Avaliação RELAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1714_AV_201707110786 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201707110786 - RUTE GOMES DOS SANTOS 
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 22/11/2018 08:53:34 
	
	 1a Questão (Ref.: 201707837550)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da
		
	
	primazia da realidade
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	igualdade de direitos
	
	irredutibilidade salarial
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707922448)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707724912)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707713642)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707991523)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. 
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707808007)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão indireta , quando: 
		
	
	Correr perigo manifesto de mal consideravel
	
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	Somente a alternativa "A" esta correta
	
	Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios ao contrato
	
	O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707368239)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	convenção coletiva
	
	Convenção individual
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	acordo coletivo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201710067344)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Ordem Social é o conjunto de normas, instituições e costumes que regulam a vida dos indivíduos em suas relações de ordem jurídica, social e moral de uns para com os outros e entre eles e o governo, em qualquer momento de uma sociedade politicamente organizada e policiada. Sendo assim qual o objetivo da Ordem Social?
		
	
	O bem-estar do povo e a justiça social.
	
	A Paz do povo e a justiça social.
	
	A Assistência social do povo e a justiça social.
	
	O interesse do povo e a justiça social.
	
	A Segurança do povo e a justiça social.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201710067263)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de Contribuições mensais, como Salário Maternidade das Seguradas Especiais é:
		
	
	12 meses de atividade
	
	11 meses de atividade.
	
	10 meses de atividade.
	
	1 ano de atividade.
	
	08 (oito) meses de atividade.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707130486)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
		
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.