APOL 1 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

PAP Uninter
 
 
 
 Ava Univirtus
 
 
 
 
 
 
 Ava Univirtus
 
 
 
 
 
 
 Voltar
 
 DIRCEIA CESAR
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Roteiro de Estudo
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Avaliações
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Tutoria
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Fórum
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Trabalhos
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Chat
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Rádio Web
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Informações
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Created with Raphaël 2.1.0
 
 Avisos
 
 
 
 
 
 
 
	
		
			
				Created with Raphaël 2.1.0
			
				Avaliação
	novo
			
		
		
		
		
 
 
 
 
 
 
 
 versão para impressão
 
 
 
 
 
 
 DIRCEIA RODRIGUES CESAR - RU: 1058010
 
 
 Nota:
 100
 
 
 PROTOCOLO: 2015041310580101E5868
 
 
 
 
 Disciplina(s): 
 
 CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 	Data de início: 	
 13/04/2015
 09:25
 
	Prazo máximo entrega:	
 -
 
 
	Data de entrega:	
 13/04/2015
 09:35
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 1/5
Sobre as possibilidades de alteração do contrato individual de trabalho:
		A	As obrigatórias independem da vontade das partes.Você acertou!
Quando
 as alterações no contrato individual de trabalho acontecem 
obrigatoriamente, independem da vontade das partes, pois a própria lei é
 que determina tais alterações.
		B	As voluntárias são somente através de lei.
		C	O rebaixamento é permitido em qualquer hipótese.
		D	A promoção deverá sempre ser aceita pelo empregado.
Questão 2/5
Para
 que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador 
deve-se considerar a existência de alguns requisitos. Assinale a 
sequência que refere-se a estes requisitos:
		A	Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
Você acertou!
Gabarito
De acordo com o material de estudo p. 03 o correto é:
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
		B	Responsabilidade, Onerosidade, Subordinação, Ocupação.
		C	Habitualidade, Eventualidade, Subordinação, Pessoalidade
		D	Eventualidade. Desoneração, Subordinação, Ocupação.
Questão 3/5
De acordo com o material de estudos, sobre a obrigatoriedade dos exames médicos é correto afirmar que:
I
 – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da  data da  mudança de função.
II
 - O Exame periódico tem validade de 135 dias para as empresas de grau 
de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas 
de grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4.
III - O exame
 de retorno deverá ocorrer sempre que o empregado se afastar por período
 superior a 29 dias por motivo de doença, acidente de natureza 
ocupacional ou parto.
IV - Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
 
Estão corretas:
		A	I – II – III
		B	I – III – IV
		C	II – III
Você acertou!
Estão  erradas
I
 – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da data mudança de função. Correto é - O 
Exame médico de mudança de função, é realizado desde que exponha o 
trabalhador a risco diferente daquele anterior na função que exercia e 
será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança.
IV – Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
Correto é: Os exames são admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
		D	III – IV
Questão 4/5
	Dentre
 os princípios de proteção da relação trabalhista podemos encontrar o 
“princípio da norma mais favorável”. Podemos também entender por esse 
princípio:
		A	Que
 quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas, para 
decidir um caso concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável
 ao empregado.
Você acertou!
Dentro
 dos mais diferentes contextos, aquele que precise interpretar ou 
aplicar as regras jurídicas trabalhistas, deve escolher aquela norma que
 melhor atenda os interesses do trabalhador, vinculando-se aos preceitos
 legais e a uma análise completa de interpretação das normas jurídicas.
		B	Que
 deverá o aplicador optar por uma norma mais favorável, sempre que esta 
for mais antiga, mesmo que trouxer menor benefício para o empregado.
		C	Que ao intérprete será dada a opção de escolher por norma mais favorável ao empregado, somente quando a mesma for imperativa.
		D	Que
 o legislador trabalhista deverá ter sempre em mente, quando da 
instituição de regras trabalhistas, o bem estar do empregado, sem a 
necessidade de uma interpretação sistemática.
Questão 5/5
	De
 acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), julgue os itens a
 seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a 
opção CORRETA.
(  ) Considera-se empregador a empresa 
individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
( 
 )  Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário.
(  )  Considera-se como de serviço 
efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
 consignada.
A sequência CORRETA é:
		A	F, F, F
		B	F, V, F
		C	V, F, V
		D	V, V, V
Você acertou!
A sequência esperada é a da letra “d”, pois todas as assertivas estão corretas.
 
 
 Orientações para realização da avaliação.
 
 A avaliação terá o tempo limite de 0
 minutos por tentativa. Ao final desse tempo a avaliação será salva 
automaticamente e as questões não respondidas serão consideradas como 
erradas durante a correção. 
 Você está na tentativa 0. Essa avaliação permite no máximo 0 tentativa(s) e será considerada para fins de lançamento a maior nota alcançada dentre as tentativas realizadas.
 
 Aceito iniciar a avaliaçãoCancelar
 
 
 
 Para realizar essa avaliação é necessário estar no polo e o tutor deve autorizar o início.
 Caso você esteja no polo, chame o tutor para autorizar o início da avaliação.
 
