknown
_1415467009.unknown
_1415467007.unknown
_1415467004.unknown
_1415467005.unknown
_1415467003.unknown
_1415466998.unknown
_1415467000.unknown
_1415467001.unknown
_1415466999.unknown
_1415466995.unknown
_1415466997.unknown
_1415466994.unknown
_1415466985.unknown
_1415466989.unknown
_1415466991.unknown
_1415466992.unknown
_1415466990.unknown
_1415466987.unknown
_1415466988.unknown
_1415466986.unknown
_1415466976.unknown
_1415466981.unknown
_1415466983.unknown
_1415466984.unknown
_1415466982.unknown
_1415466978.unknown
_1415466980.unknown
_1415466977.unknown
_1415466972.unknown
_1415466974.unknown
_1415466975.unknown
_1415466973.unknown
_1415466967.unknown
_1415466970.unknown
_1415466971.unknown
_1415466968.unknown
_1415466965.unknown
_1415466966.unknown
_1415466964.unknown
_1415466962.unknown
Av2/Administra��o de Recursos Humanos I - (4) - AV2 - 2012.3.doc
		Avaliação On-Line 
		Avaliação:
		AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
		Disciplina:
		GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
		Tipo de Avaliação:
		AV2 
		
		
		Nota da Prova: 
		
		Nota do Trabalho:      
		Nota da Participação:      
		Total:  
		
		Prova On-Line 
		
Questão: 1 (159907) 
O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? 
  Pontos da Questão: 1 
		políticas e procedimentos 
		reclamações e sugestões 
		grupos de trabalho 
		regulamentos e manuais 
		
Questão: AV220111GST0319D5001 (165546)
2 - Qual o papel do RH na Gestão de Pessoas, em relação à socialização?  Pontos da Questão: 1,5 
		Resposta do Aluno:
A área de RH estabelece com o funcionário uma relação direta no que tange à parte social. Já na chegada do funcionário à empresa, a área de RH tem a tarefa de apresentar a cultura organizacional, explicar sobre deveres e direitos, apresentar os benefícios e integrá-lo à empresa. Além disso, quando o funcionário já está integrado, pode fazer parte de grêmios recreativos e outras atividades que o tornem mais sociável. Questões como ética empresarial também servem de modelo para este funcionário lidar com situações diversas fora do ambiente organizacional.
Gabarito:
Integrar e acolher os novos acolhedores.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
		
Questão: 3 (159917) 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento
e Seleção. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção 
  Pontos da Questão: 0,5 
		A origem das possibilidades de sucesso. 
		A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa 
		A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa 
		A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder 
		
Questão: 4 (159885) 
Indique algumas providências que cabem aos gestores no processo de integração dos novos membros de suas equipes?
  Pontos da Questão: 0,5 
		Apresentá-los aos seus novos colegas, aos seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações. 
		
Aplicar diferentes técnicas de seleção de pessoal, qualificar os trabalhadores.
		Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos. 
		Recrutar novos membros para as suas equipes e Apresenta-los adequadamente. 
		
Questão: 5 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” 
  Pontos da Questão: 0,5 
		É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
		É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
		E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
		É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
		
Questão: 6 (165565) 
Como podemos definir sindicalismo?
Assinale a resposta correta
  Pontos da Questão: 0,5 
		É a organização dos candidatos a cargos sindicais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
		É a organização dos sindicatos patronais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
		
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
		É a organização dos estatutários com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
		
Questão: AV20111GST0319D10006 (165511)
7 - Como podem ser definidos os “Benefícios” praticados por uma Organização em relação aos seus trabalhadores? 
  Pontos da Questão: 1,5 
		Resposta do Aluno:
As empresas, com o intuito de fornecer bem-estar e melhores condições de vida à seus funcionários, costumam oferecer alguns pacotes de benefícios, que acabam funcionando também como forma de retenção desses funcionários. Os benefícios podem ser assistenciais (como planos de saúde, seguros de vida), sociais e remuneratórios (Vale Alimentação/Vale Refeição, Cesta Básica, Participação em Lucros e Resultados) e até mesmo os instituídos por força de Lei (Vale Transporte, 13º salário).
Gabarito:
Como produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
		
Questão: 8 (165562) 
Assinale, dentre as afirmativas a seguir, aquela que melhor explica quais são os Objetivos Específicos da Administração de Cargos e Salários  Pontos da Questão: 0,5 
		Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados e, incentivar desempenhos. 
		O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado desta questão 
		Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e, mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa 
		Atrair candidatos aos empregos e, reter os funcionários 
		
Questão: 9 (165590) 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios 
Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta 
  Pontos da Questão: 1 
		A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
		A empresa oferece um pacote específico de benefícios e, o funcionário terá que aceitá-los 
		A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo) 
		A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade de lei 
		A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos 
		
Questão: 10 (165584) 
Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial 
  Pontos da Questão: 0,5 
		Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho 
		Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador 
		O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
		Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho 
		Danos para o bem-estar social e para a produtividade 
_1415470654.unknown
_1415470662.unknown
_1415470666.unknown
_1415470668.unknown
_1415470669.unknown
_1415470667.unknown
_1415470664.unknown
_1415470665.unknown
_1415470663.unknown
_1415470658.unknown
_1415470660.unknown
_1415470661.unknown
_1415470659.unknown
_1415470656.unknown
_1415470657.unknown
_1415470655.unknown
_1415470646.unknown
_1415470650.unknown
_1415470652.unknown
_1415470653.unknown
_1415470651.unknown
_1415470648.unknown
_1415470649.unknown
_1415470647.unknown
_1415470642.unknown
_1415470644.unknown
_1415470645.unknown
_1415470643.unknown
_1415470638.unknown
_1415470640.unknown
_1415470641.unknown
_1415470639.unknown
_1415470636.unknown
_1415470637.unknown
_1415470634.unknown
_1415470635.unknown
_1415470633.unknown
_1415470632.unknown

Teste o Premium para desbloquear

Aproveite todos os benefícios por 3 dias sem pagar! 😉
Já tem cadastro?

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Perguntas Recentes