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Av1/Administra��o de Recursos Humanos I - (1) - AV1 - 2012.3.doc Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159873) Por quê mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a resposta correta Pontos da Questão: 1 Pra que possam ser definidas as vagas Para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região O Conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciado desta questão Questão: 2 (159909) Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Pontos da Questão: 1 muita burocracia e distância dos negócios agilidade operacional não realiza reuniões de coordenação não elimina as greves constantes Questão: 3 (159914) A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início Pontos da Questão: 0,5 Relações Humanas. Relações Organizacionais. Relações Industriais. Relações Trabalhistas. Questão: 4 (159917) O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção Pontos da Questão: 0,5 A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa A origem das possibilidades de sucesso. A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder Questão: 5 (159877) A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter : Pontos da Questão: 0,5 indicadores salários planos crises Questão: 6 (159890) Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : Pontos da Questão: 1 limpeza dos banheiros cozinha terceirizada empregados creche local Questão: 7 (159894) A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas Pontos da Questão: 1 Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) Questão: 8 (159884) Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador. Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 Integrar e acolher os novos colaboradores O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado Apresentar o processo seletivo Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa Questão: 9 (159899) Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . Pontos da Questão: 1 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Transforma a organização proativa em reativa. Questão: 10 (159900) Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Pontos da Questão: 0,5 Administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações Administrar recursos humanos é tão comum como fazê-lo em qualquer outra área Administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional _1415466698.unknown _1415466707.unknown _1415466711.unknown _1415466713.unknown _1415466714.unknown _1415466712.unknown _1415466709.unknown _1415466710.unknown _1415466708.unknown _1415466703.unknown _1415466705.unknown _1415466706.unknown _1415466704.unknown _1415466700.unknown _1415466701.unknown _1415466699.unknown _1415466689.unknown _1415466693.unknown _1415466696.unknown _1415466697.unknown _1415466695.unknown _1415466691.unknown _1415466692.unknown _1415466690.unknown _1415466685.unknown _1415466687.unknown _1415466688.unknown _1415466686.unknown _1415466680.unknown _1415466682.unknown _1415466683.unknown _1415466681.unknown _1415466675.unknown _1415466677.unknown _1415466679.unknown _1415466676.unknown _1415466673.unknown _1415466674.unknown _1415466672.unknown _1415466670.unknown Av1/Administra��o de Recursos Humanos I - (2) - AV1 - 2012.3.doc Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159894) A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas Pontos da Questão: 1 Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) Questão: 2 (159879) Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” Pontos da Questão: 0,5 É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais Questão: 3 (159914) A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início Pontos da Questão: 0,5 Relações Humanas. Relações Industriais. Relações Trabalhistas. Relações Organizacionais. Questão: 4 (159871) O que é recrutamento de pessoal? Pontos da Questão: 1 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. É um processo de busca de pessoas no mercado para ocuparem as vagas das empresas. É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. Questão: 5 (159901) A ARH é uma área interdisciplinar e, envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH, referem-se a aspectos internos à Organização, assim como externos e/ou ambientais. A partir desta premissa, assinale a alternativa correta, que indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. Pontos da Questão: 0,5 Psicologia Industrial e Organizacional, e, Sociologia Organizacional O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho Questão: 6 (159890) Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : Pontos da Questão: 1 creche local empregados cozinha terceirizada limpeza dos banheiros Questão: 7 (159920) Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define esta expectativa de resultado deste subsistema Pontos da Questão: 0,5 Recrutar profissionais excelentes para a Organização ganhar competitividade Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da Empresa Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no Mercado e, possam ir para o concorrente Questão: 8 (159908) O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos, por que? Pontos da Questão: 1 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. Dentro das organizações somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo que acontece na organização o tempo todo. Na realidade o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. Questão: 9 (159899) Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . Pontos da Questão: 1 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Transforma a organização proativa em reativa. