AV GESTÃO INT. DE RH

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28/11/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=251850060&p1=201807156982&p2=4265031&p3=GST1711&p4=103551&p5=AV&p6=19/11/2018&p… 1/3
 
 
Avaliação: GST1711_AV_201807156982 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201807156982 - RENATA DE BRITO PEREIRA
Professor: MONICA PANNAIN BONHOTE
 
Turma: 9008/AA
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 19/11/2018 19:10:32
 
 1a Questão (Ref.: 201808347002) Pontos: 1,0 / 1,0
A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e
desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das atividades
da área de RH:
 Financeiro.
Controle.
Desenvolvimento.
Recrutamento.
Treinamento.
 
 2a Questão (Ref.: 201808346498) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É
possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Legislação trabalhista e treinamento
 Treinamento e Higiene e segurança
 
 3a Questão (Ref.: 201808346755) Pontos: 1,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos
de qualidade à sociedade. Nesse contexto, novas práticas de gestão vão aparecendo ou sofrendo alterações
decorrentes ou provocadas por mudanças macro ambientais que tornam obsoletas as práticas anteriormente
utilizadas. Diante deste contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em
quatro eixos?
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos stakeholders e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança econômica.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos conselheiros e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança financeira.
 Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
 
 4a Questão (Ref.: 201808346705) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações
características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
28/11/2018 BDQ Prova
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Redação com tema livre
Redação com temas definidos
 Dinâmica de grupo
Entrevistas com os gestores da área
Entrevistas com profissionais da área
 
 5a Questão (Ref.: 201808346534) Pontos: 1,0 / 1,0
A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade
do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o
papel de:
 e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
a) condutor de mudanças
b) prestador dos serviços de RH
d) administrador das estratégias empresariais
c) promotor da satisfação do cliente
 
 6a Questão (Ref.: 201808346579) Pontos: 1,0 / 1,0
Considere as afirmativas abaixo:
1. Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes
que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis
funcionais.
2. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a
fim de torná-los futuros membros valiosos da organização.
3. Treinamento e desenvolvimento devem ser considerados como custos para a organização e não como
investimento.Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmações acima:
1, 2 e 3 são corretas
Somente 3 é correta
 Somente 1 e 2 são corretas
Somente 1 é correta.
Somente 2 é correta
 
 7a Questão (Ref.: 201808346401) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada
categoria. Estamos falando da existência de uma:
Associação
Entidade sindical
 Pluralidade sindical
Classe econômica
Unicidade sindical
 
 8a Questão (Ref.: 201810138913) Pontos: 0,0 / 1,0
A administração de cargos e salários é um conjunto de diferentes recompensas que estão na relação direta com a
realização dos objetivos das organizações. Pode-se dizer que:
I. A Administração de Cargos e Salário visa recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
28/11/2018 BDQ Prova
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II. A Administração de Cargos e Salário visa definir as condições de trabalho dos empregados.
III. A Administração de Cargos e Salário visa mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem
determinados resultados esperados pela empresa.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
I e II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
 I, II e III.
 I e III, apenas.
 
 9a Questão (Ref.: 201808347116) Pontos: 1,0 / 1,0
As causas básicas do acidente de trabalho são Ato inseguro e Condições Inseguras. Quanto ao Ato inseguro é
correto afirmar que:
Não é o próprio funcionário quem causa o acidente de trabalho
É o comportamento do trabalhador conforme às normas de segurança
São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes.
 É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança
É o comportamento do trabalhador que não coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física
 
 10a Questão (Ref.: 201808346748) Pontos: 1,0 / 1,0
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
 Risco social é antônimo de pobreza,
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Não obtenção de emprego
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Período de não visualização da prova: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.