 RU
 
 
 
 
 
 Senha
 
 
 
 
 
 
 
 
	
 
 
 
 	Conheça o novo AVA 
	 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ×
 Finalizar a avaliação
 A avaliação será finalizada e não poderá ser alterada.
Deseja finalizar a avaliação?
 SimNão
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Voltar
 
 
 
 
 
 
 
 ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 01
 
 
 (Versão para impressão)
 
 
 
 
 
 
 
 DIRCEIA RODRIGUES CESAR - RU: 1058010
 
 
 Nota:
 100
 
 
 PROTOCOLO: 2015041310580101E5868
 
 
 
 
 Disciplina(s): 
 
 CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 
 
 	Data de início: 	
 13/04/2015
 09:25
 
	Prazo máximo entrega:	
 -
 
 
	Data de entrega:	
 13/04/2015
 09:35
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1/5
Sobre as possibilidades de alteração do contrato individual de trabalho:
		A	As obrigatórias independem da vontade das partes.Você acertou!
Quando
 as alterações no contrato individual de trabalho acontecem 
obrigatoriamente, independem da vontade das partes, pois a própria lei é
 que determina tais alterações.
		B	As voluntárias são somente através de lei.
		C	O rebaixamento é permitido em qualquer hipótese.
		D	A promoção deverá sempre ser aceita pelo empregado.
Questão 2/5
Para
 que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador 
deve-se considerar a existência de alguns requisitos. Assinale a 
sequência que refere-se a estes requisitos:
		A	Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
Você acertou!
Gabarito
De acordo com o material de estudo p. 03 o correto é:
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade.
		B	Responsabilidade, Onerosidade, Subordinação, Ocupação.
		C	Habitualidade, Eventualidade, Subordinação, Pessoalidade
		D	Eventualidade. Desoneração, Subordinação, Ocupação.
Questão 3/5
De acordo com o material de estudos, sobre a obrigatoriedade dos exames médicos é correto afirmar que:
I
 – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da  data da  mudança de função.
II
 - O Exame periódico tem validade de 135 dias para as empresas de grau 
de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas 
de grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4.
III - O exame
 de retorno deverá ocorrer sempre que o empregado se afastar por período
 superior a 29 dias por motivo de doença, acidente de natureza 
ocupacional ou parto.
IV - Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
 
Estão corretas:
		A	I – II – III
		B	I – III – IV
		C	II – III
Você acertou!
Estão  erradas
I
 – O exame médico por mudança de função, é obrigatório em qualquer 
situação e realizado antes da data mudança de função. Correto é - O 
Exame médico de mudança de função, é realizado desde que exponha o 
trabalhador a risco diferente daquele anterior na função que exercia e 
será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança.
IV – Os exames médicos são obrigatórios apenas na admissão e na demissão do empregado.
Correto é: Os exames são admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
		D	III – IV
Questão 4/5
	Dentre
 os princípios de proteção da relação trabalhista podemos encontrar o 
“princípio da norma mais favorável”. Podemos também entender por esse 
princípio:
		A	Que
 quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas, para 
decidir um caso concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável
 ao empregado.
Você acertou!
Dentro
 dos mais diferentes contextos, aquele que precise interpretar ou 
aplicar as regras jurídicas trabalhistas, deve escolher aquela norma que
 melhor atenda os interesses do trabalhador, vinculando-se aos preceitos
 legais e a uma análise completa de interpretação das normas jurídicas.
		B	Que
 deverá o aplicador optar por uma norma mais favorável, sempre que esta 
for mais antiga, mesmo que trouxer menor benefício para o empregado.
		C	Que ao intérprete será dada a opção de escolher por norma mais favorável ao empregado, somente quando a mesma for imperativa.
		D	Que
 o legislador
trabalhista deverá ter sempre em mente, quando da 
instituição de regras trabalhistas, o bem estar do empregado, sem a 
necessidade de uma interpretação sistemática.
Questão 5/5
	De
 acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a
 seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a 
opção CORRETA.
(  ) Considera-se empregador a empresa 
individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
( 
 )  Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário.
(  )  Considera-se como de serviço 
efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
 consignada.
A sequência CORRETA é:
		A	F, F, F
		B	F, V, F
		C	V, F, V
		D	V, V, V
Você acertou!
A sequência esperada é a da letra “d”, pois todas as assertivas estão corretas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 <img
 height="1" width="1" border="0" alt="" 
src="http://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/985296377/?frame=0&random=1428927801919&cv=7&fst=1428927801919&num=1&fmt=1&label=i1RfCK_T_gQQ-dvp1QM&guid=ON&u_h=900&u_w=1600&u_ah=860&u_aw=1600&u_cd=24&u_his=1&u_tz=-180&u_java=true&u_nplug=8&u_nmime=60&frm=0&url=http%3A//univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/&ref=http%3A//www.google.com.br/url%3Fsa%3Dt%26rct%3Dj%26q%3D%26esrc%3Ds%26source%3Dweb%26cd%3D1%26ved%3D0CB4QFjAA%26url%3Dhttp%253A%252F%252Fava.grupouninter.com.br%252F%26ei%3DNLUrVdvQH8OxggTY8oKgCQ%26usg%3DAFQjCNHBJmn50IDmm9FiXTq8X0z-YOMefg%26sig2%3DywDq-gS6EzRfeQmMLFSRKg&vis=1"
 />