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Questão: 10 (159884) Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador. Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 Integrar e acolher os novos colaboradores Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado Apresentar o processo seletivo _1410850307.unknown _1410850317.unknown _1410850322.unknown _1410850324.unknown _1410850326.unknown _1410850323.unknown _1410850320.unknown _1410850321.unknown _1410850318.unknown _1410850312.unknown _1410850315.unknown _1410850316.unknown _1410850314.unknown _1410850310.unknown _1410850311.unknown _1410850309.unknown _1410850298.unknown _1410850303.unknown _1410850305.unknown _1410850306.unknown _1410850304.unknown _1410850300.unknown _1410850301.unknown _1410850299.unknown _1410850293.unknown _1410850295.unknown _1410850296.unknown _1410850294.unknown _1410850288.unknown _1410850290.unknown _1410850291.unknown _1410850289.unknown _1410850282.unknown _1410850285.unknown _1410850286.unknown _1410850284.unknown _1410850280.unknown _1410850281.unknown _1410850279.unknown _1410850276.unknown Av2/Administra��o de Recursos Humanos I - (3) - AV2 - 2012.3.doc Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 2 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações Pontos da Questão: 0,5 O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças Obter todos os produtos e serviços que necessita Nascer, viver e aprender Questão: 3 (165561) Qual a importância dos Salários para a Empresa? Assinale a resposta certa Pontos da Questão: 0,5 Representam a base do padrão de vida do funcionário, do seu conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele proporciona para si e sua família Representa uma parcela significativa do poder aquisitivo para a Sociedade O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Representam uma importante parcela dos custos da Empresa, bem como a sua capacidade de atrair e fixar talentos Questão: 4 (165594) Qual a aplicabilidade da prática de ofertar “Benefícios” aos trabalhadores da Organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática Pontos da Questão: 1 Criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Incentivando a crescente produtividade Melhorando a qualidade de vida no trabalho Ampliando as possibilidades de retenção Questão: AV20111GST0319D8004 (165534) 5 - Como se define, corretamente, o termo “Salário”? Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 Resposta do Aluno: Salário é definido como meio de pagamento ao funcionário pelas atividades exercidas na empresa. Forma de compensação pelo trabalho físico e intelectual. Gabarito: É o pagamento que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo serviço prestado, por estar a disposição do empregador e, pelas interrupções remuneradas do trabalho Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV20111GST0319D10008 (165507) 6 - Defina, conceitualmente, o que é um “Risco Social” Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 Resposta do Aluno: Risco Social é quando o indivíduo tem em seu convívio social elementos que possam interferir em sua vida, tais como, drogas, pessoas que roubam podem estimular o cometimento do mesmo. Pessoas em risco social não dão ao Estado rendimento financeiro, como seu trabalho. Gabarito: É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: 7 (165584) Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial Pontos da Questão: 0,5 Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Danos para o bem-estar social e para a produtividade Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho Questão: 8 (159919) Mesmo antes da existência da empresa, se faz necessário o setor de Recrutamento e Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas Assinale a afirmativa que indica, corretamente, a importância do subsistema de Recrutamento e Seleção, segundo a premissa deste enunciado Pontos da Questão: 0,5 O conjunto das alternativas de respostas, atende plenamente ao enunciado da questão Instalar e manter a empresa funcionando Implementar unidades Abrir filiais e postos de trabalho Questão: 9 (165566) Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor descreve como se deu a origem dos movimentos sindicais. Pontos da Questão: 0,5 Surgiu no século XV com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais Surgiu no século XVII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais. Surgiu no século XVI com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais. Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais. Questão: 10 (159888) O que é a integração funcional? Pontos da Questão: 0,5 São as etapas de aplicação de testes e exame médico nos novos colaboradores. . É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. São ações que buscam aproximar os diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos. _1415466993.unknown _1415467002.unknown _1415467006.unknown _1415467008.unknown _1415467009.unknown _1415467007.unknown _1415467004.unknown _1415467005.unknown _1415467003.unknown _1415466998.unknown _1415467000.unknown _1415467001.unknown _1415466999.unknown _1415466995.unknown _1415466997.unknown _1415466994.unknown _1415466985.unknown _1415466989.unknown _1415466991.unknown _1415466992.unknown _1415466990.unknown _1415466987.unknown _1415466988.unknown _1415466986.unknown _1415466976.unknown _1415466981.unknown _1415466983.unknown _1415466984.unknown _1415466982.unknown _1415466978.unknown _1415466980.unknown _1415466977.unknown _1415466972.unknown _1415466974.unknown _1415466975.unknown _1415466973.unknown _1415466967.unknown _1415466970.unknown _1415466971.unknown _1415466968.unknown _1415466965.unknown _1415466966.unknown _1415466964.unknown _1415466962.unknown Av2/Administra��o de Recursos Humanos I - (4) - AV2 - 2012.3.doc Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159907) O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? Pontos da Questão: 1 políticas e procedimentos reclamações e sugestões grupos de trabalho regulamentos e manuais Questão: AV220111GST0319D5001 (165546) 2 - Qual o papel do RH na Gestão de Pessoas, em relação à socialização? Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: A área de RH estabelece com o funcionário uma relação direta no que tange à parte social. Já na chegada do funcionário à empresa, a área de RH tem a tarefa de apresentar a cultura organizacional, explicar sobre deveres e direitos, apresentar os benefícios e integrá-lo à empresa. Além disso, quando o funcionário já está integrado, pode fazer parte de grêmios recreativos e outras atividades que o tornem mais sociável. Questões como ética empresarial também servem de modelo para este funcionário lidar com situações diversas fora do ambiente organizacional. Gabarito: Integrar e acolher os novos acolhedores. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: 3 (159917) O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção Pontos da Questão: 0,5 A origem das possibilidades de sucesso. A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder Questão: 4 (159885) Indique algumas providências que cabem aos gestores no processo de integração dos novos membros de suas equipes? Pontos da Questão: 0,5 Apresentá-los aos seus novos colegas, aos seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações. Aplicar diferentes técnicas de seleção de pessoal, qualificar os trabalhadores. Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos. Recrutar novos membros para as suas equipes e Apresenta-los adequadamente. Questão: 5 (159879) Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” Pontos da Questão: 0,5 É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais Questão: 6 (165565) Como podemos definir sindicalismo? Assinale a resposta correta Pontos da Questão: 0,5 É a organização dos candidatos a cargos sindicais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. É a organização dos sindicatos patronais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. É a organização dos estatutários com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Questão: AV20111GST0319D10006 (165511) 7 - Como podem ser definidos os “Benefícios” praticados por uma Organização em relação aos seus trabalhadores? Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: As empresas, com o intuito de fornecer bem-estar e melhores condições de vida à seus funcionários, costumam oferecer alguns pacotes de benefícios, que acabam funcionando também como forma de retenção desses funcionários. Os benefícios podem ser assistenciais (como planos de saúde, seguros de vida), sociais e remuneratórios (Vale Alimentação/Vale Refeição, Cesta Básica, Participação em Lucros e Resultados) e até mesmo os instituídos por força de Lei (Vale Transporte, 13º salário). Gabarito: Como produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: 8 (165562) Assinale, dentre as afirmativas a seguir, aquela que melhor explica quais são os Objetivos Específicos da Administração de Cargos e Salários Pontos da Questão: 0,5 Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados e, incentivar desempenhos. O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado desta questão Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e, mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa Atrair candidatos aos empregos e, reter os funcionários Questão: 9 (165590) Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta Pontos da Questão: 1 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios A empresa oferece um pacote específico de benefícios e, o funcionário terá que aceitá-los A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo) A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade de lei A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos Questão: 10 (165584) Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial Pontos da Questão: 0,5 Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho Danos para o bem-estar social e para a produtividade _1415470654.unknown _1415470662.unknown _1415470666.unknown _1415470668.unknown _1415470669.unknown _1415470667.unknown _1415470664.unknown _1415470665.unknown _1415470663.unknown _1415470658.unknown _1415470660.unknown _1415470661.unknown _1415470659.unknown _1415470656.unknown _1415470657.unknown _1415470655.unknown _1415470646.unknown _1415470650.unknown _1415470652.unknown _1415470653.unknown _1415470651.unknown _1415470648.unknown _1415470649.unknown _1415470647.unknown _1415470642.unknown _1415470644.unknown _1415470645.unknown _1415470643.unknown _1415470638.unknown _1415470640.unknown _1415470641.unknown _1415470639.unknown _1415470636.unknown _1415470637.unknown _1415470634.unknown _1415470635.unknown _1415470633.unknown _1415470632.unknown
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