teste AS IV – Administração de Recursos Humanos ..

Prévia do material em texto

01/12/2018 Fazer teste: AS_IV – Administração de Recursos Humanos -...
https://unicid.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_259183_1&course_id=_531144_1&content_id=_43… 1/1
Ad
 
Material Didático
 
...
 
Hora de Exercitar!
 
Fazer teste: AS_IVH
Fazer teste: AS_IV
Fazer teste: AS_IV 
Informações do teste
Descrição
Instruções
Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
Forçar conclusão Uma vez iniciado, este Teste deve ser concluído em uma sessão. Não saia do teste antes de clicar em Salvar e enviar.
Salvar todas as respostas
Salvar todas as respostas
 Salvar e Enviar
Salvar e Enviar
a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 1
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas. 
A somatória de ........... definirá as ........... que se espera do cargo, com os deveres e responsabilidades que requer o trabalho exercido, e a somatória
das ........... será determinada como ...........:
Tarefas / Tarefas / Funções / Cargo.
Tarefas / Funções / Funções / Cargo.
Funções / Funções / Funções / Cargo.
Tarefas / Cargos / Funções / Cargo.
0,175 pontos   
Salva
Salva
a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 2
Quando falamos de um banco de dados com informações a respeito do grau de instrução, experiência profissional, interesses, habilidades e
competências pessoais que permitam aos líderes associar rapidamente as vagas abertas à formação e experiência dos colaboradores da empresa,
estamos falando de:
inventário contábil;
inventário de cargos;
inventário de habilidades;
quadro de reposição.
0,175 pontos   
Salva
Salva
a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 3
Quando falamos do conjunto de princípios e diretrizes que demonstram o direcionamento e a filosofia da organização em relação aos salários
praticados, referimo-nos a:
Política de Recursos Humanos;
Política Salarial;
Política Pública;
Política.
0,175 pontos   
Salva
Salva
a.
b.
c.
d.
e.
PE RGUNTA 4
Assinale a alternativa que representa a afirmação correta para a descrição da moderna Gestão de Pessoas em relação ao conceito de
desenvolvimento dos colaboradores. 
A gestão moderna prevê o desenvolvimento dos colaboradores:
sempre em relação ao mercado e aos processos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de remuneração mais rentável por
valores maiores aos colaboradores.
sempre em relação à cultura da empresa e aos processos estratégicos da empresa, mas com visão de um sistema de remuneração por
habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação de desempenho dos colaboradores.
sempre em relação à cultura da empresa e aos planos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de benefícios suprindo uma
remuneração baixa, sem lidar com avaliações das habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação por tempo de trabalho na
empresa.
sempre em relação à cultura social e educacional do país e aos planos estratégicos do governo, mas com visão de um sistema de
remuneração por meio de bolsas e desenvolvidas por avaliação de necessidades.
sempre em relação ao que o colaborador quer desenvolver, lidando com avaliação de habilidades e competências.
0,175 pontos   
Salva
Salva
?
?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
DISCIPLINAS ACESSO MÓVEL
 Ewiton Miranda de Moura CRUZ_EAD_Ciên...
1