Caso concreto 13

Prévia do material em texto

Caso concreto 13: 
1- A Sociedade Empresaria Paraíso Ltda. celebrou acordo coletivo de trabalho com o 
sindicato da categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de 
seus empregados para 30 (trinta) minutos. Os empregados estão inconformados e se 
recusam a seguir esta determinação. Esclarecem que possuem jornada de trabalho de 
8 (oito) horas diárias, e, por isso possuem direito por lei ao intervalo para refeição e 
descanso de no mínimo 1 (uma) hora. Analisando a situação concreto e com base nas 
alterações da Lei 13467/2017, esclareça se a empresa possui ou não razão em sua 
argumentação? 
Resposta: A empresa possui razão na argumentação, a obrigatoriedade da concessão 
do intervalo mínimo de 1 hora de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando sua 
redução para até 30 minutos com uma única condição, qual seja: previsão em 
convenção coletiva ou acordo coletivo que foi o caso acima. 
 
2- Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou 
uniforme deve ser computado como período extraordinário no que exceder a jornada 
normal de trabalho: 
Letra: C