Avaliação GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Avaliação: GST1705_AV_201707110786 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201707110786 - RUTE GOMES DOS SANTOS 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 22/11/2018 07:51:16 
	
	 1a Questão (Ref.: 201710109193)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
	Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	
	Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707835131)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário: 
		
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial 
	
	Adiantamento. 
	
	Vale. 
	
	Empréstimo consignado. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201710065114)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707769673)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional? 
		
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação. 
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707808980)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707855723)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria: 
		
	
	Financiamento de veículo.
	
	Vale Transporte. 
	
	Transporte Coletivo. 
	
	Vale combustível. 
	
	Habitação. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707172100)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707746656)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707814397)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do quenum ônibus comum.
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707363530)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
	
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
	
	Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
	
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;